Het maakt niet uit in welke branche je de afgelopen 13 jaar hebt gewerkt of wat je de afgelopen 6 maanden hebt gedaan, je hebt nog steeds behoorlijk wat bereikt. Een fulltime of parttime baan, een studentenstage of een C-suite kantoor, elke functie levert een golf van mogelijkheden op om je menselijk kapitaal te laten stralen. Van het alledaagse tot het complex, er was een overvloed aan hoogtepunten in je tijd bij het bedrijf - geef het gewoon toe.
Het schrijven van een CV kan wat grijze haren veroorzaken, maar als je weet welke prestaties je in je CV moet vermelden, kun je die grijze haren eruit halen. Dus, hoe schrijf je je prestaties precies op in je CV? Laten we eens kijken hoe.
1. Identificeer prestaties
Weten wat je moet opnemen in de sectie CV-prestaties kan een belastende bezigheid zijn. Als je bedenkt hoeveel je hebt voltooid bij de plaatselijke coffeeshop of digitale marketingoutfit buiten de stad, lijkt het misschien een onmogelijke taak. Het hoeft niet zo te zijn; het enige dat nodig is, is een beetje introspectie en brainstormen.
Ga op uw bank zitten, denk aan uw ambtstermijn bij Acme International en denk na over wat u hebt bereikt.
2. Verwar taken niet met prestaties
Weet u niet zeker wat u hebt bereikt als verkoopmedewerker op instapniveau? Weet je niet wat je als telemarketeer hebt bereikt? Nog steeds versteld van je tijd als paralegal voor drie jaar? Je bent niet de enige.
Vanwege dit, echter, zou u kunnen vertrouwen op het opsommen van uw plichten in plaats van uw prestaties. Je zou dit nooit moeten doen omdat ze van elkaar gescheiden zijn.
Het is inderdaad uw plicht als journalist om over de feiten te rapporteren, bronnen te bevestigen en uw inhoud op de markt te brengen. Je prestaties omvatten echter het stimuleren van klikken met 20%, het vergroten van de betrokkenheid bij sociale media met 10% en het ontvangen van een interne prijs voor Beste Sportverslaggever.
3. Kwantificeer prestaties
Wat is de beste manier om duidelijk te maken hoeveel van uw vermogen u was ten opzichte van de vorige bedrijven waar u in dienst was? De nummers. Zoals ze zeggen, het draait allemaal om de cijfers.
Ja, we kunnen allemaal schrijven over hoe we een modelwerknemer waren of het beste waren sinds gesneden brood, maar dat betekent niets als je het niet kunt kwantificeren en met gegevens kunt back-uppen.
Met big data die zichzelf in elke branche invoegt, zijn cijfers, cijfers en statistieken tegenwoordig noodzakelijk.
4. Focus op resultaten
Als je eenmaal een lijst hebt opgeschreven van al het goede dat je ooit hebt bereikt bij vorige werkgevers, moet je ze beperken tot de functie waarvoor je solliciteert in plaats van ze allemaal toe te voegen.
De volgende stap is het overwegen van de resultaten die u heeft geleverd en de waarde die u hebt toegevoegd.
Dus je kreeg een beloning voor een goed uitgevoerde taak, maar hoe vertaalde dat zich in voordelen voor het bedrijf? De sleutel tot een lijst met successen is om te bepalen hoe het het bedrijf in dat kwartaal of jaar heeft geholpen.
Naast resultaten wilt u laten zien hoe u waarde aan het bedrijf hebt toegevoegd door cijfers op te nemen, of het nu gaat om hoeveel geld u de moeder-en-popwinkel hebt bespaard of hoe u het aantal klanten voor het reclamebureau hebt vergroot.
5. Selecteer Prestaties die de werkgever wil
Je was in wezen de valedictorian van je kantoor. Je hebt behoorlijk wat bereikt, van het beheren van je team tot een recordkwartier tot het organiseren van een conservenfabriek tijdens Thanksgiving tot het ontvangen van drie promoties in een periode van twee jaar. Je was indrukwekkend.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om al je prestaties uit je tijd bij je vorige werkgever te vermelden, moet je dit niet doen. De prestaties die u vermeldt, moeten zijn wat uw toekomstige werkgever wil. Om dit te bepalen, moet u de bedrijfswebsite doornemen en leren wat deze het meest waardeert en wat het van zijn personeel verwacht.
6. Blijf relevant voor de taak
Een veel voorkomende fout die werkzoekenden maken, is proberen alles wat ze ooit hebben gedaan op hun cv te passen, zelfs als het geen verband houdt met de functie waarvoor ze solliciteren.
