De manier om de meeste vragen in een sollicitatiegesprek te beantwoorden is met enthousiasme; dus echt, de uitdaging hier is niet hoe je de interviewvraag moet beantwoorden, maar of je echt wel of niet 'ja' wilt zeggen.
Idealiter vertel je de werkgever dat je bereid bent alles te doen wat nodig is om je werk goed te doen, maar ook dat je bepaalde informatie nodig hebt voordat je een definitieve beslissing kunt nemen.
Vragen stellen zou je moeten helpen een keuze te maken.
1. Hoeveel tijd wordt er onderweg doorgebracht?
Het is een vrij elementair stuk informatie dat u moet weten voordat u een definitieve beslissing neemt: precies hoeveel van uw werkweek wordt besteed aan de weg? Eén nacht per week weg van huis zijn, is heel anders dan een baan waarvoor 75 procent moet worden gereisd.
2. Hoe is de tijd op de weg verdeeld?
Als een werkgever je vertelt dat je 25 procent van de tijd moet reizen, volg dat dan met een onderzoek naar hoe de tijd wordt verdeeld. Betekent 25 procent wegtijd dat u vier maanden van het jaar van huis bent, of betekent het een of twee dagen per week, elke week van het jaar? Er is een enorm verschil tussen de twee.
3. Worden al uw kosten betaald?
U moet ook weten welke uitgaven uw werkgever zal dekken als u onderweg bent. Vragen:
- Of je met je eigen auto moet rijden
- Of u nu bonusgeld of overuren krijgt voor overnachtingen
- Hoeveel per dag krijg je om dingen als eten en incidentele kosten te dekken
4. Is uw gezin aan boord?
Het is niet alleen of je partner of andere familieleden het goed vinden dat je onderweg bent. Dat is belangrijk voor familieharmonie, maar het andere om te overwegen is of je het je kunt veroorloven zoveel weg te zijn. Als u meerdere dagen van de week niet thuis bent, kan dit betekenen dat u extra kinderopvang nodig hebt voor de kinderen.
Als je een gezin met één auto bent en er wordt van je verwacht dat je in je eigen auto rijdt voor je werk, kan dat betekenen dat je een andere auto of een alternatief plan nodig hebt om rond te reizen. Als het gaat om het inpassen van een intens reisschema in je thuisleven, weeg je de voor- en nadelen zorgvuldig af.
Voorbeeld antwoorden:
Het is altijd belangrijk om eerlijk te zijn. Het heeft geen zin om te zeggen dat je kunt reizen als je dat niet kunt, omdat je het moet weigeren als je een baan krijgt.
Als u een kandidaat op instapniveau bent zonder verplichtingen of familie, dan is dit een goede positieve reactie.
- "Ik ben in staat om veel te reizen, en ik heb veel ervaring met reizen vanaf mijn jaar studeren in het buitenland in Zweden en het tussenjaar dat ik nam om de wereld rond te reizen na de universiteit."
Voor meer ervaren kandidaten met een gezin en verplichtingen, zou dit een goede reactie zijn.
- “Ik kan doordeweeks reizen, maar ik heb mijn weekenden nodig om quality time met mijn gezin door te brengen. Moet ik in het weekend reizen? En zo ja, hoe vaak? '
Tijdens het sollicitatiegesprek moet het antwoord op de vraag "ben je bereid te reizen" absoluut "ja" zijn. Verspil de tijd van de werkgever niet als u niet bereid bent te reizen.
Als de werkgever u de baan aanbiedt, gebruikt u de informatie die u aan de onderhandelingstabel hebt verzameld. U kunt misschien zelfs onderhandelen over een hoger salaris of meer reisvoordelen in ruil voor al die tijd op de weg.
Heb je ooit een baan gekregen waar je moest reizen en je niet kon binden? Wat is er gebeurd?
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in mei 2015.
