Beroepsvaardigheden zijn al geruime tijd een hot topic, met name in het Verenigd Koninkrijk, waar de vaardigheidskloof momenteel de grootste barrière voor werkgelegenheid voor jongeren vormt. In een keynote speech die Matthew Hancock gaf aan de UK Commission for Employment and Skills (UKCES) en Work Foundation, benadrukte hij het belang van vaardigheden en het probleem waarmee het land wordt geconfronteerd, omdat er te veel jongeren zijn die het onderwijs verlaten zonder de vaardigheden die voorbereiden hen om uit te blinken in andere delen van hun leven. Het probleem is in wezen dat jonge mensen vaak over de verkeerde competenties beschikken als ze op het punt staan op zoek te gaan naar een baan.
Maar hoewel er veel discussie is over vaardigheden, heeft iemand ooit geprobeerd uit te leggen wat deze zijn en wat we ermee moeten doen?
Wat zijn vaardigheden precies?
Het Business Dictionary definieert vaardigheden als het 'vermogen en vermogen dat is verkregen door opzettelijke, systematische en aanhoudende inspanningen om complexe en soepele en adaptieve activiteiten soepel en adaptief uit te voeren met betrekking tot ideeën (cognitieve vaardigheden), dingen (technische vaardigheden) en / of mensen (interpersoonlijk vaardigheden).'
Hoewel dit misschien ingewikkelder klinkt dan het in werkelijkheid is, is het iets dat moeilijk uit te leggen is. Vaardigheden worden vaak beter 'door oefening' begrepen - of als u wilt, wanneer u betrokken raakt bij meer praktische toepassingen. Dat is het moment waarop je erachter komt hoe goed je een bepaalde activiteit kunt doen en je deze prestaties meet in je vermogen om een taak uit te voeren.
Why Work on Them "> De concurrentie op de arbeidsmarkt is hevig en als je wilt slagen in je carrière, moet je leren flexibel te zijn. Dit advies is niet alleen van toepassing op werkzoekenden, maar op iedereen daar. Dus wat dan ook stadium waarin je je bevindt in je carrière - of je nu een werkzoekende, een gevestigde professional of een CEO bent, hier is hoe het werken aan je vaardigheden je kan helpen je professioneel te ontwikkelen.Voor werkzoekenden
Werkgevers zijn veeleisender geworden in termen van wat ze van werkzoekenden vragen, en ze bieden niet voor iedereen een functie aan. Uit de jaarlijkse CBI-enquête bleek dat bijna 70 procent van de werkgevers zich zorgen maakt dat ze niet voldoende hooggeschoolde werknemers kunnen werven en waarschuwen ze voor een groeiend tekort aan vaardigheden. Werkgevers zijn ook bezorgd vanwege het gebrek aan basisvaardigheden zoals geletterdheid en rekenvaardigheid.
Wat veelbelovend is, is dat ze meer waardering hebben voor 'de houding van een kandidaat' om te werken boven kwalificaties, en net als Rod Bristow zei de co-sponsor van de enquête: 'werkgevers waarderen niet alleen wat mensen weten; ze waarderen wat ze kunnen doen. Veruit de belangrijkste 'vaardighedenfactor' is gericht op attitudes en aanleg, zoals het vermogen om goed te presenteren.
Als werkzoekende moet je werken aan de vaardigheden die je zullen helpen op te vallen en je presenteren als de ideale kandidaat. Vaardigheden zijn belangrijk omdat je zo laat zien dat je hebt wat nodig is voor een baan. Hieraan werken heeft een aantal voordelen voor uw zoektocht naar werk als geheel en het kan:
- Maak je aantrekkelijker voor de ogen van recruiters.
- Maak u zelfverzekerder tijdens het sollicitatiegesprek.
- Maak je CV, sollicitatiebrief en sollicitatie sterker.
In wezen zijn je vaardigheden het bewijs van je professionele ervaring. Ze veranderen relevante voorbeelden uit de praktijk in een rijk portfolio van werk dat werkgevers moeten evalueren om een eerlijke aanwervingsbeslissing te nemen.
Werkgevers hebben meer kans om een kandidaat in te huren die zich bekommert om zelfverbetering - is goed afgerond, is ooit vrijwilliger geweest of heeft zich ingezet om de nodige kennis en ervaring op te doen om een klus te klaren.
