Om te voorkomen dat je op het werk vast komt te zitten, zijn hier 20 waarschuwingssignalen voor een vreselijke manager:
1. Speelt favorieten af
Favouritisme op de werkplek kan vijandigheid onder werknemers veroorzaken. De baas laat Jane anderhalf uur lunchen en laat haar vroeg vertrekken omdat ze 'laat werkt' maar merkt niet dat het langer duurt om haar normale taken uit te voeren. Dit type voorkeur kan op de zenuwen van elke medewerker werken en het kantoor in een open slagveld veranderen.
2. Gebrek aan flexibiliteit
Het is niet meer dan vanzelfsprekend dat er zich noodsituaties zullen voordoen waarbij werknemers enige flexibiliteit nodig hebben om naar de afspraak van een arts te gaan, het balletrecital van hun kind of om hun kapotte auto te repareren. Als je hard werkt en je baas geeft je niet de vrijheid om wat tijd vrij te maken wanneer je het echt nodig hebt, dan is het waarschijnlijk een groot teken om elders naar werk te gaan zoeken.
3. Micromanagement
Micromanaging-bazen zijn als die vervelende vlieg die in je auto zit en die je niet lijkt te kunnen schudden. Ze hebben slechte leiderschapsvaardigheden en denken dat de enige manier om een goede manager te zijn, is om hun werknemers bij elke beweging te controleren, zonder hen de vrijheid te geven om de leiding over hun taak te nemen. Als u wordt geconfronteerd met een baas over micromanaging, kunt u deze kalmeren door gedetailleerde aantekeningen te maken over elke vergadering, oproep en frequente updates van een project; waardoor ze de toespeling krijgen dat ze alles onder controle hebben.
4. Mondeling misbruik
Schreeuwen tegen werknemers is nooit goed, vooral niet wanneer het voor andere werknemers staat. Als je merkt dat je baas om welke reden dan ook tegen je schreeuwt, weet dan dat je daar niet hoeft te zitten en het moet nemen. Vermijd terug te vechten en sta boven dit slechte gedrag; je kunt er achteraf een privéchat met je baas over hebben en ze laten weten dat je het niet op prijs stelde (soms zijn managers zo overwerkt dat ze zich niet realiseren hoe ze zich gedragen). Als ze je negeren en zich op deze manier blijven gedragen, moet je je opties natuurlijk heroverwegen.
5. Kritiek in het openbaar
Publieke kritiek staat daar op de lijst met slechte baaskenmerken; elke fatsoenlijke manager weet dat constructieve feedback privé moet worden gegeven. Of het nu gaat om een prestatiebeoordeling, een opmerking over een fout of een persoonlijke chat, discretie moet de sleutel zijn. Publieke kritiek kan er alleen maar toe leiden dat je je niet gerespecteerd voelt en kan je zelfvertrouwen schokken, waardoor je reden hebt om in te pakken en door te gaan naar grotere en betere dingen.
6. Geen lof
Slecht beheer zal je nooit loven; ze gaan ervan uit dat je je werk doet en geen feedback hoeft te geven, tenzij het negatief is. Hier gaan ze mis, alle werknemers moeten zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Als je niet zeker bent van je prestaties, vraag het gewoon aan je manager, dit geeft ze een duwtje in de rug om je een welverdiende erkenning te geven.
7. Gebrek aan visie
Een eigenschap van een goede manager is visie en richting; ze denken voortdurend aan innovatieve ideeën om het team en het bedrijf vooruit te helpen voor blijvend succes. Dit geeft u ook als werknemer een duidelijke indicatie van waar u naartoe moet werken en hoe u vooruitgang kunt boeken binnen het bedrijf. Als je merkt dat je baas constant ideeën uit het team knijpt in plaats van ze aan te bieden, heb je misschien te maken met een slechte manager.
8. Geen kritische feedback
Vergelijkbaar met geen lof ontvangen is kritische feedback. Sommige bazen zijn bang om slechte reacties te geven voor het geval hun werknemers ze niet leuk vinden of het respect voor hen verliezen. In dit geval veroorzaken ze eigenlijk een vicieuze cirkel van slechte werknemers. Zonder constructieve feedback kunnen werknemers niet verbeteren en vooruitgang boeken. Als je merkt dat je een fout hebt gemaakt, je baas om wat feedback vraagt, kan het breken van het ijs de weg leiden naar een eerlijkere relatie waarin je kunt groeien en de carrièreladder beklimmen.
9. Neemt persoonlijk ontslag
Medewerkers gaan van baan om een aantal redenen die niet noodzakelijkerwijs te maken hebben met management. Maar elke keer dat iemand ontslag neemt uit je team, neemt je baas het persoonlijk op, voelt zich verraden en is hij er in een stemming over. Dit laat dan alle anderen vrezen om hun kennisgeving in te dienen in het geval zij ook deze vijandige behandeling ontvangen.
10. Zweeft als een helikopter
Heb je een baas die boven je hangt en je vertelt wat je bij elke stap moet doen (hoewel je dezelfde taak 10 keer eerder hebt voltooid)? CEO en president van GrowBiz Media vertelde Glamour dat: "Het gaat er niet om dat u medewerkers vertelt hoe ze iets moeten doen, maar het eindpunt vaststellen en hen het beste proces laten maken om daar te komen."
