Geef ze een kans om te leiden
Volgens Ken Warren, specialist op het gebied van werkplekrelaties, is een goede manier om werknemers die veel macht nodig hebben te voldoen aan hen te geven wat ze willen. Als manager kunt u voorkomen dat al te ambitieuze mensen schade aanrichten door hen leiderschapskansen te bieden. Dit is zeker een riskante zet, omdat de persoon zijn macht kan misbruiken wanneer hem de mogelijkheid wordt geboden om de controle te hebben. Als dergelijke kansen momenteel niet beschikbaar zijn, kunt u hen meer autonomie geven in hoe ze hun projecten benaderen.
Jij hebt de controle
Een tiran op kantoor doet pesterijen om een agressieve reactie van anderen op te wekken. Je beste wapenrusting is om kennis te nemen van hun gedragspatroon waardoor je boos, geagiteerd of gestrest wordt. Als je je ervan bewust bent dat ze zulk gedrag vertonen om je te irriteren, kun je op een rustige manier reageren of ervoor kiezen om helemaal niet op hun gedrag te reageren. In zekere zin stelt het leren van het gedrag van een machtshongerig persoon je in staat je ego aan de deur te laten staan en rationeel op hen te reageren in plaats van met hen te concurreren.
Houd uw eigen prestaties bij
Een veel gebruikte tactiek waar machtshongerige mensen gebruik van maken, is krediet opnemen voor werk dat ze zelf niet hebben gedaan. Om te voorkomen dat u wordt benut, moet u uw prestaties op de werkplek bijhouden en deze altijd delen met uw supervisor en collega's. Door iedereen op de hoogte te houden van uw voortgang bij elk project, wordt duidelijk wie op elk gewenst moment krediet verdient.
Noteer afwijkende gebeurtenissen
Het is heel moeilijk om een kantoor-tiran op heterdaad te betrappen - deze individuen zijn manipulatief, vaak charmant, beheersen de kunst van het liegen en ze weten hoe ze zichzelf er goed uit kunnen laten zien ten koste van anderen. Als hun pestgedrag nog een tijdje aanhoudt, wilt u deze acties mogelijk bijhouden. Het registreren van incidenten van dergelijk gedrag zal nuttig zijn wanneer het tijd is om hun werkelijke intenties voor het management te onthullen.
Meld drie niveaus hierboven
Het kan moeilijk zijn om een beslissing te nemen om de tiran op kantoor aan het management te melden - de directe baas kan zijn of haar tegenstanders ondersteunen. Als u tevergeefs hebt geprobeerd met uw collega en directe supervisor te praten, is het tijd om het probleem hoger in de managementstructuur te brengen. Hiervoor moet u een vergadering met de directeur van het bedrijf aanvragen en voldoende bewijs verzamelen van het gedrag van een collega en uw mislukte pogingen om het probleem op te lossen.
Zie ook: Hoe productief te zijn en vooruit te komen op het werk
Het kan verleidelijk zijn om te praten met collega's die weten hoe ze hun weg moeten manipuleren, de baas moeten vleien en de eer moeten tonen voor het werk van anderen - maar dit is geen goede zet voor je carrière. Zodra u een op macht beluste collega hebt geïdentificeerd, kunt u het beste alert blijven en voorzichtig om hen heen lopen, zodat hun gedrag uw eigen carrièredoelen niet in gevaar brengt.
