Uit een onderzoek van World at Work bleek dat 88% van de organisaties programma's voor werknemersherkenning heeft, maar minder dan een kwart van de bedrijven gelooft dat hun werknemers zich bezighouden met hun werk. Slechts 1 op de 4 werknemers voelt zich gewaardeerd op het werk, wat betekent dat veel huidige erkenningsprogramma's gewoon niet werken. Dit kan zijn omdat grote ondernemingen niet de tijd nemen om hun personeel te leren kennen en er individueel in te investeren.
We hebben de top 35 beproefde tips opgesomd om uw werknemers te belonen:
1. Houd een goed boek bij
Je kunt voor elk team een 'G-boek' hebben en teamgenoten aanmoedigen om gedurende de week de prestaties van anderen op te schrijven. In uw tweewekelijkse vergaderingen kunt u de goede feedback lezen die mogelijk onopgemerkt is gebleven. Het zal werknemers helpen elkaar te prijzen en zal ook een positieve omgeving versterken.
2. Catered lunch of ontbijt
Mensen worden gek van gratis eten; als het een dag per week in uw budgethost is waar u verzorgd ontbijt of lunch aanbiedt. Uw medewerkers kijken uit naar deze dag en willen alleen voor het eten komen werken.
3. Gepersonaliseerde erkenning
Er is niets hartverwarmers dan een persoonlijk bedankje van je manager voor je prestaties. Als een werknemer geweldig werk heeft verricht, bel hem dan naar uw kantoor en bedank hem ervoor.
4. Ga naar het Extra Mijl-programma
Wanneer een medewerker ziet dat een ander de extra mijl gaat, kunnen ze deze nomineren voor een GEM-certificaat. Het programma is eenvoudig, maar geeft medewerkers erkenning die ze in hun handen kunnen houden, waardoor ze zich echt gewaardeerd voelen. Ze kunnen het op hun bureau laten liggen en ernaar kijken voor inspiratie wanneer ze zich gedemotiveerd voelen.
5. Social Media Shout Out
Je medewerkers publiekelijk erkennen voor een prestatie kan wonderen doen. Als ze overuren maakten om een last-minute project af te ronden, prijs ze dan op Twitter of Facebook, zodat hun werk niet onopgemerkt blijft.
6. Game It Up
Een alternatief is het creëren van een game op kantoor. Geef elke keer dat een medewerker een extra stap zet een badge. Ze kunnen dan hun badges inruilen om een prijs te krijgen die geheim kan worden gehouden, of bekend kan worden gemaakt, zodat de werknemers naar een doel toe kunnen werken.
7. Herken hun passies
Een ander idee betreft het herkennen van de kernwens van een medewerker. Of het nu gaat om werk of niet, laat ze 2 uur per week werken aan een project waar ze gepassioneerd over zijn. Dit laat hen weten dat u hen als individu waardeert.
8. Bevestiging van de website
Heeft u een bedrijfswebsite? Heb een kolom waar u kunt posten over de werknemer van de week - met een korte beschrijving van wat zij hebben bereikt. Ze zullen trots zijn en zullen zeker opscheppen onder hun vrienden en familie die uw bedrijf in een goed daglicht zullen brengen.
9. Persoonlijke karikaturen wanneer ze het jaar raken
Wanneer uw werknemers het jaar bereiken, doet u iets leuks, zoals een karikatuur van hen laten tekenen. Het is iets bijzonders en wie houdt toch niet van een goede overdreven tekening?
10. Herken persoonlijke doelen
Zijn de meeste van uw werknemers geïnteresseerd in een gezonde levensstijl? Zo ja, sponsor een marathon en geef een trainingsprogramma om hen te helpen slagen.
11. Bedrijfsschreeuw
Heb je een maandelijkse nieuwsbrief tussen de verschillende kantoren? Zo ja, maak dan een shout out-gedeelte waar je goede feedback kunt markeren, zorg ervoor dat je een foto van de werknemer toevoegt naast de complimenten - het geeft het die persoonlijke touch.
12. Suggestievak
Houd het old school met een suggestie doos; als uw medewerkers een collega iets goeds zien doen, plaatst u een opmerking in het vak. Tijdens de volgende bedrijfsvergadering kunt u hen complimenteren met een klein blijk van waardering.
13. Onmiddellijke lof
Als u een medewerker suggesties ziet doen of een stapje extra doet, vergeet dan niet om ze te loven. Andere collega's zullen het horen en zullen er ook naar streven meer te doen om ook krediet te ontvangen.
14. Werknemer van de maandklok
Als u een klein kantoor hebt, kunt u een klok aan de muur maken met foto's van uw medewerkers. Elke maand, wanneer een werknemer aan al uw kernwaarden voldoet, kunt u de grote hand veranderen naar de succesvolle werknemer.
15. Lunch tekenen
Zorg voor een peer-to-peer herkenningsprogramma en moedig werknemers aan om hun collega's te herkennen en hun naam in een schaal te plaatsen. Trek aan het einde van de week twee namen uit de kom en laat de gekozen werknemers genieten van een maaltijd in het bedrijf.
16. Verjaardagsviering
Niemand wil zijn verjaardag op kantoor doorbrengen, dus wees een goede baas en geef je teamleden een vrije dag. Ze zullen zo dankbaar zijn en zullen blij en energiek terugkomen op kantoor.
