Een vraag die u zou kunnen worden gesteld, is het beschrijven van uw ideale werkomgeving. Dit betekent dat je moet praten over in wat voor soort omgeving je gedijt en wat het beste bij je persoonlijkheid past.
Hieronder vindt u een uitgebreide handleiding voor het beantwoorden van deze vraag:
De bedoeling
Door u te vragen uw ideale werkomgeving te beschrijven, is de wervingsmanager in wezen geïnteresseerd in het ontdekken van twee dingen. De eerste is om uw potentieel op de werkplek te begrijpen. Veel werknemers zijn het zat en presteren niet wanneer ze zich niet prettig voelen op de werkplek, en dit betekent omzet.
Omzet is kostbaar voor bedrijven en managers proberen dit te vermijden. Dit betekent dat ze zich vooral zorgen maken over je vermogen om je aan te passen aan de werkplek. Daarom nemen ze nooit iemand aan die volgens hen niet geschikt is voor de functie of het bedrijf.
De tweede reden waarom u deze vraag wordt gesteld, is dat de wervingsmanager meer wil weten over uw persoonlijkheid om te bepalen of u op de werkplek kunt gedijen. Studies en onderzoeken hebben aangetoond dat werknemers die gelukkig en gemotiveerd zijn op het werk, beter kunnen presteren dan werknemers die het moeilijk hebben in de omgeving. Als zodanig zullen ze door uw antwoord proberen te achterhalen of u het soort individu bent dat kan uitblinken in het soort omgeving dat ze bieden.
Hoe de vraag te beantwoorden
Om uw ideale werkomgeving het beste te beschrijven, moet u het antwoord aanpassen aan uw persoonlijke voorkeuren, maar u moet er ook voor zorgen dat uw reactie de bestaande werkomgeving weerspiegelt.
Enkele tips om uw reactie te verbeteren zijn onder meer:
- Breng uw persoonlijkheid onder de aandacht : uw antwoord zal helpen aspecten van uw persoonlijkheid aan het licht te brengen die mogelijk nog niet in het interview aan de orde zijn gekomen. Dus om deze vraag effectief te beantwoorden, moet je elk aspect van je karakter laten zien dat je kansen op werk kan vergroten. Als u bijvoorbeeld het type persoon bent dat graag initiatief neemt, moet u daarover praten.
- Houd rekening met de structuur van het bedrijf: uw antwoord moet de werkomgeving van het bedrijf waarmee u interviewt weerspiegelen, dus het is belangrijk dat u het bedrijf grondig onderzoekt. Als ze bijvoorbeeld incidenteel werken op afstand toestaan, waardeert het bedrijf waarschijnlijk onafhankelijkheid. Als ze daarentegen erg streng zijn wat betreft werkuren, hechten ze waarschijnlijk meer waarde aan organisatie en structuur dan wat dan ook.
- Focus op uw visie op groei: werkgevers weten dat mensen die geïnteresseerd zijn in professionele ontwikkeling heel hard werken en gepassioneerd zijn over hun werk. Om hen te overtuigen dat u de ideale kandidaat bent, moet u zich concentreren op uw ambities voor de toekomst en professionele groei.
- Praat over uw teamworkvaardigheden: samenwerking is een essentiële vaardigheid in bijna elk bedrijf, dus het is belangrijk om te praten over teamworkvaardigheden en hoe deze zich verhouden tot uw ideale werkomgeving. Uw ideale werkomgeving zou geen plaats moeten zijn waar u met niemand hoeft te werken, maar een plaats waar u met verschillende mensen kunt werken om de best mogelijke resultaten te produceren.
- Stem uw ideale werkomgeving af op de visie van het bedrijf: ga hiervoor naar de website van het bedrijf en lees hun missieverklaring. Het zal u helpen ontdekken wat het bedrijf hoopt te bereiken en wat het waardeert, waardoor u een beter begrip krijgt van de werkomgeving. Zorg ervoor dat uw antwoord hun waarden en visie voor de toekomst weerspiegelt.
