Hoe een CV te schrijven voor een loopbaanverandering

Om de paar maanden komt er een nieuwe enquête uit die laat zien dat 25%, tweederde of zelfs 80% van een demografische leeftijd denkt dat ze hun huidige baan verlaten voor een carrière van hun dromen.

Tegenwoordig veranderen werknemers ongeveer 12 keer van functie in hun werkzame leven, en studies hebben aangetoond dat dit de enige manier is om hogere compensatie te eisen - of dit een succesvolle tactiek is, verschilt van persoon tot persoon.

Als je in de categorie van ontevreden werknemer valt en overweegt over te stappen naar niet alleen een nieuwe baan, maar een heel andere branche, dan moet je een passende maatregel nemen om aan de slag te gaan: een nieuw CV schrijven of een oude, die is afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. En, zoals de meeste mensen zullen bevestigen, is dit nooit een gemakkelijke prestatie om te bereiken.

Uw CV biedt toekomstige werkgevers een momentopname van uw professionele ervaring, opleiding, vaardigheden en al het andere daartussenin. Het is een kijkje in het verleden, het heden en de toekomst. Het probleem is echter dat als je naar een nieuw deel van de arbeidsmarkt verhuist en je hebt geen ervaring, hoe kun je dan een geschikt CV samenstellen?

Dat is waar we binnenkomen. Hier zijn zes tips om een ​​CV te schrijven voor een carrièreverandering.

1. Schrijf meerdere CV's

Helaas is er niet voor elke taak of branche een uniforme CV. Het kost veel vallen en opstaan ​​om het beste CV te vinden voor de taak van je dromen, daarom is het essentieel dat je meerdere CV's opstelt voor je carrièreverandering. U moet bepalen wat werkt en wat niet, en de resultaten zijn te vinden in de antwoorden - of het gebrek daaraan.

Wanneer u bezig bent met het schrijven van uw magnum opus van cv's, moet u het volgende overwegen:

  • inhoud
  • stijl
  • samenvatting
  • missie verklaring
  • formaat (chronologisch, op vaardigheden gebaseerd of functioneel)

Het kost een personeelsmanager slechts enkele ogenblikken om te weten of ze met de sollicitanten willen doorgaan of naar de volgende willen gaan. Het is jouw taak om je te onderscheiden van de massa.

2. Identificeer overdraagbare vaardigheden

Terwijl u uw volgende CV produceert, is het essentieel om uw overdraagbare vaardigheden te vermelden en uit te leggen hoe u uw kwalificaties uit uw oude carrière naar uw nieuwe positie kunt brengen. Hoewel het een beetje moeilijk is om het verhaal van je verlangen naar een verandering van omgeving te vertellen, moet je creatief zijn wanneer je van wet naar economie of van verkoop naar journalistiek verschuift.

Dus hoe kun je dit doel precies bereiken? Hier zijn enkele ideeën om van te profiteren:

  • onderzoek uw nieuwe branche en ontdek wat werkgevers willen
  • doorzoek je CV en identificeer alle vaardigheden die je hebt verkregen
  • probeer verbanden tussen de nieuwe carrières te vinden - een verband tussen journalistiek en verkoop is het schrijven of overbrengen van een boodschap aan het publiek
  • vind andere dingen in je leven die mogelijk relevant zijn voor je nieuwe baan, zoals vrijwilligerswerk of het onderhouden van een webshop - ga gewoon niet overboord; je bent geen social media-goeroe omdat je 123 Instagram-volgers hebt.

En dit is waar je begint aan je zoektocht om een ​​nieuw CV te schrijven. Als je kunt laten zien dat je echt een duizendpoot bent, een snelle leerling of een professionele doorzetter, dan zijn werkgevers bereid je een gok te wagen.

Stel ze gewoon niet teleur!

3. Leg je tussenjaar uit

Je hebt besloten dat genoeg genoeg was en je stopte met je baan zonder onmiddellijk na je werkbad een nieuwe baan te vinden. Naarmate de maanden voorbijgingen, was je nog steeds niet in staat om een ​​baan te vinden, ofwel een die boodschappen op tafel zet of de baan waar je al jaren van droomt.

Voor je het weet, ben je een jaar werkloos geweest. Maak je echter geen zorgen, want dit kan zelfs in je voordeel zijn tijdens de jacht.

Een tussenjaar op je CV is een voordeel, want als deze tijd verstandig werd gebruikt of als zodanig werd uitgelegd, dan laat het zien dat je een carrière wilt die betekenis geeft. Werkgevers en aanwervende managers respecteren dat. Daarom moet u dit feit nooit verbergen. Omarm het in plaats daarvan door het positieve te benadrukken, noteer je prestaties en noteer de vaardigheden die je in deze periode hebt opgedaan.

