Sollicitatiegesprekken zijn niet alleen bedoeld om werkgevers te helpen bepalen of u goed bent voor het bedrijf en bekwaam genoeg om de taak uit te voeren. Ze zijn ook bedoeld om u, de werkzoekende, een beter idee te geven van hoe het leven er in het bedrijf uitziet en of u uzelf daar echt kunt zien werken.
Door de juiste vragen te stellen in een interview, kun je jezelf in een positief daglicht stellen door je interesse in de baan te bevestigen en uit te zoeken of de baan goed bij je past en of deze aansluit bij je carrièredoelen en persoonlijke waarden. Dit alles - samen met de vaardigheden en ervaring die je op tafel legt - kan fungeren als een paspoort voor je droombaan.
Hier zijn de 100 beste vragen die u aan interviewers zou moeten stellen, verdeeld in 5 verschillende secties.
Het bedrijf
Hopelijk heb je het bedrijf onderzocht voordat je naar je interview ging, maar er zijn andere dingen waar je een potentiële werkgever over kunt vragen die verder gaat dan de missie en waarden van de organisatie. Hier zijn enkele ideeën:
- Waar denkt u dat het bedrijf de komende vijf jaar naartoe gaat?
- Wie beschouwt u als uw grootste concurrent en waarom?
- Wat zijn de grootste kansen voor het bedrijf op dit moment?
- Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf op dit moment?
- Hoe is uw bedrijfscultuur?
- Is er iets dat u over het bedrijf kunt vertellen dat niet op de website staat?
- Hoeveel mensen zijn vorig jaar bij uw bedrijf gekomen?
- Welke stappen neemt u actief om medewerkers gemotiveerd te houden?
- Waarom denk je dat mensen het bedrijf verlaten?
- Wat is uw omzet en welke stappen worden genomen om dit te verbeteren?
- Hoe is het bedrijf veranderd sinds je er lid van werd?
- Wat is de visie van het bedrijf op creativiteit en individualiteit?
- Als je één ding aan het bedrijf zou kunnen veranderen, wat zou dat dan zijn?
- Moedigt u aan deel te nemen aan maatschappelijke en professionele activiteiten?
- Ondersteunt het bedrijf voortdurende training en opleiding voor werknemers om in hun huidige vakgebied te blijven?
- Hoe vaak worden prestatiebeoordelingen gegeven?
- Hoe wordt de prestatie gemeten?
- Waar zie je de industrie de komende vijf jaar heen en hoe beïnvloedt dit het bedrijf?
- Kun je me iets vertellen over je nieuwe producten of groeiplannen?
- Wat is de managementstijl van het bedrijf?
De baan
Zorg eerst dat u weet wat de functie waarvoor u solliciteert precies inhoudt. Als u een duidelijk begrip heeft van de dagelijkse verantwoordelijkheden van de functie, kunt u meer gerichte vragen stellen en uw interesse in de functie bevestigen.
- Wie zou mijn directe manager of supervisor in deze functie zijn?
- Hoe word ik getraind?
- Wat is het moeilijkste aan deze baan?
- Is dit een nieuwe functie of vervang ik iemand?
- Waarom is de vorige persoon vertrokken?
- Hoe lang is de positie al open?
- Wat kun je me vertellen over de functie die niet in de functiebeschrijving staat?
- Hoe ziet een typische dag eruit?
- Wil je dat ik iets anders doe dan de vorige mensen die deze baan hebben gehad? Zo ja, wat?
- Wat is het typische carrièrepad voor deze rol?
- Heeft iemand ooit slecht gepresteerd in deze positie? Wat waren de typische fouten gemaakt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste kwaliteiten voor iemand om in deze rol uit te blinken?
- Hoeveel mensen hebben deze baan de afgelopen twee jaar bekleed?
- Hoe lang blijft iemand meestal in deze functie?
- Kun je me voorbeelden laten zien van projecten waaraan ik zou werken?
