Dus, afgezien van de professionele basisvaardigheden die u moet bezitten - communicatie, teamwerk, besluitvorming en organisatie - zijn er nog enkele andere meer specifieke persoonlijke eigenschappen die u moet ontwikkelen om een succesvolle carrière te hebben. Dit artikel biedt een lijst met kwaliteiten waar elke werkgever van houdt.
Laten we het doornemen.
1. Spanningstolerantie
Het vermogen om stress effectief te beheren staat centraal bij het succes van de werkplek en werkgevers zijn altijd voorstander van mensen die elke vraag aankunnen en goed werken onder druk. Het onder controle houden van de emoties die voortkomen uit stress, bijvoorbeeld frustratie / irritatie, zorgen / nervositeit, woede, teleurstelling en ongeluk, is van vitaal belang als u ongemakkelijke situaties en conflicten wilt voorkomen.
Vergeet niet dat negativiteit, stress en frustratie besmettelijk zijn en niet alleen de werkprestaties kunnen bederven, maar ook het hele team uit elkaar scheuren. Als je goede relaties met anderen wilt onderhouden en productief wilt blijven, moet je leren hoe je je stressniveau laag kunt houden.
Het handhaven van vrede en harmonie op de werkplek vereist enige inspanning en dit zou bij u moeten beginnen. MindTools stelt een aantal handige manieren voor om u te helpen omgaan met deze emoties wanneer ze zich voordoen:
Frustratie / Irritatie - elke keer dat u zich zo voelt, moet u een stap terug doen, uzelf afvragen waarom dit gebeurt en het probleem in de kern zoeken. Haal diep adem, ontspan en vind iets positiefs over de situatie. Het doel hier is om je door niets meer te laten irriteren dan zou moeten. Als er iets gebeurt en je het niet leuk vindt, leer het dan snel te accepteren en verder te gaan. Dit is de houding ten opzichte van succes.
Zorgen / zenuwachtigheid - iedereen voelt zich soms bezorgd en nerveus, maar je moet proberen dat gevoel kwijt te raken wanneer je het voelt aankomen. Het vermijden van mensen en het afwijzen van gedrag waardoor je je zo voelt, kan je alleen maar helpen dit te bereiken. Je zorgen opschrijven in een notitieboek helpt ook om ongewenste gedachten uit je hoofd te krijgen.
Woede / verergering - de meest effectieve manier om met woede om te gaan, is om de tekenen te herkennen voordat ze beginnen. Als je dit eenmaal hebt gedaan, wordt het gemakkelijker voor je om daar te stoppen en de gevolgen te vermijden - wat dit ook moge zijn. Het kan ook helpen als je jezelf boos voorstelt, omdat niemand het leuk vindt als ze boos worden, met een rood gezicht en uit de hand lopen.
Teleurstelling / ongelukkig zijn - het is gemakkelijk om teleurgesteld te raken wanneer dingen niet volgens plan verlopen, maar vergeet niet dat sommige gebeurtenissen onvermijdelijk zullen verlopen zoals jij dat niet wilt. Wanneer dit gebeurt, moet je jezelf eraan herinneren dat je alleen maar een mens bent en dat je niet alles kunt beheersen. De enige oplossing voor teleurstelling en ongeluk is om nieuwe doelen te stellen en vooruit te kijken.
2. integriteit
Integriteit betekent betrouwbaar en verantwoordelijk zijn voor de acties die u onderneemt. Volgens Marcel Schwantes betekent integriteit: 'het juiste doen, zelfs als niemand kijkt, en vooral als de keuze niet eenvoudig is'. Deze kwaliteit is belangrijk op de werkplek om drie hoofdredenen a) zelfvertrouwen - doen wat goed voor je is en jezelf niet in twijfel trekken, b) het vertrouwen en respect van anderen krijgen en c) een goede leider worden. Eerlijkheid en professionaliteit zijn belangrijke componenten van integriteit, en als u rekening houdt met anderen, kunt u leren hoe u dit op het werk kunt ontwikkelen.
