Trouwens, is er een creatievere manier om een baan te vinden? Al het bewijs wijst op één conclusie: video-inhoud is koning.
Waarom heb je een video-CV nodig?
Video-CV's kunnen in de nabije toekomst van pas komen. Hoewel ze de traditionele soorten cv niet hebben vervangen, en waarschijnlijk nooit zullen doen, bieden ze een alternatieve manier om de aandacht van de werkgever te trekken. Ze bieden je ook de mogelijkheid om je te onderscheiden van de concurrentie. In sommige gevallen is een video-CV nuttig wanneer u naar een baan in het buitenland solliciteert. Dit biedt een middenweg voor u en werkgevers voor het geval u niet beschikbaar bent om fysiek een sollicitatiegesprek bij te wonen.
Wat zijn de voordelen?
Een video-CV kan je persoonlijkheid en andere immateriële vaardigheden tonen die moeilijk te identificeren zijn uit een traditioneel CV. Afgezien daarvan voegt het creativiteit toe, maakt het interactiever en nog veel meer:
- Het helpt u om een sterke indruk te maken en gedenkwaardig te blijven
- Het geeft werkgevers een idee van hoe effectief u een product kunt verkopen
- Het laat werkgevers zien dat je niet geïntimideerd bent door sociale media en de online wereld, wat betekent dat je technologie effectief kunt gebruiken
- Het biedt u de kans om uw vaardigheden mondeling te demonstreren (spreken in het openbaar, communicatie, enz.)
- Het biedt een alternatieve en leukere oplossing voor werkgevers bij het beoordelen van CV's
- Hiermee kunt u praten over prestaties en laten zien wat u een bedrijf kunt bieden
Ondertussen besteden werkgevers vaker tot 30 seconden aan het bekijken van een video, vergeleken met de gerapporteerde 6 seconden na het bekijken van een afgedrukte CV.
Wat zijn de nadelen?
Als het er niet professioneel uitziet, kan het meer kwaad dan goed doen, omdat je waarschijnlijk als slordig en onvoorbereid zult worden gezien. Bovendien, als je je niet comfortabel voelt om voor een camera te verschijnen, riskeer je je kansen te blazen omdat je ongemak pijnlijk duidelijk zal zijn.
Misschien wil je ook het idee om een video-CV te gebruiken om de volgende redenen opgeven:
- Het roept de kwestie van discriminatie op - sommige werkgevers willen misschien het gebruik van video-CV's vermijden omdat ze kunnen worden beschuldigd van visuele discriminatie op basis van de persoon die ze voor zich zien
- Het laat alleen bepaalde persoonlijkheidstypes schitteren op video - laten we eerlijk zijn, niet iedereen is geboren om een populaire YouTube-ster te worden
- Sommige werkgevers houden niet van video-CV's omdat ze te veel computerruimte in beslag nemen en daarom de voorkeur geven aan papieren CV's
- Het kan een één-op-één interview niet helemaal vervangen; werkgevers zien liever hoe je reageert op onvoorspelde vragen
Simpel gezegd is het soms niet eens gepast om een video-CV te gebruiken. Hoewel dit gemakkelijker wordt geaccepteerd in de creatieve industrie, weet je nooit wat elke werkgever wil zien. Het kan geschikt zijn voor een baan in marketing, sociale media, design en de kunsten, maar dat betekent niet dat het net zo effectief zal werken bij het solliciteren naar een functie bij een accountants- of advocatenkantoor. Dit is een van de redenen waarom het veiliger is om een chronologisch CV te maken, dat vaker in elk veld wordt gebruikt.
Wanneer moet u een video-CV gebruiken?
Industrieën waarvoor het passend is om een video-CV te gebruiken, zijn onder meer:
- Arts
- Media
- Mode
- Verkoop / Klantenservice
- Technologie
- Ontwerp
- Marketing / Public Relations
Industrieën waarvoor het niet gepast is om een video-CV te gebruiken, zijn onder meer:
- Wet
- Bedrijf
- Accounting
- Toediening
- Geneeskunde
- Bouw
- vervoer
- Veiligheid
Hoewel een video-CV vaak geschikt wordt geacht voor creatieve rollen (en niet zozeer voor zakelijke en conservatieve functies, of voor functies die een hoge mate van formaliteit vereisen), hangt het grotendeels af van de werkgever. Als zodanig is het altijd een goed idee om na te denken over de bedrijfscultuur om erachter te komen wat u geschikt vindt. Vraag je bijvoorbeeld een tech-savvy startup of een old-school advocatenkantoor aan? Onderzoek naar een werkgever kan u helpen erachter te komen wat geschikt is.
