Maar wat als de redenen voor uw beëindiging onduidelijk zijn? Kan uw werkgever u zonder reden ontslaan? Heeft u het recht om uw werkgever aan te klagen?
Als u uw werknemershandboek hebt gecontroleerd en nog steeds geen duidelijk antwoord hebt, bent u bij ons aan het juiste adres. Hier schetsen we de stappen die u kunt nemen als u denkt dat u het slachtoffer bent van een onrechtmatige beëindiging.
1. Blijf kalm en bel een collega
Als je dit artikel leest, is de kans groot dat je de roze slip al hebt gekregen. Nu zit je thuis met een kartonnen doos vol met je kantoorspullen en je afvragend waarom dit jou is overkomen en niet iemand anders.
Hoewel je situatie ongetwijfeld een bittere pil is om te slikken, is het eerste wat je moet doen terugdenken en eerlijk zijn tegen jezelf. Kan er inderdaad een reden zijn waarom je bent losgelaten? Heeft uw manager of HR de redenen voor uw beëindiging goed uitgelegd?
Als je je hersens hebt gerekt voor een mogelijke verklaring en er nog steeds geen kunt bedenken, maak dan een afspraak met een vertrouwde collega om te bespreken wat er is gebeurd. Ze kunnen u ondersteunen en bieden u ook een meer waarheidsgetrouwe beoordeling van uw werkprestaties, waardoor u een beter idee krijgt van waarom u bent losgelaten.
2. Controleer uw contract
Het volgende dat u moet doen, is uw contract zorgvuldig controleren om te zien of de reden waarom u bent ontslagen, is gedekt. Als u bijvoorbeeld bent ontslagen omdat u een functie niet hebt uitgevoerd die niet in uw contract staat, is het wellicht de moeite waard om contact op te nemen met een juridisch specialist.
Omgekeerd hebt u misschien gewillig een overeenkomst getekend waarin staat dat het bedrijf zonder enige reden het recht heeft om u te ontslaan, wat, hoewel het zuigt, wettelijk gerechtvaardigd is. Dit staat bekend als 'at will'-tewerkstelling in de VS (hoewel er een paar belangrijke uitzonderingen zijn wanneer at-will-tewerkstelling niet kan worden gebruikt als reden voor beëindiging, zoals het ontslaan van een zwangere vrouw wegens zwangerschapsverlof).
Hoe zit het met redundantie?
Redundantie is iets anders, omdat de oorzaken ervan mogelijk niet worden gedekt in uw oorspronkelijke contract.
In de VS vallen ontslagrechten onder de WARN Act, hoewel het niveau van bescherming dat aan een werknemer wordt geboden per staat verschilt. Over het algemeen is er echter voor bedrijven die het bovengenoemde dienstverband naar believen uitoefenen, geen reden om dit te rechtvaardigen en wordt uw ontslag als geldig beschouwd.
In het VK kan uw bedrijf u echter alleen maar ontslaan onder een van de drie omstandigheden: uw functie is niet langer nodig, de werkplek wordt verplaatst of het bedrijf wordt gesloten. Buiten deze context kunt u mogelijk aantonen dat uw gedwongen ontslag oneerlijk is.
3. Bepaal of je oneerlijk bent afgewezen
Als u uw contract hebt gecontroleerd en geen reden heeft gevonden waarom uw werkgever u zou ontslaan, is er een mogelijkheid dat u onterecht bent ontslagen. Er zijn verschillende gevallen waarin dit het geval kan zijn. Deze omvatten:
- als uw contract baanzekerheid belooft na het succesvol doorlopen van een proeftijd
- als u bent ontslagen om te voorkomen dat u een beloofde commissie of promotie verzamelt
- als u bent beëindigd vanwege uw zwangerschaps- of vaderschapsverlof
- als je werd losgelaten voor het blootleggen van bedrijfsproblemen (klokkenluiden)
- als u bent beëindigd vanwege discriminerende redenen zoals ras, geslacht, religie of leeftijd.
Oneerlijk ontslagen worden kan ook gebeuren als je gedwongen wordt je contract te beëindigen vanwege je werkomgeving of het gedrag van je werkgever. Dit wordt constructief ontslag of ontslag genoemd. Enkele voorbeelden hiervan zijn seksuele intimidatie op de werkplek of gevraagd worden om naar gevaarlijke plaatsen te reizen zonder de juiste verzekering te ontvangen.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden waarbij een persoon ten onrechte wordt beëindigd. Neem contact op met uw lokale arbeidswetgeving voor andere gevallen waarin oneerlijk ontslag ook van toepassing is.