4. Vermijd industriejargon

Er is een oude grap van twee leidinggevenden die een nieuw jargon willen bedenken omdat het leek te begrijpen waar ze het over hebben.

Wanneer je zo lang in een branche zit, kan het gemakkelijk zijn om in de val te lopen door te spuiten of alle bedrijfstaal in je CV op te nemen. Als u in dienst bent geweest als webdesigner, zou u kunnen verwijzen naar uw CMS. Of als je als bureau-editor hebt gewerkt, kun je de AP erop wijzen. Het zal jaren duren voordat al dit jargon uit je volkstaal verdwijnt zodra je jezelf van je vorige beroep reinigt.

Ja, het kan je eruit laten zien als een insider, maar het zal alleen de manager inhuren en vervreemden. In plaats van industrie-gerelateerde terminologie te gebruiken, is het beter om je vorige baan en carrière in duidelijke en beknopte woorden uit te leggen die iedereen kan doorgronden.

5. Markeer relevante en waardevolle ervaringen

Als je er voor het eerst over nadenkt, geloof je misschien niet dat je enige ervaring, vaardigheden of geschiedenis hebt die relevant is voor de carrière waarnaar je wilt overstappen. Misschien moet je jezelf echter een andere vraag stellen: 'Zijn er momenten waarop ik zou kunnen slagen in mijn nieuwe carrière?'

Je zou bijvoorbeeld kunnen kijken naar projecten in het verleden die je misschien in staat hebben gesteld om vaardigheden te ontwikkelen die kunnen worden overgedragen van de ene baan naar de volgende. Of je hebt je mogelijk ingeschreven voor een extra klas voor je functie als medisch secretaresse die je verschillende lessen in administratie, organisatie of management bood.

Zolang je laat zien dat je elke kans gebruikt om je vaardigheden te vergroten, ben je een aantrekkelijk talent voor het bedrijf. Bedrijven investeren niet in passieve medewerkers, alleen degenen die echt de ladder willen beklimmen en ervoor willen zorgen dat het bedrijf een succes wordt.

6. Verkoop sterke punten en verberg zwakke punten

In professioneel boksen leren managers hun jonge pugilists om hun sterke punten te maximaliseren en hun zwakke punten te verbergen. De sport van pugilisme is misschien niet noodzakelijk je carrièrepad, maar deze manier van denken kan worden toegewezen aan een aantal carrières, waaronder een carrière waar je geen ervaring mee hebt.

Om te leren hoe u uw sterke punten kunt verkopen en uw zwakke punten kunt verbergen, hoeft u geen blauw oog te hebben of te zweven als een vlinder en te prikken als een biertje. Het heeft maar één ding nodig: vertrouwen hebben in je vaardigheden, die vaak een onmogelijkheid lijken in een tijdperk van zelfverachting.

Maar hier is hoe je het kunt doen:

  • maak een lijst van waar je goed in bent
  • voeg je kernsterktes toe aan je CV
  • bereid je voor om uitgebreid je sterke punten te bespreken
  • leer wat de industrie wil, en zo niet, verberg het dan.

Onthoud: als u veel beperkingen of een gebrek aan de vereiste kwalificaties hebt, moet u de wervingsmanager informeren dat u bereid bent te doen wat nodig is om deze tegenslagen te corrigeren.

Op een bepaald moment in onze jeugd waren we extatisch, jubelend en klaar om te gedijen en uit te blinken in onze nieuwe banen - kok, juridisch bediende of vertaler. Na een tijdje werden we terughoudend, vreselijk en verveelden we ons om de alledaagse taken te voltooien, om te gaan met collega's en greep te krijgen op de politiek tussen kantoren. Dat is wat er gebeurt als je veel te lang in een bepaalde baan of bedrijfstak werkt.

Dus besloot je eindelijk die gigantische sprong te wagen en van carrière te veranderen. Hoewel het de norm en niet-bedreigend kan zijn in je 20s, kan het een reëel risico zijn in je 30s, 40s en 50s - leeftijden wanneer je een hypotheek, autobetalingen, kinderen en al het andere hebt dat in je richting wordt gegooid op volwassen leeftijd . Als je echt van carrière wilt veranderen, moet je je reis beginnen met een nieuw CV.

Of het nu een nieuw of een gewijzigd CV is, het zal hard werken opleggen om ervoor te zorgen dat je de baan krijgt.

Ben je met succes van carrière veranderd? Laat het ons weten in de commentaren hieronder!

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here