Om in de goede genaden van je baas te blijven, zijn er een paar dingen die je niet moet doen. Ten eerste, je moet de baas niet lastigvallen. Hij bevindt zich in een machtspositie en u moet met respect met hem praten. Hij is niet je beste vriend of werkgezel, dus als je je baan wilt behouden, kun je dat het beste onthouden. Ten tweede moet je luisteren. Luisteren naar het advies en de richting van uw leidinggevende is van cruciaal belang voor de verbetering van het bedrijf en uw persoonlijke carrière. Tenslotte, twijfel niet aan de baas. Niemand, vooral je baas, houdt ervan om uitgedaagd te worden of zijn kennis in twijfel te trekken. Als je geen dodelijke schittering wilt ontvangen, bombardeer je baas dan niet met non-stop vragen. Maar er zijn gaten in het vragen stellen. Er wordt niet van je verwacht dat je een mime op kantoor bent. Er zijn bepaalde momenten waarop je je baas moet ondervragen. Als u twijfelt over wanneer u op kantoor moet spreken, bekijk dan de onderstaande lijst.
1. Je voelt je ongemakkelijk
Respect is iets dat je overal op kantoor moet geven. Met respect komt bewustzijn en politieke correctheid. Iedereen op kantoor, inclusief je baas, moet het verschil begrijpen tussen onbeleefd zijn en kritisch zijn. Er kunnen momenten zijn dat een leidinggevende iemand verantwoordelijk moet houden voor een fout. En hij zal dat doen door soms te schreeuwen en je soms dom te laten voelen. Maar er is nooit behoefte aan denigrerende woorden om iemand te schelden. In feite mogen afwijkende woorden nergens of overal worden gebruikt. Als je baas meesleept en je je ongemakkelijk begint te voelen, zou dat een goed moment zijn om hem te ondervragen. Twijfel aan zijn motivatie, zijn oordeel en zijn eindspel als het gaat om zijn taalgebruik. En als de dingen kalmeren, moet je naar hem toe gaan om uit te leggen hoe hij je ongemakkelijk liet voelen. Blijf kalm en houd jezelf bij elkaar, doe niet beledigd (zelfs als je alle reden hebt om te zijn), leg gewoon uit dat ze in de toekomst geen namen meer mogen noemen.
Een ander voorbeeld van je ongemakkelijk voelen is wanneer je baas je vraagt om iets te doen waar je niet volledig zeker van bent. De taak zit misschien niet goed bij je, hetzij omdat het buiten je taakomschrijving valt, of omdat je nooit hebt gezien hoe je het moet doen. In dat geval heb je de plicht om aan je baas te vragen waarom? Waarom stuurt hij je uit om deze vervelende klus te klaren? Je zou jezelf onrecht aandoen als je er niet om vroeg. Als u zich door de taak te ongemakkelijk zou voelen om te spreken, komt er nooit iets goeds voort uit een ongemakkelijk en ongemakkelijk gevoel.
2. Het gaat om uw geld
Als iemand ooit zegt dat ze werken omdat ze ervan genieten, liegen ze hun kop eraf. Begrijp me niet verkeerd, je kunt van je werk houden, ik hoop dat je dat doet, maar het komt altijd neer op geld. Als u niet betaald zou worden, zou u dan uw werk blijven doen? Geld is de levenslijn voor alles. Je hebt het nodig om te eten, je moet het comfortabel en veilig slapen, je hebt het nodig om je werkkleding te kopen, en je hebt het nodig om een sociaal leven te hebben. Geld regeert de wereld, en iedereen die je anders vertelt, is waanvoorstellingen.
Als u problemen ondervindt met uw salaris, zoals niet het juiste bedrag of niet op tijd worden betaald, aarzel dan niet om uw baas hierover te vragen. Hij kent het belang van geld en hij is zich niet bewust van de worstelingen die kunnen optreden wanneer uw bankrekening geen geld heeft. Het is geen schande om het geld te willen hebben waar je hard voor hebt gewerkt. Vraag je baas 'wat is er aan de hand', maar op een respectvolle manier.
3. U hebt een meer haalbare oplossing
Bedrijven zoeken voortdurend naar oplossingen voor problemen. De problemen zijn soms intern en hebben te maken met de organisatie van het bedrijf of het moreel van de werknemer. Sommige problemen zijn extern en hebben betrekking op klantenservice, marketing of verkoop. Wat het probleem ook is, het zal niet verdwijnen tenzij er een oplossing wordt gevonden. Er zullen momenten zijn waarop je baas naar je toekomt met een idee om een probleem op te lossen en je denkt misschien niet dat dit het beste idee is. Je hebt misschien een betere, meer haalbare oplossing voor het probleem en dat is prima. Vraag je baas of je een suggestie kunt doen of dat hij denkt dat jouw oplossing niet de beste oplossing is. Maak je geen zorgen dat hij zich een idioot voelt omdat hij niet eerst aan die oplossing denkt. Hij zal je creativiteit waarderen en bekwaam zijn in het oplossen van problemen.
4. Je wilt niet dat je baas zichzelf of het bedrijf in verlegenheid brengt
Je baas weet misschien veel over zijn vakgebied, maar dat betekent niet dat hij perfect is. Hij is menselijk, net als de rest van ons. Je bent de tweede hand van de baas en hij komt voor alles naar je toe. Dat betekent echter niet dat je moet aarzelen om hem te vertellen dat een presentatie die hij heeft voorbereid voor potentiële klanten niet van goede kwaliteit is als je denkt dat hij zichzelf en het bedrijf in verlegenheid zou kunnen brengen als hij die gaf. Wanneer hij je vraagt wat je van zijn presentatie vond, vraag hem waar hij zijn informatie vandaan heeft. Vraag hem of hij dacht dat de presentatie goed genoeg was. Stel hem vragen zodat hij tot de conclusie komt dat zijn presentatie misschien niet in orde was en dat hij deze opnieuw moet bewerken. Stel je voor dat je hem zichzelf laat beschamen. Dat zou jouw hoofd zijn.
5. U hebt meer uitleg nodig
Ik wil niet dat je het verkeerde idee krijgt, er is niets mis met het stellen van vragen. Zorg ervoor dat het relevante vragen zijn en dat je naar de antwoorden luistert. Het kan zijn dat het stellen van een vraag om opheldering dom is, maar het zou later veel problemen voorkomen. Als je meer uitleg nodig hebt voor een proces of programma dat je gewoon niet begrijpt, vraag je baas dan om je te helpen. Hoogstwaarschijnlijk zal hij het niet erg vinden om ervoor te zorgen dat je het begrijpt en hij zal het niet erg vinden je iets nieuws te leren. Hij vindt het misschien wel leuk om met zijn slimheid te pronken.
Het heeft zin om vragen te stellen op het werk. Het heeft nog meer waarde om vragen aan uw supervisor te stellen. Misschien voel je je ongemakkelijk over het benaderen van je leidinggevende met vragen, maar sommige dingen die je gewoon moet doen. Als u nooit uw baas benadert over uw ontbrekende salaris, wordt u misschien nooit betaald. Als je je baas nooit de uitdagende vragen stelt, zal je carrière misschien nooit van de grond komen. Als je de ondraaglijke taken accepteert die je baas je toewijst, voel je je altijd ongemakkelijk in je vel. Stel vragen om de juiste redenen. Je baas zal het begrijpen.
