Een stageplaats krijgen bij het hoofdkantoor van Tesco

Tesco biedt stagiairs een goede gelegenheid om praktische vaardigheden te leren, aangezien het de op twee na grootste retailer ter wereld is. Het bedrijf wil echter graag het beste rekruteren van degenen die hun loopbaan beginnen, en hen grote kansen bieden om vooruit te komen. Net als andere ontelbare vacatures bij Tesco, is er hevige concurrentie voor de stageprogramma's van het bedrijf. Ongetwijfeld is de werving voor dit programma ontworpen op een manier die ervoor zorgt dat alleen de beste worden gekozen. Om stage te lopen bij Tesco moet een sollicitant de onderstaande stappen volgen.

Stuur een aanvraag

De eerste stap om stage te lopen, is het invullen van het online aanvraagformulier van Tesco dat beschikbaar is op de website van het bedrijf. Vergeet niet dat dit het document is dat het bedrijf het eerste inzicht in u geeft, dus u moet het zorgvuldig invullen. Beantwoord alle vragen uit elke sectie nauwkeurig en zorg ervoor dat u alle vereiste informatie verstrekt. Bovendien moet u de toepassing doorlezen voordat u deze indient om grammatica of spelfouten te verwijderen. Het is ook raadzaam om een ​​kopie van dit aanvraagformulier op te slaan om het later in de volgende fasen van het proces te bekijken. U dient ook een kopie van uw laatste CV samen met het sollicitatieformulier te uploaden.

Doe de Tesco-bekwaamheidstests

Na het indienen van uw aanvraag en het bedrijf onder de indruk is van uw inloggegevens, krijgt u een uitnodiging om enkele psychometrische tests af te leggen. CEB's SHL biedt Tesco-bekwaamheidstests in Engeland, terwijl cut-e hetzelfde doet in Ierland. Sommige van de tests die u kunt tegenkomen, zijn de verbale redeneringstest, die voornamelijk analyseert hoe goed een aanvrager verbale informatie begrijpt, gebruikt en verwerkt. De inductieve redeneringstest is meestal bedoeld om het IQ van de aanvrager te beoordelen, waarbij ze een reeks patronen en vormen krijgen en de taak krijgen om de volgende geschikte uit een lijst met opties te vinden. Het is belangrijk om te onthouden dat je zult concurreren met verschillende kandidaten voor het stageprogramma, dus het behalen van hoge scores in de psychometrische tests vergroot je kansen om geplukt te worden.

Selecteer het juiste programma

Tesco heeft verschillende afdelingen die stage- en industriële hechtingsmogelijkheden kunnen bieden voor potentiële aanvragers. Deze omvatten onder andere supply chain, marketing, financiën, personeel, klantenanalyse, digitale detailhandel en technologie. Het is belangrijk om een ​​stageplaats aan te vragen die je helpt bij het opbouwen van je carrière en het opdoen van praktische vaardigheden door te werken binnen je sector van specialisatie. Als je een belangrijke rol speelt in supply en inkoop management, kun je beter stage lopen bij deze afdeling binnen Tesco om je te helpen waardevolle werkervaring op te doen. Bovendien loop je meer kans om stage te lopen op een afdeling die past bij je academische kwalificaties.

Uitnodiging voor een interview

Na alle stappen te hebben doorlopen, zou Tesco succesvolle aanvragers voor een interview moeten uitnodigen om te controleren of alle verstrekte informatie correct is. Het interview kan telefonisch of in het beoordelingscentrum worden afgenomen. Het hoofddoel van deze fase is om te beoordelen of u over de vaardigheden beschikt die op het aanvraagformulier staan ​​vermeld. Bij het passeren van deze fase wordt je uitgenodigd om je stage bij Tesco te starten.

Kortom, het proces om stage te lopen bij Tesco begint met online solliciteren, de relevante proeve van bekwaamheid afleggen en het juiste programma kiezen dat bij je interesses past.

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here