De waarheid is dat niemand graag door loononderhandelingen gaat. Het is altijd ongemakkelijk om geld te bespreken met potentiële werkgevers, maar om uw financiële toekomst te waarborgen, moet u ervoor zorgen dat het salaris dat u wordt aangeboden is wat u verdient.
Dat betekent natuurlijk niet dat je bij je volgende sollicitatiegesprek moet beginnen met onderhandelen over je droomsalaris (hoe onrealistisch ook). Het is belangrijk om realistisch te zijn over wat je als werkzoekende kunt bereiken en waar je realistisch om kunt vragen is om de industriestandaard te betalen. Om erachter te komen wat de industriestandaard is, moet je wat onderzoek en wat graafwerk doen. Als je iemand kent die al werkt in het bedrijf waarmee je een interview hebt, kun je hem vragen wat het bedrijf doorgaans betaalt, maar als je toevallig niemand kent die daar werkt, maak je geen zorgen, want we hebben hoog gezocht en laag om de beste salariswebsites voor u te vinden.
Voordat u echter naar de beste salariswebsites gaat kijken, is het essentieel dat u begrijpt waarom u bij uw volgende sollicitatiegesprek klaar moet zijn voor een salarisonderhandeling.
Wanneer moet u een salarisonderhandeling invoeren?
shutterstockHoewel het ideaal zou zijn als alle banen bereid zouden zijn ons te betalen wat we wilden, is dat zelden het geval. De meeste personeelsmanagers zouden je niet eens de industrienorm bieden als het aan hen ligt, dus het is jouw taak, als een zichzelf respecterende volwassene om meer van jezelf te eisen.
Natuurlijk, zoals altijd bij sollicitatiegesprekken, wil je stijlvol en voorzichtig zijn wanneer je om meer geld vraagt. Je moet te allen tijde kalm blijven en je gezicht niet teleurstellen als je ziet wat ze aanbieden. Oefen thuis zodat je je pokerface kunt hebben en als je een salaris ziet, ben je het niet eens met hen te vertellen dat je niet denkt dat ze de waarde begrijpen die je aan het bedrijf toevoegt.
Bied aan waarom u de beste kandidaat voor de functie zou zijn en hoe het bedrijf kan profiteren van uw aanwezigheid. Als u ideeën heeft over hoe u de kwaliteit van het werk van het bedrijf kunt verbeteren, bijvoorbeeld als u een idee heeft voor een marketingstrategie (als u solliciteert voor een marketingjob), dan is dit het moment om te benadrukken hoe winstgevend het zou zijn voor het bedrijf om u aan boord te hebben.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat je niet moet proberen om alleen over een salaris te onderhandelen. Het moet gerechtvaardigd zijn, dus zorg ervoor dat het vragen om meer geld logisch is voordat je erom vraagt. De meeste werkgevers stellen salarissen in op basis van hoe zij hun huidige werknemers betalen voor vergelijkbare functies en op basis van wat zij denken dat hun concurrenten voor vergelijkbare functies betalen.
Daarom is het belangrijk dat alle werkzoekenden grondig onderzoek doen voordat ze naar een sollicitatiegesprek gaan. Gelukkig zijn er vijf geweldige salariswebsites om je te helpen bij deze taak. Het gebruik van deze salariswebsites zal u helpen te begrijpen of u een salarisonderhandeling moet beginnen (als ze aanbieden wat u verwachtte, is er echt geen reden om meer te vragen) en ze kunnen u ook helpen beter voorbereid te zijn om vragen te beantwoorden zoals 'Wat is je basissalaris' (een vraag die je moet beantwoorden nadat je hebt ontdekt wat de industriestandaard is om aan te tonen dat je realistisch bent).
1. Salary.com
Salaris
Salary.com is een van de oudste bronnen voor salarisinformatie online. En hoewel dit niet uitmaakt, omdat u niet geïnteresseerd zult zijn in oude gegevens, is het belangrijk omdat het bewijst hoe betrouwbaar Salary.com is. Wat uniek is aan Salary.com is dat het zijn gegevens niet van zijn gebruikers ontvangt; het haalt zijn gegevens eigenlijk uit enquêtes uitgevoerd door personeel van Human Resources. Dit betekent dat de door de site verstrekte informatie uiterst geloofwaardig is en dat u op de site kunt vertrouwen om de compensatie-informatie te vinden die u nodig hebt voor het bedrijf waarvoor u gaat interviewen.
De Salariswizard van de site is eenvoudig te gebruiken en kan op twee manieren worden gebruikt. Je kunt zoeken naar de gewenste functie en de stad waarin je werkt en salarisinformatie over vergelijkbare functies krijgen, of voor een vergoeding tussen $ 29, 95 en $ 79, 95 kun je een volledig rapport krijgen over het salaris dat je zou verwachten. U kunt uw opleidingsniveau, uw ervaringsniveau en veel andere professionele informatie over uzelf opnemen en een gericht resultaat krijgen dat u kan helpen een succesvolle salarisonderhandeling te leiden.
