Zonder verder oponthoud, hier zijn de beste tips om met een seksistische baas om te gaan:
1. Draai de tabellen
Als je manager iets tegen je zegt dat seksistisch is, vraag ze dan of ze hetzelfde zouden hebben gezegd als je een man was. Een mannelijke of vrouwelijke collega heeft bijvoorbeeld opgemerkt dat je jurk strak is. Je kunt ze beleefd vragen of ze “hetzelfde zouden hebben gezegd tegen een mannelijke collega?” Je hoeft geen dreigende toon te gebruiken; je kunt humor gebruiken, het belangrijkste is dat je je hint luid en duidelijk overbrengt.
2. Vraag waarom u op een bepaalde taak wordt gericht
Je vreselijke manager blijft je vragen om koffie voor de vergadering te maken en de post van de receptie te halen, maar je mannelijke collega's nemen de hoorn van de haak. Als u een frequent patroon opmerkt, trekt u uw baas opzij en vraagt u eenvoudig waarom u op deze taken wordt gericht. Als je je niet op je gemak voelt om dit te doen, kun je suggereren dat je mannelijke collega wordt gekozen omdat je te veel werk hebt.
3. Voer een privégesprek
Het is een natuurlijk instinct voor mensen in hogere posities om defensief te worden als je hen voor een groep confronteert. Als het subtiele seksisme je raakt en je niet zeker weet hoe je ermee om moet gaan, is het een goed idee om een privéchat aan te vragen. De persoon met wie u spreekt, realiseert zich misschien niet eens dat ze dit doen en dat het u beïnvloedt, een vriendelijke herinnering dat het niet goed is, is soms alles wat ze nodig hebben.
4. Voeg geen brandstof toe aan het vuur
Als iemand een grap maakt op kantoor, hebben mensen de neiging om te lachen, zelfs als ze de grap niet grappig vinden. Zelfs als je baas de grappenmaker is, lach dan niet en maak oogcontact met hem en houd een emotieloze uitdrukking. Dat moment van ongemak kan hem de tijd nemen om na te denken over wat ze zeiden.
5. Vraag hen om het te herhalen
Inbraakalarm! Dus om dit te doen, moet je opnieuw een onbewogen uitdrukking behouden en hen gewoon vragen om te herhalen wat ze zeiden (hoewel ze weten dat je hebt gehoord). Als ze eenmaal luisteren naar wat ze echt zeggen, moeten ze beseffen dat het niet acceptabel is.
6. Vraag om een toelichting
Als de subtielheid niet werkt, vraag dan waarom ze dat zeiden. Als uw manager bijvoorbeeld zojuist iets doms heeft gezegd als "is het weer die tijd van de maand?", Kunt u reageren door te zeggen: "he? Waarom zou je denken dat ik ongesteld ben? 'Dan zullen ze snel ineenkrimpen.
7. Zeg nee
Als je echt aan het einde van je ketting bent gekomen en nog een andere seksistische opmerking hebt gehoord, kun je gewoon zeggen "dat is ongepast" en verder gaan.
8. Maak er een grapje van
Als je merkt dat je in een vergadering wordt genegeerd of als je geen middaglunch hebt, dan is de snelste manier om ermee om te gaan een grap te maken, een grapje. Als uw baas uw collega crediteert voor uw idee in een vergadering, is het prima om zachtjes te zeggen: 'Geweldig idee. Hoewel heb ik dat 10 minuten geleden niet gezegd? 'De kunst is om te glimlachen; het laat zien dat je niet boos bent, je geeft alleen een feit aan.
9. Laat ze binnen op uw plannen
Walgelijk worden jonge vrouwen geconfronteerd met misogynie op het moment dat ze besluiten zich te vestigen. Het wordt vaak gezien dat als je gaat trouwen, je automatisch een gezin wilt stichten, het bedrijf je dan afschrijft omdat ze denken dat je binnenkort zult vertrekken. KRIJG MET DE PROGRAMMABOSSES, niet iedereen's levenslange doel is om een gezin binnen te komen, en als dat zo is, nemen ze mogelijk minder moederschap en komen ze kort daarna weer aan het werk. Als u denkt dat dit probleem zich zal voordoen, trekt u uw manager terzijde en laat u uw plannen weten. U zult verrast zijn hoe snel hun gedrag zal veranderen.
10. Tweede mening
Als je niet zeker weet of je manager seksistisch tegenover je is, vraag dan een andere professionele vrouw naar je ervaring. Als ze in een grotendeels gedomineerd mannelijk bedrijf werken, kunnen ze u inzicht geven in andere werkomgevingen. Het zal u ook begeleiden bij de volgende stap.
11. Weet wanneer je weg moet lopen
Soms zijn mensen het niet waard om je adem te verspillen of een seconde aan hen te verspillen. Als een van de bovenstaande stappen echt geen verschil maakt, loop dan gewoon weg en neem de hoofdweg wetende dat je een beter persoon bent dan zij.
