Maar omdat bedrijven een groter aantal sollicitaties ontvangen voor steeds veelzijdiger functies, is ook de manier waarop ze kandidaten beoordelen, verdwenen. De dagen dat een interview bijvoorbeeld automatisch een eenvoudige een-op-een vergadering zou zijn. In plaats daarvan moeten bedrijven weten - en in veel gevallen fysiek zien - dat u precies bent wat ze zoeken, wat betekent dat dingen nog minder eenvoudig worden. Gelukkig zijn we natuurlijk hier om je te helpen voorbereiden.
Als je je koffie-interview niet kent uit je speed-interview of het verschil tussen een stress-interview en een gedragsinterview, dan moet je verder lezen. Dit zijn de verschillende soorten interviews die je op de moderne werkplek zult ervaren - en wat je precies moet doen om ze te overwinnen ...
1. Individuele interviews
Wanneer u zich een typisch sollicitatiegesprek voorstelt, is dit waarschijnlijk wat u te binnen schiet: u zat aan de ene kant van een tafel en uw potentiële toekomstige werkgever zat aan de andere kant, vragen af te vuren waarop u (hopelijk) grondig hebt voorbereid. Dit soort interviews kan bijzonder zenuwslopend zijn, vooral als je interviewer koud en abrupt is. Aan de positieve kant, aangezien bedrijven verschillende meningen over kandidaten proberen te verkrijgen, wordt de één-op-één-interviewstructuur steeds overbodig.
2. Gestructureerde interviews
Gestructureerde interviews kunnen waarschijnlijk het best worden omschreven als traditioneel. Hoewel het niet strikt intimiderend is, zal het formaat nog steeds vrij formeel zijn en de lijn van vragen zal scripted en vrij basic zijn. U zult waarschijnlijk met dit soort indeling geconfronteerd worden als uw beoordelaar weinig eerdere ervaring heeft met het houden van een interview. Hoe dan ook, zorg ervoor dat u beleefd en punctueel bent, en vergeet niet om zelf een paar vragen te stellen.
3. Ongestructureerde interviews
Zoals de naam al doet vermoeden, is een ongestructureerd interview een beetje vrijer van geest en kan het heel gemakkelijk raken. In plaats van lineaire vragen te stellen die u naar bepaalde antwoorden duwen, geeft uw interviewer er de voorkeur aan u het grootste deel van het gesprek te laten doen, met brede, open vragen die op verschillende manieren kunnen worden benaderd.
Deze interviews worden vaak gezien als informeler en informeler - bijna als een gesprek in plaats van een beoordeling - maar laat je niet voor de gek houden: sommige bedrijven passen bewust deze tactiek toe, zodat de kandidaten hun voorzichtigheid laten varen. Blijf altijd professioneel en onthul geen dingen over uzelf waar u mogelijk spijt van krijgt.
4. Stress-interviews
Stress-interviews zijn enigszins controversieel, maar het kan niet worden ontkend dat ze een enorm waardevolle indicatie zijn van de geschiktheid van een persoon voor een bepaalde rol - vooral als die rol onder hoge druk en veeleisend is, zoals in de financiële sector.
Het is niet ongebruikelijk dat kandidaten in stress-interviews grof worden gesproken, een veelvoud van schijnbaar onmogelijke vragen worden gesteld en een stortvloed van taken krijgen terwijl ze voortdurend worden ondervraagd. Neem het echter niet persoonlijk op! Je wordt niet gemerkt als je een Rubik-kubus kunt oplossen terwijl je tegelijkertijd een verdediging van je universitaire graad aanbiedt; je wordt beoordeeld op hoe je met jezelf omgaat onder intense druk. Blijf kalm, begrijp wat er aan de hand is en concentreer u op elke taak naar beste vermogen.
