Maar de status-quo komt misschien eindelijk tot stilstand. Waarom? Omdat er een nieuw kind in de stad is: de duizendjarige. Ja, die generatie.
Ondanks alle tekortkomingen die deze technisch onderlegde generatie krijgt, dwingen millennial professionals bedrijven - groot en klein - om nog eens te kijken hoe ze hun bedrijven beheren en beheren. Studies suggereren dat millennials zich meer bezighouden met betekenis en een evenwicht tussen werk en privéleven dan hogere inkomens en een gouden horloge bij hun pensionering. Dit is slecht nieuws voor werkgevers die denken dat ze het zielzuigende bestaan van de kast kunnen oplossen met een dikker salaris.
In de toekomst zal het management moeten concurreren om talent door hun bedrijfspraktijken aan te passen. Of het nu gaat om het aannemen van een flexibel werkschema of het opzetten van een meer virtuele omgeving, de toekomst van het werk kan binnen het volgende decennium dramatisch veranderen - net op tijd voor de komst van Generatie Z.
Tenzij particuliere ondernemingen een tekort aan arbeidskrachten willen ervaren en niet concurrerend willen blijven, moeten zij hun koers aanpassen en wijzigen. En dit is inderdaad een win-win voor werknemers van alle leeftijden.
Hoe zou uw typische werkplek er in 2030 uit kunnen zien?
1. Virtualisatie
Heb je je ooit afgevraagd waarom het bedrijf een team van leidinggevenden naar het Caribisch gebied moest sturen voor een vergadering van een uur die via Skype had kunnen plaatsvinden? Of heb je ooit overwogen waarom je vanmorgen op kantoor kwam toen je je taken thuis op de computer had kunnen afronden?
Een bedrijf denkt misschien dat het een ultramoderne hub is omdat het eindelijk voor het eerst in 13 jaar in een paar nieuwe computers en high-speed internet heeft geïnvesteerd. Maar dat is het echt niet, vooral als virtualisatie nog niet is overwogen, een revolutionair concept waarmee werknemers overal toegang hebben tot hun desktopcomputer.
U werkt bijvoorbeeld aan een groot project aan het ene uiteinde van het kantoor. U wordt opgeroepen voor een vergadering met uw teamleden en in plaats van te praten over het werk dat u hebt gedaan, kunt u ze gewoon laten zien, omdat u nu het project kunt hervatten vanaf een tablet in de vergadering. Met andere woorden, dezelfde sessie die in het ene kantoor is gestart, kan vervolgens worden gestart op een andere locatie waar u bent gestopt.
Dit kan vervolgens de werk-thuis-ervaring verbeteren omdat u aan uw keukentafel kunt zitten en toegang hebt tot alles wat u normaal op uw werkstation zou doen. Zolang het bedrijf alles virtualiseert, van videocamera's tot laptops tot VoIP-telefoons, is er geen excuus om uw taken niet buiten de werkplek te doen.
Over het algemeen verbetert het de IT-efficiëntie, verlaagt het de kosten, verbetert het de werknemerservaring en maakt het de introductie van externe werknemers mogelijk.
2. Redundantie
Laten we eerlijk zijn: het grootste deel van het kantoor is een overbodige omgeving.
Recente studies hebben regelmatig aangetoond dat werknemers het gevoel hebben dat ze vanuit huis kunnen werken en dat ze productiever zouden zijn door hun toetsenborden in hun bescheiden verblijf weg te tikken. Natuurlijk is het onmogelijk in sommige industrieën dan in andere, maar als je de hele dag beperkt bent tot een kast, waarom zou je dan niet minstens één dag per week in je keuken, zolder of woonkamer kunnen klokken?
Uiteindelijk is het kantoor van de toekomst waar u maar wilt. Vanwege technologie kan de gemiddelde bediende de klus klaren in een park, koffiebar of bibliotheek. Veel werknemers zijn het erover eens dat het onnodig is om een uur naar een centrale locatie te pendelen om dingen te doen die je zou kunnen doen in je driekamerwoning of vrijgezellenflat.
