Wat moet u meenemen? En wat moet je thuis laten?
Wat mee te nemen naar een interview
Routebeschrijving
Als u niet zeker weet waar u precies naartoe gaat, is het een goed idee om een kaart en een routebeschrijving naar uw bestemming af te drukken. Vertrouw niet alleen op uw smartphone om u te brengen waar u heen moet, omdat uw batterij plotseling leeg zou kunnen raken of uw netwerkprovider een signaalprobleem zou kunnen ervaren!
Overweeg daarom om een testrit naar de locatie te maken om te zien hoe lang het u zal kosten om daar te komen op de dag van het interview. Denk eraan: je moet ernaar streven om ongeveer 15 minuten voordat je interview begint te arriveren.
Identificatie
Als het gebouw beveiligd is, moet u zich legitimeren (een paspoort, ID-kaart of rijbewijs is dat normaal) om binnen te mogen. Praat met het bedrijf en vraag naar eventuele beveiligingsvereisten. Het is ook een goed idee om de e-mail af te drukken die uw afspraak bevestigt.
Namen van contacten
Noteer de naam van de persoon die je moet vragen wanneer je aankomt bij het bedrijf (het is gemakkelijk om namen te vergeten, wat op zijn zachtst gezegd beschamend kan zijn). Vraag ook naar de naam van de persoon die de vergadering heeft opgezet als het een andere persoon is (bijvoorbeeld een HR-manager). Houd hun namen en contactgegevens (e-mailadres en telefoonnummer) bij de hand voor het geval er iets misgaat, bijvoorbeeld: uw trein is defect.
Jouw CV
Je hebt je CV voor een sollicitatiegesprek al gemaild toen je je sollicitatie indiende, dus wat heb je eraan? Welnu, de wervingsmanager kan vergeten je CV af te drukken (waar ze naar moeten verwijzen tijdens het interview), en als je een paar extra exemplaren bij de hand hebt, val je op als een probleemoplosser. Het sleutelwoord hier is trouwens kopieën - meervoud. En dat is omdat je gewoon nooit weet met hoeveel mensen je te maken hebt - het is zeer zeldzaam om slechts één persoon te ontmoeten.
vragen
De personeelsmanager zal u waarschijnlijk aan het einde van het interview vragen als u vragen heeft die u wilt stellen over de rol en het bedrijf. Het is daarom van essentieel belang dat u een lijst opstelt met relevante en intelligente vragen die u kunt stellen, omdat dit uw interesse in de mogelijkheid bevestigt. Zelfs als de interviewer alles heeft behandeld wat je wilde weten over de functie en je niets anders kunt bedenken dat je wilt stellen, vraag dan of het goed zou zijn om ze te e-mailen als je later nog andere vragen hebt. Als kanttekening, wees niet bang om vragen te stellen of en wanneer ze passen in de stroom van het gesprek!
Portefeuille
Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, is het mogelijk dat u voorbeelden van uw werk moet meenemen (bijvoorbeeld als u een webdesigner of een journalist bent). Als uw werk niet printervriendelijk is, kunt u overwegen om uw laptop of tablet mee te nemen naar uw werk. Bied aan om uw volledige portfolio later elektronisch te verzenden, evenals een link naar uw website (als u dit nog niet heeft gedaan). Wat dat betreft is een online portfolio essentieel als u in de creatieve industrie werkt - bekijk onze tips over hoe u uw eigen portfolio kunt maken.
Referenties
Als je een goede indruk hebt gemaakt, wordt je mogelijk gevraagd om een lijst met referenties te geven, en het is een goed idee om voorbereid te zijn. Het verstrekken van uw referenties ter plaatse maakt immers een veel betere indruk dan iets zeggen als: 'Natuurlijk, ik zal het later naar u e-mailen'. Plan vooruit en vraag een paar voormalige (of huidige) bazen, supervisors, collega's, klanten en iedereen die u kent in een professionele hoedanigheid om als scheidsrechter voor u op te treden. Als je weinig of geen werkervaring hebt, kun je dit aan een voormalige docent of professor aan de universiteit vragen. Wat je ook doet, vermeld GEEN familie of vrienden!
Visitekaartjes
Hoewel je CV (hopelijk) je contactgegevens zal bevatten, geeft het overhandigen van je visitekaartje aan de interviewers een leuk extraatje aan je algemene professionele imago. Bovendien weet je nooit of iemand erom gaat vragen.