11. Overbeloften
Een veelbelovende baas is onbetrouwbaar. In eerste instantie lijken ze de beste baas ter wereld en vertellen ze je dat je na Kerstmis een geweldige loonsverhoging zult ontvangen. Alleen om erachter te komen dat u een verhoging van 1, 5% heeft ontvangen. Je krijgt dan te horen dat je gekozen wordt voor de volgende zakenreis, terwijl je collega Bob eigenlijk werd gekozen. Lynn Taylor, een nationale expert op het gebied van de werkplek, zei: "Het is vaak nuttig om via e-mails de waarheid te achterhalen als een-op-een discussies je nergens heen brengen. Als de antwoorden niet via e-mail komen, of op zijn hoede zijn."
12. Verwacht 24/7 medewerkers
Sommige bazen verwachten dat je op hun hoede bent en 24 uur per dag, zeven dagen per week belt. Omdat ze een workaholic zijn, hebben ze geen idee van persoonlijke tijd en vrije dagen. Als je vastzit in dit soort situaties, moet je vroeg grenzen stellen. Laat je baas weten dat je XYZ voor het weekend hebt afgehandeld en op maandagochtend eventuele wijzigingen zal bekijken. Laat je niet meesleuren door de 'linker- en rechterhand' van je baas te zijn.
13. Gebrek aan vertrouwen
Als je je baas niet vertrouwt en het is duidelijk dat zij jou ook niet vertrouwt, sta je voor een echt probleem. Werkgevers en werknemers moeten elkaar weer op de werkplek hebben, wetende dat ze allebei 'veilig' zijn. Probeer het vertrouwen van je baas te winnen voordat je besluit om van schip te springen. U kunt toegeven waar u enkele fouten hebt gemaakt en om advies vragen over hoe u dit kunt verhelpen. Dit moet voor u volwassenheid tonen die wordt gerespecteerd.
14. Ongepaste opmerkingen
Sommige bazen zijn ronduit onbeschoft omdat ze denken dat ze de macht hebben. Als je geconfronteerd wordt met een seksistische baas die ongepaste opmerkingen maakt, moet je standhouden en op een koele en verzamelde manier omgaan. Als uw manager nog steeds als een ** handelt, heeft u geen andere keuze dan hem aan HR te melden.
15. Verwacht dat iedereen op hen lijkt
De meeste mensen houden van anderen die op hen lijken, maar goede bazen weten dat verschillende soorten persoonlijkheden hun team kunnen verbeteren. Als je baas je constant probeert te laten handelen zoals Jennifer, probeer dan een of twee van hun suggesties te volgen die je echt ten goede kunnen komen en bedank ze voor de rest. Laat zien dat je de suggesties van je baas waardeert zonder te vergeten wie je echt bent.
16. Geeft geen fouten toe
Dit is misschien wel het meest irritante aspect van een vreselijke baas. Ze zeggen vaak dat je iets op een bepaalde manier moet doen, je ontdekt dan dat het verkeerd is nadat je er uren aan hebt gewerkt en ze hun fout niet toegeven. Ze proberen dan het geld op je af te geven voor de grote baas. Goede bazen verspreiden lof onder teamleden tijdens overwinningen en accepteren de schuld als er dingen misgaan. Dus als je een baas hebt die zich nooit, nooit vergist of ergens in heeft vergist en ook elke schuld voor backfires heeft vermeden, wil je misschien overwegen ergens anders heen te gaan.
17. Breekt hun eigen regels
Is je baas een regelbreker? Je vertellen dat je je mobiele telefoons niet moet gebruiken tijdens werktijd, terwijl ze daar uren achter elkaar candy crush speelt? Ze dringt er vervolgens op aan dat ze haar persoonlijke telefoon alleen gebruikt voor client-gebaseerde redenen. Zonder een leiderschapsstrategie zal deze slechte baas niet te lang in de buurt zijn.
18. Verzuim om verbinding te maken
Weet je baas wat de namen van je kinderen zijn? Of zelfs dat je kinderen hebt? Een manager die nalaat een persoonlijke band met zijn werknemers te leggen, is slecht. Hoe zult u zich comfortabel voelen om met hen over iets te praten, werkgerelateerd of persoonlijk, als ze niet eens weten wie u bent als persoon?
19. Slechte communicatievaardigheden
Een giftige baas communiceert zelden effectief; ze geven je geen deadline voor een project en vragen dan waarom het een dag later niet is voltooid. Als u vindt dat uw manager minder is dan binnenkort, is het aan u om de eerste stappen te nemen. Stel zoveel vragen als je kunt tot je alle gebieden hebt behandeld en een duidelijke indicatie hebt van wat je zou moeten doen en wanneer het wordt verwacht. Een persoonlijk gesprek heeft de voorkeur boven schriftelijke communicatie, omdat soms dingen verloren kunnen gaan tijdens de overgang.
20. Bodes een sfeer van arrogantie
Als je baas je elke dag laat weten dat hij superieur is aan jou, moet je opnieuw bedenken of je het grootste deel van je leven met dit soort mensen kunt doorbrengen. Je kunt proberen een gedeelde passie te vinden om op persoonlijk niveau met hen om te gaan, maar als dat mislukt, is het misschien verstandig om naar een nieuw bedrijf te verhuizen.
Onderzoekers van Harvard Business School ontdekten dat "de stress die slechte bazen veroorzaken zo schadelijk kan zijn als passief roken, waardoor je ook verdrietig, lui en dik kunt worden." Pas op voor deze negatieve effecten in het begin en let op de belangrijkste tekenen en hoe je kan rationaliseren met een slechte baas.
Heb je een slechte baas? Zo ja, laat ons weten wat ze doen en hoe u ermee omgaat in de commentaarsectie hieronder ...
