Helaas, als je geen fan bent om over jezelf te praten, kunnen persoonlijke vragen je nog meer ongemakkelijk laten voelen. Voor recruiters zijn ze echter van onschatbare waarde; ze zijn een venster op je persoonlijkheid en je antwoorden geven een indicatie van wat jou drijft. En in een tijdperk waarin het belangrijk is om aan te sluiten bij de bedrijfscultuur van uw werkgever, zijn deze vragen van cruciaal belang.
Om de last te verlichten, hebben we een lijst samengesteld met de top 10 meest voorkomende persoonlijke interviewvragen, evenals enkele tips over hoe u deze kunt beantwoorden.
Dus adem, raak niet in paniek en ontspan. Dit is wat je zou verwachten.
1. 'Vertel me over jezelf.'
Dit is een brede vraag en vaak kan de manier waarop u de betekenis ervan interpreteert net zo belangrijk zijn als uw eigenlijke antwoord. Over het algemeen is het echter een gelegenheid om uw interviewers een algemeen overzicht te geven van uw professionele achtergrond en waarom u daar bent.
Reciteer echter niet alleen de persoonlijke verklaring op uw CV. Het mooie van deze vraag is dat recruiters niet alleen inzicht krijgen in wie je bent, maar ook hoe je jezelf waarneemt. Er is een groot verschil tussen de twee, en dat verschil kan veel onthullen over je ambitie, je gevoel van zelfbewustzijn en wat jij als het belangrijkste aspect van jezelf beschouwt.
2. 'Wat kunt u ons bieden dat niemand anders kan?'
Dit is een andere populaire vraag, omdat deze moeilijk te beantwoorden is, maar in wezen is je interviewer geïnteresseerd in wat jou uniek maakt. Het is lastig omdat je wordt gevraagd om jezelf rechtstreeks te vergelijken met de concurrentie. En hoewel het gemakkelijk is om hyperbolen weg te gooien en te beweren dat je getalenteerder of hardwerkend bent dan wie dan ook, is het simpele feit dat je dat allemaal niet kunt meten of bewijzen.
Daarom is het beter om je in plaats daarvan op jezelf te concentreren. Erken dat je je bewust bent van hoe stijf de concurrentie is, maar haal hartstochtelijk de eigenschappen, kwaliteiten en vaardigheden weg die volgens jou je perfect bij de rol passen.
3. 'Hoe zou je jezelf beschrijven?'
Dit is een andere vraag om 'me over jezelf te vertellen'. Je hebt het hier niet over je ervaring, prestaties of motivaties, maar eerder - zoals de vraag suggereert - om te beschrijven wat voor soort persoon je denkt te zijn.
Hoewel je al je beste deugden wilt uitdragen ('Ik ben een teamplayer' of 'Ik geniet van uitdagingen'), probeer ook een beetje smaak aan je antwoord toe te voegen. Verwijder niet alleen wat u denkt dat uw interviewer wil horen; als je eerlijk bent over hoe je jezelf ziet, zul je gedenkwaardiger en authentieker zijn.
4. 'Beschrijf je werkstijl.'
Het grootste verschil tussen deze en de laatste vraag is dat u hier wordt gevraagd om te beschrijven hoe u graag werkt. Sommige mensen geven er bijvoorbeeld de voorkeur aan om hun hoofd neer te leggen en een taak af te ronden, terwijl anderen liever een meer op samenwerking gerichte aanpak gebruiken; sommige mensen werken graag volledig, terwijl anderen liever de vrijheid hebben om te experimenteren.
Uiteindelijk moet u bij het beantwoorden van deze vraag overwegen wat u tijdens uw onderzoek over het bedrijf hebt geleerd en wat de vacature suggereert. Als het bedrijf op zoek is naar een 'onafhankelijke, ervaren grafisch ontwerper die zonder toezicht kan werken', moet u waarschijnlijk zwijgen over hoeveel u van teambijeenkomsten houdt. Evenzo, als het bedrijf volgens strikte richtlijnen werkt, praat dan niet over uw neiging tot improvisatie op de werkplek.
5. 'Wat zijn uw sterke punten?'
Afhankelijk van uw mening over uzelf, vindt u het misschien gemakkelijker om uw zwakke punten te bespreken in plaats van uw sterke punten; toch moet je weten waar je goed in bent en je moet het verkopen. Wees nooit bang om te praten waar je goed in bent, want je concurrenten zullen dat niet zijn.
Als je het over je sterke punten hebt, overweeg dan hoe deze aansluiten bij de taakspecificaties (je hebt misschien een geweldige zangstem, maar het is niet echt een vereiste in de bedrijfsboekhouding). Je zou ook je claims moeten kunnen bewijzen - als je bijvoorbeeld de beste verkoper in de regio wilt zijn, dan moet je cijfers en statistieken produceren die dat ondersteunen.
6. 'Wat zijn uw zwakheden?'
Omgekeerd is het ook belangrijk om over je zwakke punten te praten. Dit is een nuttige vraag voor interviewers omdat het niet alleen uitlegt waar uw behoefte aan verbetering ligt, maar het geeft ook aan hoe zelfbewust u bent.