Voor gevestigde professionals
Voor professionals die al in het veld werken, betekent het ontwikkelen van uw vaardigheden dat u altijd op de hoogte blijft van trends in de branche. De meeste industrieën ontwikkelen zich snel en de noodzaak om bij te blijven is essentieel. Werken aan die gebieden die u moet verbeteren, kan u voorzien van de kennis die u nodig hebt om beter te presteren in uw werk. Het kan je ook hoger op de carrièreladder brengen en je dichter bij het krijgen van die raise en / of de promotie die je nodig hebt.
Het ontwikkelen van je vaardigheden is een kans om meer te halen uit de baan die je al hebt. Het geeft je een gevoel van voldoening als je iets goed doet, en het stelt je in staat om inzicht in je karakter te krijgen terwijl je meer aandacht besteedt aan je sterke en zwakke punten.
Voor CEO's / managers
Wie zegt dat je je vaardigheden niet hoeft te ontwikkelen wanneer je de top van je professionele carrière bereikt? Niemand weet alles en zelfs als je een zeer hoge positie hebt, is er veel ruimte voor verbetering. Onthoud wat Socrates beroemde paradox zegt: "Ik weet één ding, dat ik niets weet".
Zelfs wanneer je dicht bij zelfactualisatie staat en aan de top van de piramide van Maslow staat, zijn er nog steeds tal van manieren om jezelf te verbeteren, want de reis van leren is eindeloos. Als je niet graag leert, betekent dit dat je niet bereid bent je geest open te stellen voor nieuwe horizonten, alternatieve oplossingen uit te proberen of die kennis toe te passen op wat je al weet.
Dit is precies waar levenslang leren om draait. Het is belangrijk om op elk moment in je carrière nieuwe vaardigheden te leren en die te ontwikkelen die je al bezit. De Europese Commissie geeft de definitie van een leven lang leren en zegt dat het verwijst naar "alle vormen van leren die door volwassenen worden ondernomen nadat ze de initiële opleiding en training hebben verlaten, hoe ver dit proces ook is gegaan." Met andere woorden, een leven lang leren is de "lopende, vrijwillig en gemotiveerd ”streven naar kennis - om persoonlijke of professionele redenen, die gericht zijn op verbetering van het concurrentievermogen en de inzetbaarheid van de markt.
Er zijn veel verschillende soorten vaardigheden en dat kan het gemakkelijk maken om in de war te raken. Hopelijk kan dit artikel wat licht werpen op dingen zodat je begrijpt waar elk type vaardigheden naar verwijst en hoe je ze kunt verbeteren.
Zachte vaardigheden
Dit zijn de belangrijkste competenties die je nodig hebt in je carrière. Ze zijn moeilijk te meten, maar zijn essentieel voor elke professional. Daarom worden mensen verward met wat ze zijn. Het is logisch omdat ze voortdurend worden gebombardeerd met modewoorden zoals 'overdraagbare' en 'inzetbaarheid vaardigheden' en soms kan het moeilijk zijn om de verschillen tussen hen te onderscheiden.
Maar om alles op te helderen, beschrijven al deze woorden dezelfde vaardigheden. Verschillende woorden worden gebruikt omdat ze vaak in een andere context worden gebruikt. 'Overdraagbare vaardigheden' zijn de vaardigheden die op elke werkomgeving kunnen worden toegepast, omdat ze van de ene taak op de andere kunnen worden overgedragen.
De term 'inzetbaarheidsvaardigheden' is gewoon een verzonnen term voor 'zachte' en 'overdraagbare vaardigheden', hoewel ze een doel dienen en dat is 'een baan krijgen, behouden en succesvol zijn'. Het woord 'inzetbaarheid' werd voor het eerst gebruikt en werd binnen universiteiten verder ontwikkeld om het belang van de kerncompetenties te benadrukken en studenten aan te moedigen hieraan te werken aan de universiteit. Inzetbaarheidsvaardigheden helpen u meer inzetbaar te maken en kunnen ook verwijzen naar uw vermogen om uzelf effectief te promoten, hetzij door een beter CV op te bouwen, een winnende sollicitatiebrief te maken, uw interviewtechnieken te verbeteren of zelfs te netwerken.
