Om het rond te draaien en ervoor te zorgen dat je naam wordt gecementeerd op de promotie, lees je de onderstaande stappen over hoe om te gaan, waarom je bent overgegaan en hoe je een toekomstige promotie met succes kunt inpakken:
Hoe om te gaan
1. Niet stoppen
Je voelt je waarschijnlijk gekwetst en afgewezen en je hoofd zegt je te stoppen “waarom zou ik hier blijven als ik niet op prijs gesteld word ?!” Ik begrijp het gevoel maar stop niet met een impuls (vooral als je dat niet doet) een andere baan hebben).
2. Houd je emoties onder controle
Hoe boos en gefrustreerd je ook bent - laat het niet zien! Voltooi de rest van je dag met dezelfde waardigheid die je had voordat je het vreselijke nieuws ontdekte. Zorg ervoor dat je zo volwassen overkomt en de beslissing accepteert. Je wilt niet de persoon zijn die een scène maakt door de toetsen op je toetsenbord verwoed te bassen en nu bestanden op het bureau dicht te slaan - of wel?
3. Kies wie je wijselijk aanspreekt
In een emotionele toestand hebben we de neiging dingen te zeggen waar we later spijt van krijgen. Ga niet naar iemand in je team, want de kans is groot dat je gekreun aan het eind van de dag terugkeert naar je baas. Zorg ervoor dat u zich waagt aan iemand die u kunt vertrouwen - bij voorkeur iemand buiten uw organisatie.
4. Organiseer een jammerpartij
Een excuus voor een feestje toch? Welke betere manier om jezelf op te pakken als je je down voelt. Bel je besties en regel een avondje uit in de stad om jezelf weer in een goed humeur te brengen, of ga winkelen. Susan Whitcomb, de president van Career Coach Academy, beveelt aan om 'meteen iets te doen om voor jezelf te zorgen, of het nu een wellnessretraite, yogales of een lange wandeling in het park is. Als je de tijd hebt, kan je favoriete activiteit je de kracht geven om terug te stuiteren. '
5. Vraag waarom
Hoewel dit duidelijk is, hebben veel werknemers zich teruggetrokken van de vraag aan de beslisser waarom ze de promotie niet hebben gekregen. Om vooruit te komen, moet je eerst uitzoeken wat je fouten zijn, zodat je kunt verbeteren. U zult wegkomen met een beter begrip van hoe het leiderschapsteam werkt en kunt beslissen of u comfortabel in die cultuur zou passen.
6. Laat teleurstelling los
Accepteren is anders dan loslaten. Om verder te gaan moet je beide doen. Je kunt het verleden niet veranderen, dus waarom zou je er bij stilstaan? Deze promotie was niet geschikt voor jou, of het is misschien niet het juiste moment in je leven. Misschien is er iets beters om de hoek? Tel je zegeningen, leer van de ervaring en groei als persoon.
Redenen waarom u bent overgegaan
7. Je mist de vaardigheden die nodig zijn voor de taak
Het kan zo simpel zijn als dit; sommige rollen zijn gewoon niet geschikt voor jou, en hoewel je misschien dacht dat je een perfecte fit was, is de realiteit dat je dat niet bent. Raak vertrouwd met elke vereiste van het werk en controleer of u over de vaardigheden beschikt of deze kunt opdoen om hogerop in uw organisatie te komen.
8. Je leiderschapsvaardigheden zijn niet aanwezig
Niet iedereen is een geboren leider, en dit kan een belangrijke reden zijn waarom je over het hoofd werd gezien voor deze promotie. U moet zich concentreren op het begrijpen van wat er nodig is om een sterke leider binnen uw bedrijf te zijn - kijk naar de eigenschappen die uw managers bezitten en leer ook hoe u deze vaardigheden kunt erven.
9. Je denkt of handelt niet als een baas
Het is duidelijk voor iedereen dat u aan het werk gaat, gewoon om uw salaris te ontvangen aan het einde van de maand. Je bent de laatste die arriveert en de eerste die vertrekt, hoewel je het misschien geweldig vindt dat je je taken in deze tijd kunt volbrengen, het is geen reden voor een promotie. Je moet laten zien dat je toegewijd, hardwerkend en geïnteresseerd bent in de vooruitgang van niet alleen jezelf, maar het bedrijf als geheel.
10. Je bent een negatieve Nancy
Neem een minuut en denk erover na of jij degene bent die altijd klaagt over werktijden, je supervisor, het feit dat de koffie 'het goedkope spul' is, of dat je altijd zo'n grote werkdruk hebt. Als jij dit bent, ben je niet oneerlijk overgeslagen. Een leider moet een positieve houding hebben en mensen inspireren om in dat bedrijf te zijn, als je dat niet doet, moet je het aanpassen.
11. Je mist initiatief
Hoewel je de problemen ziet, bedenk je geen oplossingen. Hoe zou u uw collega's kunnen helpen en oplossingen voor hun problemen kunnen vinden? U moet beginnen met het analyseren van de taak en stappen en acties vinden die u kunt nemen om het op te lossen.