Daarom moet je eerlijk zijn over je tekortkomingen - hoewel je jezelf natuurlijk niet in de voet wilt schieten.
Wees tactvol. Leg bijvoorbeeld niet uit dat je 'zero time management skills' hebt, maar leg uit dat je betrokkenheid bij je werk soms betekent dat je de tijd uit het oog verliest. Erken dat je zwakheden hebt - omdat uiteindelijk iedereen dat doet - maar breng ze in een positieve draai.
7. 'Wat doe je in je vrije tijd?'
Hoewel voor veel mensen deze vraag gewoon een interviewer is die een gesprek voert, of een poging om vast te stellen dat je een persoonlijkheid en een leven buiten je werk hebt, is de waarheid dat werkgevers meer kunnen peilen dan je denkt uit je antwoord.
Hoe je ervoor kiest om je tijd door te brengen als je niet op de klok staat, zegt veel over jou als persoon. Als je bijvoorbeeld elke avond in de sportschool doorbrengt, suggereert dit dat je wordt gereden; als je graag aan je auto werkt, suggereert dit dat je een probleemoplosser bent; als je niets doet en alleen tv kijkt, suggereert dit dat het je aan passie ontbreekt.
Dit zijn allemaal subtiele aanwijzingen in je make-up waar rekruteerders rekening mee houden, dus denk goed na over wat je antwoorden over jou zeggen en je geschiktheid voor de potentiële rol.
8. 'Wat motiveert je?'
Elke kandidaat wordt gemotiveerd door iets anders, maar het is belangrijk om uw interviewer te laten weten dat uw motivaties aansluiten bij het bedrijf - zelfs als ze dat niet doen. Je bent bijvoorbeeld (zoals veel mensen) misschien puur gemotiveerd door geld, maar dat is geen antwoord dat waarschijnlijk indruk op iemand zal maken; in plaats daarvan moet je laten zien dat er iets meer voor jou is.
In een ideale wereld komen je motivaties echt overeen - en het zal veel gemakkelijker zijn om deze vraag te beantwoorden als ze dat wel doen. Als je bijvoorbeeld wordt gedreven door mensen te helpen, dan zal een bedrijf dat trots is op een sterke klantenservice je leuk vinden. Evenzo, als je een verschil in de wereld wilt maken, dan zal dat ambitieuze opstarten van hernieuwbare energie je op het goede spoor zetten. Zoals voorheen komt het er allemaal op aan jezelf te verkopen als een perfecte pasvorm voor de organisatie.
9. 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?'
Misschien wel de meest voorkomende interviewvraag in elke branche, er is een reden waarom dit zo'n populaire standaard is. Het beoordeelt uw ambitieniveau, loyaliteit en verwachting, wat allemaal belangrijke dingen zijn om te weten voor elke potentiële werkgever.
In termen van een antwoord wilt u een evenwicht vinden tussen realisme en ambitie. Een goed antwoord is bijvoorbeeld dat u uw korte-termijndoelen bij het bedrijf hebt bereikt en overgaat in management. Schets vervolgens wat die doelen zijn.
Wat je ook doet, zeg niet alleen 'hier nog steeds aan het werk' (toon wat ambitie, om hardop te huilen), maar impliceer ook niet dat je 'ergens anders' zult zijn. Bedrijven weten wanneer ze een springplank zijn naar iets anders, maar het is niet iets dat je expliciet moet uitzenden voordat je de baan überhaupt hebt geland.
10. 'Hoe definieer je succes?'
Dit is een andere vraag die kan onthullen hoe je geest werkt; er zijn tenslotte veel definities van succes.
Sommige mensen beoordelen het in een traditionele, meetbare zin, zoals doelen gehaald, klanten nagestreefd en vakjes aangevinkt; anderen kunnen het op een meer materiële manier waarnemen, zoals de grootte van uw tv-scherm of de exclusiviteit van uw postcode.
Anderen zien succes nog steeds als een gezonde balans tussen werk en privé en een stabiel salaris, wat het punt van de vraag illustreert: recruiters willen weten wat jou drijft en, nog belangrijker, wat jouw waarden zijn. Nogmaals, het komt allemaal terug op de vraag of uw principes en wereldbeeld aansluiten bij het bedrijf.
Hoe dan ook, behoud een gevoel van ambitie in uw antwoord. Werkgevers willen geen personeel dat de lat laag legt, dus wat het ook is, zorg ervoor dat uw definitie van succes acceptabel is.
Het beantwoorden van persoonlijke interviewvragen kan een ondraaglijk proces zijn, vooral als je een hekel hebt aan openheid over jezelf, maar ze vormen een belangrijk onderdeel van het interviewproces.
Zoals gezegd leggen bedrijven nu veel nadruk op de vraag of kandidaten geschikt zijn voor hen, dus door uw antwoorden op deze vragen aan te scherpen, plaatst u uzelf in een sterke positie in toekomstige interviews.
Welke persoonlijke vragen zijn u in interviews gesteld en hoe bent u hiermee omgegaan? Laat het ons weten in de reacties hieronder!
