Een moderne vrouw worstelt om een evenwicht te vinden tussen werk en gezinsleven, waarbij ze vaak dit opoffert om te slagen en status te verwerven binnen een bedrijf en de samenleving. Ze worden niet alleen geconfronteerd met deze problemen, maar krijgen ook aanzienlijk minder betaald dan hun mannelijke collega's.
Hier zijn de meest voorkomende problemen voor vrouwen die nog op de loer liggen op de werkplek van vandaag:
1. Zwangerschapsdiscriminatie
Een werkende vrouw zijn kan heel moeilijk worden als het gaat om het krijgen van een baby. Veel vrouwen zijn bang om een gezin te stichten, wetende dat hun carrière waarschijnlijk zal worden beïnvloed. The Guardian meldt zelfs dat ongeveer 50.000 vrouwen per jaar hun baan verliezen als gevolg van een zwangerschap of het krijgen van een kind, terwijl veel vrouwelijke werknemers weer aan het werk gaan om te beseffen dat hun taken zijn veranderd of dat ze niet langer kunnen vorderen binnen hun rol. Waarom moeten we doorgaan met dit soort discriminatie? Mannen hebben niet hetzelfde probleem als ze vader worden, maar ze offeren ook zoveel van hun persoonlijke tijd op als ze een kind opvoeden.
2. Seksuele intimidatie
Het lastige onderwerp seks op de werkplek en intimidatie is de laatste jaren nog duidelijker geworden, waarbij vrouwen de moed hebben verzameld om hun gruwelijke verhalen te delen. Het is triest dat vrouwen nog steeds worden geconfronteerd met dit soort uitdagingen op de werkplek. Waarom denkt je seksistische baas dat hij je alleen naar zijn kantoor kan lokken en proberen je te verleiden of een seksistische opmerking maakt terwijl hij langs je bureau loopt? We zijn allemaal gelijk op het werk, dus als een collega je probeert te kleineren, pak dan de moed op en plaats het seksistische varken terug in zijn plaats.
3. Gender Pay Gap
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is iets dat veel wordt besproken in de werkende wereld van vandaag, met statistieken waaruit blijkt dat 'vrouwen 76 cent verdienen op de dollar in vergelijking met mannen'. Is dit omdat wij vrouwen meer accepteren en meer bang zijn om te spreken? Of het feit dat mannen nog steeds worden gezien als de 'broodwinnaars' (zo oud, ik weet het!)? Wat de reden ook is, het is waar dat je als vrouw waarschijnlijk een lager salaris verdient dan een man die precies dezelfde functie aanvraagt.
4. Ras en etniciteit
Helaas gebeurt racistisch en etnisch racisme op de werkplek. Volgens Status of Women in the States: 2015, een project van het Institute for Women's Policy Research (IWPR), maken vrouwen van kleur en immigranten zelfs minder dan blanke vrouwen. Het is hartverscheurend dat na zoveel zwarte vrouwen worstelen, sommigen het nog steeds moeilijk hebben om de top te bereiken. Gelukkig veranderen bewegingen en rolmodellen zoals Michelle Obama en Oprah Winfrey deze opvattingen, maar de gemiddelde werkende vrouw wordt nog steeds geconfronteerd met deze subtiele discriminatie.
5. De carrièreladder beklimmen
Loopbaanontwikkeling is veel lastiger voor jonge vrouwelijke professionals, die harder moeten werken dan hun mannelijke collega's om erkenning of lof te verdienen. Bekijk de grote honden van de meest populaire bedrijven en je zult een terugkerend patroon zien: dat de meerderheid mannen zijn! De reden is onbekend, maar op de meeste werkplekken is er een algemeen gevoel dat mannen sneller vooruitgaan en vrouwen worden beschouwd als 'incompetent', zelfs als ze niet de gelegenheid hebben gekregen om zichzelf te bewijzen.
