1. Inclusief onnodige details
Je CV moet zo kort mogelijk zijn en alleen de informatie bevatten die nodig en relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Persoonlijke gegevens zoals geboortedatum, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, thuisadres, sofinummer, irrelevante sociale media-accounts, pluizige modewoorden kunnen niet op je cv staan. Hetzelfde geldt voor de foto, tenzij u solliciteert voor een modelbaan. Sommige carrière-experts zeggen ook dat begin- en eindmaanden voor je eerdere functies niet nodig zijn, dus je moet alleen de jaren opnemen, bijvoorbeeld 2009 - 2012.
2. Grammatica- en spelfouten
Wist je dat grammatica en spelfouten je zoektocht naar een baan kunnen verpesten? Dit is de meest onaangename fout die je kunt maken, vooral als je jezelf prijst omdat je een 'perfectionist' bent of aandacht besteedt aan details. De meest voor de hand liggende voorbeelden die ze tegenkomen zijn spelfouten, bijvoorbeeld 'aparte' in plaats van 'afzonderlijke', grammatica- en interpunctiefouten.
Hier zijn een paar die je koste wat kost moet vermijden:
- Je versus je bent
- Het is vs. het
- Apostrofen en meervoudsvormen
- Hun, ze zijn en daar
- Accepteren versus behalve
- Dan versus dan
Om dit te doen, moet je je CV nakijken en controleren, controleren en dan opnieuw controleren.
3. Exclusief trefwoorden
Als u online naar een baan solliciteert, moet u enkele zoekwoorden bevatten. Als u dit niet doet, zult u het moeilijk krijgen om voorbij de volgsystemen van de aanvrager te komen. Sleutelwoorden kunnen alles zijn, van zinnen die vaardigheden beschrijven, kwalificaties tot branchegerelateerde concepten. Deze zijn belangrijk voor werkgevers om te zien, omdat het hen laat zien dat je hebt begrepen wat je moet hebben voor de rol en de branche.
4. Niet afgestemd op de taak
Het aanpassen van je CV is het eerste wat je nodig hebt om gelijk te krijgen. Als je CV te algemeen is, kunnen werkgevers zien dat je je huiswerk niet hebt gedaan. Onderzoek naar de werkgever en de rol waarvoor u solliciteert, is noodzakelijk om uw CV te richten. Dit helpt u om het geschikt te maken voor het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. Hierdoor kunt u de functie-eisen afstemmen op uw vaardigheden en ervaring en uw kwalificaties op de best mogelijke manier presenteren.
5. Het gebruik van saaie / informele taal
Als je een goede indruk wilt maken, heb je een positieve houding nodig en dit moet duidelijk op je CV staan. Praat op een positieve manier over je kwalificaties en blijf uit de buurt van negatieve woorden en connotaties. Als je bijvoorbeeld een niet-afgeronde opleiding hebt, zeg dan niet 'Ik heb de cursus niet voltooid', maar vertel ze in plaats daarvan wanneer je dit verwacht. Vermijd ook het gebruik van gecompliceerde taal. Gebruik eenvoudige taal die snel kan worden begrepen.
6. Onderwaardering van andere ervaringen
Als je al je ervaringen op je cv zet, kan dat je sollicitatie schaden, omdat je hierdoor de focus verliest. Maar als je geen relevante ervaring hebt, kun je praten over deeltijdse of tijdelijke banen die je had gegeven, en over de vaardigheden die je hebt opgedaan en hoe deze nuttig kunnen zijn.
U hoeft niet elke functie die u ooit hebt gehad te vermelden. Kies er gewoon een uit waardoor je er goed uit kunt zien. Degenen die moeten worden weggelaten, zijn degenen die helemaal geen verband houden met het werk.
7. Verkoop uw prestaties niet
De beste manier om dit te doen is door middel van verhalen. Liz Ryan van Forbes, zegt dat als je de aandacht van de wervende manager wilt trekken, je moet leren om verhalen over het doden van draken te vertellen. Wat is een drakendodend verhaal? De definitie van Liz is een heel kort verhaal met drie delen - probleem, oplossing en impact. Het idee is dat je meer details geeft over wat je hebt gedaan en hoe dit de prestaties van het bedrijf heeft beïnvloed.
