Hoewel sommige mensen beweren dat je dat niet zou moeten doen, beweren anderen dat de oneven onschadelijke fib de standaardpraktijk is. Maar wat zijn de gevolgen als je gepakt wordt? En maakt het echt veel uit in het algehele wervingsproces?
Iedereen anders doet het - toch?
Het aantal mensen dat wil toegeven dat ze op hun cv liggen, is eigenlijk vrij laag. Volgens StatisticBrain gaf 14 procent van de werkzoekenden in de VS toe hun cv's in 2017 te “verbeteren”, terwijl 13 procent toegaf dat ze het op zijn minst hadden overwogen. Het is echter een riskant spel, aangezien 75 procent van de human resource managers beweren dat ze bij verder onderzoek discrepanties hebben ontdekt, waarbij slechts 12 procent van die managers aangeeft dat ze een oneerlijke kandidaat terug zouden roepen.
In het VK zijn kandidaten wat eerlijker: slechts 10 procent geeft toe dat ze zuinig zijn met de waarheid. De enquête, uitgevoerd door YouGov, onthulde ook dat het de opleiding en kwalificaties zijn die de meeste mensen verfraaien, hoewel dit nu ook een zekere manier is om betrapt te worden - organisaties zoals Experian en de Higher Education Degree Datacheck (HEDD) kunnen in een oogwenk snelle en grondige controles uitvoeren.
Als blijkt dat je opzettelijk iets op je CV hebt vervalst, zijn de gevolgen meestal naar het oordeel van je werkgever. Als het iets ernstigs is, wordt u waarschijnlijk ontslagen en kunnen er zelfs juridische stappen tegen u worden ondernomen. Zelfs als het je lukt om je baan te behouden, zal je reputatie ernstig worden aangetast, zoals in het geval van Felicity Wilson, een beschamend Australisch parlementslid dat loog over een extra diploma op haar cv, maar nog steeds in dienst is bij het nationale parlement.
In sommige gevallen kunnen de gevolgen nog erger zijn dan je baan verliezen. Hoewel het technisch gezien niet wettelijk verboden is om op een CV in het VK of de VS te liggen, heeft het tot veroordelingen geleid; in 2017 werd NHS-manager Jon Andrewes veroordeeld tot 2 jaar gevangenisstraf wegens fraude, nadat hij 10 jaar lang lucratieve senior-functies had gepakt op basis van valse kwalificaties.
Kortom, het vervalsen van uw CV is absoluut niet aan te bevelen - en in sommige gevallen zelfs illegaal. 'Creatief' zijn is daarentegen een heel ander verhaal.
Wees creatief
Hoewel je altijd moet voorkomen dat je liegt over feitelijke feiten, zoals kwalificaties, datums of de hoeveelheid ervaring die je hebt in een bepaalde rol, kun je bepaalde aspecten van je CV nog steeds 'verbeteren'. Niemand wil hiaten of onverklaarbare tijdsperioden uitspringen bij potentiële werkgevers, maar je kunt ze rechtvaardigen met een beetje creativiteit.
Als je bijvoorbeeld een cursus bent gestart maar deze niet hebt afgerond, kun je stellen dat je graag aan de slag ging in de wereld van het werk, zoals investeringsmakelaar Richard Li beroemd deed toen hij stopte met de universiteit (Li was overigens niet liegt niet, heeft een persoonlijke waarde van $ 4, 4 miljard verzameld). Werkloosheidsverschillen kunnen ook op een positieve manier worden gesponnen, door te beweren dat je in die tijd iets positiefs en de moeite waard was, zoals reizen en andere culturen ervaren (hoe kan iemand dat immers controleren?)
Je moet echter oppassen dat je jezelf niet laat struikelen, zoals een kandidaat op mijn vorige werkplek deed toen hij een kloof in de werkgelegenheid rechtvaardigde door te beweren dat hij gitaar speelde in een band. Helaas voor hem was zijn interviewer toevallig een muziekliefhebber met een kantoor vol gitaren, en toen hij werd uitgenodigd voor een snelle jam, reflecteerde zijn onvermogen om twee akkoorden aan elkaar te rijgen niet goed over zijn integriteit. Als hij daarover loog, wat zou hij anders kunnen uitvinden?