Alle drie deze soorten zijn essentiële vaardigheden die iedereen heeft en er dagelijks gebruik van maakt. Ze beschrijven relaties met andere mensen en beschrijven hoe je het leven en werk benadert. Deze zijn onderverdeeld in vier hoofdcategorieën:
- Basisvaardigheden : lezen, schrijven, spreken, luisteren en wiskunde.
- People skills : onderhandelen, leiderschap, teamwork en culturele diversiteit.
- Denkvaardigheden : creatief denken, probleemoplossing, besluitvorming en visualisatie
- Persoonlijke kwaliteiten : zelfvertrouwen, zelfbeheersing / zelfmanagement en verantwoordelijkheid.
De Universiteit van Kent heeft een lijst samengesteld van de top 10 vaardigheden die werkgevers willen zien bij afgestudeerden, gebaseerd op een aantal enquêtes uitgevoerd door Microsoft, Target Jobs, de BBC, Prospects, NACE en AGR bij andere organisaties en legt uit wat elke categorie verwijst naar. De meeste van deze zachte vaardigheden zijn waarschijnlijk al bekend omdat ze de meest fundamentele zijn, maar misschien wilt u er nota van nemen zodat u ze kunt herkennen en verder kunt verbeteren.
Basisvaardigheden
Dit zijn de basisvaardigheden die iedereen heeft:
Verbale communicatie
Elke taak vereist dat u over de mogelijkheid beschikt om effectief te communiceren. Als een basisvaardigheid is dit waarschijnlijk de belangrijkste vaardigheid die u ooit nodig zult hebben om effectief op het werk te gebruiken en toe te passen. Leren hoe te communiceren met de mensen met wie u werkt, is van cruciaal belang omdat dit u helpt uw mening en ideeën duidelijker en zelfverzekerd te uiten. Bovendien kunt u hiermee conflicten en meningsverschillen oplossen die zich op de werkplek kunnen voordoen.
Geschreven communicatie
Afgezien van verbale communicatie, moet u ook bedreven zijn in schriftelijke communicatie. Tegenwoordig heeft technologie het mogelijk gemaakt om op verschillende manieren met andere mensen te communiceren en wordt het vermogen om jezelf duidelijk schriftelijk te uiten belangrijker dan ooit. Of het nu gaat om het schrijven van een rapport, een e-mail of communiceren met anderen via een berichten-app, leren schrijven zodat andere mensen kunnen begrijpen wat u zegt dat nodig is voor succes op de werkplek.
numeracy
Elementaire rekenvaardigheden zijn essentieel voor elke taak en zijn niet alleen voor wetenschappers. Hoewel je misschien niet als kassier werkt of accountant wordt, is het voor werkgevers wenselijk om de mogelijkheid te hebben om nauwkeurig te verdelen, percentages te berekenen, statistieken te gebruiken en grafieken te interpreteren. Wat voor het VK nogal teleurstellend is, is dat bijna de helft van de bevolking in de werkende leeftijd in Engeland rekenvaardigheid heeft die gelijkwaardig is aan die van een 11-jarige.
Sociale vaardigheden
Mensenvaardigheden worden vaak 'sociale' of 'interpersoonlijke' vaardigheden genoemd omdat ze de interactie met andere mensen beschrijven.
samenspel
De mogelijkheid om vol vertrouwen te werken als onderdeel van een groep. Dit gaat allemaal over samenwerking, respect en hulp bieden aan de andere leden van het team op de best mogelijke manier. Een goede teamspeler zijn betekent goed luisteren naar anderen, gemeenschappelijke doelen identificeren en naar hen toe werken. Het vereist open, eerlijk en constructieve suggesties.
Commercieel bewustzijn
De meeste diploma's proberen banen te bieden aan jongeren binnen een bepaalde afdeling van een bedrijf of in sommige andere gevallen om een eigen bedrijf te starten. Dus of u nu in de boekhouding, marketing of een ander zakelijk beroep wilt werken, u moet eerst leren hoe deze dingen werken. Het ontwikkelen van uw zakelijk inzicht gaat helemaal over het begrijpen van de commerciële realiteit die een organisatie beïnvloedt, de operationele procedures en de rol van de mensen die deelnemen aan het proces.
Wereldwijde vaardigheden
'Wereldwijde vaardigheden' is een overkoepelende term die het idee van het ontwikkelen van cultureel bewustzijn versterkt en in staat is om de verschillende gezichtspunten van mensen met verschillende etnische achtergronden te begrijpen. Communicatie met mensen over verschillende culturele grenzen kan worden gezien als een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt, en het is een must-have kwaliteit voor elke professional die wil excelleren op een werkplek die diverser wordt.
