Dus, hoe schrijf je je arbeidsverleden op? Wat moet het bevatten? Hoe kun je omgaan met hiaten? En hoe ver terug moet je gaan als je vacatures uit het verleden vermeldt?
Krijg de antwoorden op die vragen (en meer) in onze uitgebreide gids, plus waardevolle tips, te vermijden fouten en voorbeelden voor het samenstellen van uw sectie werkgeschiedenis!
1. Geef het de juiste naam
Het benoemen van het gedeelte arbeidsverleden van je CV kan een lastige zaak zijn, en dat komt omdat de ene naam een geheel ander doel kan dienen dan de andere, zoals hieronder wordt beschreven:
- Arbeidsgeschiedenis / Werkgeschiedenis / Beroepservaring: dit betekent in wezen hetzelfde en komt neer op persoonlijke voorkeur. Gebruik een van deze rubrieken om je eerdere taken in een algemener cv te groeperen.
- Werkervaring: dit wordt meestal gebruikt wanneer je niet veel professionele ervaring hebt om over te spreken, en het is een geweldige manier om een lijst te geven van stages, stages of werkervaringsprogramma's die je hebt voltooid terwijl je nog op school zat. (Ondertussen zou je kunnen overwegen om een op vaardigheden gebaseerd CV te gebruiken als je net aan je carrière begint of een carrièreverandering zoekt.)
- Relevante ervaring: dit wordt meestal gebruikt om ervaring te groeperen die gerelateerd is aan een specifieke functie waarvoor je solliciteert in een op maat gemaakt CV om de vaardigheden te benadrukken die het meest van toepassing zijn op de behoeften van de werkgever.
- Extra ervaring: dit kan worden gebruikt om uw sectie 'Relevante ervaring' te volgen met elke niet-gerelateerde of vergelijkbare ervaring die u het vermelden waard vindt.
Natuurlijk is er geen wet die vereist dat u uw ervaring onder een van deze rubrieken groepeert. Je kunt ervoor kiezen om voor iets creatievers te gaan als je dat wilt, maar onthoud dat te veel creativiteit kan leiden tot afleiding van de wervingsmanager van de informatie die je wilt dat ze opmerken.
2. Leg uw ervaring duidelijk uit
Je CV moet een flow hebben om gemakkelijk te kunnen worden begrepen door werkgevers en recruiters, wat betekent dat je niet van het ene decennium naar het andere kunt springen en daarna weer terug. Het is daarom belangrijk dat u uw ervaring in omgekeerde chronologische volgorde sorteert, waarbij uw meest recente dienstverband als eerste wordt vermeld. Zorg ervoor dat dit gedeelte aan je opleiding voorafgaat, tenzij je opleiding relevanter is voor de functie waarvoor je solliciteert.
3. Houd het recent
Een veelgestelde vraag die werkzoekenden stellen bij het schrijven van hun sectie arbeidsverleden is 'Hoe ver terug moet ik gaan?'
Idealiter zou u alleen banen van de afgelopen 10, maximaal 15 jaar moeten vermelden. Dat wil niet zeggen dat je 20 jaar vrij moet maken van een baan die je de afgelopen 30 jaar hebt uitgeoefend. Als u bijvoorbeeld verschillende banen hebt gehad die dateren uit 1987, moet u zich alleen richten op die van 2002-2007. Met de constante veranderingen in technologie en bedrijfspraktijken kan verder gaan dan dit een negatieve invloed hebben op uw kansen op succes.
Vergeet niet om alleen vacatures te vermelden die direct relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert - maak niet de fout om elke functie die u ooit hebt gehad te vermelden. Tenzij u solliciteert voor een dierenartsfunctie, bijvoorbeeld, geeft niemand om de zomer dat u honden wandelde.
4. Verwerp de taakomschrijvingen
Laat u niet in de val lopen door uw arbeidsverleden te presenteren op een manier die veel lijkt op een verzameling functiebeschrijvingen. Werkgevers geven niet om wat je vorige rollen inhielden - ze willen lezen over je vaardigheden en prestaties, niet een lijst van je taken en verantwoordelijkheden. Onthoud: je CV zou idealiter niet langer moeten zijn dan twee pagina's (hoewel dit discutabel is), dus verspil geen waardevolle ruimte met zinloze informatie!
5. Toon uw probleemoplossende vaardigheden
Werkgevers willen mensen die creativiteit, redenering en ervaringen uit het verleden kunnen gebruiken om problemen te identificeren en op te lossen. Maar in plaats van hen gewoon te vertellen dat u een probleemoplosser bent, kunt u ze laten zien.
Gebruik de PAR-methode om uw probleemoplossende vaardigheden aan te tonen: wat was het probleem ? Welke actie heb je ondernomen? Wat waren de resultaten ? Schrijf een lijst op van de verschillende problemen die u tegenkwam (en opgelost) voor elke taak, en neem de meest indrukwekkende op in uw CV.
6. Kwantificeer resultaten
Cijfers - werkgevers zijn er dol op. En dat komt omdat ze laten zien waartoe je in staat bent. Dus in plaats van alleen maar te zeggen dat u 'de omzet van het bedrijf hebt verhoogd', hoeft u niet bang te zijn om te vermelden met hoeveel u het precies hebt verhoogd - bijvoorbeeld: 'De omzet van het bedrijf met 33% hebben verhoogd'. Evenzo klinkt 'Beheerd schakelbord met 5 inkomende lijnen, ontvangen en routeren van gemiddeld 300 oproepen per dag' veel beter dan 'Beantwoorde telefoons bij de receptie'.