5. Gedragsinterviews
Een populaire interviewtechniek bij recruiters is vaak om oplossingen te vinden voor een reeks hypothetische problemen, zoals onderzoeken hoe deel uitmaken van een team uw vermogen om uw rol te vervullen zou beïnvloeden. Gedragsinterviews daarentegen hebben betrekking op wat je al hebt bereikt, wat betekent dat dezelfde vraag waarschijnlijk anders zou worden geformuleerd: 'Geef een voorbeeld van een tijd waarin je effectief als onderdeel van een team werkte', bijvoorbeeld.
De beste manier om dit soort interviews aan te pakken, is door de zogenaamde STAR-methode te gebruiken, een communicatie-instrument dat kort uitlegt:
- de context van je verhaal (samenvatting)
- de doelstellingen die u hebt gekregen ( T vragen)
- wat je eigenlijk deed (actie)
- het volgende resultaat van uw acties (resultaat).
Geef altijd echte voorbeelden uit de praktijk om uw antwoorden te ondersteunen, en als u moeite hebt er een te bedenken, wees creatief. Als je pas afgestudeerd bent en je bijvoorbeeld nog nooit in een projectteam hebt gewerkt, praat dan over een sportteam of een groepsopdracht aan de universiteit waar je deel van uitmaakte.
6. Probleemoplossend / case-interviews
Probleemoplossende interviews maken meestal deel uit van een reeks verdere interviews en zijn vaker wel dan niet direct gekoppeld aan het soort functie waarvoor u solliciteert. Ze komen vooral veel voor tijdens het wervingsproces voor technische taken, zoals software-engineering en andere IT-gebaseerde functies, en gaan meestal gepaard met het vinden van een oplossing voor een probleem dat u vervolgens moet rechtvaardigen en uitleggen.
Deze problemen kunnen exact zijn, zoals codering of wiskundige problemen, of breder, zoals een puzzel of hersenkraker waarvoor u logica en redeneren moet aantonen. Je wordt mogelijk gevraagd om bepaalde software te gebruiken of, zoals het geval is bij de stagebeoordeling van Google, je verteld om je oplossing alleen met een whiteboard en een pen te presenteren. De sleutel tot succes is hier aanpasbaar zijn en in staat zijn om snel en creatief te denken.
7. Portfolio-interviews
Nogmaals, portfolio-interviews zijn alleen onderworpen aan bepaalde bedrijfstakken; het meest voor de hand liggende voorbeeld hiervan is voor creatieve taken, zoals grafisch ontwerp en architectuur. Het verschil tussen een portfolio-interview en het eenvoudig presenteren van uw portfolio is dat u wordt gevraagd om bepaalde aspecten van uw vorige werk in detail te bespreken. In dit opzicht is een portfolio-interview meer een presentatie.
Bestudeer vooraf je presentatievaardigheden - bekijk bijvoorbeeld een paar TEDx-gesprekken - en zorg ervoor dat je portfolio up-to-date en netjes is opgemaakt voordat het wordt gecontroleerd.
8. Panelgesprekken
Paneelinterviews zijn opnieuw vrij traditionele aangelegenheden, meestal bestaande uit ongeveer drie geïnterviewden die één kandidaat beoordelen. Meestal zijn de interviewers een senior manager, een HR-vertegenwoordiger en een relevante lijn- / projectmanager. Hoewel veel kandidaten dit soort instellingen een beetje intimiderend vinden, denk er positief over na: je prestaties worden beoordeeld door drie verschillende beoordelaars, die allemaal verschillende dingen vinden die ze leuk aan je vinden.
Het is ook waarschijnlijk dat elke geïnterviewde een andere lijn van vragen met u zal nemen, dus het is opnieuw noodzakelijk om flexibel te blijven. Een goede tip is om ook de naam van elke persoon te proberen te onthouden wanneer deze aan u wordt voorgesteld. Anders dan dat, moet je je voorbereiden zoals je zou doen voor een normaal één-op-één interview, en laat de extra lichamen in de kamer je veren niet verstoren.
9. Groepsgesprekken
Het kan ontmoedigend genoeg zijn als je wordt beoordeeld door je potentiële werkgevers, maar in een groepsinterview kunnen dingen nog lastiger worden; elk antwoord dat u geeft, wordt immers niet alleen door hen, maar ook door uw directe concurrenten nauwgezet onderzocht.
