Praten over jezelf klinkt als een gemakkelijk iets om te doen, maar voor velen kan het beschrijven van jezelf aan een potentiële werkgever moeilijker zijn dan het oplossen van een wiskundige vergelijking.
Waar begin je Vertel je ze je hele levensverhaal? Deel je wat je in je vrije tijd doet met hen? Of houd je je strikt aan je werkgeschiedenis (die ze duidelijk kennen, nadat ze je CV al hebben gelezen)?
Neem een adempauze - u hoeft niet in paniek te raken!
Dit is hoe te antwoorden 'vertel me over jezelf' ...
De bedoeling
Voordat u conclusies trekt, wordt deze vraag niet gesteld om u zich ongemakkelijk en kronkelig op uw stoel te laten voelen - managers inhuren is niet zo verschrikkelijk! Omgekeerd is het ook geen uitnodiging voor een gratis therapiesessie.
In plaats daarvan is het bedoeld om een potentiële werkgever te helpen erachter te komen hoe u zichzelf waarneemt en of u een goede match voor het bedrijf zou zijn als zij u zouden aannemen. Het gedraagt zich in wezen als een ijsbreker aan het begin van een interview, waarbij je jezelf voorstelt aan een potentiële werkgever, vlak voordat je de details van je eerdere functies induikt.
Hoe de vraag te beantwoorden
Er is geen goede of foute manier om deze vraag te beantwoorden, maar er zijn stappen die u moet nemen om de juiste informatie over uw vaardigheden en karakter binnen de werkomgeving zo effectief mogelijk te leveren. Hieronder staan enkele inzichtelijke tips om u op weg te helpen - maar oefen uw antwoorden altijd zodat ze natuurlijk klinken.
1. Leg uit wie je professioneel bent
Hoewel je wat persoonlijkheid in je antwoord moet injecteren, moet je je interviewer geen volledig overzicht geven van je hele leven sinds de geboorte. In plaats daarvan moet u een verklaring geven van wie u bent in de professionele wereld. Als je bijvoorbeeld een tijdje in de PR-industrie bent geweest, zou je kunnen zeggen: 'Ik zou mezelf beschrijven als een creatieve PR-manager met meer dan zes jaar ervaring in de modewereld en succesvolle campagnes voeren voor leiders in de industrie'.
2. Markeer uw prestaties
Je denkt misschien dat het herhalen van dezelfde prestaties die je in je cv hebt vermeld, een verspilling van tijd is, maar de waarheid is dat de wervingsmanager waarschijnlijk gewoon naar je sollicitatie heeft gekeken en niet veel aandacht aan de details heeft besteed. Met andere woorden, nu is het tijd om die prestaties aan het licht te brengen en echt te laten schijnen. Je zou dit kunnen doen door te zeggen: 'In het afgelopen jaar heb ik me gericht op het bouwen van sterke sociale mediastrategieën voor klanten, om ervoor te zorgen dat ze een sterk consumentenmerk uitbeelden. Gedurende deze periode groeide ik nieuwe accounts met 24% door een productiviteitsplan voor sociale media te maken en uit te voeren '.
3. Leg uit waarom je op zoek bent naar een baan
Je moet je beschrijving afmaken door de interviewer te vertellen waarom je hier bent en waarom je de baan wilt. Dit kan zijn omdat je een grote fan bent van het bedrijf of omdat je denkt dat het tijd is om vooruit te gaan en door te gaan naar grotere en betere dingen in je carrière. Afhankelijk van je specifieke situatie, zou je iets kunnen zeggen in de trant van: 'Hoewel ik van mijn huidige rol hou, vind ik het tijd dat ik vooruitgang boek en mijn kennis uitbreid. Dit is de ideale gelegenheid voor mij om dat te doen en ik ben erg enthousiast om meer te weten te komen over de industrie [naam invoegen].