Interpersoonlijke gevoeligheid
Interpersoonlijke gevoeligheid is het vermogen om verschillende perspectieven te herkennen en te respecteren en open te staan voor nieuwe ideeën en opvattingen van anderen. Dit is een vaardigheid die vaak wordt geassocieerd met 'emotionele intelligentie', die een van de belangrijkste vaardigheden van de 21ste eeuw is geworden. Het idee achter emotionele intelligentie is dat elke professional in staat moet zijn om effectief met andere mensen om te gaan en het is vooral nuttig voor degenen in leidinggevende posities.
Emotionele intelligentie is het vermogen om je eigen emoties en die van anderen te identificeren en te beheren. Het verwijst naar zelfbeheersing, empathie tonen en in de schoenen van een ander staan, zodat je beter met hen kunt omgaan. Sommige experts zeggen dat emotionele intelligentie in sommige gevallen zelfs een belangrijker IQ is, wat betekent dat het de moeite waard is om aandacht te schenken aan de gevoelens van andere mensen, of dit nu uw collega's, klanten of werknemers zijn.
Denk vaardigheden
Analyseren en onderzoeken
Dit is het vermogen om systematisch informatie te verzamelen en te evalueren, zodat u bepaalde feiten en principes kunt vaststellen. Het is een proces om de belangrijkste elementen, sterke en zwakke punten van een situatie of een probleem te identificeren en vervolgens de meest effectieve en praktische oplossingen te bedenken. Het maakt gebruik van onderzoeksvaardigheden en analytisch en logisch redeneren.
Plannen en organiseren
Vooruit plannen en uw werklast organiseren, is wat elke verantwoordelijke persoon doet. Maar dit kan ook op persoonlijk niveau werken. Tenzij je een plan bedenkt over hoe je je carrière wilt ontplooien, kun je niet verwachten waar je wilt. Georganiseerd zijn is niet alleen een kwestie van goed werk produceren, maar ook een plan volgen dat u kan helpen uw korte en lange termijndoelen te bereiken. Dit gaat allemaal over het hebben van een duidelijke richting over hoe u dingen wilt laten verlopen.
Flexibiliteit
Flexibiliteit is wat verandering en ontwikkeling drijft. Het is het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden, nieuwe uitdagingen op korte termijn aan te gaan en om te gaan met veranderende prioriteiten en doelen. Het vereist vaak dat u de richting van uw werk en uw plannen aanpast aan nieuwe en onbekende werkomgevingen. De wereld van werk verandert voortdurend en je moet bereid zijn om volgens de regels te werken. Leren hoe flexibeler en veerkrachtiger te worden, is zo belangrijk geworden dat in een recent rapport van Right Management 91 procent van de aanwervingsmanagers zei dat in 2018 mensen worden geworven over hun vermogen om te gaan met verandering en onzekerheid.
Onderhandelen en overtuigen
Het vermogen om anderen te beïnvloeden en te overtuigen hangt vaak samen met beroepen in sectoren zoals marketing, bedrijfsleven en rechten, maar het zijn ook overdraagbare vaardigheden die voor elke taak kunnen worden gebruikt. Ze zijn essentieel voor wanneer u een presentatie geeft, iets promoot / verkoopt, ideeën bespreekt en een akkoord probeert te bereiken.
Tijdsbeheer
Tijdbeheer is een vaardigheid waar iedereen over spreekt en het is uiterst belangrijk voor het handhaven van de prestaties. Het is een vaardigheid die u helpt de eisen van het dagelijkse leven - studie, werk, gezin, vrije tijd en vrije tijd - in evenwicht te brengen en de kansen op succes op verschillende gebieden van uw leven verhoogt. Een goede balans tussen werk en speeltijd is het verschil tussen een succesvolle professional en een middelmatige.
Leiderschap
Het vermogen om andere mensen effectief te motiveren en te sturen is essentieel voor iedereen, niet alleen voor mensen die manager of bedrijfseigenaar willen worden. Voortbouwen op uw leiderschapsvaardigheden is van vitaal belang, aangezien de meeste werkgevers leiders willen aannemen en geen volgers. Dat komt omdat ze mensen willen inhuren die positief zijn, het goede voorbeeld kunnen geven en anderen motiveren.