6. De kamertemperatuur instellen
Laten we je terugbrengen naar de vreselijke zomer, waar de zon aangenaam door de kantoorramen straalde, maar op de een of andere manier als je binnen bent gewikkeld als een burrito in een deken, alsof je je in een iglo bevindt terwijl je mannelijke collega druipt met zweet in zijn shirt met korte mouwen waardoor alle vrouwen in ijslolly's veranderen. Twee mannelijke wetenschappers dringen nu aan op een einde aan de grote artistieke samenzwering. Hun studie zegt dat de meeste kantoorgebouwen temperaturen instellen op basis van een tientallen jaren oude formule die de metabole snelheden van mannen gebruikt, en concluderen dat gebouwen gender-discriminerende vooringenomenheid in thermisch comfort moeten verminderen, omdat het instellen van temperaturen op iets warmere niveaus de opwarming van de aarde kan helpen bestrijden.
7. Uiterlijk
Waarom wordt het uiterlijk van een vrouw meer beoordeeld dan mannen? 'Of het nu gaat om kleding, lichaamsframe of make-up ... soms is de kritiek dat vrouwen er niet gepolijst genoeg uitzien, met de algemene houding dat de vrouw niet om hun werk geeft als ze geen make-up of hoge hakken draagt, ' schrijft Kaytie Zimmerman voor Forbes . 'Aan de andere kant, als een vrouw haar best kleedt en aandacht besteedt aan de details van haar uiterlijk, kunnen anderen aannemen dat ze te hard haar best doet.' Het is zo moeilijk om het perfecte medium te vinden waar je er netjes en professioneel uitziet, maar ook niet te gepolijst en niet te slordig.
8. Onevenwicht tussen werk en privéleven
Een andere opvallende uitdaging waarmee de werkende vrouwen van vandaag worden geconfronteerd, is een onevenwicht tussen werk en privé. Hun persoonlijke leven heeft de neiging te lijden als gevolg van werkverplichtingen of vice versa. Familie voelt zich vaak verwaarloosd na eindeloze nachten lang op kantoor blijven om een heel belangrijk project te voltooien. Of, aan de andere kant van het spectrum, bevinden vrouwen zich jaren later nog steeds in dezelfde doodlopende positie, omdat ze op tijd hun werk moeten verlaten om hun kinderen van hun naschoolse activiteiten te halen. Helaas kan dit soms aan zichzelf worden toegebracht; om uit de chaos te geraken, moeten we onze tijd beter organiseren en onze prioriteiten op orde brengen.
9. Egoconflicten
Krachtige vrouwen worden meestal geconfronteerd met een egoïstische man die weigert orders van een vrouw aan te nemen - klinkt als holbewoners, toch? Helaas bestaat dit soort ongelijkheid nog steeds in de werkende wereld van vandaag. Sommige mannen gaan zelfs zover dat ze een vrouw kleineren of met hen praten alsof ze geen idee hebben (terwijl we in werkelijkheid waarschijnlijk meer weten dan zij, maar we laten ze glunderen in hun glorie en denken dat ze de overhand hebben). De enige manier om dit te overwinnen is om de kleineling te negeren en te proberen hun mening te veranderen zodat ze de sterke vrouw kunnen vertrouwen en stoppen met botsen met haar.
10. Angst
De meeste vrouwen zijn bang voor het onbekende en zijn bang om risico's te nemen die tot falen kunnen leiden. Vraag je je altijd af of iedereen om je heen vraagtekens plaatst bij je capaciteiten? Als dat zo is, moet je de angst loslaten, omdat het je waarschijnlijk tegenhoudt. Het belangrijkste is dat je in de functie zit omdat je er de vaardigheden voor hebt en er enthousiast over bent. Houd dat enthousiasme vast en gebruik het als een bron van kracht wanneer u zich onzeker voelt.