Trap jezelf niet in je definities
Hoewel dat een extreem voorbeeld kan zijn (je zou zelfs blij zijn te weten dat 72 procent van de Britse werkgevers sowieso niet zozeer bezig is met de sectie hobby's en interesses), maar het benadrukt het risico van onvoorzichtig zijn. Je mag jezelf nooit in een positie brengen waarin claims die je op je cv plaatst, je in een moeilijke positie zouden kunnen brengen.
Als een collega u bijvoorbeeld eenmaal een paar snelle trainingssessies op Python heeft gegeven, kunt u in de verleiding komen om gegevenssortering toe te voegen aan uw assortiment vaardigheden. Maar wat als er ooit zo'n taak uit de lucht komt vallen en er niemand anders beschikbaar is? Met een naderende deadline en uitgerekte middelen, wil je je baas uitleggen dat je eigenlijk maar een paar uur met de software hebt gespeeld en dat je geen 'competente en zelfverzekerde gebruiker' bent zoals je beweerde op je CV?
Wees altijd realistisch en wees niet zwart en wit in uw definities. Je zou kunnen zeggen dat je 'een kleine blootstelling aan Python hebt gehad', omdat je geen grandioze claims doet en het je misschien als kandidaat voor potentiële training in de toekomst zou kunnen bestempelen.
Je kunt dit ook doen met zachte vaardigheden. Er is bijvoorbeeld een wereld van verschil tussen "leiderschapservaring" en "managementverantwoordelijkheden". Leiderschapservaring kan net zo vaag zijn als de nieuwe man laten zien wat hij op kantoor zou moeten doen, terwijl managementverantwoordelijkheden impliceren dat je een gedefinieerde, volledig opgeleide rol had. Zolang je het gebruik kunt rechtvaardigen, moet je in orde zijn.
Waar moet ik de grens trekken?
Lieg nooit over het hebben van een strafblad, want dit is het eerste dat opduikt in een achtergrondcontrole. Openbaarmaking zal u niet noodzakelijkerwijs van overweging afhouden, terwijl nalaten dit zeker te doen; ze zullen het toch ontdekken en het zal je ten goede komen dat je er eerlijk over was.
Je moet ook nooit liegen over iets dat ertoe kan leiden dat de gezondheid en veiligheid van jou of anderen in gevaar worden gebracht; bijvoorbeeld bekwaamheid in een bepaald type machine of in verschillende gezondheidsrollen (hoewel het onwaarschijnlijk is dat veel bedrijven u in een positie van een dergelijke verantwoordelijkheid zouden plaatsen zonder eerst uw claims te valideren).
Het is ook illegaal om te beweren dat je bepaalde banen hebt gehad. In de VS is het bijvoorbeeld een federale misdaad om te liegen over het dienen in het leger, en het VK volgt spoedig. Wees ook voorzichtig wanneer u beveiligde titels gebruikt; een accountant kan een brede term zijn om iedereen te definiëren die bij een accountantskantoor werkt, ongeacht zijn kwalificaties, maar een registeraccountant is een geregistreerde en verantwoordelijke professional. Neem bij twijfel contact op met de betreffende instantie.
Wat moet ik doen als ik al heb gelogen?
Als u uw cv hebt ingediend, maar nog geen interviews of tests hebt uitgevoerd, moet u de situatie idealiter verhelpen door de werkgever te laten weten dat u enkele fouten in uw sollicitatie hebt gemaakt en deze opnieuw wilt indienen. Als u echter verder gaat, moet u overwegen uw aanvraag helemaal in te trekken, omdat u in ieder geval uw reputatie kunt behouden.
Uiteindelijk wordt de vraag of het acceptabel is om op je CV te liggen meestal een vraag of je dat zou moeten . En dat zou je niet moeten doen. In plaats van dingen te verzinnen, concentreer je je op de dingen waar je goed in bent en probeer ze te verkopen aan werkgevers. Natuurlijk kunt u hier en daar een kleine licentie gebruiken, maar sluit nooit een compromis of beweer dat u geen back-up kunt maken.
En wees proactief! Als je niet veel werkervaring hebt, doe dan wat vrijwilligerswerk. Werkgevers zijn altijd onder de indruk als kandidaten bereidwillig en enthousiast zijn en het staat geweldig op je CV.
Heb je ooit gelogen op een CV? Zo ja, ben je ermee weggekomen of kwam het terug om je te achtervolgen? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
