Daarom is het belangrijk om de tekenen te kunnen zien van een baas die al vroeg favorieten speelt. Als je het volgende met je eigen baas bent tegengekomen, is er een kans dat alles niet klopt ...
De tekens
1. De beste projecten
Slechts enkele weken nadat Steve dat interessante project had afgesloten met dat echt interessante bedrijf, dat veel reizen naar die geweldige plek met zich meebracht ... hij is meteen terug op de volgende pruimopdracht om door de deur te komen.
Dit is enorm frustrerend voor andere werknemers. Wanneer dezelfde persoon herhaaldelijk dezelfde kansen krijgt om te schitteren en het voortouw te nemen bij het uitvoeren van taken, kan dit worden opgevat als uitsluitingsgedrag.
Maar wees voorzichtig. Het is een fijne lijn tussen een baas die favorieten speelt en eenvoudigweg vertrouwt op een bepaalde persoon om goede resultaten te behalen bij bepaalde soorten projecten. In sommige gevallen is het niet noodzakelijkerwijs favoritisme - het is een manager die effectief gebruik maakt van de vaardigheden van zijn teamleden.
2. De conferenties en reizen
Het is een vrij duidelijk teken dat iemand een favoriet is als ze de baas vergezellen op een zakenreis naar Parijs ... hoewel ze de vorige maand naar die conferentie in New York gingen en de belangrijke vergadering in Zürich de maand daarvoor. Maar afgezien van het missen van het vreemde chique diner en het mooie hotel, is er niets om je zorgen over te maken, toch?
Michael Kerr, een internationale spreker van het bedrijfsleven zegt. "Het delen van leermogelijkheden laat zien dat de baas zich inzet voor de professionele ontwikkeling van die persoon", zegt hij. Dit betekent dat ze waardevolle voortgang en netwerkmogelijkheden krijgen terwijl iedereen op kantoor zit - iets waar je je zorgen over zou moeten maken.
3. Het vertrouwde advies
Als je merkt dat een baas bijzonder open staat voor de suggesties en ideeën van een bepaalde werknemer, kan dit een teken van favoritisme zijn - vooral als de suggesties niet goed zijn. "Om input vragen is een trefzekere teken dat een baas iemands ideeën en oordeel respecteert", zegt Kerr. Hoewel hier niets mis mee is, moeten er vragen worden gesteld als zij de enige mening zijn die de baas zoekt.
4. De vrije heerschappij
Dit is een van de meest veelzeggende tekenen dat favoritisme in het spel zou kunnen zijn. Wanneer een medewerker minder wordt gecontroleerd op zijn prestaties of nooit wordt bekritiseerd, merken anderen dat op; het is bijna alsof die persoon meer als een peer dan als een ondergeschikte wordt behandeld.
Het omvat niet op zijn plaats spreken of toestemming krijgen om door te gaan met een baan zonder toezicht, terwijl iedereen onder de derde graad valt.
Je moet echter verstandig zijn met je vermoedens. Een ervaren werknemer die meer dan 10 jaar ervaring heeft, zal duidelijk anders worden behandeld dan een nieuwe werknemer die 6 maanden in dienst is. Dit is geen favoritisme - het is verstandig beheer. Het wordt ongezond wanneer iedereen ongeveer hetzelfde niveau van competentie en ervaring heeft.
5. De voordelen
Dit is op zichzelf geen probleem (tenzij je echt die bedrijfsboxkaartjes voor Kings Of Leon wilde hebben), maar het is een teken van vriendjespolitiek. Als iemand herhaaldelijk de ontvanger is van verschillende bedrijfsvoordelen of beloningen, zoals tickets of kortingen, kan er iets mis zijn. Als de baas geschenken heeft om door te geven, moet hij of zij een algemene e-mail naar het kantoor sturen - geen individuele vragen naar een select aantal.
Tegelijkertijd, als een select aantal wordt uitgenodigd voor persoonlijke evenementen - maar niemand anders is - weerspiegelt dit ook niet echt goed.
6. De "vriend"
Soms kunnen bazen en werknemers vriendschappen ontwikkelen die zich buiten de werkrelatie uitstrekken; misschien hebben ze een gedeelde interesse in een bepaalde sport of hobby. Hier is absoluut niets mis mee - zeker vanuit juridisch oogpunt - maar het kan op de lange termijn wrijving veroorzaken en een groot probleem worden als het de werkplek beïnvloedt.
Als je merkt dat deze persoonlijke relatie de professionele relatie begint te beïnvloeden, heb je recht op bezorgdheid. Dit komt omdat het zelfs onbewust bepaalde beslissingen kan beïnvloeden; niet ideaal als je in competitie bent voor een promotie met die persoon.
