Zie ook: Can you Lie on your CV
Een reden hiervoor is dat HR- en wervingsprofessionals niet altijd de gegevens controleren die u denkt dat ze zouden hebben. Met hardgeperste teams die aan meerdere cases tegelijk werken, is referentiecontrole iets dat vaak tussen de kieren valt. Zelfs wanneer controles worden uitgevoerd, bieden bedrijven die referenties verstrekken mogelijk alleen het absolute minimum dat ze wettelijk verplicht zijn te doen, waardoor het een keuze is die werkt voor sommige werkzoekenden.
Het is een cursus die u voorzichtig moet volgen. Je zou kunnen merken dat je leeft in angst dat iemand van je oude werkplek komt en je op je leugens uitroept. Het is niet helemaal ongehoord - en in onze hyper verbonden wereld is het des te waarschijnlijker.
Ik kende een geval waarin een winkelmanager, die vanwege een tuchtkwestie een schorsing van zijn werkgever kreeg, op pad ging en een nieuwe baan kreeg terwijl hij de tuchtzaak blokkeerde om ervoor te zorgen dat hij door beide werkgevers werd betaald. Dit werkte prima totdat de Area Manager er lucht van kreeg en hem in het openbaar riep toen hij bij de klantenservice van zijn nieuwe werkgever verscheen. Onnodig te zeggen dat het niet goed werkte voor de Store Manager.
Liggen op je CV kan voldoende zijn om de vertrouwensrelatie tussen jou en je nieuwe werkgever te vernietigen. Dit zou een grove fout zijn en u uw droombaan kunnen kosten.
Als je echter van plan bent op je cv te gaan liggen, is hier wat stof tot nadenken.
1. Wees realistisch en doe je onderzoek
Wat je reden ook is om je CV te masseren - zorg ervoor dat alle halve waarheden (of regelrechte leugens) die je opneemt realistisch zijn, en je hebt genoeg onderzoek gedaan om het je mogelijk te maken.
Het gebied waarin u van plan bent te liegen, is hier van belang. Als je ervoor kiest om te zeggen dat je een marathon hebt gelopen in je gedeelte 'hobby's' en wordt betrapt, kun je er misschien wel om lachen ('wishful thinking! Ha ha!'). Als u beweert gekwalificeerd te zijn in een cruciale beroepsvaardigheid en dat niet bent, is ongedeerd weglopen minder waarschijnlijk.
Maak geen aanspraak op iets compleet bizarre. En vergeet niet dat het polijsten van je CV niet liegt. Het is zelfs een goede gewoonte. Gebruik de juiste taal om te beschrijven wat je hebt bereikt en presenteer de ervaring die je hebt in het juiste licht. Dit is veel beter dan eenvoudigweg een carrièrehistorie maken waar je moeilijk aan zult voldoen.
2. Begrijp en wees bewapend met de meest voorkomende leugens
Over cv's wordt vaak gelogen. Sommigen, wervende managers doorzien deze leugens - wat betekent dat je vragen moet verwachten; wat minder.
Salaris: een veel voorkomende truc is om toeslagen, bonussen en andere incidentele betalingen te combineren om een 'salaris'-nummer te krijgen en dit als uw basissalaris te presenteren tijdens het onderhandelen. Dit wordt vaak uitgedaagd, dus je moet beslissen of je doorgaat met bluffen of eerlijk uitlegt wanneer de vragen verhit worden.
Kwalificaties masseren: (of details weglaten om de indruk te wekken meer kwalificaties te hebben) Dit is gebruikelijk en steeds eenvoudiger te controleren. Datacheck (HEDD) is een organisatie die is opgezet om recruiters in staat te stellen de diplomakwalificaties van potentiële kandidaten te verifiëren. Ze ontdekten dat ongeveer een derde van de mensen hun academische kwalificaties in het Verenigd Koninkrijk verfraait; maar ze kunnen worden gevangen!
