Hoewel dit nagelbijtende angstaanjagend kan zijn, is er geen reden tot paniek; we hebben de moeilijkste vragen op een rijtje gezet met suggesties om ze te beantwoorden, om je te helpen je voor te bereiden op je interview en je droombaan te pakken:
1. Als je iets in je verleden zou kunnen veranderen, wat zou dat dan zijn?
De valstrik: hoe je deze beantwoordt, zal de interviewer veel vertellen over je karakter en houding. Het kan ook een indirecte manier zijn om naar fouten, mislukkingen en spijt te vragen.
Hoe te beantwoorden: Je zou iets kunnen kiezen dat je wilde verbeteren, maar nooit de kans kreeg of een opleiding die je hebt gemist; iets zeggen als “het enige dat ik zou veranderen als ik terug in de tijd kon gaan, zou de universiteit zijn. Hoewel ik op jonge leeftijd in voltijds werk werd gegooid, heeft het me geweldige werkethiek en vitale vaardigheden geleerd, zoals teamwerk en het gebruik van mijn initiatief. Ik heb soms spijt dat ik niet leef zoals andere tieners en nuttige vaardigheden leer via een educatieve cursus. ”
2. Als je sterft, wat wil je dan op je grafsteen schrijven?
De valstrik: hoewel deze vraag volkomen bizar is, wordt deze gebruikt om erachter te komen wat een kandidaat wil dat zijn zakelijke nalatenschap is.
Hoe te beantwoorden: Het idee hier is om iets te zeggen dat uw zakelijke prestaties laat zien. Je zou iets eenvoudigs kunnen zeggen als "Ik zou bekend willen staan als een iconische leider " . Je kunt ook een gok wagen met deze moeilijke interviewvraag en iets geks zeggen zoals "uit lunchen, kom later terug" om je lichtere kant te laten zien.
3. Iedereen heeft één overdrijving op zijn sollicitatie. Wat is van jou?
De valstrik: de werkgever probeert de oneerlijke kandidaten te achterhalen. Hopelijk is uw toepassing vrij van fouten en zult u deze vraag doornemen.
Hoe te beantwoorden: Je weet dat je eerlijk bent geweest in je CV, dus zorg ervoor dat dit in je antwoord overkomt. Je zou kunnen zeggen dat je er zeker van bent dat je CV je ervaring en werk nauwkeurig weergeeft en dat "ze welkom zijn om contact op te nemen met de gegeven referenties als je wilt dat ze garant staan voor je attributen."
4. Hoe zou je jezelf in één woord beschrijven?
De valstrik: werkgevers stellen deze vraag om erachter te komen wat voor soort persoon je bent en wat je zelfvertrouwen is, ze proberen ook te peilen of je in een goede cultuur past.
Hoe te beantwoorden: Je moet voorzichtig zijn bij het beantwoorden van deze vraag en zorg ervoor dat je je reactie afstemt op de functiebeschrijving. Als je voor een rol als ontwerper of art director gaat, zou 'creatief' een goede beschrijving zijn, terwijl dat niet zou passen bij een accountant.
5. Hoe definieer je succes?
De valstrik: deze vraag geeft hiring managers inzicht in uw prioriteiten; ze willen zien of je gemotiveerd bent door salaris, uitdagingen of het leren van nieuwe vaardigheden. Lynn Taylor, een expert op het gebied van de nationale werkplek, zei: "Er is een dunne lijn tussen ambitieus klinken en lijken alsof je naar de bovenste plek op kantoor kijkt - omdat je echt wilt doorgaan en het verschil wilt maken"
Hoe te beantwoorden: het is belangrijk om specifiek en werkgerelateerd te blijven bij het beantwoorden van deze vraag. Je zou zoiets kunnen zeggen als "mijn kennis en vaardigheden toepassen bij het opbouwen van je portfolio via XYZ-marketingcampagne en het succes van het bedrijf zien groeien."
6. Wat zou u doen als u morgen $ 5 miljoen zou winnen?
De valstrik: het punt van deze vraag is om je werkethiek te beoordelen en te kijken of je nog steeds zou werken als je het geld niet nodig had.
Hoe te beantwoorden: Zelfs als u werk en jetset over de hele wereld wilt verlaten, vertel dat dan niet aan uw potentiële werkgever! Ze willen horen dat je zou blijven werken omdat je gepassioneerd bent over wat je doet. Als je aantoont dat je onverantwoordelijk zou zijn met je geld, voelen ze zich niet op hun gemak bij het hunne.
7. Is u ooit door uw leidinggevende of collega gevraagd om uw integriteit in gevaar te brengen? Vertel ons erover.
De valstrik: deze lastige vraag is bedoeld om uw morele kompas te evalueren door te vragen hoe u met een delicate situatie omging en uw integriteit op de proef stelde. Ze willen ook zien hoe u met vertrouwelijke informatie omgaat.
Hoe te beantwoorden: het is van vitaal belang dat u uw woorden zorgvuldig kiest bij het beantwoorden van deze vraag. Zorg ervoor dat u geen gevoelige informatie onthult over uw vorige werkgevers (als u de bonen erop kunt morsen, zult u waarschijnlijk hetzelfde doen met dit bedrijf). Je zou zoiets kunnen zeggen als "er was een incident waarbij een supervisor me had gevraagd om deel te nemen aan een project dat onethisch leek, ik was niet blij om deel te nemen aan iets dat tegen het mijne en de bedrijfsmoraal inging, want ik ben erg toegewijd aan onze succes."
8. Vertel me eens over een keer dat je slecht nieuws moest brengen.
De valstrik: personeelsmanagers kijken of je de juiste sociale vaardigheden hebt. Omgaan met gevoelige informatie zoals deze betekent dat u eerlijk en medelevend moet zijn.
