1. Verander uw jobhoppen Carrièrebeeld
In deze huidige werkomgeving is werkstabiliteit niet zo gangbaar als 15 - 20 jaar geleden. Werkzoekenden die jobhoppers zijn geworden, verkleinen hun kansen op succes bij het vinden van werk, omdat werkgevers "stabiele" werknemers willen. Deze jobhoppers bevinden zich tussen een rots en een harde plek. Wat werkgelegenheidskwesties betreft, betekent deze uitdrukking dat werknemers twee negatieve opties hebben om uit te kiezen - onderbetaald loon (een rots) of werkloosheid (een harde plaats).
Jobhoppen kan naar keuze gebeuren, als u besluit om vacatures te verlaten en constant op zoek bent naar de volgende beste baan. Het kan ook optreden als gevolg van ontslagen of ontslag en dan moet je een nieuwe baan vinden. Soms betekent die nieuwe baan een drastische loonverlaging. Dat betekent dat je die baan misschien niet lang kunt volhouden, omdat je een andere moet vinden om het inkomen te verdienen dat je nodig hebt om te overleven en te gedijen.
De belangrijkste factor om te overwegen bij het proberen om de stabiliteit op je cv te benadrukken, is om je prestaties te benadrukken in plaats van je te richten op je brede scala aan vacatures. Tijdens het cv-proces moet u uw carrièreperspectief op een baan veranderen, zodat uw vaardigheden en prestaties zichtbaar worden.
2. Markeer uw specifieke prestaties
De tweede stap in het proces is om eerlijk naar je huidige cv te kijken en je werkervaring te bekijken, zodat je je specifieke prestaties kunt benadrukken. Je kunt het perspectief van de wervingsmanager veranderen om je in een ander licht te zien wanneer je prestaties het middelpunt van je cv worden. Concentreer u op enkele van de volgende factoren bij het beoordelen van uw prestaties.
- Aanpassingsvermogen - Uw vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe werkplekomgevingen kan een waardevol bezit zijn voor uw nieuwe werkgever. Het is belangrijk voor u om te benadrukken hoe goed u zich kunt aanpassen aan, leren van en groeien in nieuwe leeromgevingen.
- Haalbaarheid - Het is ook belangrijk om aan te tonen dat u in staat bent om voortdurend doelen te bereiken en succes te vinden in elke werkplek waarin u zich bevindt.
- Flexibiliteit - Vanwege uw verscheidenheid aan werkposities, hebt u waarschijnlijk uitstekende flexibiliteitsvaardigheden ontwikkeld omdat u zich moest aanpassen aan verschillende werkstijlen, bedrijfsidealen en veranderende technologie.
- Relativiteit - Uw succes in de veranderende werkomgeving is waarschijnlijk afhankelijk van uw relativiteitsfactor met betrekking tot hoe goed u werkt als een teamspeler.
Het is belangrijk dat u benadrukt hoe goed u in staat bent geweest om werktaken en verschillende projecten te voltooien. De wervingsmanager moet er zeker van zijn dat u productief en stabiel kunt zijn op de werkplek.
3. Ruim uw werkplekervaring op
De laatste stap bij het samenstellen van een cv dat uw stabiliteit benadrukt, is het slechter maken van uw werkervaring. Job hoppers hebben bijvoorbeeld veel verschillende functies om te vermelden en soms kan het CV rommelig en disfunctioneel worden. Een van de belangrijkste factoren om te overwegen is om ervoor te zorgen dat je cv zich richt op het presenteren van een werkgeschiedenis die aansluit op de vereisten voor de nieuwe functie waarvoor je solliciteert. Je hebt een paar verschillende opties om met dit aspect van je CV om te gaan.
- Diversificatie - U kunt zich concentreren op hoe effectief (en waardevol) uw diverse vaardigheden zijn voor de nieuwe werkgever. Breng uw gevarieerde vaardigheden op de werkplek onder de aandacht.
- Relevantie - focus op het gebruik van een fusie-CV dat de functionaliteit koppelt aan de relevante werkervaring die u hebt die betrekking heeft op de specifieke functie-eisen.
- Afwijking - U kunt twee afzonderlijke secties gebruiken om uw werkervaring te detailleren. Label het eerste gedeelte als Relevante werkplekervaring en het tweede als Overige werkervaring . Deze divergentie van de twee maakt het voor de wervingsmanager gemakkelijker om uw levensvatbaarheid als kandidaat voor de huidige functie te bepalen.
- Chronologie - Wanneer u uw werkervaring opsomt, kunt u erop letten dat u de werkgelegenheid alleen per jaar weergeeft, in plaats van de relevante maand en het jaar. Deze techniek zal helpen om het CV te stroomlijnen en uw inhoud minder lukraak en onstabiel te laten lijken.
Het benadrukken van stabiliteit op je cv is een eenvoudig proces als je de stappen volgt zoals beschreven in dit artikel. Het is belangrijk om je carrière-imago te hervormen door je vaardigheden te laten schitteren. U moet uw specifieke prestaties benadrukken en vervolgens uw werkervaring opheffen.
