Zelfs als je de beste bent in wat je doet, als je soft skills niet in orde zijn, dan zijn je kansen op carrièresucces op zijn zachtst gezegd beperkt. Het hebben van deze persoonlijke vaardigheden kan een enorme spelwisselaar zijn; het kan het verschil zijn tussen op hetzelfde niveau blijven of de carrièreladder beklimmen.
Dus, wat zijn de belangrijkste soft skills die je moet hebben?
1. Werkethiek
Het hebben van een goede werkethiek is van vitaal belang om te slagen gedurende uw hele werkzame leven. Je moet gretig zijn om continu te leren en vooruitgang te boeken, en dingen op tijd af te krijgen. Dit betekent niet dat je je hele leven aan je beroep moet wijden, maar je moet aanwezig zijn en vast komen te zitten - dit betekent vaak dat je taken moet nemen die niet in je functieomschrijving staan of meer taken moet doen om een teamgenoot te helpen uit.
2. Communicatie
Dit is in uw eentje de belangrijkste kwaliteit voor uw professionele en persoonlijke leven. U moet persoonlijk, schriftelijk en telefonisch met mensen uit verschillende culturen kunnen praten. Het vermogen om naar anderen te luisteren en empathie te tonen wanneer dat nodig is, is ook een fundamenteel onderdeel van effectief communiceren.
3. Zelfvertrouwen
Vertrouwen zit in alles wat je doet en zegt - je uiterlijk, gedrag, zelfs het werk dat je indient en de eenvoudige manieren waarop je jezelf vasthoudt. Werkgevers willen werken met mensen die zeker zijn van hun professionele vaardigheden en die anderen kunnen aanmoedigen om dit voorbeeld te volgen.
4. Positieve houding
Ben je optimistisch en heb je over het algemeen een goede instelling? Als je 'ja' hebt geantwoord, blijf zo! Werkgevers willen positieve teamleden met een can-do-houding. Als je aan de chagrijnige kant bent, leer dan hoe je jezelf kunt oppakken en een glimlach op je gezicht kunt toveren - tenminste terwijl je op je werk bent.
5. Flexibiliteit
Bekrompen zijn brengt je niet ver in je werk. U moet flexibel van het ene project naar het andere gaan en prioriteiten stellen om eerst de meest dringende zaken te regelen.
6. Organisatie
Een georganiseerd persoon zijn is meestal iets dat deel uitmaakt van je DNA of een vaardigheid die je van je ouders hebt ontwikkeld. Het is van vitaal belang om deze kwaliteit op de werkplek te bezitten - als je super rommelig bent, hoe vind je dan dat belangrijke document waar je baas je voor aandringt?
7. Emotioneel bewustzijn
Het vermogen om jezelf te beheersen, empathie te tonen en jezelf en anderen te begrijpen is cruciaal voor het effectief uitvoeren van je werk. Dit helpt u niet alleen om interpersoonlijke relaties aan te gaan en een situatie succesvol te beoordelen, het kan ook helpen uw probleemoplossende vaardigheden te vergroten.
8. Initiatief
Het hebben van de expertise om nieuwe ideeën te bedenken en door te voeren is een wenselijke vaardigheid die millennials moeten hebben. Je moet in staat zijn om interessante taken te verzinnen en oplossingen te vinden voor dringende problemen op de werkplek.
9. Tijdbeheer
Uw tijd efficiënt beheren is essentieel voor de werkplek. Met andere woorden, u moet weten hoe u taken moet prioriteren en toewijzen, en in staat moeten zijn om opdrachten aan anderen te delegeren wanneer dat nodig is.
10. Onderhandeling
Als je de koning bent van het onderhandelen over markten, heb je deze vaardigheid al in huis. Als dit niet het geval is, moet u leren overtuigend te zijn en invloed uit te oefenen, terwijl u gevoelig zoekt naar een oplossing die alle betrokken partijen ten goede komt.
11. Innovatie
Of u nu een werknemer of een manager bent, creativiteit is wat vonken veranderen op de werkplek. Het is een goed idee om deze vaardigheid op je CV te proberen aan te tonen en persoonlijke voorbeelden in je sollicitatiebrief te benadrukken wanneer je vermogen om buiten de kaders te denken je heeft geholpen veelbelovende resultaten te behalen.
