Om u te ontlasten van de late nacht gooien en draaien, hebben we een gedetailleerde gids opgesteld over hoe u professioneel kunt aftreden:
1. Wees zeker
Weet je zeker dat je je huidige positie wilt verlaten? Als je je ontslag hebt ingeleverd, kun je niet meer terug. Soms denken we dat het gras aan de andere kant altijd groener is. Overweeg de voor- en nadelen van je nieuwe baan en maak een lijst met redenen die je wilt verlaten in plaats van blijven. Als de enige reden een hogere salariscontrole is, overleg dan met uw manager voor een loonbeoordeling voordat u op zoek gaat naar ander werk.
2. Ga naar de bovenkant van je spel
Volgens carrièrecoach, Tina Nicolai, vermeldde op Forbes: "tenzij je in een gigantisch bedrijf zit en je bent zeer bekwaam, doe jezelf een plezier en blijf niet achter je welkom" . Als je zelfverzekerd bent over je vaardigheden en je over het algemeen geweldig voelt, zul je aantrekkelijker zijn voor toekomstige werkgevers en beter in staat zijn om jezelf een nieuwe baan te bezorgen. Je huidige werkgever zal je ook onthouden voor je prestaties en succes.
3. Bewaar alle belangrijke informatie
Voordat je de 'grote chat' hebt, verzamel je contactgegevens van iedereen met wie je contact wilt houden of belangrijk zult zijn voor netwerken, zoals buitenlandse collega's of leveranciers waarmee je hebt samengewerkt. Zorg ervoor dat je geen persoonlijke bestanden op je computer hebt en dat je alles hebt verwijderd dat je manager niet zou willen zien. Je bent nooit 100% zeker of je je opzegtermijn moet werken of dat je 'tuinverlof' krijgt.
4. Vertel het je baas
Oké ... dus het grote moment is aangebroken. Vandaag is de dag dat je je kennisgeving moet inleveren, maar je bent bang om het je manager te vertellen. Haal diep adem, zorg ervoor dat je een duidelijke structuur hebt van wat je wilt zeggen en zorg ervoor dat je het nieuws persoonlijk brengt. U kunt uw manager een e-mail sturen en vragen om snel een privéchat te hebben. "Een vergadering toont het juiste respect voor uw werkgever en helpt uw reputatie te behouden", zegt Doyle, over de Guardian.
5. Leg uit waarom u bent gestopt
Hoewel het niet verplicht is, is het gebruikelijk om uit te leggen waarom je de organisatie verlaat. U hoeft niet in te gaan op details van uw nieuwe baan of uw lopende zoektocht naar een baan, maar u zou hier op een meer algemene manier op kunnen wijzen. Laten we zeggen dat je binnen sales werkt, je zou kunnen zeggen dat je werk hebt gevonden in een ander carrièrepad, en dat is dat.
6. Wees beleefd en dankbaar
Wanneer u ontslag neemt, blijft u beleefd en bedankt uw baas voor de kans die hij u heeft gegeven. Als je een goede relatie hebt met je manager, zal dit vanzelf naar je toekomen en zul je meer dan blij zijn om je dankbaarheid te tonen. Maar als je er niet alleen voor zorgt dat je het respectvol zegt.
7. Weersta uitbarstingen
Je baas is een egoïstisch persoon en je droomt de afgelopen vier maanden van deze dag. Hoe graag je ze ook wilt vertellen F af te zien, doe dit niet. Dit is niet het moment om alle redenen op te noemen waarom je je eikel, baan of collega's haat. Iets dergelijks doen is onprofessioneel en kan uw reputatie schaden.
8. Negeer het tegenbod
Als u een zeer gewaardeerd personeelslid bent, kan uw werkgever alles uit de kast halen om u als lid van hun team te behouden. Hoe aantrekkelijk het nieuwe pakket ook is, negeer het aanbod. U hebt besloten om door te gaan voor een aantal andere factoren dan betalen. Als je het zou innemen, zou je pas 12 maanden later in dezelfde positie belanden.
9. Schrijf een ontslagbrief
Ontspan je hebt het harde deel overleefd. Nu moet je gewoon een effectieve ontslagbrief schrijven. Vermijd kruipende verwijten of literaire experimenten. Je hoeft geen reden op te geven om te vertrekken, hoewel het leuk is om een paar dankbare woorden toe te voegen om je werkgever te bedanken voor je tijd bij hun bedrijf. Stuur dit naar uw manager als u kopieert op de HR-afdeling en doe dit nadat u een schriftelijke bevestiging van uw nieuwe werkgever hebt ontvangen.
