Weten hoe je alles moet opsommen is echter geen gemakkelijke taak. Industrieën hechten verschillende niveaus van waarde aan verschillende sets van vaardigheden, dus het is belangrijk om de verleiding te vermijden om een reeks indrukwekkende modewoorden op de pagina te gooien. In plaats daarvan moet u zich concentreren op de positie zelf en hoe u uw vaardigheden kunt aanpassen om aan de relevante criteria te voldoen.
Gelukkig zijn we zoals altijd hier om te helpen. Dus als je wilt dat je CV een sterke en duurzame indruk maakt in die legendarische 6 seconden, is dit wat je moet weten ...
1. Mijn voor zoekwoorden
Als je in de afgelopen vijf jaar op een bepaald moment op een baan bent gesolliciteerd, is de kans groot dat je een Sollicitant Tracking System (ATS) bent tegengekomen, een gestroomlijnd, semi-controversieel en soms irritant sollicitatietool dat wervers gebruiken om te 'trimmen' de dikke'. Ze werken door cv's en sollicitatiebrieven te screenen op vooraf bepaalde relevante zoekwoorden.
Leuk vinden of niet, de meeste grote bedrijven gebruiken ze, dus om de eerste hindernis te nemen, moet je je een beetje aanpassen. Gelukkig is het relatief eenvoudig om die belangrijke zoekwoorden te vinden: lees gewoon de functiebeschrijving en concentreer je op de 'gewenste vaardigheden'. Als de werkgever bijvoorbeeld op zoek is naar iemand met verkoopervaring, kunt u garanderen dat de exacte uitdrukking 'verkoopervaring' in uw cv moet worden vermeld.
Maak een lijst van deze zoekwoorden en vergelijk ze vervolgens met uw bestaande vaardigheden. In sommige gevallen moet u misschien creatief zijn en bepaalde dingen anders formuleren; zolang je niet op je cv ligt, is dit prima. Als geen van je vaardigheden overeenkomt, kan dit echter een teken zijn dat je niet geschikt bent voor de functie en moet je eerst je bestaande vaardigheden ontwikkelen.
2. Organiseer alles
Nadat u uw bestaande vaardigheden hebt afgemeten aan de behoeften van het bedrijf en deze op de juiste manier hebt geformuleerd, is het belangrijk om alles op een gedefinieerde en gemakkelijk te begrijpen manier te structureren. Dit betekent echter niet alleen dat aan alles punten moeten worden toegevoegd; u moet dienovereenkomstig differentiëren en categoriseren.
Hoe u dit doet, hangt volledig af van de branche van de functie waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld naar een IT-functie solliciteert, zou het nodig zijn om uw technische vaardigheden volledig te scheiden van uw zachte vaardigheden; het is ook raadzaam om prioriteit te geven aan die technische vaardigheden bovenaan je CV, omdat werkgevers meteen willen weten welke programmeertalen je kunt gebruiken en met welke systemen je kunt werken.
Daar stopt het ook niet. Scheid uw technische competenties in subcategorieën (beveiliging, talen, besturingssystemen, netwerken, enz.) Zodat alles netjes, gemakkelijk toegankelijk en eenvoudig te volgen is. Het zou er ongeveer zo uit kunnen zien:
Andere beroepen zullen natuurlijk variëren; niet-technische functies zullen waarschijnlijk meer nadruk op uw professionele vaardigheden vereisen. Het belangrijkste is dat het leesbaar is .
3. Verkoop uw vaardigheden bij elke gelegenheid
Er zijn verschillende soorten vaardigheden die u kunt gebruiken in uw toepassing, maar het is belangrijk om te weten waar u deze het beste kunt gebruiken. De bovengenoemde technische vaardigheden zijn bijvoorbeeld geclassificeerd als taakspecifiek en het juiste gebruik varieert afhankelijk van uw beroep; zoals de naam al doet vermoeden, zijn ze handig voor technische rollen, zoals in IT, engineering of gezondheidszorg, en zijn het best geschikt voor een lijstformaat.
Maar er zijn ook overdraagbare vaardigheden die van toepassing zijn op elke branche. Dit zijn eigenschappen die kunnen worden ontwikkeld, zoals leiderschap, communicatie en het vermogen om problemen op te lossen, en het kunnen aantonen is meestal een integraal onderdeel van het vinden van een baan.
Ten slotte zijn er adaptieve vaardigheden, die aanlegeigenschappen zijn die uniek zijn voor het individu. Meestal kan dit niet worden onderwezen en gaat het om zaken als loyaliteit, creativiteit en betrouwbaarheid.
U hoeft geen subkoppen te maken voor elk van deze vaardigheidstypen - u hoeft ze zelfs niet te beperken tot de sectie met vaardigheden. Je kunt jezelf bijvoorbeeld in het gedeelte 'persoonlijk profiel' van je CV beschrijven als:
Een toegewijde en betrouwbare magazijnbeheerder met 3 jaar ervaring als HSE-erkend heftruckchauffeur.
