Jeff Vijungco, vice-president van Global Talent bij Adobe, is van mening dat 'het hebben van een hoog IQ of harde vaardigheden alleen niet voldoende is'. Dat betekent dat je constant vooruit moet gaan en nieuwe vaardigheden moet ontdekken. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of een voorbeeld geeft op je werk om een promotie te krijgen, hier is een lijst met de meest populaire vaardigheden en waarden die je moet hebben (en die er geweldig uitzien op je CV).
1. Problemen oplossen
Soft skills, zoals het oplossen van problemen, zullen altijd in de mode zijn. Het is onvermijdelijk om op een bepaald punt in je carrière voor een uitdaging te staan, en wanneer deze zich voordoet, moet je in staat zijn om een stap voorwaarts te zetten en een redelijke oplossing te bieden. Vicki Salemi, een loopbaanexpert bij Monster, adviseert dat 'werkgevers willen zien dat je zelfstandig [problemen] kunt oplossen en oplossen'.
2. Gegevensanalyse
In de datagestuurde wereld van vandaag moet je cijfers kunnen ontcijferen en correct interpreteren. Bedrijven willen zien dat u hun voortgang kunt analyseren en suggesties kunt doen om te verbeteren. Maak je geen zorgen als je geen contact hebt met deze vaardigheid; je kunt eenvoudig online een cursus volgen die je de basis leert.
3. Sociale mediawijsheid
Social media-savvy zijn is een belangrijke vaardigheid voor jonge professionals. Je moet eerst een sterk persoonlijk merk bouwen, zodat werkgevers een idee kunnen krijgen van wie je bent. En ten tweede, begrijp het bedrijfsmodel van het bedrijf via hun sociale media-accounts en help hen een nieuw publiek te bereiken.
4. Creativiteit
U wilt geen ander schaap zijn dat de kudde in uw kantoor volgt; je wilt de herder zijn die het peloton leidt. Om dit te doen, moet u echter voortdurend uw kennis uitbreiden en creatieve manieren bedenken om het bedrijf naar grotere hoogten te duwen.
5. Veerkracht
Het is onvermijdelijk dat u op het werk moeilijkheden zult tegenkomen; je zou zelfs kunnen omgaan met een slechte baas. In de werkomgeving van vandaag moet je het op de kin kunnen nemen en snel verder kunnen gaan, zonder de tegenslagen je zelfvertrouwen te laten kloppen of je standaard van werk te beïnvloeden. Verkruimel niet onder druk en zoek manieren om van slechte ervaringen te leren.
6. leiderschap
Het zijn niet alleen managers die deze topvaardigheid nodig hebben! Je moet natuurlijk de kwaliteit hebben om de leiding te nemen over een situatie en ervoor te zorgen dat deze soepel verloopt. U werkt mogelijk met een aantal mensen in een project die niet effectief communiceren; dit is waar je kunt ingrijpen, je initiatief kunt gebruiken en mensen taken kunt geven om het werk op tijd af te ronden.
7. Bereidheid om te leren
Sommige millennials denken dat ze alles weten, omdat ze drie of meer jaar hebben besteed aan het bestuderen van het onderwerp aan de hogeschool of universiteit. Een gebrek aan bereidheid om nieuwe dingen te leren is echter een grote tegenvaller voor hen. Je moet altijd open en enthousiast zijn om nieuwe vaardigheden op het werk te leren.
8. Emotionele intelligentie
Aandacht hebben voor je humeur en overtuigingen is erg belangrijk in onze interculturele werkplekken. Medewerkers met een kalm en respectvol temperament zullen veel succesvoller zijn in hun bedrijf. Zelfs met bedrijven die veel van hun diensten automatiseren, 'moeten we nog een algoritme zien dat dingen als humor, temperament of enthousiasme zo effectief kan lezen als een persoon', legt Alistair Cox uit.
9. Aandacht voor detail
Aandacht voor detail is al decennia lang een van de meest gevraagde vaardigheden. Medewerkers moeten de competentie hebben om kleine fouten op te merken en te corrigeren. Zorg ervoor dat u uw CV met een fijne tandenkam doorneemt en eventuele typefouten of inconsistenties corrigeert.
