Werknemersvoordelen in Taiwan

Taiwan, ook bekend als het eiland Taiwan, is een staat in Oost-Azië. Het wordt geregeerd door de Republiek China en ligt voor de zuidoostkust van China. Taiwan heeft een bloeiende economie die wordt beschreven als de 19 grootste ter wereld. Het wordt ook beschouwd als een van de meest vooruitstrevende en geavanceerde landen ter wereld. Er zijn hier tal van kansen op werk en het werkloosheidspercentage, met 4, 1%, is laag, en daarom kiezen veel mensen ervoor om hier te verhuizen voor werk.

Werknemers die in Taiwan werken, kunnen profiteren van een aantal rechten en voordelen, ongeacht hun nationaliteit of land van herkomst. Hieronder staan ​​enkele van de vele voordelen waar werknemers van kunnen profiteren:

Het huidige minimumloon van Taiwan is vastgesteld op NT $ 18.780 per maand en NT $ 103 per uur, maar er zijn voorstellen gedaan om het uurloon en het maandelijkse minimumloon tegen het derde kwartaal van 2012 te verhogen. Het minimumloon werd voornamelijk geïmplementeerd ten behoeve van jongeren deeltijdse individuen die proberen een begin te maken in de werkgelegenheid, evenals vrouwen die een pauze hebben gehad van werken en willen terugkeren.

Vrouwen in Taiwan hebben recht op maximaal 8 weken wettelijk zwangerschapsverlof en het equivalent van in totaal ongeveer $ 3.846. Hoewel dit percentage relatief laag is in vergelijking met veel andere Aziatische landen, is het niet ongebruikelijk dat sommige vrouwen op dit punt een loopbaanonderbreking nemen en in een latere periode weer aan het werk gaan.

Werknemers in Taiwan hebben recht op tussen de 7 en 30 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van het aantal dienstjaren dat ze hebben voltooid, of het aantal uren dat ze per maand werken.

Gedurende een periode van twee weken kunnen werknemers niet meer dan 84 uur werken gedurende een periode van twee weken. In een bepaalde week is het maximale aantal uren dat een persoon kan werken 48 uur. In het geval dat de persoon wordt gevraagd om langere uren te werken, mits hij zijn toestemming geeft, kan hij dit wel doen.

Volgens de wet hebben werknemers recht op maximaal 30 dagen betaald ziekteverlof wegens niet-ziekenhuisopname. In het geval van ziekenhuisopname hebben ze recht op maximaal 1 jaar betaald ziekteverlof gedurende 2 opeenvolgende jaren.

Feestdagen in Taiwan worden zeer serieus genomen omdat elke vakantie zijn eigen unieke gebruiken en feesten heeft. Taiwan erkent 13 - 15 feestdagen per jaar, afhankelijk van het jaar waarop ze vallen en de religies die dit vieren. Een aantal vakanties vinden plaats gedurende een lang weekend, waaronder Chinees Nieuwjaar, Nieuwjaarsdag en het Lantern Festival (elk 3 dagen). Deze feestdagen worden door het Taiwanese volk met groot belang beschouwd en de rituelen en gewoonten die op dit moment worden aangenomen, zijn uiterst traditioneel.

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here