Computer vaardigheden
De mogelijkheid om online databases, spreadsheets, internet, sociale media en e-mail te gebruiken is essentieel. Werkgevers investeren in de ICT-vaardigheden van de jonge werknemers. Alles wat ze niet kunnen doen, is werken met computers waarvan ze verwachten dat jonge mensen dat kunnen. Technologie evolueert voortdurend en degenen die veel van computers weten, hebben een voordeel ten opzichte van anderen op de arbeidsmarkt en op de werkplek.
Levenslang leren
Een leven lang leren is continu leren om de competenties te ontwikkelen die nodig zijn voor huidige en toekomstige rollen. Het wordt vaak vertaald als een 'bereidheid om te leren', om jezelf persoonlijk of professioneel te ontwikkelen. Voor sommigen betekent 'levenslang leren' nooit genoegen nemen met wat er op dit moment is en altijd op zoek zijn naar nieuwe manieren om te verbeteren. Mensen die geloven in een leven lang leren, lopen meer risico.
Stresstolerantie
De moderne werkplek is vaak snel, luid en competitief. Je moet een hoog niveau van mentale kracht behouden en in staat zijn om effectief te presteren onder druk.
Integriteit
Integriteit is een van de belangrijkste waarden waaraan professionals zich moeten houden op de werkplek. U moet eerlijk zijn en ervoor zorgen dat u zich houdt aan de normen en procedures die door uw werkgever zijn vastgesteld, vertrouwelijkheid handhaven wanneer u hierom wordt gevraagd en ongepast gedrag in twijfel trekt.
Onafhankelijkheid
Het is niet genoeg om als onderdeel van een team te kunnen werken; je moet ook zelf kunnen werken. Veel jobadvertenties benadrukken het belang van onafhankelijkheid en vragen vaak aan werkzoekenden om 'effectief alleen te kunnen werken'. Onafhankelijkheid betekent verantwoordelijkheid aanvaarden voor de taken die u worden gegeven, werken onder uw eigen richting en initiatief.
Professionaliteit ontwikkelen
Streven naar excellentie en aandacht besteden aan elk detail van uw werk is essentieel voor succes. Het is niet voldoende om 'gewoon uw werk te doen'. Je moet bereid zijn om vooruitgang te boeken in je werk, meer verantwoordelijkheden op je nemen en anderen op elke mogelijke manier helpen. Bij het ontwikkelen van professionaliteit draait alles om het versterken van anderen en het zien van het succes van het bedrijf als het uwe.
Actieplanning
Actieplanning is de mogelijkheid om een effectief plan te bedenken dat u kan helpen het beoogde doel te bereiken. Het gaat om het uitzoeken van wat u wilt doen, de volgende stappen die u moet nemen en het ontwikkelen van enkele strategieën om daar te komen. Plannen maken en je eraan houden, vereist dat je prioriteiten stelt in je dagelijkse planning of in je manier van werken, zodat je gefocust en productief blijft.
Besluitvorming
Uw acties zijn het resultaat van de beslissingen die u neemt en effectieve beslissingen kunnen u tot succes leiden. Besluitvorming is uw vermogen om feiten of gegevens te analyseren en er vervolgens achter te komen wat de beste manier van handelen is voor u of de organisatie waarvoor u werkt.
creativiteit
Creativiteit staat centraal in verandering en innovatie. Het is wenselijk voor elke werkgever omdat het de mogelijkheid is om originele ideeën en praktische oplossingen voor problemen te genereren en toe te passen. Hoewel het vaak over het hoofd wordt gezien, is creativiteit cruciaal, vooral in zakelijke omgevingen. Professionals die creatief zijn, kunnen out of the box denken, abstracte ideeën analyseren en hun inventiviteit en verbeelding gebruiken om betekenisvolle resultaten te produceren.
