Mercedes Benz is een divisie van de Duitse autofabrikant Daimler AG. Het merk Mercedes Benz is trots op het produceren van veilige, geavanceerde en ultramoderne producten. Het bedrijf produceert luxe auto's, touringcars en vrachtwagens. Het hoofdkantoor is gevestigd in Duitsland. De naam Daimler-Benz verscheen voor het eerst in 1926. Het kan echter worden teruggevoerd tot de Mercedes 1901 van Daimler-Motoren-Gesellschaft en de Benz Patent-Motorwagen uit 1886 van Karl Benz. Het bedrijf heeft een hoge standaard van uitmuntendheid in zowel zijn productie- als werknemersethiek. Dit artikel behandelt de stappen die nodig zijn om stage te lopen bij Mercedes Benz.
Zie ook: Hoe kun je stage lopen bij Apple?
1. Filosofie van hun stageprogramma's
Al meer dan 130 jaar is de filosofie bij Mercedes Benz altijd geweest: "Wat het ook is, het is altijd het beste of niets." Dat zijn krachtige woorden. Als toekomstige stagiair zouden die woorden je moeten doen pauzeren. Als je stage loopt bij Mercedes Benz, word je in werksituaties geplaatst waar je zult zien waarom die standaard van uitmuntendheid het bedrijf tot een wereldwijd succes en naamsbekendheid heeft gekatapulteerd. Als stagiair word je ook uitgedaagd om te slagen. Het management van Mercedes Benz erkent dat deze jongere generatie de sleutel is tot onze wereldwijde toekomst en tot het succes van het bedrijf. Hun filosofie met betrekking tot het stageprogramma is om samen te werken met de jongeren die in deze programma's werken. Het management hoopt nieuwe leiders te identificeren en te ontwikkelen voor toekomstige posities in hun bedrijf.
2. Soorten stageprogramma's beschikbaar
Bij Mercedes Benz gelooft het management in het creëren van een werkplekomgeving die individuele en professionele groei cultiveert en tegelijkertijd stagiaires traint voor toekomstig succes. Er zijn twee soorten stageprogramma's beschikbaar voor stagiaires om te voltooien.
- Stages: voor dit stageprogramma kan het management de vaardigheden van studenten op de werkplek ontwikkelen en hopelijk een langdurige associatie opbouwen met een breed scala aan hogescholen en universiteiten. Bovendien is het management in staat gesteld om hun specifieke stageprogramma aan te passen vanwege hun scherpe kennis van de verschillende universitaire academische programma's die zij zijn uitgenodigd om te evalueren. Het is een win-win situatie voor het bedrijf, de stagiair en de universiteiten als geheel. De student die deze stage afrondt, ontvangt een loon voor het werken in de "echte" werkplekomgeving. Deze stagiair ontvangt echter geen academische studiepunten.
- Co-Op-programma: dit programma is gereserveerd voor studenten die momenteel via hun universiteit in een co-op zijn ingeschreven. Met dit programma profiteert de student van een on-site jobopleiding in ruil voor het betaalde minimumloon. Bovendien ontvangt de student academische credits via het schoolcoöperatieprogramma. Het management gebruikt dit coöperatieprogramma als een andere bron voor het vinden van getalenteerde studenten voor hun personeel.
3. Stage selectieproces
Mercedes Benz neemt het intern selectie- en aanwervingsproces zeer serieus. Alle wervingsmanagers moeten een workshop 'Talentselectie' volgen, waar ze worden opgeleid over de juiste manier om een dergelijk op gedrag gebaseerd interview te houden. Volgens het management geloven ze dat iemands gedrag in het verleden een goede voorspeller is van toekomstig gedrag. Dus gebruiken ze op gedrag gebaseerde interviews tijdens de stage selectie en het inhuren van banen. Kandidaten hoeven geen enkele vorm van bias te vrezen tijdens het interviewproces, omdat diversiteit wordt gebruikt bij het selecteren van het panel van managers die de interviews afnemen.
4. Bedrijfscultuur & gemeenschap
Vanwege de status die hoort bij het merk Mercedes Benz, zijn alle stagiaires en werknemers over het algemeen geïnspireerd om op het hoogste niveau op de werkplek te presteren. Zoals eerder besproken, is de uitdrukking die voor het eerst werd gebruikt door Gottlieb Daimler, “The Best or Nothing” nog steeds inspirerend voor de bedrijfscultuur en -gemeenschap. Leiders in het bedrijf hebben deze zin volledig omarmd, en het inspireert hun ontwikkeling en de teelt van hun stagiaires en fulltime werknemers.
5. Voordelen van een stage
Zoals eerder vermeld, worden stagiaires betaald voor hun werk en ontvangen zij die deelnemen aan het Co-op-programma ook academische credits. Stagiaires worden aangemoedigd om te werken aan real-life werkplekprojecten en haalbare oplossingen te vinden voor operationele kwesties. Het management moedigt hen aan om hun ideeën voor verbetering te delen via hun wereldwijde online platform "MyIdea".
6. Hoe een stageplaats aan te vragen
Stagemogelijkheden bij Mercedes Benz worden geboden aan studenten die Amerikaanse hogescholen en universiteiten volgen, evenals aan internationale studenten. Je kunt de huidige mogelijkheden bekijken en solliciteren op een van de beschikbare stages of contact opnemen met je hogeschool of universiteit om na te gaan of de coöpoptie geschikt is voor jou.
Zie ook: Een stageplaats krijgen met Accenture
Het voltooien van een stage bij Mercedes Benz is een uitstekende gelegenheid voor een stagiair om "echte" werkervaring te ontwikkelen en tegelijkertijd professionele vaardigheden te ontwikkelen bij een bedrijf dat aan een hoge standaard van uitmuntendheid voldoet.
