De vraag 'wat weet u over ons bedrijf' is in veel opzichten belangrijk. Het helpt de werkgever een idee te krijgen van uw niveau van interesse en betrokkenheid bij de baan, en helpt haar ook bij te houden hoeveel training u mogelijk nodig heeft wanneer u begint. Daarom moet u met een paar belangrijke stappen de tijd nemen om u op deze vraag voor te bereiden.
Onderzoek, onderzoek, onderzoek
Een zekere manier om een sollicitatiegesprek te blazen, is door niet geïnteresseerd te zijn in het bedrijf of zijn merken. Zelfs als het bedrijf iets doet waarvan je denkt dat het alledaags of ronduit saai is, nemen de mensen die daar werken hun werk waarschijnlijk zeer serieus. Je zult een echt gebrek aan respect tonen door niet eens de moeite te nemen om onderzoek te doen naar de producten, geschiedenis, marketingcampagnes en dergelijke van het bedrijf. Begin met het doornemen van de website van het bedrijf, evenals de sociale mediaprofielen, als die er zijn. Zoek naar werknemers die daar werken - of daar hebben gewerkt - op LinkedIn om een idee te krijgen van het soort mensen dat het bedrijf inhuurt en hun achtergronden. Voer ook enkele online zoekopdrachten uit om eventuele beschrijvingen over het bedrijf te vinden in zakelijke kranten of vakbladen of op websites van verenigingen. Als je naar een carrièrebeurs gaat, bekijk dan de lijst met aanwezige bedrijven en doe wat onderzoek naar degenen met wie je geïnteresseerd bent om te ontmoeten.
Let op de successen
Door dat onderzoek zul je waarschijnlijk te weten komen over prijzen die het bedrijf heeft gewonnen of misschien erkenning ontvangen door zijn leiders. Misschien komt u erachter dat het bedrijf onlangs op de beurs is genoteerd of dat het zijn productlijn of merknaam heeft vernieuwd. Als je dit soort details tijdens je interview noemt, win je zeker punten tijdens het interview, wat bewijst dat je je huiswerk hebt gedaan.
Zoek naar dingen die u kunt verbeteren
Als je echt indruk wilt maken tijdens dat interview, stop dan niet alleen met het vermelden van details die je hebt ontdekt over de producten, diensten of voortgang van het bedrijf; kom ook naar de interviewtafel met enkele ideeën over hoe u waarde kunt toevoegen aan wat het bedrijf al doet. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een marketingjob, kom dan met een paar frisse ideeën om een van de nieuwe producten van het bedrijf te promoten. Als u bezig bent met productontwikkeling, breng dan een paar ideeën over producten die goed kunnen werken met de merken van het bedrijf. Uiteraard moet je hier voorzichtig mee zijn. U wilt tenslotte niet kritisch lijken over wat het bedrijf al doet, maar tegelijkertijd wilt u laten zien dat u iets unieks en waardevols kunt meenemen.
Schrijf het op en repeteer
Ga niet gewoon van de manchet af - maak een aantekening van wat u hebt geleerd en wat u zou aanbevelen voor verbetering. Het kan moeilijk zijn om je gedachten georganiseerd te houden te midden van een zenuwslopend sollicitatiegesprek, dus neem een klein notitieboekje mee met je ideeën. Bekijk en repeteer natuurlijk ook de aantekeningen voorafgaand aan het interview - voor het geval je het notebook niet mag meenemen.
Sollicitatiegesprekken zijn nooit eenvoudig - maar hoe meer je voorbereidt en onderzoekt, hoe beter je bent.
