Waarom plannen essentieel is
Het maken van een volledig nieuw plan kan overweldigend zijn, waardoor veel professionals er nooit echt in slagen om correct te strategiseren. Maar de voordelen van loopbaanplanning zijn te belangrijk om te negeren.
Maakt het gemakkelijker om te slagen
Iedereen droomt van succes, maar tenzij je specifieke doelen hebt, is de kans groot dat je nooit ergens zult komen. Het plannen van je carrière betekent berekende beslissingen nemen en een strategie uitstippelen die je dichter bij die doelen brengt, waardoor de kansen op succes toenemen.
Verbetert uw prestaties
Een van de belangrijkste voordelen van loopbaanplanning is dat het je stimuleert om beter te worden op het werk. Om op het werk te gedijen, moet je goed zijn in wat je doet, dat wil zeggen dat je productief moet zijn. Om resultaten te kunnen produceren, moet een professional zich gewaardeerd voelen op de werkplek, maar hij / zij moet ook het gevoel hebben dat hun werk waardevol is, wat op zijn beurt aansluit bij zijn / haar doelen. Werken aan iets specifieks zal je altijd helpen productiever te zijn.
Helpt u persoonlijk te ontwikkelen
Het scheiden van je professionele zelf van je persoonlijke leven zal vaak leiden tot chaos. We brengen een heel groot deel van ons leven op het werk door, en het is belangrijk om te begrijpen dat het zelf op het werk en het zelf thuis vreedzaam naast elkaar moeten bestaan. Het stellen van doelen en jezelf pushen om deze te bereiken, zal je niet alleen helpen beter te worden in je werk, het zal je ook helpen een beter individu te worden.
Risico's van vooruit plannen
Wordt gefixeerd met uw plan
Hoewel het belangrijk is om je carrièreplan te raadplegen voordat je een belangrijke beslissing neemt, betekent dit niet dat je je plan niet kunt wijzigen. Naarmate we groeien, veranderen onze prioriteiten en hoewel je er ooit van gedroomd hebt om CEO te worden van een almachtige onderneming, ben je nu misschien meer geïnteresseerd in een balans tussen werk en privé. Het enige wat u hoeft te doen is uw loopbaanplan aan te passen zodat het uw huidige prioriteiten weerspiegelt.
Het zicht verliezen op uw doelstelling
Het plannen van je carrière is cruciaal voor het bereiken van je doelen, maar wat veel mensen niet begrijpen is dat vooruit plannen betekent dat je vaak zij-stappen moet nemen om vaardigheden en middelen te verwerven waarmee je die doelen kunt bereiken en hun focus.
Overweeg het volgende voorbeeld: Tom is geïnteresseerd in het starten van zijn eigen non-profit om derde wereldlanden te helpen, maar om connecties te krijgen en te begrijpen waar hij zich op moet concentreren moet hij naar derde wereldlanden reizen. Het probleem is dat hij niet de middelen heeft om de wereld rond te reizen en zijn enige optie is om werk te vinden terwijl hij reist. Een zeer populaire optie in het buitenland is Engels onderwijzen, maar om Engels te onderwijzen, moet Tom een ESL / EFL-kwalificatie behalen. Tom kan gemakkelijk zijn perspectief verliezen en uiteindelijk een carrière in het onderwijs nastreven in plaats van vast te houden aan zijn non-profitplan.
Om ervoor te zorgen dat u uw doelstelling niet uit het oog verliest, moet u zichzelf regelmatig beoordelen en uw doelen opnieuw bepalen.
Je carrièreplan opbouwen
Een plan maken betekent de tijd nemen om te onderzoeken en te begrijpen wat u moet doen om uw dromen te vervullen en dit is waarom het zo'n integraal onderdeel van succes is.
Stap 1 - Bepaal uw doelen : het is niet altijd eenvoudig om uw professionele ambities te identificeren, vooral als u aan het begin van uw carrière staat. Maar u kunt deze taak eenvoudiger maken door uzelf een paar vragen te stellen:
- Wat zijn je passie?