10. Nederigheid
Je hand omhoog kunnen houden als je een fout hebt gemaakt of toegeven dat je iets niet weet, is een heel sterke eigenschap die de meeste millennials niet hebben. Caroline Beaton merkte op dat: 'Op een dagelijkse schaal zijn mensen die denken dat ze alles weten niet trainbaar, noch zijn ze goede medewerkers'. Je enige manier om vooruit te komen is daarom te kunnen toegeven dat je een beginner bent en al je lessen als een spons opneemt.
11. Mondelinge en schriftelijke communicatie
Zowel schriftelijk als persoonlijk kunnen communiceren is de beste vaardigheid die je kunt bezitten. Je moet duidelijk, vriendelijk en professioneel zijn, zowel in je interacties online als in persoon. Wanneer u met een collega of zakenpartner spreekt, zorg er dan voor dat u ze in de ogen kijkt en zelfvertrouwen uitstraalt met uw lichaamstaal (pas op dat u dit niet laat uitkomen als arrogantie).
12. Teamwerk
Om uw kansen op inzetbaarheid te vergroten, moet u bewijzen dat u een teamplayer bent, maar ook de mogelijkheid hebt om te beheren en te delegeren aan anderen. Je moet een voorbeeld gebruiken van wanneer je positieve relaties hebt opgebouwd om iedereen te helpen en een gemeenschappelijk doel te bereiken.
13. Tech-Savviness
De meeste posities vereisen technische basisvaardigheden zoals Excel, PowerPoint, Word en algemeen gebruik van een computer. Afhankelijk van het beroep zijn er nog een aantal andere programma's die je zou moeten kunnen gebruiken. Technisch bekwaam zijn is van cruciaal belang en zal u helpen vooruit te komen in uw kantoor.
14. Aanpassingsvermogen en flexibiliteit
Aanpassen aan nieuwe omgevingen, regels en mensen is essentieel op de werkplek. Je moet flexibel genoeg zijn om te laten vallen wat je doet als er iets dringends binnenkomt en tegelijkertijd aan een aantal verschillende projecten werken.
15. Tijdbeheer
U moet uw tijd op het werk efficiënt kunnen beheren en ervoor zorgen dat u al uw taken zo goed mogelijk kunt uitvoeren tijdens uw werkuren. Dit betekent ook punctueel zijn en op tijd aan het werk komen. De luie persoon die om 09:30 uur binnenwandelt en 15 minuten in de keuken praat voordat hij zich aan zijn bureau verzamelt, heeft minder kans om promotie te krijgen dan een werknemer die op tijd is.
16. Positiviteit
Het hebben van een positieve houding wordt vaak over het hoofd gezien als een belangrijke vaardigheid om te bezitten, maar is een goede eigenschap om te hebben. Werkgevers willen medewerkers met een can-do-houding die goed werken onder druk en daadwerkelijk genieten van wat ze doen. Degenen die denken dat het bedrijf alles aan hen verschuldigd is, zullen niet zo ver in het leven komen, omdat ze zich altijd hard voelen voelen door gedaan.
17. Bepaling en rijden
Het hebben van vastberadenheid en gedrevenheid is zeer bewonderenswaardig onder medewerkers en is iets waar managers naar zoeken zoeken. Hartstochtelijk zijn over wat je doet, is echt belangrijk, niet alleen voor je zelfgenoegzaamheid, maar ook voor je baas om te weten dat hij een geweldige werker in zijn team heeft.
18. Organisatie
Georganiseerd zijn is een vaardigheid die veel werkgevers in een kandidaat zullen zoeken; in wezen leidt dit tot een efficiëntere en transparantere werknemer. U moet uw eigen organisatorische routine instellen die voor u werkt en deze op kantoor gebruiken om te laten zien dat u alles in huis hebt.
Ongeacht in welke positie u zich bevindt, deze overdraagbare vaardigheden zullen aantonen dat u kunt anticiperen op, zich aanpassen aan en werken naast de onvermijdelijke verstoringen in uw branche. Je kunt sneller vooruitgaan en nog veel meer leren terwijl je onderweg bent.
Zijn er gebieden waaraan u moet werken of aanvullende vaardigheden die u belangrijk vindt in de moeilijke arbeidsmarkt? Laat ons je mening weten in de commentaren hieronder ...