Als u wilt controleren waar u bent met betrekking tot integriteit, stel uzelf dan de volgende vragen:
- Vertrek je vroeg met werken wanneer er geen mogelijkheid is dat iemand anders het te weten komt?
- Accepteert u de volledige verantwoordelijkheid (of uw aandeel) als het niet goed gaat?
- Deel je de eer als het goed gaat?
- Wordt u geconfronteerd met wangedrag, zelfs als dit betekent dat u tegenover een supervisor moet staan?
Door jezelf elke stap te controleren, kun je professioneel blijven in alles wat je doet en ervoor zorgen dat je goede contacten hebt met je werkgever.
3. Onafhankelijkheid
Niemand wordt graag verteld wat te doen en er is altijd een zekere mate van onafhankelijkheid nodig in elke werkomgeving. Maar onafhankelijk zijn betekent niet doen wat in je opkomt. Het is zelfs het tegenovergestelde.
Onafhankelijk zijn betekent in staat zijn om voor je behoeften te zorgen, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen beslissingen en aandacht hebt voor de mensen om je heen en je omgeving. Als je leert zelfstandig te werken, heb je de vrijheid om je vaardigheden en talenten te verkennen en willen werkgevers meer zien wat je kunt.
4. Diversiteitsgevoeligheid
Misschien beschouw je diversiteit niet als een belangrijk probleem, maar op de werkplek van vandaag worden culturele gevoeligheid en het vermogen om een band op te bouwen met andere mensen in een multiculturele werkomgeving zeer op prijs gesteld door werkgevers. Diversiteit die ras, geslacht, etnische groep, leeftijd, persoonlijkheid, cognitieve stijl, opleiding, achtergrond en meer omvat, is een centraal punt van discussie geworden, met name in zakelijke omgevingen, waar bedrijven mensen met verschillende culturele achtergronden zijn gaan werven. Respect tonen, anderen gelijk behandelen, flexibel zijn en constructieve manieren bedenken om de culturele barrières van communicatie of conflicten te doorbreken, zijn sleutelelementen voor succes.
Je kunt werkgevers gemakkelijk laten zien dat je deze vaardigheid op je cv hebt door vrijwilligerswerk te doen, een lijst te maken van excursies of projecten waaraan je hebt deelgenomen of universitair werk waarbij nauw werd samengewerkt met mensen met verschillende achtergronden.
5. Drive / zelfmotivatie
De Management Study Guide definieert zelfmotivatie als 'de kracht die ons drijft om vooruit te blijven gaan'. In wezen is dit een van de belangrijkste kwaliteiten die continu leren en succes versterkt, u helpt uw doelen te realiseren en vooruitgang mogelijk maakt.
Zonder drive of motivatie is het onmogelijk om te vinden wat je zoekt in je carrière - laat staan daarin te slagen. Werkgevers waarderen motivatie en willen werknemers hebben die graag bij hun bedrijf werken. Omdat je niet wilt eindigen in een doodlopende baan of een baan die je haat, is het belangrijk om jezelf gelukkig en productief te houden.
6. Initiatief
Geen enkele werkgever of manager wil u altijd vertellen wat u moet doen - het zijn ook drukke mensen. Hun verantwoordelijkheid is om u de basisprincipes en de ongeschreven regels van de bedrijfscultuur te leren. Maar vanaf dat moment hoef je niet meer op hen te vertrouwen voor elke beslissing die je neemt.
Initiatief nemen betekent zelf creatieve oplossingen bedenken, testen en ontdekken wat wel en wat niet werkt. Dit gaat allemaal over vertrouwen op je instinct en niet bang zijn om fouten te maken. Als je ooit vrijwilliger bent geweest, moet je een idee hebben van wat initiatief nemen inhoudt.
