Je maakt je ook zorgen om je nieuwe collega's. Over het zijn van de 'nieuwe man of het nieuwe meisje' op kantoor. Het is alsof je op een nieuwe school begint - mensen hebben al vrienden, horen bij kliekjes en passen er meestal bij.
En dan ben jij er. Je komt op die eerste dag dat je niemand kent, niets weet en zelfs niet meer dan een basiskennis van de fysieke lay-out hebt. Als je geluk hebt, heb je je misschien op kantoor geïnterviewd, dus het is mogelijk (maar geen gegeven) dat je er minstens één keer bent geweest en minstens één persoon hebt ontmoet. Het kan ronduit beangstigend zijn.
Om het ijs met je collega's te breken, moet je op de eerste dag beginnen. Wacht niet. Hier zijn vijf manieren om je op je gemak te voelen vanaf het moment dat je door de deur loopt.
# 1 - Neem de leiding
Wees proactief op je eerste dag. Het is een slecht idee om in je kantoor of aan je bureau te gaan zitten en jezelf te vertellen dat je morgen iedereen zult ontmoeten als je de gevreesde eerste dag kunt overleven. Neem het initiatief en zorg ervoor dat je het overleeft en voel je geweldig door rond te gaan en jezelf aan iedereen voor te stellen. Wacht niet tot uw nieuwe manager het voor u doet. Hij of zij heeft misschien niet de tijd of denkt er zelfs maar aan om het te doen. Het is aan u. Ga rond en stel jezelf voor, lach en leer een paar namen (het helpt om iemands naam een paar keer te herhalen tijdens dat eerste gesprek). Iedereen is waarschijnlijk op zijn minst een beetje ongerust over het feit dat je je bij de groep aansluit, dus laat ze zich beter voelen in het proces. Ze zullen de gunst teruggeven.
Je eerste dag is niet het moment om verlegen te zijn, zelfs als je dat bent. Ga erop uit en ontmoet mensen. Direct.
# 2 - Wees meer geïnteresseerd dan interessant
Toon de eerste paar dagen oprechte interesse in uw nieuwe collega's, collega's en buren in de kast. Zeg 'goedemorgen' en 'hallo', vraag hen over hun nacht of weekend en stel vervolgvragen over wat ze ook zeggen. Maak ze open vragen (vragen die niet met een simpele ja of nee kunnen worden beantwoord) om een daadwerkelijk gesprek te cultiveren. Als ze problemen hebben met een werkproject of taak, bied aan om te helpen als je kunt.
Te veel mensen proberen de meest interessante persoon op kantoor te zijn wanneer ze beginnen, in de overtuiging dat dit collega's naar zich toe trekt. Het is vermoeiend en werkt niet zo vaak (zo niet meer) dan het doet. Bovendien loop je het risico dat je zo luid, irritant en nep overkomt als je te hard probeert. Je hoeft je persoonlijkheid zeker niet te verbergen, maar probeer niet iedereen te dwingen je aardig te vinden. Toon oprechte interesse in de mensen om je heen, en zij zullen interesse in je tonen. Neem deel aan kantoorevenementen en uitstapjes. Langzaam en gestaag wint de race.
# 3 - Bezoek de waterkoeler
Het stereotiepe beeld van kantoormedewerkers die zich rond de waterkoeler verzamelen om de aflevering van afgelopen nacht van "Seinfeld" te bespreken, is een beetje verouderd, maar het sentiment blijft geldig. Elk kantoor of elke werkruimte heeft ergens waar iedereen zich op verschillende momenten van de dag verzamelt voor pauzes, eten, roddelen en socialiseren. Vind het. Het kan een pauze- of lunchruimte zijn, een buitenruimte en ja, het kan zelfs de waterkoeler zijn. Wat het ook is, zorg ervoor dat u overdag binnenkomt en deelneemt aan het gesprek. Neem je koffiepauze daar. Eet daar je lunch. Spreek uw collega's aan. Zelfs als je verlegen en druk bent, kun je op een gegeven moment de moed en tijd verzamelen om 5 minuten te bezoeken. U zult een geweldig rendement op die investering zien.
# 4 - Voed je collega's
Het lijkt misschien een beetje moe en cliché, maar het brengen van wat snacks - donuts, muffins, zelfgebakken koekjes, cupcakes - op de eerste vrijdag zal een lange weg gaan. Nodig iedereen uit om iets te bedanken voor het helpen om je eerste week soepel te laten verlopen en je welkom te laten voelen.
# 5 - Eet samen met je collega's
Dit geldt voor elke lunch tijdens de week (als iedereen in de pauzekamer eet, moet je dat ook absoluut doen). Maar ga nog een stap verder en nodig je directe afdeling, team of groep uit om vroeg te lunchen. Het hoeft niet je 'traktatie' te zijn (het kan zijn als je dat kunt betalen), maar het biedt je wel de gelegenheid om ze buiten het kantoor te leren kennen en vice versa.
Nog beter, nodig ze uit voor een drankje en / of diner na het werk ergens in je eerste of tweede week. Cultiveer relaties buiten het werk.
De nieuwe medewerker zijn kan stressvol zijn, maar iedereen wil dat je slaagt en je op je gemak voelt. Volg deze vijf eenvoudige tips om ze te helpen, en je zult je voor het einde van je tweede week als een van de teams voelen.
Afbeelding: iStock