- Krijg ik een mentor?
- Zal ik iemand leiden of beheren? Kun je me vertellen over hun sterke en zwakke punten?
- Wat is de laatste persoon die dit werk nu heeft gedaan?
- Welke verantwoordelijkheden hebben de hoogste prioriteit?
- Hoe zie je deze positie in de komende drie jaar evolueren?
De interviewer
Het is tijd om dichtbij en persoonlijk te komen! De interviewer vragen naar hun mening en ervaringen van het bedrijf kan een uitstekende manier zijn om veel meer te leren over werken in het bedrijf, terwijl het ook helpt bij het opbouwen van een rapport en zelfs het ijs breken.
- Hoe lang werk je al in het bedrijf?
- Waarom besloot je lid te worden van het bedrijf?
- Is uw rol veranderd sinds u hier begon te werken?
- Wat is je favoriete ding om hier te werken?
- Wat is volgens jou de grootste uitdaging om hier te werken?
- Wat wou je dat je had geweten voordat je bij het bedrijf kwam?
- Wat vind je niet leuk om hier te werken en wat zou je veranderen?
- Wat vind je het leukst om elke dag naar je werk te komen?
- Hoe heb je je carrière in dit bedrijf ontwikkeld?
- Heb je het gevoel dat iemand die vandaag bij het bedrijf komt vergelijkbare kansen zou hebben?
- Wat heeft u hier toegestaan om succesvol te zijn?
- Wat is het meest memorabele dat je is overkomen sinds je bij het bedrijf bent gekomen?
- Wat zijn volgens u de grootste sterke en zwakke punten van het bedrijf?
- Hoe ziet een typische dag er voor jou uit?
- Waarom beschouw je jezelf als succesvol in deze functie?
- Wat is je achtergrond?
- Waar ben je het meest trots op als je je ervaring hier bekijkt?
- Wat heb je hiervoor gedaan?
- Hoe zou je jezelf als leider kenmerken?
- Wat is uw voorkeursmethode voor communicatie met werknemers die aan u rapporteren?
Het team
De mensen met wie we werken, kunnen ons leven op het werk maken of breken. En gezien hoe we met die mensen van 9 tot 5 werken, vijf dagen per week, kan het stellen van een paar vragen over het team u helpen ontdekken of zij het juiste team voor u zijn.
- Kan ik meer van het team ontmoeten waar ik mee werk?
- Welke tools gebruikt het team om elke dag te communiceren?
- Hoe zijn teams doorgaans gestructureerd in het bedrijf?
- Aan welk soort teamactiviteiten neemt de werkgroep deel?
- Komt iemand in het team ooit samen buiten het werk?
- Is het werk in dit team meer collaboratief of onafhankelijk?
- Hoeveel mensen zitten er in dit team / deze afdeling?
- Welke communicatiestijl werkt het beste met dit team?
- Met wie zou ik samenwerken?
- Hoe verloopt de communicatie tussen deze afdeling en anderen?
- Aan wie zal ik rapporteren?
- Hoe ziet het senior management deze groep?
- Welke andere afdelingen werken hier nauw mee samen?
- Verwacht u binnen de komende zes maanden meer mensen in dit team / deze afdeling aan te nemen?
- Wat doen jij en het team meestal tijdens de lunch?
- Wat is het goedkeuringsproces voor projecten en taken binnen de groep?
- Wat zijn de belangrijkste posities en groepen waarmee ik zou werken?
- Wat zijn de soorten leiderschap of persoonlijkheid van die mensen en groepen?
- Wat zijn de drie grootste uitdagingen voor uw team bij het werken met andere groepen binnen de organisatie?
- Wat doe je om de uitdagingen te minimaliseren?
Het interviewproces
Voordat u de interviewruimte verlaat, moet de wervingsmanager over alle nodige informatie beschikken om uw sollicitatie te beoordelen. Het biedt u ook de mogelijkheid om meer te weten te komen over wat er daarna gebeurt. U kunt dit bereiken door de volgende vragen te stellen:
- Wat zijn de volgende stappen in het interviewproces?