Persoonlijke kwaliteiten
Veel carrière-experts zijn van mening dat soft skills belangrijker zijn dan een goed CV hebben en waarderen persoonlijke kwaliteiten zoals stiptheid, flexibiliteit en coöperativiteit boven alles. Dus, hoewel je misschien een aantal graden en kwalificaties hebt, als een instapprofessional, maakt dit je niet meer inzetbaar tenzij je bewijs van bepaalde persoonlijke kwaliteiten aantoont die op de werkplek nodig zijn. Dit zijn:
Drive / Self-Motivatie
Niemand houdt van een luie werknemer, en mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in hun werk zijn degenen die er het meeste uit halen. Gedreven en gemotiveerd zijn betekent opwinding hebben voor de branche waarin je werkt en voor het werk dat je doet. Drive komt vooral voort uit de bereidheid om dingen voor elkaar te krijgen en constant op zoek te zijn naar betere manieren om dingen te doen. Het vertaalt zich ook in een sterke werkethiek, en elke werkgever wil daar meer van zien.
Initiatief
Het vermogen om op eigen initiatief te handelen is cruciaal op de werkplek. Het laat zien dat u het voortouw kunt nemen, kansen kunt identificeren, interessante ideeën en praktische oplossingen kunt voorstellen. Je doet meer van wat je nodig hebt, gaat een stap verder en bent proactief in alles wat je doet. Het betekent ook spreken, je ideeën delen, altijd voorbereid zijn en veel vragen stellen.
Zelfbewustzijn
Het vermogen om je sterke en zwakke punten te herkennen is een van de grootste trucs van succesvolle mensen. Als je je bewust bent van je prestaties, vaardigheden en waarden, kun je het goede en het slechte evalueren en vervolgens manieren bedenken om jezelf te verbeteren. Het helpt je ook om uit te vinden wat je uit het leven wilt halen, hoe je het meest waarschijnlijk reageert op verschillende werkomgevingen en in situaties waarin er een conflict is tussen jou en andere mensen.
Vertrouwen
Als je niet in jezelf gelooft, zal niemand anders dat doen. Het vertrouwen hebben om je fouten toe te geven, voor jezelf op te komen en aan je werkgever te bewijzen dat je elke opdracht die aan je wordt gegeven aankan, is cruciaal. Het hebben van zelfvertrouwen helpt om een sterk, professioneel en positief imago te presenteren aan anderen - zowel uw interviewer, baas als collega's; het genereert respect, vertrouwen en ondersteuning.
Moeilijke vaardigheden
Dit zijn de vaardigheden die anders bekend staan als 'beroepsspecifieke' of 'technische vaardigheden' - voor sommige industrieën zoals technologie en IT. In tegenstelling tot soft skills zijn ze gemakkelijk te identificeren en te kwantificeren. Ze zijn echter vaak moeilijker te bereiken.
Terwijl soft skills meer persoonlijkheidsgestuurd, subjectief en moeilijk te bewijzen zijn, kunnen hard skills eenvoudig worden bewezen met de kwalificaties en certificaten die je krijgt. Een diploma kan bijvoorbeeld bevestigen dat u kennis hebt opgedaan in een gespecialiseerd vakgebied en dat u klaar bent om een baan aan te nemen en aan de eisen van het betrokken werk voldoet.
Meestal krijg je deze vaardigheden te ontwikkelen door middel van enkele trainingen, werkervaringsschema's of studies, omdat ze je kunnen helpen meer vertrouwd te raken met procedures en principes die nodig zijn voor een klus, bijvoorbeeld het hanteren van zware machines of het waarborgen van de veiligheid van werknemers in een constructie plaats.
- Computer programmeren
- SEO / SEM marketing
- Vertaalvaardigheden
- Proeflezen / bewerken
- Grafische vormgeving
- Accounting / Boekhouding
- Project management
- Gegevens analyse
- Gebruik van software zoals Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.
Deze lijst met vaardigheden is eindeloos omdat ze kunnen variëren, afhankelijk van de positie. Harde vaardigheden zijn waardevol voor elk individu, afhankelijk van het vakgebied waarin ze geïnteresseerd zijn.
Hoe u uw vaardigheden kunt verbeteren
Je vaardigheden zijn geen vooraf bepaalde eigenschappen van je persoonlijkheid; ze kunnen worden verworven, ontwikkeld en verbeterd. Zowel zachte als harde vaardigheden kunnen worden geleerd en ontwikkeld en er zijn talloze werkgebaseerde mogelijkheden die u kunnen helpen. U kunt kiezen wanneer en hoe nieuwe vaardigheden te verwerven, zodat de leerervaring overeenkomt met uw huidige loopbaanbehoeften.