11. Uitsluiting van de jongensclub
Als je dacht dat je de 'jongensclub' op de basisschool had verlaten, denk dan nog eens goed na! In een door mannen gedomineerde industrie blijven mannen in een kliek bij elkaar en sluiten ze vrouwelijke werknemers meestal uit. Ze gaan zelfs zo ver dat ze hen bespotten of zich onvoldoende voelen. Om dit kinderachtige gedrag te overwinnen, negeer je ze gewoon en ga je naar de top of zoek je een ander vrouwelijk alibi.
12. Favoritisme op kantoor
Bevindt u zich in een door mannen gedomineerde industrie en voelt het alsof uw manager uw mannelijke collega begunstigt? Ze delen altijd scherts over de nieuwste voetbaltrend of bespreken de nieuwste technologische ontdekking, maar helaas praat je alleen met je baas over werkgerelateerde kwesties. Om vast te stellen of je met favoritisme te maken hebt, probeer een gesprek op gang te brengen over een onderwerp waarin jullie beiden een gemeenschappelijke interesse hebben. Als het snel wordt weggevaagd, kun je wedden dat je instinct juist was.
13. Niet-ondersteunende managers
Sommige bazen vinden het moeilijk te geloven dat jij - het 'meisje dat geen flauw idee hebt' - erin geslaagd is om een paar grote investeerders in de wacht te slepen en een nieuwe grote rekening voor het bedrijf te bemachtigen. Nadat het nieuws door het hele bedrijf is gedeeld, ontvangt u een halfslachtig 'goed gedaan'. Deze exacte manager kan zelfs kansen voor u blokkeren om te slagen.
14. 'Die tijd van de maand'
De 'tijd van de maand' van een vrouw is geen grapje. Het is iets dat volledig buiten de controle van een vrouw is; ze weet niet hoe haar lichaam zal reageren. De ene maand kan het een briesje zijn, terwijl de andere misschien het gevoel heeft dat 100 Spartanen haar buik zijn binnengedrongen en voluit proberen te ontsnappen. Mannelijke tegenhangers vinden dit onderwerp erg moeilijk te begrijpen en denken dat vrouwen het gebruiken als een excuus om een persoonlijke dag te nemen als ze niet in staat zijn zichzelf uit bed te gooien en er werk van te maken. Helaas kan er niet veel anders worden gedaan dan wat paracetamol nemen en in stilte lijden, in de hoop dat mannen zichzelf over dit onderwerp zullen informeren.
15. Geslachtsbias
Je bent in een interview en krijgt een vraag met een rondbal zoals 'Ben je getrouwd?' of 'Ben je van plan kinderen te krijgen?' Je vraagt je waarschijnlijk af wat je gezinsplannen te maken hebben met de vaardigheden die je het bedrijf kunt bieden. Hoewel de wervingsmanager misschien vraagt om je persoonlijk te leren kennen, is het interview de verkeerde plek om het te doen. Waarom worden mannen ook niet dezelfde vraag gesteld? Uw persoonlijke plannen moeten niet ter discussie komen, omdat het helaas uw kansen om uw droombaan te krijgen in gevaar kan brengen. Gelukkig doen veel maatschappelijke organisaties zoals de Verenigde Naties deze bezorgdheid wereldwijd aan de orde en beloven ze genderverschillen op de werkplek weg te nemen.
Expliciete gendervooroordelen zijn grotendeels van de werkplek verdwenen als gevolg van strengere wetgeving en meer aandacht voor diversiteit. De verschuiving van problemen is echter subtieler geworden en deze uitdagingen hebben een andere vorm aangenomen dan die van eerdere generaties vrouwen. Door deze kwesties bewust te maken, weten vrouwen dat ze niet alleen zijn. Millennials kunnen beslissen wat ze wel en niet accepteren en kunnen de weg vrijmaken voor jonge professionals om in hun voetsporen te treden.
Ben je ooit geconfronteerd met vergelijkbare problemen op de werkplek? Neem dan deel aan het onderstaande gesprek en deel uw verhaal ...