Voor sommige kandidaten kan deze extra druk een negatief effect hebben, maar voor anderen kan het een katalysator zijn om vooruit te komen en te schitteren - zie het populaire reality-tv-programma The Apprentice als een goed voorbeeld. De sleutel is echter om te begrijpen waarop u wordt beoordeeld: bent u vriendelijk voor de andere kandidaten of ronduit vijandig? Moedigt u groepsoplossingen aan voor problemen of blijft u bij uw eigen mening? Werk je harmonieus samen met anderen, zelfs als dit betekent dat je zelf een stap terug moet doen?
Natuurlijk hopen de meeste bedrijven dat je van alles een beetje kunt demonstreren. Wees altijd beleefd en positief, ga met anderen om en neem verschillende standpunten aan. U moet zeker vermijden om anderen te bekritiseren en te onderbreken of de discussie over te nemen en niemand toe te staan om te spreken.
10. Koffie Interviews
Lunchinterviews - of koffie-interviews, zoals ze steeds meer bekend worden - kunnen klinken als het equivalent van een gratis pass in het wervingsproces, maar ze zijn niets van het soort. Alleen omdat je in de hoek van Starbucks zit, betekent dit niet dat je minder voorbereid, professioneel of punctueel moet zijn dan in een formeel, op kantoor gebaseerd interview.
Soms kan de lijn enigszins vervagen tussen het feit of uw vergadering deel uitmaakt van een daadwerkelijk proces of dat uw potentiële werkgevers u alleen maar voelen. Ga in dergelijke gevallen - vooral als u door hen wordt benaderd - altijd uit van het eerste. Zelfs als u duidelijk wordt gemaakt dat er momenteel geen positie beschikbaar is, weet u nooit wat er op stapel staat, dus neem geen risico.
11. Skype-interviews
Video-interviews - vaak uitgevoerd met de gratis softwaretool Skype - worden meestal door bedrijven gebruikt om vroeg in het wervingsproces als screening-interviews te fungeren. U kunt een korte reeks vragen krijgen - meestal via een computer, in tegenstelling tot een live interviewer - waarop u getimede antwoorden zult geven die later worden bekeken.
Als u naar een baan in het buitenland solliciteert of als u fysiek niet in staat bent om een vergadering bij te wonen, kunnen uw potentiële werkgevers ervoor kiezen om een volledig live tweerichtingsgesprek via Skype te houden. Als je thuis geen sterke en veilige internetverbinding hebt, ga dan ergens naartoe - het laatste wat je wilt is dat je beoordelaars worden begroet met een verminkte, blikkerige audio en een gepixeld scherm of, erger nog, voor je video voer volledig uit te snijden.
In welk stadium je je ook bevindt, het is vanzelfsprekend dat je je grondig moet voorbereiden en jezelf moet presenteren; dit betekent slim kleden en zich bewust zijn van wat er op de achtergrond gebeurt. Zorg er ook voor dat je niet gestoord wordt, want een vroegtijdige onderbreking kan je gemakkelijk van je passen ...
12. Telefonische interviews
Telefonische interviews worden meestal ook vroeg in het wervingsproces gehouden en worden meestal gebruikt als screeninginstrument voorafgaand aan een persoonlijke ontmoeting. Alleen omdat je interviewer je fysiek niet kan zien, betekent dit niet dat je jezelf moet toestaan om te ontspannen.
Inderdaad, het wordt vaak geadviseerd om je formeel te kleden, net zoals bij elk ander interview; dit kan een positieve invloed hebben op je psychologie en je algehele aanpak, zodat je niet zelfgenoegzaam wordt. Er zijn bepaalde aspecten van uw houding die nog steeds kunnen worden beoordeeld - spreekt u zelfverzekerd en duidelijk? Kunt u uw punten bondig toelichten? Over het algemeen ben je een sterke communicator?