Kladblok en pennen
Alle namen, contactgegevens, notities en vragen die u wilt stellen, moeten allemaal op één plek staan voor eenvoudige referentie. Een blanco notitieblok is daarom essentieel. (Het doet me pijn om dit te zeggen, maar dat betekent geen notitieblokken met kittens op de hoes.) Dit komt ook van pas als u belangrijke informatie of punten die u later wilt maken, wilt noteren, zodat u uiteindelijk de wervingsmanager onderbreken.
Neem ook een paar pennen mee. Als je er iets aan kunt doen, vraag er dan niet om - het lijkt je ongeorganiseerd!
Map
Je wilt voorkomen dat je CV en al je andere belangrijke documenten kreuken of buigen, en de beste manier om dat te doen is door ze op te slaan in een professioneel ogende map of map (Amazon heeft een aantal echt geweldige keuzes). Deze eenvoudige handeling is een geweldige manier om uw organisatorische vaardigheden aan te tonen.
Al het andere waarvoor u specifiek werd gevraagd
Als de wervingsmanager u specifiek vraagt om iets anders mee te nemen dat hier niet wordt vermeld (bijvoorbeeld een kopie van uw kwalificaties), kunt u beter leveren. Vergeten of, erger nog, weigeren aan te tonen dat u eenvoudige instructies niet kunt volgen.
Wat NIET naar een Interview te brengen
Eten en drinken
Oké, je hebt geen tijd gehad voor je ochtend kopje Joe (en laten we eerlijk zijn: je kunt niet functioneren zonder koffie) of je buik mopperen omdat je nog geen lunch hebt gehad, maar eten of drinken (of een combinatie) van beide) voor een interview is een zekere manier om niet aangenomen te worden. Zelfs als je via Skype interviewt, is het eten van je lunch gewoon ongemanierd en respectloos. Wat betreft drankjes, u krijgt er waarschijnlijk een aangeboden.
Je ouders
Het is één ding om je moeder of vader om een gunst te vragen en een interview voor je te regelen met een van hun professionele connecties, en iets heel anders om je daadwerkelijk naar de vergadering te vergezellen! Onthoud: werkgevers hebben de neiging om mensen aan te nemen die zelfstandig kunnen handelen. Je bent nu volwassen, dus begin je zo te gedragen. (En ja, mensen hebben dit echt gedaan, meestal schoolverlaters en recent afgestudeerden die solliciteerden naar een baan of stage op instapniveau!)
Als je een lift naar het interview hebt gekregen, vraag je ouder (of iemand anders trouwens) op je te wachten in de auto, thuis of bij de Starbucks op de weg!
Jouw kinderen
Ik zal niet beweren een expert in ouderschap te zijn (ik heb geen enkele ervaring op die afdeling), maar ik begrijp dat het vaak een uitdaging kan zijn. Dat is echter geen excuus om je kinderen mee te nemen naar een interview - het zal je alleen opvallen om de verkeerde redenen! Maak ruim van tevoren afspraken voor iemand die voor je kinderen zorgt gedurende de hele duur van je interview, of het nu een vertrouwde vriend, familielid, buurman of oppas is!
Boodschappen doen
Je hebt wat tijd gehad om te doden, dus je besloot om snel naar Tesco te gaan voor je vergadering om een paar dingen te krijgen. Daar is niets mis mee, toch? Fout! Als je je interview toont met een tas vol boodschappen, wordt de verkeerde boodschap naar de wervingsmanager gestuurd. Het vertelt hen dat het interview niet de enige focus van je dag was, wat hen effectief vertelt dat je niet echt om de baan geeft.
Het product van een rivaal bedrijf
Laten we zeggen dat je bij Starbucks hebt gesolliciteerd en dat je mijn advies over het niet meenemen van drankjes naar het interview hebt genegeerd. Je bent gekomen met een cappuccino. Een cappuccino van Costa Coffee, niet minder. Ik denk niet dat ik hier verder moet ingaan, behalve zeggen: je krijgt de baan niet.
Jouw telefoon
Nou, je kunt je telefoon eigenlijk niet meenemen. Maar wat ik suggereer is dat u het op stil zet (of, beter nog, het uitschakelt) voor de gehele duur van uw vergadering. En - wat je ook doet - weersta de drang om je telefoon midden in het interview uit te trekken om je vrienden op Facebook te informeren hoe het gaat.
Je huisdier
Mevrouw Whiskerson is misschien wel de schattigste en fluffiest poes die ooit heeft geleefd, en als kattenvader begrijp ik volledig de noodzaak om met je pelsbaby's aan de wereld te pronken, maar het is het beste om dat voor Instagram te laten. Tenzij u visueel gehandicapt bent en een blindengeleidehond nodig heeft om uw huisdieren thuis te laten!
Kun je nog iets anders bedenken dat je mee moet nemen naar een interview? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
