Top 11 bedrijven met de beste personeelsbeloningen voor vrouwen

Verzenden van moedermelk? Een gratis persoonlijke conciërge om uw boodschappen te doen? Kantoor buddy systemen? Als u nog nooit van deze ongebruikelijke personeelsbeloningen hebt gehoord, zult u dat waarschijnlijk binnenkort doen. Bedrijven beginnen vrouwen een aantal out-of-the-box incentives voor werknemers aan te bieden om vrouwelijk talent aan te trekken en te behouden, vooral op managementniveau.

Zie ook: Bestaat seksisme op de werkplek nog?

Hoewel compensatie nog steeds de belangrijkste drijfveer is voor arbeidstevredenheid voor zowel vrouwen als mannen, tonen studies aan dat vrouwen werk-privébalans en professionele ontwikkeling meer waarderen dan mannen. Voor sommige vrouwen kan dit zich vertalen in sterkere mentoring, loopbaannetwerken of recreatieve voorzieningen ter plaatse. Voor anderen kan het zwangerschapsverlof, onsite kinderdagverblijven en flexibele werkuren zijn.

Bedrijven die snel de grootste behoeften van vrouwen identificeren en deze omzetten in extraatjes op de werkplek, verdienen de loyaliteit van vrouwelijk personeel en versterken hun reputatie als een plek waar vrouwen willen werken.

Bekijk deze lijst met de elf beste bedrijven die de beste werknemersvoordelen voor vrouwen bieden.

1. Google

shutterstock

De voordelen van deze techreus zijn legendarisch - wie heeft nog nooit gehoord van de gratis gastronomische maaltijden ">

2. Abbott

InnovativeCareer

Een internationaal bedrijf op het gebied van gezondheidsproducten biedt een hele reeks 'werklevensprogramma's' voor vrouwen, waaronder adoptiehulp, gratis advies over persoonlijke en gezinsonderwerpen, gratis kinderopvang op locatie of subsidies voor kinderopvang op afstand, vergoeding voor vruchtbaarheidsbehandelingen en de Mothers at Work-programma, dat 24/7 begeleiding en ondersteuning bij borstvoeding biedt. Andere voordelen zijn onder andere alternatieve werkschema's, professionele ontwikkelingsprogramma's in overvloed, wereldwijde mentoring en werknemersnetwerken voor vrouwen.

3. Marriott

ChildrenSuccessFoundation

Vijftig procent van de topinkomens in deze wereldwijde hotelketen zijn vrouwen, en het is geen toeval. Marriott zet zich in voor promotie van binnenuit en doet dit via tal van ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers. Hun Emerging Leader Program in Noord- en Zuid-Amerika richt zich op getalenteerde jonge werknemers, met name vrouwen, en zet hen op het goede spoor naar succes op senior niveau. De obsessie van het bedrijf met een gezonde werkplekethos betekent dat er een scala aan wellnessprogramma's is, terwijl werknemers ook flexibele werkschema's mogen krijgen.

4. Ernst & Young

Werken in een professioneel dienstverlenend bedrijf betekent normaal gesproken gekke uren. Maar EY onderscheidt zich als een bedrijf dat het "begrijpt" als het gaat om de balans tussen werk en privé. Alternatieve schema's, inclusief externe en mobiele werkopties voor werkende moeders zijn gebruikelijk. Betaald zwangerschapsverlof is standaard, net als transitiecoaching voor moeders die hun baan hervatten. EY's agressieve promotie van getalenteerde vrouwen wordt bereikt via een tweejarig leiderschapsprogramma en een internationaal professioneel vrouwennetwerk.

5. Accenture

expats

Denk aan het moedermelk ding "> Liberaddigital

De leider van de sociale media jogt naast Google als het gaat om voordelen - behalve voor het nu beroemde voordeel van cyropreservation, waar vrouwen hun eieren kunnen laten invriezen voor de toekomst in het FB-gezondheidsplan. Moeders krijgen 4 maanden betaald zwangerschapsverlof, een babybonus en een vergoeding voor kinderopvang. Work-from-home woensdag zijn een norm in het bedrijf, maar veel telewerken meer dan dat. Vrouwen maken 32 procent uit van het FB-personeelsbestand - dat aantal is gestaag toegenomen, evenals het aantal oudere vrouwelijke personeelsleden.

