Je hebt naadloos alle moeilijke vragen van de wervingsmanager beantwoord en je slaat het eigenlijk af. Ze zijn misschien wel de beste baas ooit (op voorwaarde dat je de baan krijgt natuurlijk)!
Maar dan raken ze je uit het niets met een volledig ongepaste vraag als: 'Ben je zwanger of ben je van plan om binnenkort zwanger te worden?'
Het zijn absoluut geen zaken van hen en helaas worden vragen als deze veel te vaak gesteld in sollicitatiegesprekken over de hele linie. En ze zijn misschien ook illegaal.
Dus om je te helpen bepalen of een vraag die je wordt gesteld zo illegaal is gesteld, hebben we een lijst samengesteld met de meest voorkomende illegale interviewvragen om naar uit te kijken, samen met tips over hoe je ze direct kunt aanpakken!
Geslachtsvragen
Veel werkgevers betwisten een dunne lijn wanneer ze gender-gebaseerde vragen stellen, in de hoop dat ze ermee weg zullen komen. Soms doen ze dit onschuldig om je beter te leren kennen, maar soms kan het gewoon betekenen dat ze een verborgen agenda hebben. En dat is uitzoeken of je verplichtingen hebt die je leven zullen beïnvloeden.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Welke kinderopvangarrangementen heb je als alleenstaande moeder gemaakt?
- Wanneer ben je van plan kinderen te krijgen?
- Wat doet je man / vrouw?
- Ben je comfortabel om voor een vrouwelijke baas te werken?
Als je een van deze vragen of iets dergelijks krijgt, kun je eerlijk zijn in je antwoord of je kunt het helemaal vermijden en in plaats daarvan je reactie meer richten op je vaardigheden en hoe ze je geschikt maken voor de rol.
Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd hoe comfortabel u voor een vrouwelijke baas werkt, kunt u reageren door zoiets te zeggen als: 'Ik voel me op mijn gemak in elke rol. In mijn vorige baan overtrof ik mijn verkoopverwachtingen drie jaar op rij. '
Op huwelijk gebaseerde en gezinsstatusvragen
Er zijn een aantal bedrijven die getrouwde werknemers als loyaler en toegewijd aan hun werk beschouwen, vanwege de mate van betrokkenheid die ze in hun persoonlijke leven tonen. En er zijn anderen wiens bedrijfscultuur de voorkeur geeft aan jonge en alleenstaande werknemers die graag feesten, socialiseren en over het algemeen elke wakende minuut doorbrengen met hun collega's. En in een poging om te bepalen wat voor soort persoon je bent en of je 'fit' bent, zullen ze je allerlei illegale vragen stellen over je burgerlijke en gezinsstatus, zoals:
- Ben je getrouwd?
- Heb je kinderen?
- Ben je van plan te trouwen / kinderen te krijgen?
- Ben je gescheiden?
Een passend antwoord op een vraag als deze is: 'Ik ben er nog niet helemaal omdat ik zo gefocust ben op vooruitgang in mijn carrière. Dus ik ben echt geïnteresseerd in de mogelijkheden voor vooruitgang in uw bedrijf en hoe ik vooruitgang kan boeken als ik succesvol ben? '
Vragen over burgerschap en nationaliteit
Hoewel dit soort vragen nodig is om erachter te komen of je wettelijk mag werken in het land waar je solliciteert, zijn er bepaalde manieren om deze te formuleren en de onderstaande voorbeelden zijn er geen van:
- Waar kom jij vandaan?
- Waar ben je geboren?
- Uit welk land kom jij?
- Bent u een Britse / Amerikaanse burger?
- Je hebt een sterk accent. Waar komt het vandaan?
Als je denkt dat de interviewer je vraagt waar je vandaan komt als een manier om het ijs te breken, kun je die informatie aanbieden en zelfs vragen 'Hoe zit het met jou?' Als je daarentegen bang bent dat ze bevooroordeeld zijn, kun je zoiets zeggen als: 'Ik mag wettelijk werken in het VK / de VS, als dat is wat je vraagt'.
Op leeftijd gebaseerde vragen
Dit soort vragen wordt gebruikt om te bepalen of u een goede cultuur fit bent op basis van uw leeftijd of dat u de vereiste ervaring hebt. Sommige bedrijven geven bijvoorbeeld de voorkeur aan oudere, meer ervaren werknemers, terwijl anderen neigen naar afgestudeerden die een lager salaris accepteren.
Voorbeelden van illegale op leeftijd gebaseerde vragen zijn:
- Hoe oud ben je?
- Welk jaar ben je geboren?
- Wanneer heb je de middelbare school afgerond?
- Hoe lang ben je van plan te werken tot je met pensioen gaat?
