Hieronder vindt u een uitgebreide lijst met tips die u helpen uw wervingsproces te draaien.
1. Accepteer uw rol als merkambassadeur van het bedrijf
Een van de belangrijkste redenen waarom werving via sociale media zo gunstig is, is dat wervers kandidaten direct kunnen benaderen. Het is altijd aan de kandidaat geweest om de recruiter te benaderen na het zien van de vacature; dit was niet zonder fouten, omdat de meeste applicaties die managers inhuren, ongeschikt waren voor de rol.
Gelukkig is er nu iets aan het veranderen, omdat social media het aannemen van managers toelaat om actief naar kandidaten te zoeken, maar dit betekent ook dat recruiters nu het eerste aanspreekpunt zijn voor een potentiële kandidaat. Om deze interactie positief te maken, is het belangrijk dat de recruiter beleefd is en de kandidaten interesseert om voor de organisatie te werken.
2. Creëer een volledige marketingstrategie
Omdat millennials veeleisender zijn met hun verwachtingen op de werkplek, moeten bedrijven nu hun employer brand een boost geven om werkgevers naar keuze te worden. Over het algemeen omvat dit het aanbieden van voordelen en voordelen, maar de eerste stap is om het bedrijf zichtbaarder te maken.
Millennials moeten weten hoe impactvol een organisatie is en het is jouw taak als wervingsmanager om het potentieel van het bedrijf te laten zien. De beste manier om dit te bereiken is om te denken als een marketeer en marketingstrategieën te implementeren die vergelijkbaar zijn met die welke worden gebruikt om een merk te promoten en klanten te overtuigen om te kopen.
3. Behandel verschillende sociale platforms als verschillende media
Mensen delen vaak dezelfde inhoud op alle platforms, maar dat is een vergissing. Om het maximale uit elk kanaal te halen, moet je elk platform anders behandelen. Bijvoorbeeld, het beperkte karakternummer van Twitter betekent dat berichten de vorm van snelle updates moeten hebben, dit maakt het ideaal voor het delen van nieuws en evenementen. Facebook is daarentegen perfect voor het benaderen van werkzoekenden omdat het persoonlijker en minder intimiderend is dan andere netwerken. Linkedin kan worden gebruikt om contact op te nemen met ervaren professionals, omdat het meestal wordt gebruikt door mensen die geïnteresseerd zijn in hun carrière en die graag contacten willen leggen.
4. Maak uw advertenties zo gericht mogelijk
Een van de vele voordelen van sociale platforms is dat ze technologisch geavanceerd zijn en hulpmiddelen bieden die het wervingsproces veel efficiënter kunnen maken. U kunt uw advertenties targeten en ervoor zorgen dat de mensen die ze zien zo relevant mogelijk zijn. Juiste advertentietargeting kan u veel tijd besparen tijdens de cv-beoordelingsfase en u ook helpen om kandidaten die voor elke functie geschikt zijn veel gemakkelijker te vinden.
5. Creëer een aanwezigheid op verschillende platforms
Veel bedrijven geloven dat ze geen aanwezigheid op meer dan een of twee platforms nodig hebben. Sommigen geloven bijvoorbeeld dat een aanwezigheid op Linkedin alles is wat ze nodig hebben omdat het een speciaal medium is voor bedrijven. Maar millennials zijn geïnteresseerd in veel informatie over bedrijven, en dit is de reden waarom een aanwezigheid op veel sociale media de zichtbaarheid van het bedrijf kan versterken.
Een actieve aanwezigheid op veel sociale kanalen kan natuurlijk zeer tijdrovend zijn en tenzij je een toegewijde persoon in je team hebt om deze accounts te beheren, is de kans groot dat je strategie crasht en brandt. De sleutel is om uw inspanningen te concentreren op de belangrijkste sociale kanalen (waaronder Linkedin, Facebook en alle niche-sociale media) en vervolgens uw andere sociale media-accounts (bijv. Instagram, Twitter, Pinterest en Snapchat) spaarzaam bij te werken.
6. Vraag huidige medewerkers om te helpen bij het wervingsproces
Door werknemers te betrekken bij uw inspanningen op sociale media kan het merk worden gestimuleerd en een positieve sfeer over het bedrijf worden gecreëerd. Plaats werknemersvideo's op YouTube en laat potentiële kandidaten begrijpen hoe een normale dag op kantoor eruit ziet. Waarom niet een paar werknemers vragen om hun dag te documenteren en deze als een serie te uploaden naar het YouTube-kanaal van het bedrijf?