- Onderzoek de werkomgeving van het bedrijf: je moet je op deze vraag voorbereiden door onderzoek te doen naar de huidige werkomgeving van het bedrijf. Om dat te doen, moet je een stapje verder gaan. Blijf niet alleen op de pagina Over ons van het bedrijf, maar zoek ook naar contactpersonen die u mogelijk hebt binnen het bedrijf. Kijk ook naar bedrijfsrecensies op websites zoals Glassdoor.
- Vraag de interviewer naar de werkomgeving: als u geen informatie kunt vinden over de werkomgeving van het bedrijf, kan het geen kwaad om de interviewer naar de bedrijfscultuur te vragen. Je kunt je antwoord vervolgens afstemmen op hun antwoord, maar zorg ervoor dat je het niet doet op een manier die klinkt alsof je ze probeert op te zuigen.
Voorbeelden
De onderstaande voorbeelden kunnen u helpen uw reactie te inspireren, dus neem een kijkje:
- “Ik heb geen specifieke ideale werkomgeving omdat ik erg flexibel ben. Ik kan me gemakkelijk aanpassen aan verschillende omgevingen zonder problemen. Ik begrijp dat de omgeving hier snel is en ik geniet echt van dat soort omgevingen omdat het een ideale omgeving is om creatief in te zijn en initiatief te nemen. ”
- “Ik geniet van werkplekken waar teamwerk belangrijk is. Ik geloof dat mensen alleen in teamgestuurde werkomgevingen productief kunnen zijn en naar beste kunnen kunnen presteren. Ik heb echt genoten van het lezen van je missie en meer te weten te komen over de waarde die je hecht aan samenwerking. Ik denk dat ik goed bij het team zou passen en mijn ”
- “Ik ben een zeer flexibele persoon en kan elk type werkomgeving uitvoeren en aanpassen. Maar ik moet toegeven dat ik gedijen in werkomgevingen die ondernemend zijn en creativiteit aanmoedigen en ”
- "Ik geloof dat onze industrie om protocollen en werkroutines vraagt en me het meest thuis voel bij het werken in een meer conventionele vorm. Door bepaalde regels te hebben, wordt het werk veel soepeler en kun je je ook op de details concentreren."
Fouten te vermijden
Het niet in overeenstemming brengen van uw visie op de ideale werkplek met de huidige omgeving van het bedrijf kan uw kansen op het krijgen van de baan schaden, dus het is belangrijk om dat in gedachten te houden bij het creëren van uw antwoord, hoewel u ook voorzichtig moet zijn om het te duidelijk te maken.
Enkele andere fouten die u moet vermijden, zijn:
- Vermijd het bespreken van werkuren: Natuurlijk houden we allemaal van een flexibel werkrooster en af en toe werken op afstand, maar dat is niet wat de interviewer graag wil horen. Probeer in elk geval de interviewer te overtuigen van hoe graag u uw tijd wilt besteden aan het bedrijf.
- Concentreer uw antwoord op het bedrijf: onthoud dat een interview er helemaal om gaat om de aanwervingsmanager ervan te overtuigen dat u geschikt bent voor de klus en dat uw antwoord zich daarom meer zou moeten bezighouden met wat u voor hen kunt doen dan andersom. Vermijd het antwoord over u te geven en concentreer u meer op hoe uw visie aansluit op het bedrijf.
- Praat niet over negatieve werkomgevingen: het kan verleidelijk zijn om te bespreken wat geen ideale werkomgeving is, maar het is het beste om dat te vermijden. Door uw reacties positief te houden, versterkt u de positieve ervaring van de interviewer met u, wat uw kansen kan vergroten.
De sleutel tot het effectief beantwoorden van deze vraag is ervoor te zorgen dat uw visie aansluit op de bestaande omgeving van het bedrijf. Doe je onderzoek en pas je reactie aan om dat soort omgeving op een niet al te voor de hand liggende en natuurlijke manier weer te geven.
Is u ooit deze vraag gesteld? Hoe heb je gereageerd? Laat het me weten in de commentaarsectie hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in mei 2015!