Cloud sharing, mobiele apparaten, hyperconnectiviteit en een meer gevirtualiseerd bedrijf zijn ingrediënten voor een recept voor werken op afstand. Natuurlijk, er zal een kantooromgeving zijn, maar er zijn geen 200 ontevreden werknemers nodig om samen te komen tot meer dan 200 dagen per jaar.
Bovendien kan de afschaffing van het kantoor een overvloed aan andere vacatures en volledig nieuwe industrieën creëren.
3. Verhuren
Geloof het niet, maar de manier waarop bedrijven werknemers aannemen zal binnen het volgende decennium veranderen. Van werving tot sollicitatiegesprek, de personeelsafdeling zal niet vertrouwen op het scannen van uw CV voor een paar seconden of persoonlijk doornemen via uw LinkedIn-profiel om de volgende geweldige kandidaat te vinden.
Dat zal allemaal uit het raam gaan tegen 2030. Er zijn drie belangrijke trends die zich voordoen in het wervingsproces:
- Kunstmatige intelligentie (AI) : tegen het volgende decennium zal 'er een app voor zijn' een oude uitdrukking zijn. In plaats daarvan zal het zijn 'daar is AI voor'. Het inhuren van managers zal onvermijdelijk AI-tools gebruiken om door de talentenpool te navigeren, zelfs bij het zoeken naar freelancers. Machine-learning algoritmen en natuurlijke taalverwerking (NLP) kunnen uw aandacht voor detail, culturele fit, opleiding, geschiktheid en nog veel meer bepalen.
- Gerichte reclame : iedereen die minstens een week op internet heeft doorgebracht, realiseert zich dat het internet vol rommel zit, waardoor het moeilijk kan zijn om uw vacatures te zien. Om dit te voorkomen, wordt gerichte reclame in toenemende mate een belangrijk facet in arbeidsregelingen. Door softwaretoepassingen en -diensten te werven, kunt u de juiste kandidaten targeten door advertenties voor hun ogen te plaatsen, net zoals Amazon hun goederen op elke website die u bezoekt op de markt brengt.
- Zoekmachineoptimalisatie (SEO) : SEO is niet alleen om de ranglijst van uw website op Google, Bing of DuckDuckGo te verhogen. Bedrijven kunnen profiteren van SEO om de aanwezigheid en zichtbaarheid van hun vacatures te vergroten. Maar de dagen van het vullen van zoekwoorden zijn voorbij. Het heden en de toekomst van SEO is mobiel en sociale media: maak uw website mobielvriendelijk en actief op sociale media (houd Instagram Live achter de schermen of gebruik LinkedIn Recruiter om de beste en slimste te vinden).
Op internet blijft niets hetzelfde. Dus tegen de tijd dat millennials op het punt staan met pensioen te gaan, zullen er nog een aantal andere trends in de beroepsbevolking heersen.
4. Ontwerp
Moeten de dagen van wijnkoelers en uit het raam staren (serieus, het is zestien en het is al donker buiten?) Aan, bedrijven geen ander alternatief hebben dan een ander ontwerp van de werkruimte te overwegen. Tenzij werkgevers de aandelenprijzen voor scheermesbedrijven willen verhogen, moeten ze nadenken over hoe ze het kantoor kunnen verlevendigen.
Hoewel elk bedrijf anders is, is de algemene samenstelling van de kantoorruimte hetzelfde: cabines, werkstations, lunchrooms en andere pijlers van de vorige eeuw of zo.
Zal het anders zijn in de komende 10 jaar? Als het kantoor hier is om te blijven, dan is dit wat je zou kunnen verwachten, volgens verschillende interieurontwerpsexperts:
- Meubilair : u kunt ongewone concepten tegenkomen, maar kantoormeubilair zal over het algemeen bestaan uit ingebouwde technologie, ergonomische functies, compacte systemen en een zogenaamd living office-ontwerp (u kunt uzelf ervan overtuigen dat u echt vanuit huis werkt, behalve dat u ' opnieuw niet).
- Veelzijdig : er zullen drie primaire gebieden op de toekomstige werkplek zijn: open (een incubatoromgeving), geïsoleerd (individuele tijd om te werken) en groen (een plek om te ontspannen en te genieten van de natuur).