U solliciteert bijvoorbeeld voor een codeerfunctie bij een groot technologiebedrijf in Silicon Valley, maar u vindt het noodzakelijk om toe te voegen dat u 500 bar koffie per dag hebt gemaakt als barista. Het is niet relevant voor de werkgelegenheid waarin u geïnteresseerd bent. Uiteindelijk wilt u niets invoegen dat niet relevant is voor de baan of zelfs de branche waarin u wilt werken.
7. Volg de PAR-methode
Het eerste wat je moet doen, is nadenken over prijzen, promoties, lof en nieuwe speciale verantwoordelijkheden die je hebt gekregen. Of, als u zich geen belangrijke onderscheidingen kunt herinneren, kunt u ook kijken naar eerdere prestatie-evaluaties die, zoals we allemaal weten, eersteklas waren! Omarm de geschiedenis in je hoofd, omarm de PAR-methode:
- Probleem: identificeer een probleem op het werk.
- Actie: leg uit hoe u het probleem hebt opgelost.
- Resultaat: Markeer de uitkomst van uw schittering - eh, besluitvorming.
8. Gebruik actiewoorden
Sommige werkzoekenden denken dat experts overdrijven als ze zeggen dat het inhuren van managers slechts enkele ogenblikken duurt om de tientallen cv's te scannen die ze voor een enkele functie hebben ontvangen. Hier is het ding: deze schatting is 100% correct, vooral in grote bedrijven en bedrijven.
Omdat het algemeen bekend is dat het inhuren van managers slechts enkele seconden nodig heeft om CV's te lezen, moet u opvallen op die waardevolle momenten. Hoe? Door actie- of machtswoorden te gebruiken, inclusief actiewerkwoorden, populaire vaardigheden, trefwoorden uit de vacature en bedrijfswaarden. Zorg ervoor dat u uw opsommingstekens ook begint met een powerwoord.
9. Kies een indeling
De indeling voor het maken van een gedeelte met prestaties in je CV is niet zo problematisch als je zou denken. Het vereist een paar opsommingstekens, en dat is het - het is wat binnen die punten is die er echt toe doen.
Hier is een voorbeeld van hoe je prestaties in je CV kunt opmaken:
Je kunt ook opmerkelijke prestaties vermelden in hun eigen speciale sectie, meestal onder je persoonlijke profiel, maar een veiligere gok zou zijn om prestaties in verschillende delen van je CV op te nemen (bijvoorbeeld in je persoonlijke profiel, in functiebeschrijvingen, enz.).
10. Geef prioriteit aan uw prestaties
Terwijl u uw CV ontwerpt, is het altijd noodzakelijk om te onthouden dat de personeelsafdeling slechts enkele ogenblikken nodig heeft om uw document door te nemen. Met dit in gedachten, moet u uw prestaties strategisch plaatsen, zodat de wervingsmanager gemakkelijk naar die sleutelwoorden en machtstaal kan zoeken om te bepalen of u goed past of niet.
Simpel gezegd: het draait allemaal om prioriteiten en structuur.
11. Houd het kort
Laten we eerlijk zijn: mensen lezen niet meer. Dus, waardoor u denkt dat werkgevers uw autobiografie willen lezen "> sollicitatiebrieven, cv's en sollicitaties. Omdat niet alle banen en hun advertenties hetzelfde zijn, zouden uw inzendingen ook niet hetzelfde moeten zijn. Met andere woorden, het zou verstandig zijn experimenteer met een gevarieerd scala aan documenten om uw carrière te benadrukken en elke CV aan te passen aan het bedrijf.
Alles, van het gebruik van verschillende machtswoorden tot het inhuren van een professionele cv-editor om te proeflezen en uw cv nogmaals te bekijken, u moet verschillende cv's opsturen. Dit zal ervoor zorgen dat je zoektocht naar de perfecte baan niet hetzelfde is als de thespian-inspanningen van Tom Cruise: cruisecontrol. Het kost extra werk.
Het is al moeilijk genoeg om een baan te vinden op de hyper-competitieve arbeidsmarkt van vandaag. Maar het is ook net zo moeilijk om een CV samen te stellen die de juiste oogappels zal verzamelen. Pobody is nefect (zie!) En je zult onvermijdelijk fouten maken onderweg, of het nu gaat om die geweldige verkoop die je hebt gemaakt of het verkeerde soort werkwoord intypt. De sleutel is om niet gefrustreerd of ontevreden te raken in je werkkruistocht omdat je een zweer krijgt.
Zolang je leert van je fouten, zul je uiteindelijk altijd slagen - en dat is op zichzelf een opmerkelijke prestatie!
Heb je tips en trucs over het vermelden van prestaties op je CV? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
