Dit is natuurlijk voldoende om interviews nog angstaanjagend angstaanjagend te maken, maar door je ruim van tevoren voor te bereiden op moeilijke interviewvragen, kun je veel van de druk wegnemen.
Een van die vragen is 'Ben je een teamspeler?'
Lees verder om erachter te komen waarom interviewers deze vraag stellen en hoe u een antwoord kunt geven dat u van hun sokken blaast en u de baan geeft.
De bedoeling
Het inhuren van managers en recruiters kost ongeveer 30 minuten niet uit hun volledige schema's om u willekeurige vragen te stellen zonder duidelijke reden - elke vraag die u in een interview wordt gesteld, heeft een zorgvuldig berekend doel.
Gevraagd worden of u een teamspeler bent - en de reactie die dit oproept - helpt werkgevers om te bepalen of u gemakkelijk in de omgang bent en in staat bent om effectief samen te werken en met anderen te communiceren. Dit geeft in principe aan of u geschikt bent voor de rol.
Teamwerk is immers essentieel in de meeste werkomgevingen. Er zijn maar weinig taken die afzonderlijk worden uitgevoerd, en zelfs als ze dat zijn, vereisen ze nog een vorm van samenwerking. Of u nu solliciteert naar een functie op instapniveau of een managementfunctie, u moet kunnen aantonen dat u in staat bent om ideeën te genereren, projecten uit te voeren, problemen te communiceren en problemen met anderen te overwinnen.
Vergelijkbare vragen die mogelijkheden bieden om uw vaardigheden als teamspeler te demonstreren, zijn onder meer:
- Geef je de voorkeur aan teamwerk of zelfstandig werken?
- Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken?
- Werk je graag in een team?
- Welke strategieën gebruik je om je team te motiveren?
- Hoe zou u uw vermogen om in een team te werken beschrijven?
Hoe de vraag te beantwoorden
Zoals bij alle andere vragen die je waarschijnlijk in een interview wordt gesteld, kan het samenstellen van een antwoord dat je teamwerkvaardigheden effectief aantoont een beetje een uitdaging zijn - zelfs voor de ervaren geïnterviewde. Maar door de onderstaande tips te volgen, kun je deze moeilijke interviewvraag direct vanuit het park beantwoorden.
- Lees de functiebeschrijving: Hopelijk heb je dit al gedaan toen je je CV en sollicitatiebrief samenstelde, maar je moet het nog eens doornemen om je geheugen op te frissen en te proberen te identificeren wat precies 'teamwerk' betekent bij het bedrijf waarvoor u solliciteert. Is het simpelweg het vermogen om in een professionele omgeving met elkaar om te gaan of houdt het in dat je veel verschillende rollen speelt en speelt? Als je dit eenmaal hebt uitgezocht, kun je je antwoord verzinnen rond wat het bedrijf zoekt in kandidaten. (Misschien wilt u ook de webpagina's over het bedrijf en de carrière van het bedrijf bekijken om een beter inzicht in hun cultuur te krijgen, evenals bedrijfsreviews op sites als Glassdoor.)
- Gebruik recente voorbeelden: het is belangrijk om bij het recente verleden te blijven bij het zoeken naar een verhaal om je antwoord op te relateren. Dat gezegd hebbende, is het echter goed om verder terug te gaan als een verhaal bijzonder indrukwekkend is. Als u nieuw bent in de wereld van het werk, kunt u ondertussen voorbeelden uit schoolprojecten, stageplaatsen, vrijwilligerswerk of buitenschoolse activiteiten gebruiken.
- Maak het relevant: zorg ervoor dat u voorbeelden geeft die relevant zijn voor het bedrijf en de specifieke functie waarvoor u solliciteert. U wilt tenslotte werkgevers laten zien hoe u uw teamwerkvaardigheden goed kunt benutten en hoe het bedrijf hiervan kan profiteren.