- AI : 'Het spijt me, Dave. Ik ben bang dat ik dat niet kan doen '. Dat zou je toekomst kunnen zijn, omdat meer bedrijven in robots zullen investeren om te helpen bij dagelijkse taken. De voorspellingen voor een complete robotovername zijn waarschijnlijk overdreven, maar dat betekent niet dat je niet naast de HAL 9000 zult werken.
- Alternatieve ruimtes : Zelfs als het kantoorconcept de toekomst overleeft, zullen er alternatieve ruimtes zijn. De meer populaire innovaties zijn de afgesloten pods van uw privékantoor in uw huis of WorkOnWheels, een autonoom voertuig dat u helpt onderweg te werken.
Welk gif heeft jouw voorkeur? De grijze kast die je ziel opeet als je acht uur lang geïsoleerd zit of een hub die je de kans geeft om altijd te werken?
5. Technologie
Wist je dat niet? Autonome robots zijn zo 2025. Hoewel dit een trend is die wijdverbreid is onder het moderne personeelsbestand, is dit niet de enige belangrijke technologische verandering die op uw kantoor zal plaatsvinden. Vijftig jaar geleden waren typemachines, receptionisten en fysieke bijeenkomsten de norm. Vijftig jaar later zullen deze dingen veel voorkomen:
- AR en VR : Augmented reality (AR) zal zeker een game-wisselaar zijn in zowel bedienden als bedienden om elk project te verbeteren of realtime updates te ontvangen. Virtual reality (VR) zal ook de samenwerking in teamwerk stimuleren, omdat u kunt deelnemen aan virtuele vergaderingen met uw collega's over de hele wereld.
- Holografen : Er zijn twee manieren waarop holografen een integraal onderdeel van de werkplek worden. De eerste is het (opnieuw) opzetten van virtuele vergaderingen met collega's wereldwijd. De tweede is om snel documenten te produceren, reviseren of bewerken die in de lucht worden gepleisterd - geen gekke rode, zwarte en blauwe markeerstiften meer!
- IoT : Je hebt waarschijnlijk wel gehoord van Internet of Things (IoT), maar je hebt nog steeds geen idee waar het allemaal om draait. Laten we zeggen dat IoT van vitaal belang wordt voor de werkplek, omdat het bedrijf IoT-sensoren kan gebruiken om het gedrag van werknemers te volgen, productiviteitspiektijden te volgen en verschillende taken te voltooien die geen menselijke aanraking vereisen (zoals het uitschakelen van de lichten als de ruimte leeg is).
- Gezondheid en welzijn : het leven op kantoor doodt ons - letterlijk! Zeven uur per dag op een stoel geparkeerd, even lang over een bureau gebogen en honderden of duizenden woorden per dag getypt. U kunt gediagnosticeerd worden met een breed scala aan aandoeningen, variërend van carpaal tunnelsyndroom tot bloedsomloopziekten. Maar met een combinatie van IoT en ergonomische ontwerpen, kan het kantoor actief werken om te voorkomen dat zich ziektes vormen en misschien zelfs uw gezondheid op de lange termijn verbeteren. Dat geeft je een langere levensduur om nog een paar jaar te werken en het verplichte kerstfeest bij te wonen. Oh vreugde.
De kantoorruimte kan de toekomst al dan niet overleven, maar als dat zo is, is dit het leven dat je kunt verwachten te leven.
Het is moeilijk om de toekomst te voorspellen. Onthoud: de futurologen uit de jaren 1950 voorspelden dat we nu maar een paar uur per dag zouden werken, rondvliegen op jetpacks en de maan nu koloniseren. Deze moeten nog tot bloei komen. Dus, zal de toekomstige werkplek bestaan uit robots, VR-tools en AI-wervingsstrategieën? Of zal het kantoor uitsterven? De tijd zal het leren. Tot die tijd kunt u genieten van de twee uur durende dagelijkse woon-werkverkeer, nutteloze chatter en kapotte automaat!
Wat zijn je voorspellingen voor de toekomstige werkplek? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