Als een kanttekening: als u vermoedt dat de persoonlijke relatie nog 'intiemer' kan zijn (en het gebeurt ook), wees dan uiterst voorzichtig met wat u zegt of doet. In tegenstelling tot negen holes golf op een zaterdag, kunnen seksuele relaties op het werk contractbreuk hebben en leiden tot gerechtelijke stappen - een ernstige en rommelige situatie waarin u zich middenin bevindt.
7. De Old Boys Club
Soms hebben een werknemer en een baas een reeds bestaande relatie; ze hebben misschien in verschillende bedrijven of afdelingen gewerkt, of samen op school gezeten. Nogmaals, hier is niets mis mee, maar als een baas die persoon anders behandelt in een professionele werkomgeving, staan ze open voor beschuldigingen van favoritisme.
8. Het gezinslid
Stel je voor dat je bij een bedrijf werkt en dat je een promotie over het hoofd ziet voor een andere werknemer - iemand die toevallig de zoon van de baas is. Iedereen zal meteen nepotisme vermoeden, ongeacht wie de betere kandidaat was.
Ga er niet alleen van uit dat iemand een favoriet op kantoor is, omdat ze familie zijn. In veel gevallen zal de baas, om dergelijke beschuldigingen te voorkomen, hun prestaties strenger onder de loep nemen (zelfs als het een moeilijk gesprek betekent tijdens de kerstbijeenkomst met het gezin).
9. De drop-in-normen
Een subtieler teken dat een baas favorieten heeft, is hoe hij of zij reageert op kleine indiscreties. Als bijvoorbeeld werknemer A wordt berispt omdat hij zich niet aan de dresscode houdt, of elke dag 10 minuten te vroeg vertrekt, maar werknemer B al maanden wegkomt met hetzelfde, dan is er een kans dat de baas het niet heeft opgemerkt . Waarschijnlijker is echter dat werknemer B een favoriet is en de baas ervoor kiest om het over het hoofd te zien (of ze het nu toegeven of niet).
Het is natuurlijk vrij kinderachtig om te bieden: "Nou, Sandra is ook altijd laat" als excuus voor je eigen traagheid, maar tegelijkertijd heb je het recht om consistentie op kantoor te verwachten over disciplinaire zaken.
Favoritisme of discriminatie?
Hoewel de bovenstaande voorbeelden allemaal veelbetekenende signalen zijn dat je baas misschien favorieten speelt, is het van vitaal belang om het verschil tussen favoritisme en discriminatie te begrijpen.
Hoewel favoritisme een symptoom is van slechte managementvaardigheden, moet duidelijk worden gemaakt dat het niet echt tegen de wet is. Het kan frustrerend zijn voor werknemers, maar het is heel moeilijk om het daadwerkelijk te bewijzen; zoals arbeidsbemiddelaar Donna Ballman zegt: "iemand over het hoofd zien omdat je hem niet leuk vindt, kan onprofessioneel zijn, maar het is niet illegaal."
Discrimineren tegen iemand vanwege hun ras, geslacht, religie, nationaliteit, handicap, zwangerschap, kleur of genetische informatie is echter wel, en als u denkt dat dit het geval is, kunt u gerechtelijke stappen ondernemen.
Dus als Steve die promotie kreeg omdat ze samen naar Red Sox-games gaan, is er niet veel dat je kunt doen (behalve je Yankees-hoed weggooien). Maar als je denkt dat Steve het heeft gekregen omdat je 4 maanden zwanger bent (en je kunt wat inhoud geven aan deze bewering), dan ben je het slachtoffer van discriminatie, en dat is een heel ander balspel.
Wat als je de favoriet bent?
Dit is een lastige. Als de baas naar je heeft geschenen, kan het verleidelijk zijn om onwetendheid te veinzen; als je merkt dat niemand anders hetzelfde wordt behandeld als jij, is dit hoogstwaarschijnlijk favoritisme - en alleen omdat je de begunstigde bent, moet je het niet anders behandelen.
Zakelijk schrijver Jacquelyn Smith is het ermee eens, hoewel ze betoogt dat je het je positieve relatie met je baas niet mag laten beïnvloeden. "Als je vermoedt dat je wordt begunstigd, neem dan even de tijd om je gevleid te voelen, " zegt ze. “Maar blijf nederig, blijf professioneel, en als het uit de hand loopt, praat er dan met hem / haar over” .
In wezen is een baas die favorieten bijhoudt geen goede baas, ongeacht zijn persoonlijke gevoelens ten opzichte van een bepaalde werknemer. Goede managers blijven te allen tijde zeer professioneel en nemen beslissingen op basis van uitsluitend zaken en prestaties. Wanneer deze praktijk wordt afgewezen ten gunste van persoonlijke voorkeuren, creëert dit een slechte sfeer op de werkplek en kan dit een ernstig negatieve invloed hebben op de effectiviteit van het personeelsbestand. Wees daarom altijd bewust van de tekenen dat het kan bestaan.
Heb je ooit favoritisme ervaren op het werk? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