Voorbeeldantwoorden
Deze voorbeeldantwoorden kunnen worden aangepast, afhankelijk van uw branche en ervaring. Ze zijn bedoeld als een gids om u te laten zien hoe u het beste antwoord kunt formuleren.
- Ik ben een zeer gemotiveerde HR-manager met meer dan 10 jaar ervaring in het werven van Fortune 500-bedrijven. Gedurende mijn carrière heb ik me gericht op de klantenservice-industrie, complexe problemen oplossen en ervoor zorgen dat de klanten terugkomen. Ik geniet van snelle omgevingen en voel dat het tijd is om door te gaan naar iets uitdagender op dit punt in mijn carrière.
- Ik ben een enthousiaste afgestudeerd grafisch ontwerper met de ambitie om nieuwe concepten te creëren. Hoewel ik niet veel ervaring heb, heb ik wel stage gelopen bij [naam van bedrijf invoegen] waar ik aan realtime projecten kon werken en mijn ontwerpvaardigheden op de proef stelde. Ik ben een grote fan van je bedrijf en zou heel hard werken om te bewijzen dat ik heb wat nodig is.
- Ik ben een creatieve copywriter met meer dan drie jaar ervaring in de reisindustrie. Ik schreef vooral over nieuwe ervaringen en testte nieuwe hotels en pakketten. Mijn schrijven is gepubliceerd in de Reisgids en Time Out, wat een enorme prestatie is. Ik zou nu echter voor één organisatie willen werken en een solide lezerspubliek willen hebben in plaats van freelancen.
Fouten te vermijden
Zorg er bij het opstellen van uw antwoord voor dat u deze veel voorkomende valkuilen vermijdt:
1. Een reeks adjectieven vermelden
Hoewel je enkele bijvoeglijke naamwoorden moet gebruiken om jezelf te beschrijven, moet je ze ondersteunen met een korte uitleg. Vuur niet simpelweg cliché-bijvoeglijke naamwoorden af die de personeelsmanager 1000 keer eerder heeft gehoord. En, ter wille van Pete, noem jezelf niet sympathiek - zij zullen de rechter zijn!
2. Te veel op je trompet blazen
Je zult duidelijk moeten praten over enkele van je prestaties, maar dit moet niet overkomen als opscheppen. Je antwoord moet bescheiden en relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
3. Wandelen
Een interview moet een dialoog zijn tussen de interviewers en jezelf - geen monoloog over je leven. Als je merkt dat je meer dan 30-60 seconden praat, is het tijd om het koord door te snijden en de interviewer te laten spreken. Je wilt niet dat ze denken dat je te veel praat en niet goed of effectief kunt communiceren!
4. Focus op uw persoonlijke prestaties
Ik haat het om het je te vertellen, maar het kan niemand iets schelen of je gekroond bent als Miss Devon of meer dan 2.000 Instagram-volgers hebt (tenzij je solliciteert naar een rol op sociale media natuurlijk), dus houd je prestaties strikt professioneel. Als je niets hebt bereikt dat het vermelden waard is, kun je je in plaats daarvan concentreren op je professionele vaardigheden.
5. Vertel ze je levensverhaal
Tenzij het onderwerp van gesprek aan de orde komt, is het niet nodig om het wervingspaneel te vertellen waar je vandaan komt en hoe je in je huidige positie bent beland. Als je de baan krijgt, heb je genoeg tijd om deze persoonlijke gegevens later te bespreken.
Als je een duidelijke strategie hebt voor het beantwoorden van de vragen 'vertel me over jezelf' en 'beschrijf jezelf in een paar woorden', zul je zien dat je een serieuze professional bent die graag de baan wil krijgen. Dus als je een stap dichter bij je droom wilt staan, zorg er dan voor dat je volledig bent voorbereid op de moeilijkste interviewvragen die er zijn!
Ben je ooit gevraagd om jezelf te beschrijven in een interview? Hoe heb je de vraag beantwoord? Laat het ons weten in het commentaar hieronder ...