- Wanneer kan ik iets van je verwachten?
- Zullen er niet-geslaagde kandidaten worden gecontacteerd?
- Hoe neem je contact op?
- Wanneer verwacht u een bod uit te brengen?
- Wie zal de definitieve beslissing nemen?
- Hoeveel mensen zullen voor deze rol solliciteren?
- Hoe moet ik opvolgen?
- Met wie moet ik contact houden als de zaken vooruitgaan?
- Hoe vergelijk ik me met de andere kandidaten die je voor de functie hebt geïnterviewd?
- Heb je feedback?
- Wilt u een lijst met referenties?
- Heeft u zorgen over mijn kwalificaties of ervaring?
- Als u besluit een aanbieding te verlengen, wanneer wilt u dat ik begin?
- Wat zou ik in de volgende interviews kunnen verwachten?
- Is er iets waardoor je me deze baan niet kunt aanbieden?
- Mag ik contact met u opnemen als er andere vragen rijzen?
- Wat is de meest geschikte methode om contact met u op te nemen?
- Zijn er nog andere vragen die ik kan beantwoorden?
- Wat zijn enkele van de redenen waarom je tot nu toe kandidaten hebt afgewezen?
Dingen om te onthouden
Voordat we gaan, en voordat je naar je volgende interview gaat, hier een handvol tips die je in gedachten moet houden bij het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
- U hoeft niet te wachten tot het einde van het interview: hoewel de meeste experts u adviseren om uw vragen op te slaan tot het einde van het interview, wees niet bang om vragen te stellen tijdens het interview - als en wanneer ze bij de stroom passen van het gesprek. Dit maakt in wezen de uitwisseling meer een dialoog en minder een ondervraging.
- Vermijd ja of nee-vragen: de meeste van dit soort vragen kunnen worden beantwoord door een beetje tijd op de website van het bedrijf door te brengen, dus wat heeft het voor zin om ieders tijd te verspillen? Vergeet niet dat je vragen moet stellen die een gesprek aanmoedigen - niet stomp maken.
- Wees voorzichtig met wat u vraagt: vragen: 'geeft uw bedrijf om ethiek en procedures?' kan worden vertaald als 'Dus, overtreedt u hier wetten?' die voor u natuurlijk niet goed voorspelt. Je moet ook te persoonlijke vragen over de interviewer vermijden (bijvoorbeeld: 'Ben je getrouwd?') En je moet zeker vermijden dat je je afvraagt wat de baan betaalt (probeer te praten over geld totdat een officieel aanbod voor een baan is verlengd).
- Niet onderbreken: zorg ervoor dat de interviewer klaar is met zeggen wat hij wil zeggen voordat je je volgende vraag op hen richt. Het is ongelooflijk onbeleefd en zal de stroom van het gesprek alleen maar stoppen.
- Zorg altijd voor een paar vragen: helemaal geen vragen stellen kan net zo erg zijn als de vragen stellen. Zelfs als de interviewer alles heeft behandeld wat je wilde weten, zorg er dan voor dat je minstens een paar vragen hebt als back-up.
- Dit zijn niet de enige vragen die u kunt stellen: Vergeet niet dat u vragen moet stellen die relevant zijn voor uw specifieke geval en voor de functie waarop u solliciteert. Hoe beter je vragen zijn afgestemd, hoe beter.
Kun je nog andere vragen bedenken die je aan het einde van een interview zou moeten stellen? Neem deel aan het gesprek hieronder en deel uw gedachten en ervaringen met ons!
Vergeet ondertussen niet onze interviewetiquette-handleidingen over glimlachen, handen schudden en wat te dragen om ervoor te zorgen dat u een goede eerste indruk maakt. Ook een kijkje waard is onze lijst met de meest voorkomende interviewvragen en hoe deze te beantwoorden.