4. Neem juridische stappen
Als u denkt dat u onterecht bent ontslagen of ten onrechte bent beëindigd, kunt u uw ontslag op verschillende manieren betwisten.
Als u in het VK woont, kunt u uw ontslag betwisten door een beroep te doen op uw werkgever. Houd er echter rekening mee dat u alleen een dag na en binnen drie maanden na uw ontslag beroep kunt aantekenen. Het is ook belangrijk om te bedenken dat, in sommige gevallen, loslaten en een goede aanbevelingsbrief ontvangen de betere optie is, vooral als het behouden van je baan niet noodzakelijkerwijs betekent dat je de bedrijfscultuur verandert. Als u bijvoorbeeld bent losgelaten omdat u langere tijd ziek bent geworden, wat zegt dat dan over uw werkgever?
Als uw werkgever echter geen beroepsproces heeft en u niet wilt dat dingen rommelig worden of in het openbaar worden gesleept, kunt u problemen altijd oplossen door om hulp te vragen aan Acas (de Advies-, Bemiddelings- en Arbitragedienst). Maar als u meer dan twee jaar werknemer bent en er sterk van overtuigd bent dat u onterecht bent ontslagen, kunt u uw claim indienen bij een arbeidsrechtbank waar zij uw situatie zullen beoordelen en beslissen wat voor soort juridische stappen moeten worden ondernomen. Als u uw claim kunt bewijzen, zijn er gevallen waarin het tribunaal zelfs om het bedrijf vraagt om u te compenseren.
Als u in de VS woont en denkt dat u het slachtoffer bent van onwettige beëindiging, kunt u uw werkgever altijd voor de rechter brengen door een arbeidsadvocaat in te huren. Als u besluit uw werkgever aan te klagen, moet u bereid zijn bewijs te leveren over uw arbeidsverleden. Dit omvat een aantal documenten, waaronder een kopie van uw contract, uw eerdere prestatiebeoordelingen en zelfs e-mailuitwisselingen tussen u en uw baas. Dit zijn allemaal nodig om een sterke zaak te bouwen.
Als u het zich echter niet kunt veroorloven of geen advocaat wilt inhuren, kunt u nog steeds een klacht over discriminatie indienen bij de US Equal Employment Opportunity Commission, op voorwaarde dat u om discriminerende redenen bent ontslagen. In afwachting van de beslissing van de rechtbank en op zoek naar een nieuwe baan, kun je ook een werkloosheidsverzekering en een uitkering aanvragen als je in aanmerking komt. De voorwaarden en aanvraagprocedures variëren van staat tot staat, dus het is verstandig om eerst contact op te nemen met uw lokale overheid.
5. Overweeg uw opties vooruit te gaan
Hoewel ontslagen een van de meest pijnlijke en stressvolle situaties is die een persoon ooit kan ervaren, is het ook belangrijk om te onthouden dat dit niet het einde van de wereld is. Er is geen reden om geen andere baan te krijgen. Als het incident in een toekomstig interview aan de orde komt, zal het waarschijnlijk de vorm aannemen van een vraag zoals 'waarom ben je bij je laatste baan weggegaan?'. Wanneer dit gebeurt, vergeet dan niet om eerlijk maar kort te blijven. U hoeft uw problemen niet voor een mogelijke toekomstige werkgever te slepen; bereid gewoon zoveel voor als je kunt en oefen je antwoorden.
Het verliezen van je baan is nooit een prettige ervaring, vooral als je oneerlijk bent losgelaten. Maar wentel je niet in je ongeluk en laat het slechte beleid van een bedrijf je naar beneden halen. Blijf in plaats daarvan gefocust op uw doelen en verken andere groeimogelijkheden. Zie het als een kans om eindelijk freelancen te proberen of, als je het geluk hebt om een forse schikking te krijgen, misschien zelfs je eigen bedrijf starten! Wat je ook besluit te doen, onthoud dat je toekomst helemaal aan jou is.
Bent u ten onrechte opgezegd door een voormalige werkgever? Wat heb je eraan gedaan? Laat het ons weten in de comments hieronder!
Vergeet ondertussen niet onze uitgebreide gids over uw rechten als werknemer te raadplegen