7. Deloitte

Wikipedia

Met een vrouw die de CEO-suite bezit, weet Deloitte een paar dingen over het identificeren en promoten van vrouwelijke leiders. Het wereldwijde adviesbureau heeft een gerenommeerd vrouwennetwerk en professionele groei kent geen grenzen -Deloitte heeft een eigen universiteit, een fellowship-programma, ontwikkelingsprogramma's voor leiderschap voor vrouwen en een buddy-systeem dat aanstormende vrouwen combineert met mentoren voor maximaal twee jaar. Het grootste voordeel voor moeders hier is de balans tussen werk en privé. Medewerkers kunnen creatief worden met hun schema's en zelfs sabbaticals nemen om persoonlijke redenen.

8. KPMG

Jarushub

Dit wereldwijde audit-, belasting- en adviesbureau begint al vroeg met het verzorgen van vrouwelijke werknemers voor leiderschap. Senior medewerkers kunnen deelnemen aan het Management Career-Life Strategies-programma, dat hen helpt hun persoonlijke en professionele doelen te identificeren en een weg naar prestatie te bepalen. Vervolgens kunnen ze profiteren van mentoring, coaching en technische training via de KPMG Business School. Een Women's Advisory Board houdt ook toezicht op hun voortgang en biedt nuttige begeleiding. Nieuwe moeders ontvangen zestien weken betaald zwangerschapsverlof en genereuze adoptie-voordelen. Flexibele werkafspraken zijn gebruikelijk, vooral thuiskantoren.

9. Novartis

Parentherald

Vrouwelijke leiders regeren in dit farmaceutische bedrijf, 60 procent van de bedrijfsonderdelen wordt geleid door vrouwen. Velen komen via het Executive Female Leadership Program of krijgen een boost door interne vrouwennetwerken en genereuze collegegeldvergoeding voor werknemers die MBA's nastreven. Werkende moeders bij Novartis kunnen rekenen op royale kinderopvang en flexibele werkopties.

10. Johnson & Johnson

Zing

Als 's werelds grootste bedrijf in de gezondheidszorg met vrouwen met 40 procent van de senior managementfuncties, bewijst J&J dat voordelen voor vrouwen werken. Deze omvatten het Women's Leadership Initiative, een netwerk van hoofdstukken in die VS die vrouwen intern promoten. Een groep vrouwelijke topmanagers, het Executive Forum genaamd, identificeert en sponsort junior vrouwen voor promotie. Wellness-opties omvatten onsite sportscholen op veel J & J-locaties, terugbetaling van sporten, gezondheidsseminars en flexibele werkregelingen. Moeders die bevallen, ontvangen zeventien weken betaald verlof (in de VS), en er zijn ook royale voordelen voor adoptiemoeders. Kinderopvang wordt aangeboden op vele faciliteiten.

11. Procter & Gamble

Contrainjerencia

De internationale producent van consumentenproducten werft hardnekkig vrouwen aan en promoot ze door een aantal uitstekende voordelen uit te rollen. Vrouwen maken nu meer dan 30 procent uit van hun senior executive leiderschap. Training en ontwikkeling van medewerkers staan ​​bovenaan de lijst, ondersteund door de vele trainingsprogramma's van P&G, gevarieerde opdrachten, genereuze collegegeldvergoeding en het Corporate Women's Leadership Team (CWLT), een groep die mentoring en sponsoring bevordert voor potentiële vrouwelijke leiders. Flexibele uren en thuiswerkopties zijn een ander gebied waarop P&G uitblinkt. Alle nieuwe moeders kunnen tot een jaar onbetaald zwangerschapsverlof nemen en werknemers kunnen tot drie maanden onbetaald verlof nemen om persoonlijke belangen na te streven.

Zie ook: Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen en hoe beïnvloedt dit de werkplek?

Sommige voordelen lijken misschien extravagant, maar bedrijven zijn niet dom. Ze bestuderen de retentiematrices van werknemers zorgvuldig en weten dat vrouwvriendelijke voordelen talent aantrekken en thuis houden. Dit geldt met name voor vrouwen in technologie- en engineeringbedrijven, waar minder vrouwelijke afgestudeerden in technische diploma's minder gekwalificeerde vrouwen betreden. Terwijl bedrijven blijven strijden om de beste vrouwelijke kandidaten, zullen ze nog meer royale prikkels geven - let op.

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here