Als je de vraag wilt ontwijken, kun je zoiets zeggen als: 'Hoewel ik jong ben op leeftijd, heb ik de ervaring die je zoekt, die je overal in mijn werkgeschiedenis kunt zien.' U kunt vervolgens specifieke voorbeelden gebruiken om een back-up van uw verklaring te maken.
Op religie gebaseerde vragen
Een aanwervingsmanager heeft de neiging om op religie gebaseerde vragen te stellen om te bepalen wat uw werkschema zou kunnen zijn en of uw geloof uw taken zal verstoren.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Welke religieuze feestdagen observeer je?
- Ga je op zondagochtend naar de kerk?
- Welke religie beoefen je?
- Heb je persoonlijke vrije tijd nodig voor bepaalde religieuze feestdagen?
De beste manier om dergelijke vragen te beantwoorden, is eenvoudig uit te leggen dat uw religie uw werkschema op geen enkele manier zal belemmeren.
Op gezondheid gebaseerde vragen
Als je solliciteert voor een fysiek veeleisende baan, is het logisch dat de werkgever naar je fysieke mogelijkheden vraagt. Maar alles wat niet gerelateerd is aan de vaardigheden die nodig zijn voor de baan, is eerlijk gezegd niets van hun zaken.
Voorbeelden van illegale vragen over gezondheid zijn:
- Hoe gaat het met je gezondheid?
- Heb je het afgelopen jaar ernstige ziektes gehad?
- Heeft u geestelijke of lichamelijke handicaps?
- Gebruik je medicijnen?
Een antwoord van één woord is acceptabel als u ooit dergelijke vragen wordt gesteld.
Op arrestatie / strafblad gebaseerde vragen
Hoewel vragen over veroordelingen legaal is, zijn vragen die rond de bol slaan niet. Dit omvat vragen als:
- Ben je ooit gearresteerd?
- Ben je eerder dronken rijden betrapt?
- Heb je ooit een nacht in de gevangenis doorgebracht?
Als u niets te verbergen hebt, kunt u eenvoudig dergelijke vragen zo eerlijk mogelijk beantwoorden of gewoon de wervingsmanager vertellen dat u ze graag toestemming geeft om een achtergrondcontrole uit te voeren. Dit zou hen op hun gemak moeten stellen om hen te laten weten dat u geen problemen zult veroorzaken.
Op roken gebaseerde vragen
Deze vragen worden gesteld om te bepalen wat uw huidige levensstijlkeuzes zijn en om te zien of ze uw werkdag zouden verstoren. Deze omvatten:
- Rook je?
- Zou je de hele dag door rookpauze moeten nemen?
Roken op de werkplek moet echter niet worden afgekeurd en eventuele regels met betrekking tot deze gewoonten worden in het werknemershandboek beschreven. En vergeet niet: u hebt het recht om beleefd te vragen wat deze vraag met de taak te maken heeft als u zich op uw gemak voelt.
Locatiegebaseerde vragen
Negen van de tien keer wordt de locatie van een kandidaat vermeld op hun zorgvuldig geschreven CV, waardoor deze vraag helemaal wordt vermeden. Als u echter toevallig wordt gevraagd waar u woont, komt dit omdat de werkgever probeert te bepalen of het woon-werkverkeer te lang voor u zal zijn.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Waar woon jij?
- Met wie woon je samen?
Je kunt ze geruststellen in je reactie dat je het niet erg vindt om lang te pendelen en dat je er geen onbekende voor bent of hen over je verhuisplannen vertelt als je je proeftijd succesvol hebt doorstaan.
Iets persoonlijks
Tenzij u een model bent of een aanvraag indient voor het bedienen van zware machines, moet u niets persoonlijks worden gevraagd. Dit bevat:
- Houd je van een sociaal drankje?
- Hoeveel weeg je?
- Hoe lang ben je?
- Wat is je politieke overtuiging?
Als u de vraag te nieuwsgierig vindt, kunt u vragen wat de relevantie ervan is voor de functie; als alternatief kunt u ervoor kiezen om een kort antwoord te geven. Zorg ervoor dat je het op een beleefde manier doet, zodat je geen vijandige omgeving creëert!
In veel gevallen beseffen managers niet dat de vragen die ze stellen illegaal zijn en doen ze het gewoon om u op een persoonlijker niveau te leren kennen. Als er geen kwade bedoelingen zijn achter dergelijke vragen, moet u de context overwegen waarin het werd gesteld en vervolgens beslissen hoe te antwoorden. Je moet er gewoon zeker van zijn dat je antwoorden je kansen om de positie te krijgen niet schaden als het je ideale positie is.
Als je daarentegen het gevoel hebt dat je wordt gediscrimineerd, moet je overwegen of ze eigenlijk iemand zijn voor wie je zou willen werken.
Welke gekke vragen zijn je in eerdere interviews gesteld? Doe mee aan het onderstaande gesprek om ons te laten weten wat ze zijn en hoe u hierop hebt gereageerd ...