Hoe maak je een video-CV
In tegenstelling tot een geschreven CV, kunt u met een video-CV op een meer leuke en boeiende manier laten zien wie u bent. Dit geeft je de mogelijkheid om zelf iets te maken - alleen jij weet hoe. In wezen kunt u ermee doen wat u maar wilt, als het maar een paar basisregels volgt.
Hier is een stapsgewijze handleiding voor het maken van uw eigen video-CV.
1. Zoek de juiste apparatuur
U hebt een computer, internettoegang en een camera nodig. Er is ook de optie om een smartphone te gebruiken, maar als je wilt dat deze er professioneel uitziet, is het het beste om bewerkingssoftware te gebruiken zoals Microsoft Movie Maker op Windows of Apple iMovie voor Macs. Lightworks is een andere goede keuze, hoewel het niet voor beginners is.
Omdat de meeste mensen YouTube gebruiken, kunt u een account op het platform maken en uw video daar uploaden. Je moet er echter voor zorgen dat de video een van de volgende indelingen heeft:
- AVI (Audio Video Interleaved)
- 3GPP (3rd Generation Partnership Project)
- MOV (QuickTime-film)
- MP4 (Motion Picture Experts Group Deel 14)
- MPEG of .MPG (Motion Picture Experts Group)
- FLV (Adobe Flash)
- M4V (h.264)
- WMV (Windows Media Video)
- WEBM (HTML5)
2. Kies de perfecte plek
Naast het kiezen van software, moet u ook nadenken over andere praktische zaken, zoals het vinden van een schone set of achtergrond. Net zoals je zou doen voor een Skype-interview, zorg ervoor dat je een plek kiest die vrij is van rommel en die op geen enkele manier rommelig of afleidend is. Denk na over waar je het beste kunt filmen. Is het je kamer, je school of het buitenleven (bijvoorbeeld: het park)? Neem de tijd om een verstandige keuze te maken.
3. Maak een script aan
Een script kan je helpen jezelf voor te stellen en je een soort structuur te geven met een begin, midden en einde van wat je zegt. Dit moet werkgevers vertellen wat u doet en het type functie beschrijven dat u zoekt. Dit kun je doen:
- Begin met je naam; zeg waar je vandaan komt en waar je hebt gestudeerd.
- Praat over je grootste prestaties en vaardigheden en geef voorbeelden. Zorg ervoor dat deze relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
- Vertel hen wat u momenteel doet. Dit kan zoiets zijn als: 'Ik ben op zoek naar een baan bij een bedrijf waar ik mijn talenten kan ontwikkelen en mijn expertise kan aanbieden' of 'Ik loop momenteel stage bij een bedrijf in marketing en op zoek naar een fulltime functie'.
4. Ga ervoor
Dit gaat het meest tijdrovende deel van het proces zijn. Vergeet niet te praten over je opleidingsachtergrond en werkervaring, mogelijk met vermelding van eerdere functiebenamingen en bedrijven waarvoor je hebt gewerkt. Verwijs naar je grootste prestaties en wat je daar hebt geleerd.
Je kunt dit op veel manieren doen. Sommigen doen het liever via vertelling (een tijdlijn van wat ze hebben gedaan), een onecht interview (het beantwoorden van relevante vragen), een projectvitrine, een haspel of een combinatie hiervan. De manier waarop u informatie presenteert, kan u helpen om het interessanter te maken terwijl u over uw prestaties praat. Het toevoegen van clickables en het insluiten van links naar uw video, evenals muziek en informatieve afbeeldingen, kan ongelooflijk effectief zijn.
De conclusie moet worden benadrukt, omdat deze kort en krachtig moet zijn. Hier moet u snel samenvatten wat u hebt gezegd met behulp van gerichte en directe taal. Herinner werkgevers eraan dat ze een papieren versie van je CV kunnen downloaden, bedank hen voor het nemen van de tijd om de video te bekijken en voeg je contactgegevens toe om hen te laten weten hoe je bereikt kunt worden.
5. Upload uw video
Als je tevreden bent met je resultaat, kun je het uploaden naar YouTube of Vimeo. Als je YouTube gebruikt, kun je dit als volgt doen:
- Log in op je YouTube-account en klik op de uploadknop in de rechterbovenhoek.
- Selecteer het videobestand in het dialoogvenster dat verschijnt dat u vanaf uw computer wilt uploaden. Klik op 'Openen' en het uploaden zou moeten beginnen.
- U wordt vervolgens gevraagd om details in te voeren, zoals een videobeschrijving. Dit geeft je de kans om details over jezelf en je sociale media-accounts in te voeren om je te helpen bij het zoeken naar een baan.