Datums: Kandidaten kiezen vaak voor een fiddle-date, doen alsof ze nog steeds aan het werk zijn of slaan periodes van werkloosheid over in het begin van hun carrière om de indruk te wekken van een naadloze loopbaangeschiedenis. Dit kan worden ontdekt in de referentiefase, dus zorg ervoor dat je weet wat voor soort referenties je vorige werkgevers geven (dat wil zeggen basisinformatie of meer details) voordat je ervoor kiest om te veel datums te verdoezelen.
Opblazen van cijfers: het verhogen van bedrijfsstatistieken, testscores of vaardigheden is gebruikelijk. Als je beweert dat je een failliet bedrijf hebt omgedraaid, of vloeiend in het Mandarijn bent, verwacht dan dat de claims worden getest en dat je een paar keuzereacties bij de hand hebt.
Te veel vaardigheidsniveaus: misschien onschadelijk, misschien volledig verklaarbaar, of misschien gewoon een leugen. Dus je hebt ooit een avondcursus Duits gevolgd. Vloeiend, toch? Heb je je hand geprobeerd op een online codeercursus? Competent in verschillende codeertalen. Beoordeel de waarschijnlijkheid dat deze vaardigheden worden getest of vereist in de rollen waarvoor u solliciteert!
3. Wees goed in je werk
Als je door de catalogus van beroemde CV-leugenaars kijkt, hebben degenen die ermee weg zijn gekomen één opvallend ding gemeen. Ze waren goed in hun werk.
Van de CEO's die fokten - zoals Ronald Zarrella van Bausch & Lomb en James Peterson van Microsemi Corporation - tot politici zoals Joe Biden Jr, degenen die het hebben overleefd, deden dit op hun verdienste. CV-leugens kunnen zelfs worden omgezet in verkoopargumenten. In het geval van Richard Li, voorzitter van Pacific Century Cyberworks, is zijn falen om zijn universitaire opleiding te voltooien met trots gesponnen om zijn enthousiasme om aan de slag te gaan in de werkende wereld aan te tonen. En wie zal ruzie maken, met een man die nu $ 4, 6 miljard waard is volgens de rijke lijst van Forbes.
Als je op je cv gaat liggen, is het waarschijnlijk de beste manier om ervoor te zorgen dat je niet meteen de deur wordt getoond. In de bovenstaande gevallen kregen de individuen enige straf toen hun leugens aan het licht kwamen - maar ze werden niet ontslagen.
4. En ga daar niet eens heen
Als u bijvoorbeeld liegt over strafrechtelijke veroordelingen of kwesties die van invloed zijn op de gezondheid, veiligheid of juridische activiteiten van een bedrijf, wordt dit waarschijnlijk aan het licht gebracht en krijgt u ontslag. Het is ook een slecht idee om te liegen over het bezitten van kerncompetenties voor je werk, omdat dit vrijwel zeker zal blijken.
Liggen op je CV is niet iets dat ten zeerste wordt aanbevolen. Sommige mensen doen het en bloeien, anderen raken betrapt en worden genoemd en beschaamd. Om nog maar te zwijgen over ontslag. Het is een optie met een hoog risico die met de nodige aandacht moet worden genomen. Vergeet niet dat werkgevers en recruiters vaak meer op zoek zijn naar passie, enthousiasme en persoonlijkheid dan naar specifieke vaardigheden en ervaringen.
Als u gewoon op zoek bent om uw voet tussen de deur te krijgen, is een betere aanpak misschien om eerlijk te zijn en te laten zien hoe uw persoonlijke kwaliteiten bij het bedrijf passen in plaats van proberen het te vervalsen. Het duurt misschien wat langer om wat langer aan je zoektocht naar een baan te blijven, om de laatste te worden in een reeks ellendige, maar hilarische verhalen over degenen die zijn neergestort vanwege een cv-leugen.
Heb je ooit gelogen over een cv? Was het effectief? Maak je geen zorgen, je kunt anoniem zijn ...