7. Zelfbewustzijn
Jezelf leren kennen is de eerste stap om het doel van je leven te identificeren. Dit is de reden dat veel carrière-experts studenten aanmoedigen om een psychometrische test af te leggen. Dergelijke tests en meer in het bijzonder persoonlijkheidstests, kunnen je vertellen wat je sterke en zwakke punten zijn, waar je talenten en ambities liggen en kunnen je helpen een goed geïnformeerde beslissing te nemen over je carrière.
Meer zelfbewust worden is cruciaal, want als u uw eigen sterke punten niet kunt herkennen, kunnen werkgevers dat ook niet. Zelfbewustzijn gaat hand in hand met emotionele intelligentie, een kwaliteit die, zoals recent onderzoek aantoont, essentieel is op de moderne werkplek.
8. Vertrouwen
Alles begint met vertrouwen, en als je anderen in je wilt laten geloven, moet je eerst in jezelf geloven. Dit is van toepassing op elk sollicitatiegesprek waar je naartoe gaat, de presentatie die je geeft, de vergadering waaraan je deelneemt en het project dat je leidt. Vertrouwen gaat over het weten waar je goed in bent en het erkennen van de waarde die je in elke omstandigheid biedt. Niet alleen dat, maar vertrouwen wekt vertrouwen, loyaliteit en op individueel niveau, het kan u helpen omgaan met stress.
Als je denkt dat je geen vertrouwen hebt, zijn er een aantal dingen die je kunt doen. De meeste mensen beginnen aandacht te schenken aan alles wat ze niet leuk vinden aan zichzelf, dus ze gaan naar de sportschool, verbeteren hun garderobe, oefenen krachtposities en werken aan hun lichaamstaal om ervoor te zorgen dat ze er slim en professioneel uitzien. Bouwen op vertrouwen is eenvoudig; alles wat je nodig hebt is geduld en doorzettingsvermogen.
9. Overreding
Of u nu werkgevers wilt imponeren of wilt werken in een carrière waarin overtuiging essentieel is, u moet over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden beschikken. Overreding verwijst vaak naar het vermogen om andere mensen te beïnvloeden, hen in uw ideeën te laten geloven, hen aan te moedigen om te zien wat u ziet en te voelen wat u voelt.
Geloven in je capaciteiten en emotioneel intelligent zijn is een voorwaarde om een effectieve overtuigingskracht te worden. Maar je moet begrijpen dat overtuigen niet manipuleren is. Kurt Mortensen, een van Amerika's leidende autoriteiten op het gebied van overtuiging, onderhandeling en invloed, zegt dat succesvolle overtuigers vaak een aantal gemeenschappelijke kenmerken delen die hen helpen emotioneel contact te maken met andere mensen. Ze houden zich aan beloftes, zijn betrouwbaar, oprecht, oprecht, lijken hun onderwerp goed te kennen en ondersteunen hun argumenten fel.
10. Creativiteit
Zonder creativiteit kan er geen innovatie zijn. Creativiteit vereist de moed om zekerheden los te laten en verandering te omarmen. Dit gaat allemaal over uitvinden, groeien, risico's nemen, de regels overtreden, fouten maken en plezier maken terwijl je bezig bent.
De moderne werkplek heeft creativiteit nodig omdat het de mogelijkheid biedt om te experimenteren met verschillende benaderingen, producten en diensten - indien nodig. Hiermee kunt u aannames in vraag stellen, nieuwsgierig zijn naar hoe dingen werken en problemen nader onderzoeken. Werknemers die geen originele ideeën hebben, hebben werkgevers niets te bieden.
Terwijl we deze lijst doornemen, is één ding zeker; als je het beste uit je leven en carrière wilt halen, moet je jezelf voortdurend uitdagen. Vergeet niet dat niets goeds zonder enige moeite komt, en als je een expert wilt worden in wat je doet, moet je je best doen om deze kwaliteiten te overwinnen.
Welke denk je dat je tot nu toe hebt overwonnen? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
