Er is veel meer aan het maken van een cv dan alleen het toevoegen van je naam, eerdere taken en een paar referenties (die trouwens normaal gesproken niet meer dan twee A4-pagina's mogen zijn) - er is een basisstructuur die je moet volgen die je helpt uw boodschap: dat u de beste man of vrouw bent voor de functie waarvoor u solliciteert.
Hier leest u hoe u het perfecte CV kunt structureren!
hoofd
Het eerste dat managers inhuren als ze naar je CV kijken, is de header met je persoonlijke gegevens, zoals je naam en telefoonnummer. Het goede nieuws is dat dit gedeelte vrij eenvoudig is om te schrijven als je eenmaal weet wat je moet opnemen:
- Uw naam: dit moet uiteraard bovenaan de pagina staan en iets groter zijn dan de rest van de tekst (22 punten is de algemene consensus). Gebruik de naam die u beter kent (bijvoorbeeld John Smith) in plaats van uw volledige geboortecertificaatnaam (bijvoorbeeld: Johnathan Cornelius Smith) - in sommige gevallen kan het echter beter zijn om uw naam formeler te presenteren (bijvoorbeeld wanneer u een aanvraag indient een baan bij een advocatenkantoor). Wat je ook doet, neem geen bijnamen op!
- Uw adres: dit moet uw huidige permanente verblijfsadres zijn. Als u van mening bent dat uw exacte adres schadelijk kan zijn voor uw sollicitatie (u woont bijvoorbeeld een uur verwijderd van het terrein van de werkgever), kunt u ervoor kiezen om uw algemene locatie te gebruiken (bijvoorbeeld Surrey of Londen).
- Uw telefoonnummer: Wat u ook doet, gebruik uw werknummer niet! Een mobiel telefoonnummer heeft de voorkeur, omdat werkgevers altijd contact met u kunnen opnemen.
- Uw e-mailadres: zorg ervoor dat uw e-mailadres professioneel klinkt - ik denk niet dat ik moet aangeven wat er mis is met
- Uw website: als u een professionele website, blog of online portfolio heeft, zorg er dan voor dat u hier de URL opgeeft - maar hyperlink deze niet! (Dit is natuurlijk niet van toepassing als u uw CV via e-mail verzendt.)
- Uw sociale media-accounts: neem alleen links op naar uw professionele sociale media-accounts, diegene die relevant zijn voor uw zoektocht naar werk. Een LinkedIn-account is het absolute minimum.
U kunt er ook voor kiezen om een kop onder uw naam op te nemen - een korte, trefwoordrijke introductie van uw professionele zelf die uw waarde verklaart, bijvoorbeeld 'Award-Winning Marketer and Successful Campaign Manager'.
Eenmaal samengesteld ziet een cv-header er ongeveer zo uit:
Overigens, begin nooit je CV met 'Curriculum Vitae' of 'CV' bovenaan de pagina! Niet alleen beledigt het de intelligentie van de aanwervende manager - wat zou het anders kunnen zijn "> sollicitatiebrief. Dat wil zeggen, het wordt gebruikt om uw vaardigheden, ervaringen en doelen kort samen te vatten in 150 woorden of minder, en verkoopt uzelf in feite als de ideale kandidaat voor de positie.
Hier is een goed voorbeeld van een persoonlijk profiel:
Je kunt er ook voor kiezen om een carrièredoelstelling te schrijven, die veel korter is (ongeveer een zin lang) en in feite de positie aangeeft waarnaar je op zoek bent, zoals hieronder wordt getoond:
Wat dat betreft, hebben carrièresamenvattingen meestal de voorkeur van recruiters boven carrièredoelstellingen, omdat deze laatste een nogal saaie en niet-informatieve introductie belichamen.
Werkgeschiedenis
Bij het schrijven van uw sectie arbeidsverleden is de algemene vuistregel om posities in omgekeerde chronologische volgorde weer te geven. Dit betekent dat u eerst uw meest recente rol moet vermelden en vanaf daar terug moet gaan. Dat gezegd hebbende, tenzij het direct verband houdt met de functie waarvoor je solliciteert, moet je ervaring ouder dan 15 jaar weglaten.
Elk item in uw arbeidsverleden moet het volgende bevatten:
- De functie van de functie die u bekleedde
- De naam van de werkgever
- Waar de baan zich bevond
- Data van indiensttreding
- Een korte beschrijving van de taken die u hebt uitgevoerd en alle opmerkelijke prestaties
Eenmaal in elkaar gezet, zou het er ongeveer zo uit moeten zien:
Als u weinig tot geen professionele ervaring of hiaten in uw werk hebt die u moet toelichten, kunt u dit gedeelte gebruiken om freelance- of vrijwilligerswerk te vermelden dat u hebt gedaan.
Opleiding
Het opleidingsgedeelte moet dezelfde richtlijnen volgen voor uw arbeidsverleden - dat wil zeggen dat het eerst uw meest recente kwalificatie moet vermelden.
Let er bij het vermelden van uw opleiding op dat u voor elke inzending het volgende opneemt:
- De naam van de school, hogeschool of universiteit waar je bent geweest
- De datums waarop de kwalificaties zijn toegekend
- De cijfers toegekend
- Alle werkgerelateerde cursussen die relevant zijn voor de functie
Dit is hoe je onderwijssectie eruit zou moeten zien:
Prestaties
Als je belangrijke vermeldenswaardige prestaties hebt, zoals prijzen en onderscheidingen die je hebt ontvangen, voorbeelden van hoe je een werkgever hebt geholpen om hun doelen te bereiken of belangrijke bijdragen aan de gemeenschap, dan is dit de plek. Je zou zelfs kunnen praten over persoonlijke prestaties zoals het opvoeden van een gezin, maar - zoals al het andere op je CV - moet alleen worden vermeld als deze betrekking hebben op je zoektocht naar werk.