Hoe te beantwoorden:
De sleutel hier is om te beschrijven hoe u uw levering plant en repeteert. Het is belangrijk om compassie te tonen en tactvol te zijn bij het leveren van slecht nieuws. Als je iemand moet ontslaan of een waarschuwing moet geven, gebruik dit dan als voorbeeld.
9. Wat zou je doen als je erachter zou komen dat je beste vriend op het werk steelt?
De valstrik: het doel van deze vreselijke vraag is om je loyaliteit aan je vriend en bedrijf te testen.
Hoe te beantwoorden: Vraag voordat u antwoordt wat de ernst van de diefstal is. Leg vervolgens uit dat als het zoiets doms is als een pen, je loyaal blijft aan je vriend. Als het iets ernstigers is, heb je geen andere keuze dan ze in te leveren, omdat ze ook je werk in gevaar brengen.
10. Hoe heb je tijd vrijgemaakt voor dit interview? Waar denkt je baas dat je nu bent?
De valstrik: personeelsmanagers willen weten of uw prioriteiten op de juiste plaats liggen. Ze willen zien of je waarheidsgetrouw bent tegenover je huidige werkgever, dus ze weten hoe je met hen omgaat als je besluit een baan te zoeken nadat ze je hebben aangenomen.
Hoe te beantwoorden: vertel ze nooit dat u een 'zieke dag' heeft genomen (zelfs als u dat hebt gedaan). Wees vaag met je antwoord en zeg iets als: "Ik gebruik mijn persoonlijke tijd voor dit interview; mijn baas vraagt niet om verdere details. Hij / zij is het meest geïnteresseerd in mijn resultaat. "
11. Ben jij het type persoon dat e-mail controleert tijdens je vakantie?
The Trap: dit is een lastige. U wilt laten zien dat u toegewijd bent aan de taak. Begrijp echter het belang van de balans tussen werk en privé en kan uw tijd regelen om te slagen op het werk en op tijd waar u ook kunt uitschakelen en ontspannen.
Hoe te beantwoorden: "Bevestig uw toewijding om uw werk gedaan te krijgen, maar breng ook uw begrip over dat persoonlijk welzijn de sleutel is tot professioneel succes", aldus de Business Insider. Je zou kunnen uitleggen hoe je extreem toegewijd bent om boven en buiten te gaan, maar begrijp dat het belangrijk is om te ontspannen en niet te werken aan persoonlijke vrije tijd. Je zou kunnen zeggen: 'voordat ik op vakantie ga, zorg ik er altijd voor dat al mijn taken zijn vervuld voordat ik me afmeld en zorg ik ervoor dat mijn supervisor mijn persoonlijke telefoonnummer heeft als zich een noodgeval voordoet.
12. Probeer je mijn baan aan te nemen?
De valstrik: je potentiële werkgever wil zien hoe ambitieus je bent, maar of je het karakter hebt om iemand onder de bus te gooien om daar ook te komen (en ik zeg je dat niemand dat soort collega leuk vindt).
Hoe te beantwoorden: Je zou zoiets kunnen zeggen als "misschien over ongeveer twintig jaar, maar tegen die tijd vermoed ik dat je het hele bedrijf runt en een goede, loyale luitenant nodig hebt om je te helpen deze afdeling te beheren."
13. Wat vond je niet leuk aan je laatste baan?
De valstrik: hoezeer je je laatste baan ook haatte, dit is geen counsellingsessie waar je kunt rondkijken over alle redenen waarom je wanhopig bent om verder te gaan. Deze vraag is bedoeld om uw zwakke punten te benadrukken en gezeurde werknemers te elimineren.
Hoe te beantwoorden: Een perfect antwoord zou zijn: " Ik vond mijn verantwoordelijkheden niet uitdagend genoeg" . Dit toont gewoon je passie en toewijding aan vooruitgang - wat nooit slecht is.
14. Vertel me een ding dat je zou veranderen aan je laatste baan.
De valstrik: vergelijkbaar met het bovenstaande is dit om te zien waar je sterke punten liggen. Als het iets was dat in je vermogen lag om te veranderen, dan zou het tegen je ingaan. Neem een minuut en denk aan een wijs antwoord.
Hoe te beantwoorden: deel uw voormalige manager niet te veel en maak geen afwijkende opmerkingen. Je moet laten zien dat je je mening kunt uiten als er een probleem ontstaat. Je zou zoiets kunnen zeggen als " Ik zou het systeem waaraan we werkten veranderen, omdat ik geloof dat als het sneller was, we allemaal veel productiever zouden zijn geweest."
15. Vertel me eens over een keer dat u het niet eens was met het bedrijfsbeleid.
De valstrik: werkgevers willen uit eerdere ervaringen zien hoe u zich zou gedragen in hun bedrijf en of u storend zou zijn.
Hoe te beantwoorden: Het is niet goed om “niets” te zeggen, omdat het aangeeft dat je een beetje een push-over bent en niet zal opkomen voor waar je in gelooft. Aan de andere kant moet de reden voor je meningsverschil zijn Geldig. "Bied een echte situatie aan die wijst op een logische en zakelijke reden dat u tegen een beleid was ", stelt Nicolai. “Focus op hoe uw idee om het beleid te herzien, gunstig was voor het bedrijf als geheel. Praat over het onderzoek dat u hebt uitgevoerd, de feiten die u hebt gepresenteerd en de resultaten van uw pogingen om het beleid te herschrijven. ”
Is u ooit een van deze vragen gesteld in een interview? Hoe heb je ze beantwoord en wat is er gebeurd? Laat ons in de comments hieronder ...