7. Gebruik Instagram om bedrijfscultuur te delen
Het is de moeite waard om te herhalen dat huidige werknemers van cruciaal belang kunnen zijn om het werkgeversmerk te stimuleren en moeten worden gevraagd om specifieke hashtags te gebruiken bij het posten van dingen over het bedrijf of dingen die relevant zijn voor de werkplek.
Maar dat betekent niet dat je ook niet kunt helpen dingen te verplaatsen. Het plaatsen van dingen op het officiële Instagram-account van het bedrijf zal de zichtbaarheid vergroten en helpen bewijzen dat het bedrijf geïnteresseerd is in het promoten van verhalen van werknemers.
8. Werk de Linkedin-pagina van het bedrijf bij
Veel werkzoekenden zoeken naar kansen op Linkedin, dus het is belangrijk om hen aan te moedigen hun cv's te verzenden wanneer ze je profiel op Linkedin tegenkomen. Bewerk eenvoudig de 200 eerste tekens van de beschrijving en voeg aan het begin een 'Wij nemen personeel' toe om mensen aan te moedigen meer te weten te komen over kansen binnen het bedrijf.
9. Gebruik Facebook's publieksinzichten
Facebook is een van de technologisch meest geavanceerde netwerken ter wereld geworden. Het biedt bedrijven van onschatbare waarde omdat de advertenties zeer geavanceerd zijn en bedrijfseigenaren in staat stellen zich op de juiste doelgroep te richten. Gebruik de tool voor doelgroepinzichten om ervoor te zorgen dat u zich richt op mensen in de juiste branche en de juiste leeftijdsgroep.
10. Gebruik Twitter-hashtags
Met Twitter-hashtags kunnen mensen uw bericht vinden en de zichtbaarheid vergroten, dus vergeet niet ze in elk bericht op te nemen. Beperk jezelf niet tot het gebruik van hashtags die alleen relevant zijn voor het bedrijf, denk ook aan de intentie van de zoeker. Waar zou iemand op zoek naar een baan naar op zoek zijn? Enkele van de meest voorkomende hashtags voor werkzoekenden zijn: #hiringnow #jobs #cityjobs en niche-hashtags zoals #ITjobs en #marketing.
11. Gebruik sociale software om sociale media te controleren
Zoals iedereen in marketing u zou vertellen, tenzij u uw campagnes controleert, kunt u niet echt inzicht krijgen of deze verbeteren. Om ervoor te zorgen dat uw wervingscampagne voor sociale media zijn volledige potentieel bereikt, moet u de aandelen, vermeldingen enz. Bijhouden.
12. Vind geweldige kandidaten op Linkedin
De reden dat Linkedin zo'n geweldig hulpmiddel is voor recruiters, is dat het je toegang geeft tot het arbeidsverleden van een kandidaat voordat je zijn cv ontvangt. U kunt kiezen wie om hun cv moet vragen om te voorkomen dat u tijd verspilt met mensen die niet aan alle vereisten voldoen. Begin met het invoeren van de functie die u zoekt (bijv. UX-ontwerper, bedrijfsanalist, etc.) in het zoekveld en bekijk de profielen die uw zoekopdracht oplevert. U kunt dan zien wie er potentieel heeft en rechtstreeks contact met hen opnemen om hen te vragen of ze geïnteresseerd zouden zijn in de functie.
13. Geef tweets van werknemers weer op de bedrijfswebsite
Stel dat het bedrijf elke vrijdag gratis donuts aanbiedt aan medewerkers en dit is iets dat mensen enthousiast genoeg maakt om erover te tweeten, waarom zou je het niet gebruiken op de website van het bedrijf om de bedrijfscultuur te stimuleren? Vraag medewerkers of ze geïnteresseerd zouden zijn om hun tweets aan de website bij te dragen en vraag het IT-team om die tweets in de website in te bedden. Zorg ervoor dat deze tweets zo vaak mogelijk worden bijgewerkt, omdat verouderde berichten een gevoel van verlatenheid creëren.
14. Bouw een Snapchat-profiel
Snapchat is populair bij jongere millennials en als ze je doelgroep zijn, is het de moeite waard om wat tijd te investeren in het maken van een Snapchat-profiel. Breng werknemers zo vaak mogelijk naar Shapchat via het bedrijfsaccount en zorg ervoor dat u enige tijd investeert om andere accounts te volgen om terug te worden gevolgd.
15. Gebruik sociale media om het merk van het bedrijf te delen
Sociale media moeten uw merkstrategieën ondersteunen en dit betekent dat u de waarden en missie van het bedrijf via de profielen moet kunnen overbrengen.