8. Het verkeerde formaat of ontwerp kiezen
Het bepalen van het juiste CV-formaat is de sleutel tot succes. Elk type CV heeft een ander doel en u moet dit afstemmen op uw loopbaanbehoeften. Om dit te doen, moet je jezelf afvragen wat je probeert te bereiken via je sollicitatie. Uiteraard wil je een baan krijgen, maar waarom heb je die nodig? Ben je bijvoorbeeld net begonnen in je carrière, zit je na een carrièrewijziging of wil je hogerop de carrièreladder komen? Afhankelijk van de situatie moet u het meest geschikte formaat kiezen dat uw kwalificaties in het beste licht presenteert.
Als je creatieve CV-ontwerpen gebruikt, zorg er dan voor dat het geen gekke lettertypen of kleuren heeft en dat het bij de rol past.
9. Slechte structuur
Heb je ooit de zin gehoord 'beoordeel een boek niet op zijn omslag'? Welnu, dit citaat heeft niets te maken met het schrijven van cv's. Of we het nu leuk vinden of niet, uiterlijk is het eerste dat werkgevers opmerken als ze je CV ontvangen. Zelfs voordat ze op de inhoud ingaan, maken ze een evaluatie van uw waarde als kandidaat op basis van wat ze visueel zien. Als zodanig kunnen ze zien of je CV hun tijd waard is of niet, door er maar één keer naar te kijken. Als het onduidelijke secties, rommelige koppen, slechte opmaak en eindeloze paragrafen heeft, kunnen ze het rechtstreeks in de prullenbak gooien.
10. Het is te lang
De gemiddelde lengte van een CV is twee pagina's en iets langer dan dat wordt als onprofessioneel beschouwd. Maar dit hangt grotendeels af van het type taak waarop u zich richt en welk formaat u gebruikt. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een academische functie waarvoor u moet promoveren, gaat deze naar verwachting verder dan de regel van twee pagina's. Maar als algemene vuistregel, moet u proberen het kort en eenvoudig te houden.
11. Te veel verschillen in werkgelegenheid
Werkgelegenheidslacunes zien er niet goed uit op cv's. Het kan werkgevers vertellen dat je geen betrouwbaar persoon bent, dat je niet weet wat je wilt in je carrière en dat je je snel verveelt. Als u echter een 'jobhopper met goede bedoelingen' bent en gewoon ervaring wilt opdoen of wilt leren hoe u zich beter kunt aanpassen, kunt u hier uw voordeel mee doen. Evenzo, als je in een tussenjaar zit, wat tijd voor jezelf hebt genomen of freelancen hebt geprobeerd, moet je dit aan de werkgevers laten weten.
12. Leugens vertellen
Een enquête van CareerBuilder bevestigde dat meer dan de helft van de werkgevers een leugen op een cv heeft gevonden. De meeste kandidaten liegen over hun vaardigheden, verantwoordelijkheden en data van tewerkstelling, functiebenamingen en academische graden die voor elke sectie wat verfraaiingen toevoegen. Het overdrijven van je kwalificaties lijkt misschien verleidelijk, maar is niet leuk - om maar te zwijgen van ethisch. Bovendien heeft liggend op je CV een aantal echte gevolgen. Niet alleen verliest u uw kans om de baan te krijgen, maar u kunt in de toekomst ontslagen worden als het bedrijf ontdekt dat u niet eerlijk bent.
13. Persoonlijke voornaamwoorden gebruiken
Hoewel het toevoegen van een meer persoonlijke toon aan je CV discutabel is onder carrièreprofessionals, is de algemeen aanvaarde praktijk om weg te blijven van persoonlijke voornaamwoorden zoals 'ik' of 'ik'. De reden hiervoor is om herhaling te voorkomen. Het maakt ook gebruik van formele taal en is professioneler - zoals je wilt. Praten in de derde persoon is ook niet effectief, dus vermijd zinnen als 'Sophie is een creatief persoon en heeft goede tekenvaardigheden'. Dit is een enorm nee-nee.
14. Het heeft een zinloze inleiding
Het loopbaanoverzicht neemt de rol van de introductie op je CV aan en het is een belangrijke. Dit is een korte alinea die bovenaan de pagina wordt geplaatst en de lezer voorbereidt op wat er gaat volgen. Als het effectief wordt geschreven, zou het werkgevers een korte samenvatting moeten geven van wie je bent (bijv. Functietitel waar je naar op zoek bent of huidige positie), wat je te bieden hebt (bijv. Jarenlange ervaring) en wat je doelen zijn. Maximaal 4 zinnen die een alinea vormen, zijn meer dan voldoende, maar zorg ervoor dat u de juiste inhoud opneemt. Als het helpt, kunt u ook overwegen om een carrièredoelstelling te gebruiken.