- Onthoud een script niet: markeer uw verhaal in een lijst met opsommingstekens en gebruik de belangrijkste punten om een meer conversatie-antwoord te creëren, in plaats van alleen een geantwoord script te vertellen dat u uit het hoofd hebt geleerd. Een robotachtig en gerepeteerd antwoord zal gewoon niet imponeren.
- Wees eerlijk: overdrijf of lieg niet over je teamwerkvaardigheden of het gebrek daaraan - je wordt betrapt en als je dat doet, zul je er zeker niet goed uitzien. Zelfs als je een beetje een eenzame wolf bent, is het het beste om iets te zeggen als: 'Hoewel ik over het algemeen liever alleen werk, begrijp ik het belang van teamwork en kan ik met succes samenwerken met anderen wanneer dat nodig is'.
- Vermijd clichés: teamwerk is over het algemeen synoniem voor sport, dus je eerste instinct kan zijn om een sportanalogie voor je antwoord te bieden. Het beste advies hier zou zijn: niet doen. Het is oubollig en buitengewoon alledaags, en als resultaat verlies je onmiddellijk de geloofwaardigheid.
- Relax: hoewel het makkelijker gezegd dan gedaan is, moet je proberen kalm te blijven gedurende je interview. Overmatige stress kan immers een negatieve invloed hebben op uw prestaties en uw kansen op het landen van de baan verpesten.
- Gebruik de STAR-techniek: Open met een korte beschrijving van de situatie en context van het verhaal; leg de taak uit die je moest voltooien en beschrijf eventuele specifieke uitdagingen; vermeld de specifieke acties die u hebt ondernomen om de taak te voltooien en sluit af met het resultaat van uw inspanningen.
Voorbeeldantwoorden
Hieronder vindt u een selectie van enkele van de beste antwoorden op deze vraag die u ter inspiratie kunt gebruiken bij het opstellen van uw eigen antwoord:
- Ja dat ben ik. Een voorbeeld hiervan is mijn vorige baan waar ik werkte als kassier bij een plaatselijke supermarkt. Hoewel ik geen klanten had om te helpen, werd mijn collega overspoeld met een bijzonder grote aankoop en had hij hulp nodig om de taak zo snel en efficiënt mogelijk te voltooien. In deze specifieke situatie heb ik haar geholpen met het inpakken van de items. Als gevolg hiervan vertrok de klant tevreden vanwege de snelle en efficiënte service en mijn collega waardeerde de hulp die ik haar had gegeven.
- Toen ik bij bedrijf ABC123 werkte, waren er problemen met een paar collega's die niet met elkaar konden opschieten. Deze wrijving belemmerde het succes van het project waaraan we werkten. Als teamleider greep ik in het conflict en hielp ik mijn collega's een manier te vinden om hun verschillen opzij te zetten en samen te werken. Dit zorgde ervoor dat het team vooruit kon komen en het project op tijd kon voltooien.
- Ja dat ben ik. In mijn huidige functie als schrijver van inhoud voor bedrijf ABC123 kregen mijn collega's en ik te horen dat we het aantal artikelen dat we produceerden moesten vergroten om de dagen te dekken waarop het kantoor tijdens de kerstvakantie gesloten zou zijn. Samen hebben we een plan bedacht om binnen 5 artikelen te produceren. Als gevolg van de samenwerking konden we 40 artikelen produceren tegen de deadline en ons publicatieschema was weken van tevoren gepland.
Ben je ooit gevraagd naar je teamworkvaardigheden in een sollicitatiegesprek? Hoe reageerde je en waren de interviewers onder de indruk van je antwoord? Neem deel aan het onderstaande gesprek en deel je ervaringen en advies met ons - je weet maar nooit, je kunt misschien iemand helpen een baan te vinden!
Vergeet ondertussen niet onze interviewvoorbereidingsgids te lezen, evenals onze verzameling van de meest voorkomende vragen (en hoe u deze kunt beantwoorden).