16. Gebruik Hashtag-thema's
Het internet is een plek waar mensen ervaringen delen en om zichtbaarheid te krijgen, moet u deelnemen aan deze activiteiten. Een van de gemakkelijkste manieren om dat te doen, is door deel te nemen aan hashtag-thema's zoals #TGIF of #ThrowbackThursday enz. Maak je berichten interessant en boeiend en onthoud dat de sleutel is om mensen nieuwsgierig te maken om meer te weten te komen over het bedrijf.
17. Houd uw concurrentie in de gaten
Weten wat de concurrentie doet en ervoor zorgen dat uw employer brand kan concurreren met andere bedrijven in de branche is essentieel. Controleer hun kanalen en zorg ervoor dat uw profielen even goed, zo niet beter zijn dan de competities.
18. Maak een inhoudsplan
Een inhoudsplan kan je helpen doelen te identificeren en je berichten consistenter en substantieel te maken op al je kanalen. Je kunt Hootsuite of Buffer gebruiken om vooruit te plannen wat je wilt delen en je kunt je doelen ook opsplitsen in wekelijkse doelen. U kunt bijvoorbeeld een week hebben waarin de focus ligt op bedrijfscultuur; een andere zou kunnen zijn om de uitmuntendheid van het bedrijf in de industrie, enz. te tonen.
19. Fris de dingen regelmatig op
Het probleem met sociale media is dat mensen er zoveel tijd aan besteden dat advertenties er na een paar dagen al oud en oud uit kunnen zien. Dus om voorop te blijven lopen, moet je proberen dingen continu op te frissen. Dit betekent niet dat u voortdurend nieuwe advertenties moet maken, u hoeft alleen maar om de paar weken beeld- en inhoudsbewerking voor uw advertenties te plannen.
20. Weet wanneer je moet posten
Volgens berichten heeft een social media-bericht slechts een levensduur van een paar uur, wat betekent dat als je iets in de ochtend post, het voor de lunch weg is, dus houd er rekening mee wanneer je dingen wilt bekijken en dienovereenkomstig te posten . Tijdens de lunch of 's avonds zijn altijd uitstekende tijden, terwijl het ook verstandig is om vlak voor of direct na te posten, de klok slaat het uur, want dat is wanneer mensen naar vergaderingen gaan of eruit komen en veel meer kans hebben om op hun telefoon.
21 Bouw relaties op met verschillende professionals
Als je een goede strategie voor talentacquisitie hebt, weet je waarschijnlijk al wie je in de toekomst moet inhuren. Het is daarom van groot belang dat u begint met het opbouwen van deze relaties, zodat de professionals waarin u geïnteresseerd bent minimale overtuigingskracht nodig hebben als het tijd is om aan te nemen.
22. Heb een geweldige bestemmingspagina
Geen sociale media-tip per se, maar het is belangrijk bij werving van sociale media om ook een geweldige bestemmingspagina te hebben. Meestal zal dat je carrièrepagina zijn en het is van essentieel belang dat je het zo functioneel en aantrekkelijk maakt omdat dit je merk betrouwbaarder laat lijken, wat meer mensen aanmoedigt om te solliciteren.
23. Weet waar je je op moet concentreren
Hoewel het belangrijk is om consistent aanwezig te zijn in alle sociale media-netwerken, is het ook cruciaal om te weten waar je je voor elke positie op moet concentreren. Als het grootste deel van uw doelgroep bijvoorbeeld afkomstig is van Facebook, moet u uw budget op dat kanaal verhogen en voorkomen dat u geld uitgeeft aan andere platforms die niet voor u lijken te werken.
24. Onderzoek sleuteltermen en trefwoorden
Zoekwoorden en branchegerelateerde termen zijn net zo belangrijk voor sociale media als voor SEO. Zorg ervoor dat je, voordat je een nieuwe update post, de sleutelwoorden die betrekking hebben op dat onderwerp grondig hebt onderzocht en geïdentificeerd en dat je ze ook in je bericht hebt opgenomen.
25. Bied nuttig advies aan potentiële kandidaten
Naast berichten over bedrijfsnieuws, vacatures en evenementen, is het ook van vitaal belang dat het bedrijf zinvolle hulp biedt aan zijn volgers. Om dat te doen, kunt u informatieve en educatieve inhoud zoals artikelen enz. Posten. Natuurlijk, om deze strategie tot een succes te maken, moet u niet alleen het oppervlak krassen, maar moet u iets posten dat echt waarde kan toevoegen aan hun ervaring.
Werving via sociale media neemt andere vormen van externe werving over en om ervoor te zorgen dat uw bedrijf toptalent blijft aantrekken, moet u ASAP zo goed mogelijk benutten.
Heb je ooit geworven via sociale media? Laat het me weten in de reacties hieronder.