12. Uit het oog, uit het hart
Weet uw tweedelijnsmanager wie u bent? Hoe vaak heb je iets gepresenteerd tijdens een vergadering met het hoger management? Als je niet zichtbaar bent, heb je geen voorkeur als je leidinggevenden moeten beslissen wie ze willen promoten. Dat komt omdat als ze niet weten wie je bent, je zeker niet hoog op hun lijst gaat staan. Ik zeg niet dat je moet opscheppen, maar proactiever moet worden voor het management; u kunt zich aanmelden om te helpen bij het volgende kantoorfeest of aanbieden om de volgende presentatie te doen.
13. Je bent zachte vaardigheden zijn niet in orde
Soft skills zijn: een effectieve communicator, een sterke teamspeler, betrouwbaar en motivatie hebben. Hoewel je misschien wel de beste bent in je werk, ontbreekt het je misschien aan deze essentiële vaardigheden om een sympathieke teamleider te zijn.
14. Bent u de roddel op kantoor?
Je kent het laatste nieuws over al je collega's en bent niet verlegen om het te delen met je vertrouwde kring. Jij bent die persoon die een brutale babbel in de gang heeft en altijd uit socialiseert tijdens hun lunchpauze. Hoewel socialiseren met collega's geweldig is, moeten er grenzen zijn aan kantoorpolitiek. Hoe zou je vertrouwd worden met vertrouwelijke informatie als je de bonen morst in een dagelijkse koffie-inhaalslag?
15. U wordt defensief wanneer u constructieve feedback ontvangt
Niemand vindt het leuk om bekritiseerd te worden, maar om te verbeteren, heb je constructieve aanwijzingen nodig over je prestaties. Als je defensief of boos wordt wanneer een supervisor je tips geeft over hoe je je werk kunt verbeteren, is dit een teken dat je niet volwassen genoeg bent voor meer verantwoordelijkheid.
16. Dromer Geen prestatie
Je bent goed in het praten en het vinden van redenen waarom je maand na maand geen resultaten hebt opgeleverd. Je hebt misschien ook een geweldig zicht, maar geen toewijding of vaardigheden om ze daadwerkelijk tot leven te brengen.
17. Je mist passie en drive
Om een goede leider te zijn en promotie te krijgen, moet je gepassioneerd zijn over je werk en bedrijf. Ben je ooit een manager tegengekomen die niet de lof van de organisatie zingt? Het management is op zoek naar de wens om anderen aan te moedigen en te slagen in het verbeteren van toekomstige resultaten. Als ze die passie in je collega hebben gezien die er minder tijd is geweest dan jij, kan dit de reden zijn.
Stappen om dichter bij uw promotie te komen
18. Behandel het als een leercurve
Hoe je omgaat met afwijzing is echt belangrijk in je carrièregroei. Gebruik deze ervaring om erachter te komen welke vaardigheden moeten worden verbeterd en gebruik het als een kans om te groeien.
19. Stel een plan voor progressie in
De beste manier om te reageren op het overgaan voor een promotie is een plan voor progressie op te stellen. Ga zitten met je baas en deel je passie voor vooruitgang en vraag om hun advies over hoe je verder kunt gaan. Zoals gerefereerd aan de Business Insider: "De mensen die in deze wereld opschieten zijn de mensen die opstaan en op zoek gaan naar de omstandigheden die ze nodig hebben... Het zoeken naar een promotie toont de ambitie, loyaliteit en toewijding van een persoon aan de organisatie."
20. Verbrand geen bruggen
Het is belangrijk wanneer je bent gepasseerd voor een promotie om je deur open te houden. Misschien kunt u uw situatie op dit moment niet verbeteren, maar u kunt uzelf in de toekomst bewijzen. Zelfs als u op zoek bent naar een andere baan, laat de huidige dan niet liggen.
21. Wees proactief
Zodra u een duidelijk begrip hebt van wat u moet doen om in aanmerking te komen voor de volgende promotie, kunt u proactief eraan beginnen werken. Als je training of ervaring nodig hebt, doe er dan een verzoek om en vraag om iemand in een hogere positie te schaduwen tijdens je rustige periode. Een andere goede manier is het bijhouden van je prestaties en een kopie van je actieplan, zodat je het bewijs hebt van de stappen die je hebt gezet om een grotere rol te bereiken.
22. Bepaal welke baan je echt wilt en vraag om een salarisverhoging
Misschien heb je de promotie aangevraagd alleen maar om een hoger salaris te krijgen? Denk na om te zien of de baan echt was wat je wilde, of dat het gewoon een hoger salaris was. Als dit het laatste is en je weet dat je extreem goed bent in je huidige positie en bewijs hebt waarom je een loonsverhoging verdient, volg dan de juiste stappen om gepromoveerd te worden binnen je huidige functie.
23. Tijd om verder te gaan
Als je je ellendig voelt na het overwegen van je opties voor een toekomstige promotie binnen je bedrijf, dan is het misschien tijd om verder te gaan en een baan te vinden waar je echt blij van wordt. Glenn Carter, wereldwijd hoofd van talentontwikkeling bij Millward Brown, adviseerde dat "het uiteindelijk gaat om de vraag of een werknemer nog steeds betekenis vindt in zijn of haar werk ... Volgens hem zoeken we als mens allemaal naar rollen en kansen waarvan we denken dat ze betekenisvol zijn, waarin we kunnen leren en groeien. ”
Ben je gepasseerd voor een recente promotie? We willen weten hoe je ermee om bent gegaan en welke stappen je hebt gezet om vooruitgang te boeken. Stuur ons hieronder een reactie ...
