In 1968 werd een brief van zeven pagina's per e-mail verzonden namens de admiraal Richard E. Byrd Polar Centre aan extreem rijke jachteigenaren, paardenfokkers en vliegtuigeigenaren, waarin ze werden uitgenodigd om deel te nemen aan een rondreis over de hele wereld voor een hoge prijs tag van ongeveer $ 65.000 in de valuta van vandaag. De brief beloofde "enig ongemak" en "gevaar". Het avontuur zou een gelegenheid zijn, zoals verwoord in de verkoopbrief, om het "zeldzame voorrecht van deelname aan een missie van grote betekenis voor de Verenigde Staten en de hele wereld" te ervaren, een expeditie die "nooit eerder door mensen was geprobeerd ”.
Alle beschikbare spots zijn verkocht.
Maar niet iedereen is gemotiveerd om meer te bereiken, zoals Monroe en de mensen die aan de genoemde expeditie gingen duidelijk waren. Ergens langs de lijn namen degenen zonder ambitie de beslissing dat ze 'genoegen zouden nemen' met wat ze in het leven kregen. Dus blijven ze jaren in dezelfde doodlopende baan of bij dezelfde giftige vrienden. Ze kiezen onbewust voor 'vastzitten'. Gerenommeerde gedachteleider Seth Godin beweert welsprekend in zijn boek The Icarus Deception dat ons is geleerd om onze ambities op 'laag' te zetten. Wat meer is, zegt hij, door "zich te vestigen", verander je niet alleen jezelf, maar ook degenen die baat kunnen hebben bij je werk.
Ambition ontgrendelt je vermogen om impact te maken en verwijdert alle excuses tussen je huidige status-quo en waar je wilt zijn. Ambitie bevrijdt je ook om jezelf te zijn. Het "systeem" de schuld geven is de standaardpositie voor mensen zonder ambitie: het laat hen van de haak. Het is gemakkelijk en handig om te zeuren en zeuren en kreunen en kreunen over de oneerlijkheid van het leven en de krachtige spelers die aan de touwtjes trekken. Maar waarom niet de oplossing worden? Waarom zou u in de eerste plaats op het 'systeem' vertrouwen? Natuurlijk kun je ervoor kiezen om niet ambitieus te zijn, maar dat zou jammer zijn, niet in de laatste plaats omdat, zoals Godin in deze pittige post beschrijft, ambitieuze mensen mooiere koekjes mogen eten.
En jij? Ben je ambitieus Lees verder om erachter te komen of u deze gemeenschappelijke eigenschappen van echt ambitieuze mensen hebt.
1. Ze hebben doelen maar praten er niet over
Tussenjaarsuitdaging
Als dat klinkt als een verkeerd advies voor u, is het dat niet. Neem het niet van mij aan - neem het van bestsellerauteur, ondernemer en motiverende spreker Derek Sivers die dit toelicht in zijn uitstekende TED-talk "Keep Your Goals to Yourself". De kern ervan is deze: met iemand praten over je ambitie maakt het minder waarschijnlijk dat deze wordt gerealiseerd. Wanneer je een doel hebt, zijn er meestal stappen die moeten worden genomen om dat doel te bereiken en je zult natuurlijk een niveau van tevredenheid voelen wanneer al dat werk is gedaan. Maar volgens psychologen betekent dit dat wanneer je iemand je doel vertelt en zij jouw doel erkennen, je geest wordt 'misleid' om te geloven dat het doel al is bereikt. En de voldoening die voortvloeit uit deze 'sociale realiteit' maakt je minder gemotiveerd om het echte werk te doen dat nodig is om je doel te bereiken.
Ambitieuze mensen weerstaan de verleiding om hun doelen uit te bazuinen; ze vertragen de voldoening die de erkenning genereert omdat ze weten dat ze zich verbinden aan een proces en aan een reisrichting, niet aan een resultaat. Ze weten dat praten niet hetzelfde is als doen, dat praten goedkoop kan zijn. Ambitieuze mensen brengen hun tijd liever door met het opbouwen van hun vaardigheden en het onderzoeken van kansen en oplossingen en het vervolgens uitvoeren, waarbij ze de trekker overhalen.