Vaardigheden
Als het gaat om de verschillende componenten van een CV, is het gedeelte met vaardigheden een van de belangrijkste - vooral als je weinig tot geen professionele ervaring hebt en je eerste CV schrijft.
Deze sectie is meestal verdeeld in twee secties: technische en overdraagbare vaardigheden.
Technische vaardigheden (ook bekend als harde vaardigheden) hebben betrekking op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om specifieke taken uit te voeren. Als u bijvoorbeeld een webdesigner bent, moet u bekwaam zijn in dingen zoals visueel ontwerp, UX, codering, SEO en het gebruik van ontwerpsoftware zoals Photoshop en Illustrator.
Overdraagbare of zachte vaardigheden, aan de andere kant, verwijzen naar de vaardigheden die je in de loop van de tijd op school, in buitenschoolse activiteiten en zelfs vanuit je eigen huis hebt opgedaan, en die kunnen worden toegepast op een breed scala aan banen en industrieën. Voorbeelden hiervan zijn communicatie, leiderschap, time management en onderzoeksvaardigheden.
Je kunt hier zelfs een beetje ruimte vrijmaken voor de talen die je spreekt, als je er meer dan één spreekt. Zorg ervoor dat u uw vaardigheid beoordeelt, meestal onder een van de volgende niveaus: native, vloeiend, gevorderd, gemiddeld en beginner.
Hobby's en interesses
Het opnemen van je hobby's en interesses in je CV is volledig optioneel, maar als je besluit ze op te nemen, is het belangrijk dat je degene selecteert die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Als de functie bijvoorbeeld internationaal bewustzijn vereist, kun je je liefde voor reizen vermelden omdat dit een scherp gevoel voor cultuur suggereert. Zorg er echter voor dat je niet gewoon een lijst met hobby's schrijft en in plaats daarvan een beetje over elke hobby werkt.
Wees niet bang om ongebruikelijke hobby's en activiteiten op te noemen waaraan je deelneemt, zodat je meer opvalt. Dit gezegd hebbende, wees echter voorzichtig met controversiële belangen zoals haaienjacht of politieke loyaliteit, aangezien deze de eigen overtuigingen van de aanwervende manager kunnen schaden en daarom de deur openen naar vooroordelen en discriminatie.
Over dat punt, lieg of overdrijf niet over hobby's (of iets anders, trouwens!), Want je zult snel worden betrapt als de interviewer een praatje met je probeert te maken. Met andere woorden, als u vermeldt dat u een fan bent van de 20e-eeuwse literatuur, zorg er dan voor dat u niet alleen verwijst naar Harry Potter en de Steen der Wijzen .
Extra informatie
Je kunt deze sectie toevoegen als je iets anders moet toevoegen dat relevant is voor de functie die je elders op je CV niet kon vermelden. Je zou bijvoorbeeld kunnen vermelden dat je een schoon rijbewijs hebt of zelfs een leemte in je arbeidsverleden verklaren, zoals reizen of gezinsredenen.
Andere dingen die u hier kunt toevoegen, zijn onder meer:
- Affiliaties en lidmaatschappen
- Citations
- conferenties
- cursussen
- Licenties en certificeringen
- lidmaatschappen
- octrooien
- presentaties
- projecten
- publicaties
- seminars
Referenties
Idealiter zou u maximaal drie referenten in uw CV moeten opnemen. Een scheidsrechter kan een voormalige werkgever, leraar, coach of een geloofwaardige persoon zijn die uw aanvraag ondersteunt. Vrienden en vooral familie zijn over het algemeen geen goede scheidsrechters, aangezien hun onpartijdigheid door werkgevers in twijfel kan worden getrokken.
Wie u ook als referentie wilt gebruiken, het is belangrijk dat u eerst om toestemming vraagt. Je moet ze ook een kopie van je CV bezorgen, evenals wat achtergrondinformatie over de functie waarvoor je solliciteert, zodat ze je beter kunnen verkopen aan potentiële werkgevers.
In het algemeen moet u bij het vermelden van referenties hun naam, huidige functie, bedrijf en contactgegevens vermelden, zoals hieronder weergegeven:
Als je weinig ruimte hebt, kun je ervoor kiezen om te vermelden dat je 'Referenties beschikbaar op aanvraag' hebt. Als alternatief kunt u deze sectie helemaal verwijderen en een afzonderlijke lijst met referenties opstellen om aan recruiters te leveren als en wanneer ze daarom vragen.
bijlagen
Als je bijlagen bij je cv voegt, zoals kopieën van diploma's en kwalificaties of publicaties, geef die dan hier op. Zorg ervoor dat u alleen documenten bijvoegt die relevant zijn voor de functie.
Hoe heb je je CV gestructureerd "> hoe schrijf je een CV voor elke fase van je carrière!
Worstel je nog steeds met het schrijven van je CV en weet je niet helemaal zeker wat je moet opnemen of hoe je het moet opnemen? Laat de experts van CareerAddict u helpen!