15. Inclusief referenties
Werkgevers verwachten niet dat je referenties in je CV opneemt, tenzij je solliciteert voor een functie op instapniveau. Als de werkgever hier specifiek om vraagt, kunt u deze in een afzonderlijk document opnemen en samen met uw cv en motivatiebrief bij de e-mail voegen. Het opschrijven van 'Referenties beschikbaar op aanvraag' is ook geen goed idee, omdat het waardevolle ruimte op uw CV verspilt en geen echte waarde heeft.
16. Herhaling van woorden
Als je steeds weer dezelfde woorden gebruikt, ga je de lezer vervelen. Om dit te voorkomen, maakt u een lijst met goede actiewoorden die u kunt gebruiken voor een grotere impact. Gelukkig zijn er honderden actiewoorden die je kunt gebruiken om je CV sterker en aantrekkelijker te maken. Onder de besten zijn 'georganiseerd', 'behaald', 'gepland', 'geproduceerd', 'gecoördineerd', 'gebouwd', 'ontworpen', 'ontwikkeld', 'bedacht', 'gevestigd', 'gelanceerd', ' geïntroduceerd 'etc. Onder degenen die u niet zou moeten gebruiken zijn' afgehandeld ', ' geleid 'of' verantwoordelijk voor 'omdat deze verouderd zijn.
17. Vasthouden aan clichés
Er is geen grotere teleurstelling voor een werkgever wanneer hij woorden ziet als 'harde werker', 'creatief', 'zelfgemotiveerd', 'out-of-the-box'. Een ander onderzoek van CareerBuilder heeft 17 termen geïdentificeerd die de grootste uitkomsten zijn, beginnend met de uitdrukking 'beste van het ras'. Rosemary Haefner, Vice President van human resources bij hetzelfde bedrijf, zegt: 'subjectieve termen en clichés worden als negatief gezien omdat ze geen echte informatie overbrengen. Zeg bijvoorbeeld niet dat u 'resultaatgericht' bent; toon de werkgever uw werkelijke resultaten '.
18. Niet de 'zo-wat'-factor krijgen
Je CV moet de vraag van de werkgever kunnen beantwoorden: 'Waarom zou ik me druk maken?' Het eenvoudig vermelden van taken uit uw vorige baan maakt u niet beter voor andere kandidaten. Als je wilt opvallen, moet je concrete voorbeelden kunnen geven van wat je hebt gedaan. Wat deed je bijvoorbeeld waardoor je opviel in je vorige functie? Heb je iets anders gedaan dan anderen? Het kan helpen om terug te blikken op je prestaties, eventuele beloningen of lofprijzingen die je van je baas of collega's hebt gekregen en deze op je CV te presenteren.
19. Belangrijk bewijs ontbreekt
Je CV is onvolledig als het alleen je vaardigheden en kwalificaties vermeldt. Om krachtig te zijn, heeft het enkele voorbeelden uit de praktijk nodig die uw argumenten kunnen ondersteunen. In wezen moet u aantonen hoe u de vaardigheden ontmoet die u op uw cv hebt vermeld en cijfers opnemen om uzelf overtuigender te maken. 'Verhoogde omzet met 25% vorig jaar' klinkt bijvoorbeeld sterker dan 'Verhoogde omzet vorig jaar'.
20. Inclusief de verkeerde interesses / hobby's
Het is niet nodig om hobby's in uw cv op te nemen, tenzij u pas afgestudeerd bent en niet veel ervaring in het veld hebt. Deze sectie kan worden toegevoegd als u werkgevers wilt laten zien wie u bent - uw persoonlijkheid, en het bedrijf wil de perfecte culturele fit vinden. Raadpleeg zo mogelijk hobby's die betrekking kunnen hebben op de branche die u hebt gekozen. Blijf weg van degenen die te riskant of te duidelijk zijn. En voor het geval je niet weet dat deze niet eens als hobby's worden beschouwd, bijvoorbeeld naar de bioscoop gaan, uitgaan met vrienden, drinken en socialiseren!
De meeste werkzoekenden maken uiteindelijk dezelfde fouten. Als je een kans wilt maken op het werk, zorg er dan voor dat je niet een van hen bent. Om deze fouten te voorkomen en ervoor te zorgen dat je CV zo perfect mogelijk is, kun je iemand vragen om je CV te proeflezen - bij voorkeur een loopbaanadviseur.
Heeft dit geholpen? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