Houd er rekening mee dat het wettelijk niet mogelijk is om bedrijfscijfers en statistieken openbaar te maken, dus zorg ervoor dat u uw contract controleert voordat u begint te schrijven over hoe u in eigen beheer 'het bedrijf £ 12 miljoen aan marketingkosten heeft bespaard'.
7. Maak het leesbaar
Een veel genoemde statistiek zegt dat recruiters over het algemeen niet meer dan zes seconden besteden aan het beoordelen van een cv om te beslissen of deze in de stapel 'Ja' of via de shredder moet komen. Als dit waar is, hebt u slechts zes seconden om een goede indruk te maken en uw toepassing naar de volgende fase te verplaatsen. Om dit te bereiken, vermijd het schrijven van hele alinea's (tenzij u mensen uit hun gedachten wilt vervelen) en splitst u in plaats daarvan uw vaardigheden en prestaties op in gemakkelijk verteerbare informatie met behulp van een combinatie van korte alinea's en opsommingstekens.
8. Gebruik actiewerkwoorden
De meeste CV-opsommingstekens beginnen met dezelfde oude saaie woorden - tot het punt dat managers en recruiters moe zijn geworden om steeds weer hetzelfde te lezen. Maak van de gelegenheid gebruik om dingen een beetje op te vrolijken en zich te onderscheiden van de menigte door werkwoorden te gebruiken om uw taken op te sommen en uw ervaring te markeren.
Enkele voorbeelden zijn:
In plaats van: | Gebruik: |
Lood | Coördineren, toezicht houden, plannen |
creëren | Ontwerpen, bedenken, vestigen, speerpunt |
boost | Versnellen, vooruitgaan, uitbreiden |
Wijzigen / verbeteren | Integreren, wijzigen, opnieuw richten, herstructureren |
Beheren | Direct, gids, mentor, trein |
Ondersteuning | Adviseren, coachen, opleiden, oplossen |
Bereiken | Bereiken, voltooien, bereiken, slagen |
9. Vermijd modewoorden
Ben je gepassioneerd, betrouwbaar, toegewijd, creatief en gemotiveerd? Super goed! Verwijder nu deze modewoorden en andere zoals ze onmiddellijk uit je CV! Ze zijn zo overmatig gebruikt dat personeelsmanagers immuun voor hen zijn geworden en ze voegen geen echte waarde toe aan uw toepassing.
Vraag jezelf bij het schrijven van je werkgeschiedenis af 'Zou iemand anders die solliciteert naar dit werk dit woord / deze zin gebruiken om zichzelf te beschrijven?' Als het antwoord 'ja' is, weet je wat je moet doen. In het geval dat u absoluut moet vermelden dat u een teamspeler of een probleemoplosser bent, zorg er dan voor dat u uw claims onderbouwt met real-life bewijs!
10. Gebruik trefwoorden
Veel werkgevers gebruiken aanvragersvolgsystemen (ATS) als onderdeel van hun wervingsproces, een speciale software die is ontworpen om CV's uit te filteren die niet voldoen aan de criteria van de functie. Een manier om dit te voorkomen (en om uw sollicitatie bovenaan de stapel te krijgen) is om de vacatureadvertentie voor de functie waarvoor u solliciteert, aandachtig te lezen, sleutelwoorden en zinnen te identificeren en deze vervolgens op te nemen in uw sectie arbeidsverleden ( en in je CV).
11. Sluit de openingen
Of u nu vrijaf nam om uw kinderen op te voeden, voor een ziek familielid zorgde of gewoon pech had bij het zoeken naar werk, er zijn gaten in de werkgelegenheid en die zijn niet zo moeilijk om mee om te gaan. Als u bijvoorbeeld een paar maanden moet dekken, laat u de namen van de maanden gewoon weg uit uw werkgeschiedenis. Als je gemeenschapswerk of vrijwilligerswerk hebt gedaan tijdens je vrije tijd, behandel het dan gewoon als bij een vorige baan. Als u extreem lange openingen tussen taken hebt, moet u deze in uw sollicitatiebrief vermelden. Je moet ook bereid zijn om ze in een interview nader toe te lichten.
12. Weet hoe je het moet formatteren
In het algemeen moet elke vermelding van het arbeidsverleden omvatten:
- Functietitel: gebruik de door de branche geaccepteerde en niet-verkorte versie van de naam van de functie die u bekleedde. Schrijf bijvoorbeeld in plaats van 'PA' 'Personal Assistant'.
- Bedrijfsnaam: net als de functietitel moet u de volledige naam van het bedrijf vermelden en geen verkorte versie ervan. Dit hangt natuurlijk af van hoe het bedrijf zichzelf identificeert - u zou KPMG bijvoorbeeld niet bij zijn volledige naam ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler') noemen.
- Locatie: voeg de stad (en het land, als je ook in het buitenland hebt gewerkt) toe waar je hebt gewerkt. Gebruik niet het volledige adres van het bedrijf - het is onnodig en verspilt eenvoudigweg ruimte.
- Arbeidsdata: Vermeld de maand en het jaar van uw begin- en einddatum van het dienstverband. Als je nog steeds in dienst bent, zeg dan iets als 'apr 2015 - heden'.
- Functieomschrijving: Hoewel dit volledig optioneel is, kan het toevoegen van een korte fout om de rol te beschrijven je helpen jezelf beter te verkopen aan potentiële werkgevers. Zoals eerder vermeld, gebruik een combinatie van korte alinea's en 3-5 opsommingstekens om uw prestaties te illustreren.
Voorbeelden
Professioneel voorbeeld
Riet
Carrière-wisselaar Voorbeeld
Riet
Voorbeeld van schoolleider
Riet
Heb je iets dat je wilt toevoegen "> schrijf een baanwinnend CV!