12. Leiderschap
Leiderschap wordt gedefinieerd als het vermogen om waar mogelijk initiatief te nemen. Het is de actie van het leiden van een groep mensen, het delegeren van taken, het beheren van anderen en het geven van aanwijzingen voor de effectieve werking van een bedrijf of een afdeling. Hoewel je misschien niet in een positie bent waar je de leiding hebt (bijv. Manager zijn), toont leiderschap alleen al je bereidheid om controle over een situatie te nemen, om je collega's effectief te begeleiden en te ondersteunen.
13. Teamwerk
In een team kunnen werken is essentieel op de werkplek. Of u nu aan een groepsproject werkt of gewoon deelneemt aan een vergadering, u moet een teamspeler zijn, respect tonen voor anderen en in het algemeen bereid zijn om te werken aan het bereiken van een gemeenschappelijk doel. Teamwerk betekent effectief bijdragen aan uw ideeën, verantwoordelijk en assertief zijn, kritiek accepteren en constructieve feedback geven aan anderen.
14. Verantwoording
Zoveel mensen worstelen met het nemen van verantwoordelijkheid voor hun eigen acties en werk - dit kan zijn omdat ze bang zijn voor oordeel. Het is vanzelfsprekend dat je af en toe een fout maakt - je bent tenslotte alleen maar mensen - maar het is belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen en van je fouten te leren.
15. Zelfmotivatie
Laten we eerlijk zijn: hoeveel je ook van je werk houdt, er zullen momenten zijn dat je gewoon geen motivatie hebt, of dat nu komt door de maandagblues of je bent net terug van de vakantie van je leven. Wat het ook is, je moet de vaardigheid hebben om jezelf bij elkaar te brengen en je taken zo goed mogelijk uit te voeren.
16. Stressmanagement
Je tijd als student of medewerker zal op een of ander moment superstressvol zijn (dit is gewoon onvermijdelijk), maar de sleutel ligt in hoe je omgaat met de druk. Als je je bezighoudt en in paniek raakt, zul je meer tijd doorbrengen met je zorgen te maken over de taak dan dat je vast komt te zitten en deze afrondt. Het vinden van manieren om je stress te beheersen is essentieel, ongeacht in welke rol of situatie je je bevindt.
17. Culturele fitness
Een geweldige cultuur fit zijn leer je niet; het is wanneer uw waarden overeenkomen met die van het bedrijf waar u voor werkt. De meeste bedrijven delen tegenwoordig dezelfde vooruitzichten, dus je moet naadloos kunnen aansluiten bij een aantal verschillende teams.
18. Vermogen om te netwerken
Goed zijn in netwerken is voor de meeste extraverten vanzelfsprekend; ze kunnen zich aanpassen aan verschillende scenario's en persoonlijkheden en sterke relaties opbouwen met collega's, managers en klanten. Dit is een zeer gewenste vaardigheid in de hedendaagse sociale werkomgeving.
19. Zelfmanagement
Je zult je manager je hand niet gedurende je hele tijd bij het bedrijf laten vasthouden; zodra u uw training hebt voltooid, wordt u aan uw eigen apparaten overgelaten en wordt van u verwacht dat u deze zelf beheert. Dit betekent dat u uw tijd efficiënt moet beheren en nieuwe taken moet vinden nadat u uw taken hebt voltooid.
20. Besluitvorming
Het vermogen om snel goede beslissingen te nemen is noodzakelijk voor elke werkgever. Effectieve besluitvorming gaat over het gebruik van uw intuïtie en logisch redeneren om een mogelijke manier van handelen te kiezen uit de opties die u worden gepresenteerd. Het verwijst ook naar het correct beoordelen van een situatie, het trekken van conclusies en het bedenken van een praktische oplossing voor een probleem.
Door deze eigenschappen toe te passen in uw dagelijks leven, wordt uw werk effectiever, efficiënter en aangenamer. Ze lijken misschien bescheiden en je oefent er misschien al een paar, maar zet jezelf ertoe aan om meer te doen en je vaardigheden uit te breiden, omdat ze je op de lange termijn een stap voor zijn op de rest.
Gelooft u dat andere zachte vaardigheden essentieel zijn voor de werkplek? Laat ons je mening weten in de commentaren hieronder ...