In slechts één zin demonstreer je al een verscheidenheid aan taakspecifieke, overdraagbare en adaptieve vaardigheden, en de lezer is nog niet eens bij de sectie met aangewezen vaardigheden! Onthoud: je bent beperkt voor ruimte en tijd, dus mis nooit een kans om te verkopen waar je goed in bent.
4. Wees niet vaag
Als je weinig ruimte hebt, kan dit enigszins moeilijk zijn, maar het is altijd een goed idee om te proberen specifieke voorbeelden van je verschillende vaardigheden te geven.
Als uw achtergrond bijvoorbeeld in marketing is, kunt u in de verleiding komen om te zeggen:
Ervaren in verschillende productmarketingtechnieken
Hoewel dit waar kan zijn, is het te dubbelzinnig en kan het een aantal mogelijkheden met zich meebrengen; het is ook een klassiek voorbeeld van iemand die zichzelf tekortschiet. Er is een grote verscheidenheid aan marketingtechnieken, dus laat uw potentiële werkgevers zien wat u precies aan hun team kunt bieden. Je kan zeggen:
Sterke achtergrond in marketing van consumentenproducten, inclusief promotieplanning, productlancering en positionering en branding
Hierdoor kunnen recruiters een nauwkeuriger inzicht in uw achtergrond ontwikkelen en bepalen in welk gebied uw sterke punten liggen.
5. Pas dienovereenkomstig aan
Als u solliciteert naar een positie op instapniveau, dan is uw vaardigheden per definitie kleiner en moet u elk punt benadrukken. Dit betekent waarschijnlijk dat u alle relevante technische vaardigheden die u bezit, net als het IT-voorbeeld hierboven, opneemt.
Voor een positie op het middenniveau is het echter verstandig om de tactiek en de dingen een beetje meer te veranderen. Gezond verstand is ook belangrijk; bijvoorbeeld, als je een verpleegster bent en je werkervaring dicteert dat je net zeven jaar op een afdeling spoedeisende hulp hebt doorgebracht, dan is het vanzelfsprekend dat je zeer bekwaam bent en ervaring hebt met een basisvaardigheid zoals canulatie, dus je doet moet het niet vermelden.
In sommige gevallen hoeft u uw vaardigheden helemaal niet eens te vermelden; de capaciteiten van een civiel ingenieur of een arts zouden bijvoorbeeld alleen worden aangegeven door hun opleidingskwalificaties. Maar voor de meerderheid van de werkzoekenden, is het altijd de moeite waard om in gedachten te houden dat het niveau van de functie waarvoor u solliciteert, zou moeten bepalen hoe eenvoudig of geavanceerd uw beschrijvingen zijn.
6. Beoordeel uw vaardigheden
Het visualiseren van uw vaardigheidsniveau in een bepaalde vaardigheid is een praktijk waaraan senior managers en leidinggevenden solliciteren voor bedrijfsposities, hoewel het kan worden aangepast aan elk CV. Het is met name handig als u weinig ruimte hebt of als u wilt dat uw toepassing meer esthetisch aantrekkelijk is.
Hoe je jezelf 'beoordeelt' is helemaal aan jou, maar het moet rekening houden met je ervaring en bekendheid, evenals eventuele feedback of certificering die je hebt ontvangen. Als je bijvoorbeeld in je laatste rol met Python hebt 'gespeeld', maar geen cursussen hebt voltooid, dan is het toepassen van een beoordeling een goede manier om aan te geven dat je een basiskennis in het werk hebt, maar geenszins een expert bent.
7. Zoek inspiratie en wees niet bang voor verandering
Hoewel je natuurlijk nooit het werk van iemand anders rechtstreeks moet kopiëren, kan het soms enorm nuttig zijn om te zien hoe andere succesvolle mensen in jouw vakgebied dingen doen; zoek uw potentiële functietitel in LinkedIn en onderzoek hoe degenen die het werk al doen, zelf adverteren.
Wees ook niet bang om CV's te bestuderen; er zijn veel goede voorbeelden online die u nuttig zult vinden. Naarmate je een idee krijgt van hoe mensen dingen structureren, zul je hier en daar kleine details opmerken die je kunt aanpassen en gebruiken in je eigen CV, met name wat betreft de opmaak. Laat je inspireren door wat je vindt en wees niet bang om je bestaande sjabloon volledig te wijzigen. Het zag er misschien goed uit in 2007 toen je afstudeerde, maar rust niet op je lauweren: houd het modern en houd het fris.
Weten hoe je de vaardigheden van een beroepsleven moet schrijven en opmaken kan een ontmoedigende taak lijken, maar dat hoeft niet zo te zijn. Zolang u deze gids volgt - en de basistips voor het schrijven van cv's niet verwaarloost - moet uw zoektocht naar een baan zijn gericht op succes.