10. Informeer uw collega's
Nu is het officieel, je kunt het eindelijk aan je collega's vertellen. Controleer of je baas je graag wil vertellen wat je vertrek is (ze willen misschien in plaats daarvan een bedrijfsbrede e-mail sturen) en vertel je collega's dan het nieuws. Uw collega's vragen meestal om de redenen voor uw vertrek, maar onthouden zich opnieuw van het slecht spreken over uw werkgever of uw baan in het algemeen.
11. Wees professioneel
Je hebt misschien slechte ervaringen gehad met je leidinggevende of collega's, maar zorg ervoor dat je tot het einde professioneel blijft. Onthouden van schelden of kattige e-mails verzenden. Zorg ervoor dat u uw volledige opzegtermijn opgeeft, meestal vier weken. Zorg ervoor dat u alle benodigde trainingen volgt zodat uw vervanging soepel verloopt.
12. Blijf gefocust
Veel mensen gaan mentaal uitchecken nadat ze hun ontslagbrief hebben ingeleverd, ongeacht het feit dat ze nog steeds worden betaald voor hun opzegtermijn. Gedurende deze tijd is het een goede vuistregel om te onthouden van verslappen en tot het einde goed werk te blijven doen. Als u klaar bent met uw taken voor het einde van uw opzeggingstermijn, vertel uw supervisor om te zien of er kleine taken zijn waarmee u kunt helpen.
13. Maak de overdracht zo eenvoudig mogelijk
Zodra je je kennisgeving hebt ingeleverd, begin je met het opstellen van een lijst met alle bronnen die je opvolger nodig heeft. Dit omvat een lijst met contacten, dagelijkse taken en al het andere dat u kreeg toen u begon. Als u de overgang zo naadloos en probleemloos mogelijk maakt met een grondige overdracht, zal uw werkgever zeer dankbaar zijn en u in een positief licht herinneren.
14. Vertrek vroeg
Het spreekt voor zich dat u uw opzegtermijn moet werken, zoals vermeld in de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst. De enige uitzondering zou zijn als u in onderling overleg met uw werkgever zou besluiten dat het voordelig voor u zou zijn om uw vertrekdatum door te geven, of als zij besloten u met onmiddellijke ingang naar huis te sturen.
15. Laat het bedrijf op een goede plek achter
Na het inleveren van uw bericht bent u waarschijnlijk veel motivatie verloren. Vind een manier om jezelf op te pakken en zorg ervoor dat je losse uiteinden vastbindt. Voltooi de taken die nog lang op je takenlijst staan en ruim je bureau en mappen op zodat de newbie soepel verwelkomt.
16. Woon een exit-interview bij
U kunt tegen het einde van uw opzegtermijn worden uitgenodigd voor een exitgesprek. Zorg ervoor dat je dit bijwoont en probeer zo coöperatief mogelijk te zijn tijdens de Q & A-sessie. Uw werkgever wil meer weten over uw beslissing om te vertrekken en uw perceptie van hun organisatie als geheel. U kunt constructieve feedback geven over hoe bepaalde gebieden beter zouden kunnen werken, maar weerstand bieden aan de drang om te kritisch te zijn.
17. Vraag een referentie aan
Een goede referentie van een vorige werkgever is van vitaal belang. Dit is iets dat veel werknemers over het hoofd zien bij het verlaten van hun huidige functie. Als je een goede relatie hebt met je manager, vraag ze dan om een referentie op LinkedIn achter te laten.
18. Vraag op afstand te werken
Als je vertrekt zoals je zou willen om een ander carrièrepad te volgen, of weggaat, kun je je werkgever altijd vragen of er iets is dat je voor hen kunt doen tijdens de overgang. Als u een gewaardeerde werknemer bent, zullen ze hoogstwaarschijnlijk graag uw hulp hebben zolang ze kunnen.
19. Blijf verbonden
Als je vele jaren bij het bedrijf hebt gewerkt, heb je sterke relaties opgebouwd. Als het goed voelt om contact te houden met uw collega's, stuur ze dan een paar maanden na vertrek een e-mail en houd ze op de hoogte van uw huidige situatie. Je vorige bazen zullen het contact waarderen en dat je nog steeds zeer over hen denkt.
20. Voel je goed
Voel je niet schuldig over ontslag nemen. Voel je goed dat je naar grotere en betere dingen gaat. Geen twee bedrijven zullen ooit hetzelfde zijn, en er zijn een aantal aspecten die je misschien mist aan je vorige werkgever, maar onthoud dat je de sprong waagde omdat je professioneel moest groeien en je huidige functie dit niet toestond. Het was een stap die de moeite waard was!
Overgang van welke aard dan ook is nooit eenvoudig en afscheid nemen is moeilijk, maar met de bovenstaande tips weet je zeker hoe je in je carrière netjes verder kunt gaan.
Ben je bang om je baas te vertellen dat je weggaat? Hoe heb je het ze verteld? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder ...