Buitenschoolse activiteiten
Misschien is de gemakkelijkste manier om je vaardigheden te verbeteren door middel van hobby's. Denk er gewoon over na. Als kind hebben je hobby's je geholpen je interesses in een aantal gebieden / industrieën te ontwikkelen. Je hobby's, of deze nu gerelateerd zijn aan sport, kunst, dans, theater, muziek, lezen of schaken, hebben je voorzien van een aantal waardevolle 'hulpmiddelen'.
Laten we bijvoorbeeld sporten. De meeste sporten leren je wat teamwerk is en hoe belangrijk het is om samen met andere mensen als onderdeel van een groep te werken aan een gemeenschappelijk doel. Kunst, dans, theater en muziek kunnen u helpen uw creatief denken, concentratie en lateraal denken te verbeteren. Lezen onder andere voordelen verbetert uw schrijven en analytisch denken terwijl schaken uw logisch redeneren verbetert.
De leertijd
Interne trainingsprogramma's zoals leerlingplaatsen zijn een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren die relevant zijn voor de branche waarin je wilt werken. Als je een schoolverlater bent en niet geïnteresseerd bent om naar de universiteit te gaan, kun je veel profijt hebben van leerlingplaatsen, omdat dit je de mogelijkheid biedt om je expertise in een beroep of beroep te ontwikkelen. Het moet moeilijk zijn om met afgestudeerden te concurreren voor een plek op de arbeidsmarkt en je moet jezelf uitrusten met een sterke vaardighedenset. Voor meer informatie over leerlingplaatsen zijn er enkele nuttige sites zoals Skills Training UK en GOV.UK, die het bekijken waard.
vrijwilligerswerk
Het voorziet je van een scala aan vaardigheden die nuttig zijn voor het vinden van een baan. Als vrijwilliger kun je je carrière veel helpen - vooral als je ervoor kiest om naar het buitenland te gaan. Onder andere bijvoorbeeld teamwerk en communicatieve vaardigheden, cultureel bewustzijn is een belangrijke vaardigheid die je leert terwijl je tijd doorbrengt en werkt met mensen met verschillende achtergronden. Dergelijke activiteiten kunnen er geweldig uitzien op je CV en er zijn veel plaatsen om vrijwilligerswerk te vinden.
stages
Als student of afgestudeerde kun je je vaardigheden verbeteren met een aantal werkgebaseerde leermogelijkheden, waaronder stages en stages. Dit zijn korte periodes van tewerkstelling die zijn ontworpen om u uit te rusten met de competenties die u nodig hebt om de arbeidsmarkt te betreden. Ze kunnen u helpen uw leiderschapskwaliteiten, initiatief en andere kwaliteiten die waardevol zijn op de werkplek te verbeteren.
Deeltijd werk
Deeltijds werk kan helpen uw inzetbaarheid te verbeteren, zelfs als het hamburgers of wachttafels omdraait. Je studies en werk moeten afhandelen kan een moeilijke taak zijn. Het vereist een goede planning, prioriteiten stellen en tijdbeheer.
Wat interessant is, is dat de meeste studenten of zelfs afgestudeerden zeggen dat ze geen echte werkervaring hebben of iets dat relevant zou kunnen zijn voor een carrière, behalve wat bar- of restaurantwerk en wachttafels. Maar omgaan met klanten, omgaan met geld, werken onder druk, verantwoordelijk zijn voor het organiseren en plannen van verschillende procedures zijn allemaal belangrijke vaardigheden die niet op instapniveau mogen worden genegeerd.
Op hogeschool / universiteit
Hogeschool of universiteit kunnen je voorzien van een scala aan technische vaardigheden. Niet alleen dat, maar je kunt ook zachte vaardigheden leren die nuttig zijn voor je algemene loopbaanontwikkeling. Door bijvoorbeeld deadlines te halen en opdrachten op tijd af te ronden, kunt u uw organisatorische en projectmanagementvaardigheden ontwikkelen. Werken met een groep en leiding geven aan een project toont teamwerk, initiatief en leiderschap. Dit zijn allemaal kerncompetenties die nuttig zijn in je carrière en waar werkgevers naar zoeken bij hun werknemers.