Dat gezegd hebbende, kunt u bepaalde dingen nog steeds in uw voordeel gebruiken. Hoewel u uw antwoorden niet uit een script moet lezen, kan het zeer nuttig zijn om uw onderzoeksnotities voor u te hebben liggen. Dit zorgt ervoor dat je niets vergeet en je kunt concentreren op het imponeren van je interviewer.
13. Evaluatiegesprekken
Net als bij een probleemoplossend interview, wordt een beoordelingscentrum soms door bedrijven gebruikt om uw competentie op verschillende gebieden aan te pakken. In tegenstelling tot een probleemoplossend interview duren deze echter meestal veel langer - alles tot een dag of, in sommige gevallen, verspreid over meerdere dagen. Ze hebben ook betrekking op een veel breder scala aan vaardigheden.
U kunt bijvoorbeeld een reeks reken- en geletterdheidstests ondergaan, evenals groepstaken, rollenspellen, psychometrische evaluaties en taakspecifieke examens. Afhankelijk van het veld waar je naar toe gaat, kunnen er ook fysieke en / of medische beoordelingen zijn.
In dergelijke gevallen wordt u ruim van tevoren gewaarschuwd voor wat u moet doen, en krijgt u in veel gevallen hints en aanwijzingen. Zorg ervoor dat u alle literatuur die u krijgt, van kaft tot kaft leest en bereid u zo grondig mogelijk voor elke fase van de beoordeling voor.
14. Snelheidsgesprekken
Net als het populaire concept van speeddaten, bestaan speedinterviews uit een groot aantal kandidaten die zich gelijktijdig verplaatsen tussen een aantal interviewers, die elk verantwoordelijk zijn voor het volgen van een bepaalde lijn van vragen. Elk station is getimed en kandidaten hebben slechts een beperkte kans om indruk te maken - wat in wezen het hele punt is.
Snelheidsinterviews gaan over het maken van een onmiddellijke impact en aantrekkelijk voor het eerste oordeel van de interviewer. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je lichaamstaal correct is, dat je glimlacht en oogcontact houdt, en dat je meteen sympathiek bent. Vanwege de timingbeperkingen blijf altijd kalm en krijg je antwoorden snel maar duidelijk over.
15. Werkgesprekken
Afhankelijk van het soort baan waarvoor u solliciteert, kan uw beoordelaar besluiten de vragen te staken en in plaats daarvan de gelegenheid aangrijpen om u in actie te zien. Dit betekent dat je je vaardigheden moet laten zien in een echte omgeving, in plaats van ze gewoon te bespreken in een hypothetisch scenario.
In een verkoopomgeving wordt u bijvoorbeeld gevraagd om het kantoor uit te stappen en de vloer op te gaan, waar uw potentiële werkgevers u zullen zien hoe u een potentiële klant opent. Als alternatief kunt u, als u een schrijver bent, wat informatie krijgen en ter plekke gevraagd worden om een kort stuk te maken. U kunt (met voorafgaande waarschuwing) zelfs worden gevraagd om een hele dag op kantoor door te brengen om een paar taken uit te proberen en te zien hoe u in de algehele cultuur past.
Hoewel deze interviewtechniek ontmoedigend kan zijn - vooral als je het niet verwacht - kan het ook een enorme kans zijn om jezelf te onderscheiden van de massa. Wees te allen tijde zelfverzekerd en positief en gebruik het als een kans om feedback te krijgen en meer te weten te komen over het bedrijf; interviews zijn immers een tweerichtingsproces.
Terwijl bedrijven experimenteren met verschillende stijlen om hun werving te optimaliseren, lijkt het traditionele interview te veranderen in iets dat breder en moeilijker te navigeren is. Door te focussen op een goede voorbereiding en flexibel te blijven, is er echter geen reden waarom u zich niet als een ideale kandidaat kunt presenteren en deze verschillende indelingen kunt gebruiken om te pronken met uw beste eigenschappen.
Welke interviewstijl denk je dat het meest effectief is? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
