Wanneer een potentiële werkgever u vraagt om uw persoonlijke missieverklaring te bespreken, is de kans groot dat ze proberen een idee te krijgen van hoe u zichzelf definieert, waar u denkt te gaan en hoe goed u in het bedrijf past. Met andere woorden, deze interviewvraag bevat veel, dus u moet deze serieus nemen.
Hier zijn enkele manieren om u voor te bereiden op dit belangrijke deel van het interviewproces:
1. Beoordeel de missie van het bedrijf
Voorbereiding op alle sollicitatiegesprekken moet zoveel mogelijk onderzoek doen naar het bedrijf. In dit geval betekent dit dat u probeert de missie van het bedrijf in handen te krijgen - die op de startpagina van de website kan worden weergegeven, onder de bedrijfsnaam. Het kan ook worden weergegeven op de "Over" -pagina van het bedrijf of in ander online materiaal.
Als u geen materiaal kunt vinden dat specifiek de 'mission statement' heet, moet uw onderzoek tot nu toe - via de website, kranten- of mediaknipsels, online video's en bedrijfsadvertenties - u een idee geven van wat het bedrijf doet, wie zijn klanten zijn en wat zijn doelen zijn voor de toekomst, wat in wezen zijn 'missieverklaring' is. Nog beter, probeer erachter te komen "waarom" bedrijfsleiders doen wat ze doen. Een restaurantketen kan bijvoorbeeld in de business zijn om voedsel aan klanten te serveren - maar ze kunnen het ook doen om geld in te zamelen voor een goed doel, of om de perceptie van consumenten van een bepaald soort voedsel te veranderen.
2. Evalueer uw persoonlijke en professionele doelen
Nu is het tijd om de tabellen om te keren en u te concentreren op uw eigen persoonlijke en professionele doelen. Deze vormen de basis van je eigen persoonlijke missieverklaring. Identificeer wat je goed doet, waar je successen in het verleden zijn geweest, maak een lijst van je kernwaarden en wat je echt drijft om door te gaan, suggereert Randall S. Hansen, Ph.D. van typische carrières. Bedenk op basis van die zelfreflectie enkele korte en lange termijndoelen voor je carrière. Probeer te visualiseren waar u over een jaar professioneel wilt zijn, en waar u over vijf en tien jaar wilt zijn. Uiteraard moeten deze doelen worden afgestemd op uw kernwaarden. Als u waarde hecht aan een onafhankelijke carrière waarin u bijvoorbeeld enige creatieve vrijheid krijgt, zou een doel om partner te zijn bij een reclamebureau waarschijnlijk een beter doel zijn dan een doel om te blijven werken als assistent van een creatief persoon die belt alle schoten.
3. Combineer de twee kanten.
Tijdens een sollicitatiegesprek kunt u het beste een synthese maken van uw persoonlijke / professionele doelen en de doelen van het bedrijf. Als de missie van het bedrijf is mensen te helpen financiële vrijheid te bereiken en je persoonlijke doel is om te werken als een financiële planner voor jonge gezinnen, dan zijn je doelen goed op elkaar afgestemd. Zoek daarom naar manieren om de bedrijfsdoelen of missieverklaring in uw antwoord op te nemen.
Beantwoord de vraag door eerst te praten over uw professionele doelen en vervolgens te praten over hoe dat goed aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf. Het is OK om een paar specifieke voorbeelden van je persoonlijke missie in het leven te geven - maar maak tijdens het sollicitatiegesprek altijd duidelijk hoe die missie het bedrijf ten goede zal komen. Je werkt tenslotte om de belangen van het bedrijf te dienen. De sleutel is altijd om aan te geven dat de twee zijn uitgelijnd. Zoals altijd, houd je antwoord beknopt en vermijd kruipen.