12. Wees vet, subtiel en helder
Heb je het gevoel dat je bepaald werk krijgt omdat je een vrouw bent? Het is niet jouw taak om teamevenementen op te zetten, dus als je de enige bent die hierom wordt gevraagd, zeg je gewoon: 'Ik kan het dit keer niet doen, omdat ik te veel van mijn eigen werk heb. Mike heeft minder dan ik, ik weet zeker dat hij je kan helpen. '
13. Bereid het publiek voor
Als je weet dat je een ontmoeting hebt met 20 vreemde mannen, waaronder je seksistische baas en je hebt eerder vooroordelen in deze omgeving ervaren, zou je zoiets kunnen zeggen als "als de enige vrouw in deze kamer". Laat ze weten dat je geen enkele vorm van cr * p accepteert.
14. Roep ze uit
Chanel je innerlijke diva en bel een pestkop daar en dan. HBR meldde dat "aanstootgevend gedrag op de juiste manier aanpakken op het moment dit in de toekomst kan veranderen." Als je een vergadering houdt en je baas blijft vragen of opmerkingen richten aan een andere mannelijke collega, kun je op een grapje zeggen: " Pardon Calum, ik ben hier ... 'of als u discreet wilt zijn, kunt u zeggen' Bedankt dat u David die goede vraag hebt gesteld ... '
15. Boy plagen
Soms kan bijten iets alleen maar de seksistische opmerkingen doen toenemen. Een goede manier om ermee om te gaan is door een grapje te maken. Je zou hun grap kunnen voortzetten door vragen te stellen tot het punt waarop ze zich ongemakkelijk voelen.
16. Oefen je comebacks
Als je stereotiep bent, kan je overrompeld raken en merk je dat je denkt 'ik had dit moeten zeggen ... of dat ...' stop met wensen en begin met repeteren; pak een mannelijke vriend en speel een rollenspel, zodat je een geestige comeback klaar hebt voor de volgende verbale aanval.
17. Zorg dat u een mannelijke bondgenoot bent
Een mannelijke collega aan je zijde hebben kan het verschil maken. Sluit een pact met een van uw mannelijke collega's en vraag hen om u tijdens vergaderingen te verdedigen. Hij zou iets eenvoudigs kunnen zeggen als: "Zoals Jane zei ..."
18. Stel een lijst met slecht baasgedrag samen
Houd een rapport bij van alle omstandigheden waarin je bevooroordeelde opmerkingen van je baas tegenkwam. Als het echt uit de hand loopt, is het belangrijk om documentatie van alle instanties te hebben als je besluit de zaak verder te nemen, of gewoon als je ze wilt confronteren.
19. Breng het naar HR
Als al uw persoonlijke tactieken falen, heeft u altijd de steun van uw HR-afdeling. Voordat je gaat praten, moet je ervoor zorgen dat je hebt gepland wat je wilt zeggen en neem je gedocumenteerde lijst met je mee. Een goed idee is om je gedachtegang te oefenen in plaats van verder te lopen en te emotioneel te zijn.
20. Zoek een advocaat
We zeggen niet dat je een advocaat moet zoeken voordat je het probleem met de aanstichter en je HR-afdeling aanpakt. Als het probleem echter blijft bestaan en wordt weggevaagd zoals Susan Fowler ondervond bij het werken voor een grote organisatie, dan moet je er iets aan doen. Een arbeidsrechtadvocaat kan al uw opties uiteenzetten en u duidelijk advies geven over uw volgende stappen.
21. Bouw een ondersteuningsnetwerk
Voortdurend misbruik zal je doen leeglopen en ongelukkig voelen. Als je het moeilijk hebt, bouw dan een geweldig ondersteuningsnetwerk op het werk en thuis. Het is belangrijk om betrouwbare, positieve mensen om je heen te hebben die je zullen verheffen, je een boost geven aan het vertrouwen en advies geven over hoe je de seksistische opmerkingen kunt aanpakken.
22. Onthoud dat het niet om jou gaat
Helaas maken de achtergronden van mensen soms gewoon chauvinistische varkens en helaas realiseren ze zich niet dat ze opmerkingen maken die niet goed zijn. Ze richten het niet persoonlijk op je, het is gewoon dat ze niets anders of beter weten. Probeer niet alles ter harte te nemen en een dikke huid op te bouwen wanneer u zich in uw werkomgeving bevindt.
Hopelijk ben je na het lezen van deze tips volledig voorbereid en vecht je fit om je seksistische baas aan te pakken. Vergeet niet dat je tenslotte een dame bent, dus blijf kalm, koel en verzameld.
Ben je ooit geconfronteerd met seksisme op de werkplek? Zo ja, hoe ging u ermee om? Stuur ons een reactie in het onderstaande vak om ons te laten weten.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in augustus 2015.