2. Payscale.com
Loonschaal
Net als Salary.com is Payscale.com een van de beste salariswebsites die er zijn, en je wilt het zeker bekijken voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat. Payscale biedt toegang tot meer gratis gegevens, zodat u veel meer informatie kunt krijgen voor veel minder. Maar in tegenstelling tot Salary.com, gebruikt Payscale.com gegevens die aan haar gebruikers worden verstrekt. Payscale biedt toegang tot zijn database in ruil voor informatie. Het beweert gegevens van meer dan 5, 2 miljoen gebruikers aan te bieden, dus hoewel het in eerste instantie misschien niet zo geloofwaardig lijkt als andere sites die hun gegevens rechtstreeks van Human Resource-managers krijgen, maakt de enorme hoeveelheid beschikbare gegevens het uiterst geloofwaardig.
U kunt Payscale gebruiken om een volledig beeld te krijgen van uw waarde, informatie die waardevol is voor elke werkzoekende die er is. Je kunt je ervaringsniveau en je opleidingsniveau vermelden en ontdekken wat iemand van jouw leeftijd, die het werk doet dat je beoogt, in jouw stad zou verwachten te verdienen. Het bijzondere aan Payscale is dat het gerichte vragen gebruikt om de grootte van het bedrijf van je potentiële werkgever te bepalen om een realistischer salaris te bieden.
3. Glassdoor.com
Glazen deur
Een van de meest populaire salariswebsites is Glassdoor.com. Een in Californië gevestigd bedrijf, Glassdoor beweert vaak dat het de Trip Advisor van carrièrebronnen is. Glassdoor biedt, net als Trip Advisor, gegevens aan die van gebruikers zijn verzameld. Het biedt momentopnamen van informatie, zoals basisinformatie over een bedrijf, inclusief compensatie en voordelen, gratis. Als u geïnteresseerd bent in meer informatie, moet u een vragenlijst invullen over een recente of huidige functie in een bedrijf, inclusief salaris, enz.
Wat u moet weten over Glassdoor is dat het geen onafhankelijke achtergrondcontrole uitvoert op de gegevens die door haar gebruikers worden verstrekt, maar net als Payscale maakt de enorme hoeveelheid gegevens die de site verzamelt dat goed. Glassdoor claimt informatie over 16.000 bedrijven aan te bieden met behulp van gegevens van 2, 5 miljoen gebruikers. Glassdoor is meer dan alleen een eenvoudige, gemakkelijk te navigeren, door de gebruiker verstrekte gegevenssite, omdat het ook door gebruikers geschreven beoordelingen biedt over verschillende werkplekken en zelfs informatie biedt over wat te verwachten bij een sollicitatiegesprek voor een bepaald bedrijf.
4. Vault.com
gewelf
Vault.com is een andere zeer geloofwaardige salariswebsite waar je het beste uit moet halen vóór een sollicitatiegesprek. De site in New York heeft 14 jaar ervaring in het verstrekken van werkzoekenden aan salarisinformatie, dus als u op zoek bent naar een van de beste salariswebsites hoeft u niet verder te zoeken. In tegenstelling tot Glassdoor en Payscale neemt Vault zijn gegevens niet af van zijn gebruikers. In plaats daarvan zijn de gegevens afkomstig van enquêtes die zijn ingevuld door werknemers en die worden beheerd door Human Resource-managers. Dit maakt de site betrouwbaarder omdat u niet het risico loopt gegevens te vinden die zijn verstrekt door een boze werknemer. Natuurlijk is de site niet gratis, maar het kost slechts $ 15 om een maand toegang te krijgen, terwijl veel hogescholen, waaronder de Harvard business school, gratis toegang bieden aan hun studenten.
Vault noemt zichzelf 'een online carrière-intelligente bron' en het is niet alleen een van de beste salariswebsites, het biedt ook verschillende vacatures, evenals advies over het schrijven van cv's.
5. LinkedIn.com
LinkedIn
Hoewel het geen salariswebsite is, is LinkedIn nog steeds een waardevolle bron die u als werkzoekende kunt gebruiken bij de voorbereiding op uw sollicitatiegesprek. LinkedIn stelt je niet alleen in staat om informatie te vinden over het bedrijf waarmee je een interview hebt, zoals de grootte van het bedrijf of de naam van de directeur enz. Je kunt het ook gebruiken als een waardevol hulpmiddel voor salarisonderhandelingen.
Jim Hopkins, auteur van Salarisleraar, suggereert dat je voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat een aangepast salarisonderhandelingsdocument maakt met LiknedIn. Dit document kan informatie bevatten zoals wie bij het bedrijf werkt, wat hun opleidingsachtergrond en ervaringsniveau is en u kunt deze informatie gebruiken om de waarde aan te tonen die u aan het bedrijf toevoegt. Als er bijvoorbeeld werknemers op hoog niveau in het bedrijf zijn die niet over uw ervaring en opleidingsniveau beschikken, kunt u aangeven hoe u met uw kwalificaties het bedrijf kunt helpen vooruit te komen.
Zie ook: De 20 meest voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken en de beste antwoorden
Als werkzoekende is het uw verantwoordelijkheid om volledig voorbereid naar een sollicitatiegesprek te gaan, en dit omvat ook het succesvol kunnen onderhandelen over uw salaris. Deze vijf geweldige salariswebsites zullen u helpen waardevol inzicht te verwerven waardoor u een betere onderhandelaar wordt.
Laat het ons weten als je ooit hebt geprobeerd om over een salaris te onderhandelen en hoe het ging in het commentaar hieronder.