Werk schaduwen
Werkschaduw kan onderdeel zijn van een stage-instelling. Hoewel dit je geen praktische werkervaring kan bieden, kan het je veel helpen als je nieuw bent in het veld en je meer bekend wilt worden met de industrie, waardoor je klaar bent om aan de eisen van het beroep te voldoen. Als u bijvoorbeeld het werk van een arts als medisch stagiair observeert, kunt u de kennis krijgen over hoe u in moeilijke situaties moet reageren en wat uw verantwoordelijkheden zijn.
Online lessen / cursussen
Veel online cursussen kunnen u helpen bij het opbouwen van uw professionele vaardigheden en het verkrijgen van waardevolle kennis over een branche of beroep. Ze zijn meestal van toepassing op een specifieke baan of branche, wat betekent dat ze u kunnen helpen uw harde vaardigheden te verbeteren, bijvoorbeeld webontwerp, codering, fotografie, contentmarketing, enz.
Sommige online cursusaanbieders bieden ook training aan voor persoonlijke ontwikkelingsvaardigheden zoals vertrouwen, productiviteit, financiën beheren, creativiteit, geheugen en motivatie, die hoewel ze vaak worden genegeerd essentieel zijn voor carrièresucces. Als je geïnteresseerd bent, wil je deze misschien eens bekijken:
edX - kies ervoor om een cursus te studeren uit een reeks onderwerpen en studiemethoden, waaronder micromasters, professionele certificaten en XSeries.
Udemy - populair platform onder studenten dat meer dan 40.000 cursussen biedt die je in je eigen tempo kunt volgen met elk apparaat.
Udacity - cursusaanbieder die gespecialiseerd is in moderne technologie met nano-opleidingen in data science, software engineering en webontwikkeling.
FutureLearn - biedt een verscheidenheid aan online cursussen over big data, menselijke anatomie, misdaadonderzoek en zelfs morele waarden.
Carrière-evenementen
Misschien denk je dat je er niet van kunt profiteren als je een carrièrebeurs bezoekt. Maar afgezien van netwerken en het uitbreiden van uw contactenkring met enkele belangrijke personen in de branche, kan het ook een echte eye-opening-ervaring zijn. Dat is wat mensen hebben gezegd over The Skills Show, een jaarlijks evenement voor docenten, werkgevers en vooral voor jongeren en is bedoeld om hen de kans te geven kennis te maken met de enorme verscheidenheid aan vaardigheden en carrièremogelijkheden waarover zij beschikken een leuke en interactieve omgeving.
Er zijn ook meer gespecialiseerde evenementen voor mensen die al weten in welke branche ze willen gaan. Skills for Care en Skills for Health organiseren jaarlijks conferenties met een enorme hoeveelheid informatie en advies over het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn in de sociale en gezondheidszorg, door professionals met werkgevers te verbinden en in het veld te krijgen.
Probeer een vaardigheidstest te doen
Als je je vaardigheden wilt controleren, kun je een aantal tests doen die gratis online beschikbaar zijn. Met de Skills Health Check Test van de National Career Service kunt u uw competenties een 'health check' geven met behulp van een reeks online vragenlijsten die informatie bieden over uw vaardigheden, interesses en motivatie op de werkplek. Het kan u ook helpen te controleren waar u staat met betrekking tot uw huidige kennis.
Maar als u uw eigen capaciteiten niet kunt beoordelen of gewoon niet weet waar u goed in bent, kunt u altijd een vriend of iemand die u vertrouwt, bijvoorbeeld uw collega's of vrienden, vragen u te vertellen waar zij denken dat u goed in bent en waarom. Soms is het moeilijk om je sterke punten te herkennen totdat iemand anders ze op je wijst.
Dat gezegd hebbende, is het belangrijk dat elke professional begrijpt dat ze zich moeten bekommeren om de vooruitgang die ze in hun carrière boeken. Wat de situatie ook is, het is belangrijk om de tijd te nemen om terug te denken aan wat je doet en na te denken over hoe je je carrière met nieuwe vaardigheden kunt bevorderen, omdat dit de belangrijkste motor is voor professionele ontwikkeling.
Wanneer je altijd aan je vaardigheden werkt, loop je niet het risico om stil te blijven staan in je carrière. Het dwingt je om vooruit te blijven gaan, jezelf onderweg op te leiden, je vaardigheden te verbeteren en je carrière te bevorderen!
Wat bent u van plan te doen om op de hoogte te blijven van uw branche "> De belangrijkste inzetbaarheidsvaardigheden die u nodig hebt voor uw volgende baan