2. Ze stellen zichzelf bloot aan risico's
Alexandre Buisse via Daily Mail
Ambitieuze mensen dromen er niet van om de ladder van iemand anders te beklimmen. Naleving en het handhaven van de status-quo zijn een anathema voor hen. Deze jongens zijn niet bang om solo te vliegen of gevaar te lopen; ze engageren zich voor de angstaanjagende realiteit van risico en falen en stellen zichzelf bloot aan plaatsen waar ze nog nooit eerder zijn geweest, allemaal om hun doel na te streven. Met andere woorden, ze handelen doelgericht. Dus zullen ze zich losmaken van geaccepteerde orthodoxieën en zichzelf blootstellen aan nieuwe manieren van denken.
Ze weten dat het niet is hoeveel ze hebben, maar hoe moedig en moedig ze bereid zijn te zijn. De meeste ambitieuze mensen krijgen een buzz van onzekerheid, moeilijkheden en risico's. Ze willen dingen niet gemakkelijk; ze willen niet de brede weg nemen. En ze ervaren de ijle voldoening en trots om verder te gaan dan het gewone.
3. Ze geloven in beter
PlayBuzz
Terwijl anderen voor een bedrijf werken, werken echt ambitieuze mensen voor een doel. Ze zien de wereld niet als gebroken of gefixeerd. Ze zien het een reeks rijke kansen. Ze blijven vragen: "Hoe kan ik de wereld een betere plek maken?"> En ze hebben het vertrouwen, het lef en de drive om hun nieuwsgierigheid erdoor te volgen. In tegenstelling tot hun veiligheidszone-aangepaste, op comfortzone afgestemde collega's, zijn de echt ambitieuze zelden vertrouwd met de status quo. Ze geloven in beter.
4. Ze worden niet gedreven door wat jij of iemand anders denkt
Recruiter
Zo gedreven zijn ambitieuze mensen door hun ambitie dat ze weinig anders nodig hebben als motivatie. In tegenstelling tot anderen zonder ambitie, hebben ze geen externe motivatie nodig om hun beste zelf te tonen - dit zou neerkomen op het afwerpen van een deel van hun eigen persoonlijke verantwoordelijkheid en het aan iemand anders geven, wat in strijd is met het gevoel van ambitieuze mensen van persoonlijke trots. Bovendien zijn de populariteitswedstrijden van mezelf-collega's of de afleiding van het behagen van anderen die zo gemakkelijk een verslaving op zich kan worden. Ambitieuze mensen komen op voor waar ze in geloven, ongeacht de populariteit van hun ideeën. Hoewel ze mogelijk specifieke feedback zoeken, worden ze er niet door gedreven: feedback is slechts informatie die ze kunnen accepteren of afwijzen.
5. Ze kennen de sleutel tot succes
Mijn UV-leven
Het is wat de bekroonde Amerikaanse psycholoog Angela Duckworth van het Duckworth Lab beschrijft als "grit" (niets te maken met cowboys), en haar naam is nu synoniem met de term. Duckworth beschrijft grit als een "neiging om interesse te behouden in een poging om op zeer lange termijn doelen te bereiken." Haar uitstekende TED-talk over het onderwerp beschrijft grit in meer detail, maar het heeft de volgende kernelementen van degenen die grit hebben: doorzettingsvermogen, dat komt voort uit hun overtuiging dat ze geen keus hebben als ze hun doelen willen bereiken; veerkracht, waardoor ze moeilijkheden en uitdagingen kunnen omzetten in leerervaringen; en toewijding, die ervoor zorgt dat ze niet afstand doen van hun doelen.
Ambitieuze mensen worden gedreven door hun passie en zijn volledig gefocust op wat ze willen bereiken. Zij zijn de moedigen onder ons, degenen die durven te zijn en durven te doen. Het zijn de 'ja, we kunnen' mensen die echt de wereld veranderen (denk aan Mark Zuckerberg, Elon Musk en Richard Branson). Ze hebben ervoor gekozen om een leven te leiden door op te vallen, niet door zich te 'vestigen'. We hebben het geluk ze te hebben, maar de wereld heeft er nog veel meer van nodig.
Ben je een ambitieus persoon? Of was je ooit een ambitieus persoon die een tijdje geleden de ambitie had aangewakkerd? Zo ja, waarom deelt u uw opmerkingen en gedachten over ambitie dan niet in het onderstaande commentaargedeelte?