17. Off-site dagen
Als je ziet dat er een algemene malaise op kantoor is, organiseer dan een dag waarop werknemers vanuit een café of een feestzaal in een hotel kunnen werken en ze kunnen trakteren op een kopje koffie. Je zult verrast zijn wat een verandering van omgeving kan doen om creativiteit te stimuleren.
18. Zeg bedankt met een plakbriefje
Je kunt altijd een handgeschreven notitie achterlaten op het bureau van je werknemer om je waardering te tonen.
19. Verrassingssnacks
Nadat een werknemer de dag heeft verlaten, steekt u een traktatie in zijn bureaula. Nadat ze hun smakelijke verrassing hebben gevonden, kunnen ze hun dag goed beginnen.
20. Erkenningsdagen
Een vergadering vergeten; organiseer een hele dag met teambuilding-spellen om uw werknemers en hun harde werk te herkennen. Het hebben van trainingsdagen verhoogt het moreel echt, en is een geweldige stimulans zodat teams weer aan het werk kunnen met een nieuw spelgezicht.
21. Wall of Fame
Maak foto's van uw medewerkers en vier hun bijdragen door een collage te maken waarin hun harde werk wordt getoond.
22. Bedrijfst-shirt
Als je coole bedrijfskledij hebt, beloon je personeel dan met een funky tee of trui. Evenzo worden gadgets altijd een feestje. U kunt een draagbare luidspreker of hoofdtelefoon laten maken met het bedrijfslogo.
23. Stuur een kaart
In plaats van een werknemer een schouderklopje te geven of een high-five te geven, stuurt u een handgeschreven kaart naar hun huisadres. Het zal laten zien dat je echt de moeite neemt om de doordachte inspanning van het kopen, schrijven en plaatsen van een kaart te hebben doorgemaakt.
24. Hulp bij woon-werkverkeer
Transport is een van de dealbreakers bij het nemen van een nieuwe baan. Werknemers maken zich normaal gesproken zorgen over de kosten om naar hun werk te gaan, evenals over parkeren. Het creëren van een woon-werkverkeer zal echt helpen om het personeelsverloop te verminderen en uw werknemers tevreden te houden.
25. Beloon het hele team
Een heel team belonen in plaats van een individu kan veel effectiever zijn. Als een team eerder hun doel heeft bereikt, wijs dan een budget toe zodat ze een activiteit naar keuze kunnen regelen, zoals karten of bowlen.
26. Flexibele werkprogramma's
Medewerkers de kans geven om te rusten en te ontspannen met flexibel werken, kan een geweldige manier zijn om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren waar professionals zo naar hunkeren. U zult ook een vermindering van ziekteverzuim zien, aangezien werknemers zich over het algemeen meer uitgerust zullen voelen.
27. Huisdierendagen
Zolang niemand allergisch is, heeft u een huisdierendag waar werknemers hun goed opgevoede honden of katten mee kunnen nemen.
28. Werk vanuit thuisdagen
Wie houdt er niet van een dag thuis werken met PJ's en een brouwsel in de hand? Als u eenmaal per maand thuiswerken toestaat, kunnen werknemers worden aangemoedigd om harder te werken, omdat ze niet gestrest raken door de routine om naar hun werk te gaan.
29. Casual dinsdagen
Vergeet casual vrijdag. Verklaar een informele maandag of dinsdag om uw personeel te helpen zich tijdens de week ontspannen te voelen.
30. Mok vol met traktaties
Zijn er koffiekopjes van het bedrijfsmerk in de buurt? Vul een vol met kleine snacks en snoepjes en laat het op een bureau van een medewerker achter met een kleine bedankkaart na een succesvolle dag / week of maand.
31. IJsdag
Voelen uw medewerkers zich warm en gehinderd door de brandende zon? Zorg ervoor dat een ijsbusje een uur buiten uw kantoor parkeert, zodat het personeel zichzelf kan trakteren op een koel ijsje of een lolly.
32. Happy Hours
Elk kwartaal een happy hour organiseren waar teams naar een pub kunnen gaan en een paar drankjes drinken namens het bedrijf.
33. Verrassingsbonus
De opwinding om aan het einde van de maand 50 pond extra in je loonstrook te vinden, is niet van deze wereld. Als het binnen het budget valt, regel dan een verrassing rond Kerstmis om een beetje terug te geven aan je personeel.
34. Sportdag
Een sportdag is een uitstekende manier om nieuwe relaties op te bouwen met andere collega's waar medewerkers normaal gesproken geen interactie mee hebben. Door afdelingen op een evenement te combineren, kunnen werknemers een leuke dag hebben om met nieuwe mensen te socialiseren en nieuwe banden op te bouwen.
35. Eindjaar Bash
Na een lang jaar ga je erop uit met een geweldig feest om de prestaties van het bedrijf te vieren! Er zal over worden gesproken tot de volgende - beloof het!
Erkenning is zelfs een belangrijke succesfactor en kan de ontwikkeling van bedrijven in de toekomst stimuleren. Als u in uw werknemers investeert, zullen ze nog meer in het bedrijf investeren. Sommige van deze ideeën lijken relatief onbeduidend, maar het zijn altijd de kleine dingen die de grootste verschillen maken.
Hoe erkent uw bedrijf de inspanningen en het goede karakter van het team? Laat het ons weten in de reacties hieronder.