- Bij het kiezen van uw privacy-instellingen is het belangrijk om openbaar te kiezen, zodat elke potentiële werkgever uw video-CV kan bekijken.
Hierna kunt u de link gebruiken om op te nemen in uw sociale mediaprofielen en online portfolio en deze rechtstreeks te delen met potentiële werkgevers.
Voorbeelden van een video-CV
Wanneer je op zoek bent naar een baan, is het altijd handig om naar andere cv's te kijken. Of u nu op internet naar sjablonen zoekt of met uw vrienden over de inhoud discussieert, dit zou u moeten helpen met verschillende ideeën te experimenteren. Ondertussen hebben we een paar video-CV-voorbeelden voor u samengesteld om inspiratie op te doen.
Tips voor succes
- Blijf professioneel: alleen omdat u een video-CV gebruikt, betekent dit niet dat u overdreven casual mag zijn. Als u werkgevers wilt laten zien dat u alles in huis hebt, moet u zich kleden voor de rol en glimlachen voor de camera. Je moet ook de hele sessie positief en vriendelijk blijven. Maak je geen zorgen als je het de eerste keer niet begrijpt. Probeer zoveel herkansingen als je nodig hebt om het perfect te maken!
- Wees energiek: een video-CV is in wezen een combinatie van een CV en een sollicitatiegesprek. Dit geeft je de mogelijkheid om de 'echte' jij te presenteren, dus wees niet bang om je persoonlijkheid te laten stralen. Om dat te doen, moet je vertrouwen hebben in wat je zegt. Dit moet de aandacht van recruiters trekken en helpen een gevoel van vertrouwen op te bouwen. Je moet ook effectief kunnen articuleren en overtuigen.
- Wees kort: onthoud dat je video-CV niet lang zou moeten zijn. Het is zelfs het beste om het onder een minuut te houden. Als het langer dan een minuut duurt, kan het voor kijkers saai worden en je doel is om werkgevers ertoe te brengen meer van jou te zien - en niet minder -. De video moet een mini-advertentie van je zijn, en het laatste wat je wilt doen is jezelf presenteren als gewoon een andere kandidaat.
- Verkoop uzelf: zoek uit waarover u wilt praten en bouw daar omheen door voorbeelden te geven die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Leer uw publiek kennen, ontdek waar ze naar op zoek zijn en begin te praten over uw vaardigheden, ervaring en de jaren dat u in het veld hebt gewerkt. Bepaal wat jou een sterke kandidaat maakt door je te concentreren op je belangrijkste sterke punten en laat zien hoe je aan de functiecriteria voldoet.
- Deel met familie en vrienden: het is belangrijk om feedback te krijgen van mensen die u vertrouwt. Vraag je vrienden, familie of een loopbaanadviseur om je te vertellen wat ze ervan vinden en breng de juiste bewerkingen en wijzigingen aan.
- Neem antwoorden op typische interviewvragen op: dit bespaart werkgevers tijd om u uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
- Spreek langzaam en duidelijk: Geef jezelf de tijd om te zeggen wat je te zeggen hebt en gebruik stilte effectief.
- Lees niet gewoon je CV naar de camera: wees inventief, verzin een goed verhaal en een effectief verkoopgesprek en gebruik je omgeving en softwaretools om je te helpen je video tot een korte film te maken waarin wordt uitgelegd waarom je moet worden aangenomen.
- Pronk met je persoonlijkheid: het idee om een video te maken is om je persoonlijkheid te laten zien. Als u niet van plan bent dit te doen, heeft het geen zin om een video-CV samen te stellen. Vergeet niet dat werkgevers een beter idee willen krijgen van wie je bent, dus wees niet bang om jezelf te zijn.
- Neem meer dan één opname: het is onmogelijk om het de eerste keer goed te doen, dus wees niet bang om een beetje te experimenteren totdat je het gewenste resultaat hebt.
Als u momenteel op zoek bent naar een baan, vraag uzelf dan af of het geschikt is om een video-CV te gebruiken voor het door u gekozen veld. Het is duidelijk dat het niet voor iedereen is en ook niet bedoeld is voor elk beroep en elke branche.
Het bewaren van een papieren exemplaar voor werkgevers die de voorkeur geven aan het traditionele CV is essentieel voor succes. Als je weet waar je naar op zoek bent in een baan, wat je werkgevers wilt laten zien en hoe je jezelf effectief kunt promoten, kun je een CV maken met je belangrijkste sterke punten en talenten.
Heb je ooit een video-CV gebruikt? Hoe ging het? Laat het ons weten in de commentaren hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in maart 2014.