- Wat zou je trots op jezelf maken?
- Wat kan je niet
- wat betekent succes voor jou?
Stap 2 - Onderzoek: Onderdeel van het opbouwen van je carrièreplan is het identificeren van de vaardigheden, kwalificaties, enz. Die je nodig hebt om de professionele ladder te beklimmen. Het is belangrijk om kennis te nemen van alles wat u moet doen.
Stap 3 - Plan uw stappen : het in kaart brengen van uw stappen is het meest cruciale onderdeel van een carrièreplan. Hiermee kunt u bepalen wat u vervolgens moet doen en ook uw toekomstige beslissingen begeleiden.
Stap 4 - Plan zelfevaluatiecijfers : het plannen van je carrière is niet iets wat je een keer doet, het is een continu proces dat regelmatige zelfevaluatie vereist om ervoor te zorgen dat je vooruitgang boekt, evenals het bijwerken van je doelen.
Carrièreplanningstrategieën
Naast het formuleren van je plan, moet je ook een paar loopbaanplanningstrategieën gebruiken die je in staat stellen om succes te garanderen.
1. Regelmatige zelfevaluatie
Zoals we al hebben besproken, is loopbaanplanning een continu proces dat regelmatige zelfevaluatie vereist. Door ervoor te zorgen dat je regelmatig je voortgang controleert en je plan bijwerkt, zorg je ervoor dat je niet alleen gefocust blijft op je doelen, maar dat je ook blij bent met waar je carrière naartoe gaat.
2. Mijlpalen
Een van de belangrijkste strategieën voor loopbaanplanning die u moet opnemen, is uzelf belonen. Aangezien loopbaanontwikkeling strikte zelfdiscipline vereist, is het belangrijk om jezelf te belonen wanneer je een doel bereikt, ongeacht hoe klein of groot je succes is.
3. Beheersbare doelen instellen
Als u meer beheersbare artikelen instelt, wordt uw voortgang soepeler en kunt u voorkomen dat u op de lange termijn overweldigd raakt en opgeeft.
Handige hulpmiddelen en bronnen
Het is belangrijk om de juiste tools te vinden om je carrière effectief te plannen, want hoe gemakkelijker te gebruiken, en hoe interactiever je plan is, hoe gemakkelijker het is om terug te komen en het te raadplegen naarmate de tijd vordert.
1. Visiebord
Visieborden zijn een geweldig hulpmiddel voor loopbaanplanning, omdat professionals hiermee hun doelen visueel kunnen weergeven. Ze bestaan meestal uit afbeeldingen en afbeeldingen, waardoor het onthouden van uw doelen veel eenvoudiger wordt.
2. Kant-en-klare actieplan-sjablonen
Als je niet helemaal zeker weet hoe je je toekomst moet plannen, zijn er online veel bronnen die je in de juiste richting kunnen helpen. Hoewel sommige van de onderstaande voorbeelden zijn gericht op afgestudeerden, betekent dit niet dat je halverwege je carrière geen eigen loopbaanplan kunt ontwikkelen, gewoon wat aanpassingen kunt maken en aanpassen aan je eigen behoeften.
- Berkeley
- Jobs
- Carrière-gateway
- Kent
3. SWOT-analyse
SWOT staat voor 'sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen' en wanneer het wordt gebruikt als een kader voor het plannen van uw carrière, kunt u kennis nemen van zowel interne als externe factoren, die u kunnen helpen meer realistische doelen te stellen.
4. Loopbaancoaching
Soms heb je hulp nodig en ervaren begeleiding, en dit is precies waar loopbaancoaching om draait. Het krijgen van advies van een ervaren professional zal u helpen uw ware potentieel te begrijpen en u meer zelfvertrouwen te geven.
5. Loopbaantests
Als je net begint of al in dienst bent, maar niet helemaal zeker weet of je in de juiste carrière zit, wil je misschien het beste uit de wetenschap halen. Carrière testen gebruiken wetenschappelijke methoden om je vaardigheden en persoonlijkheid te meten en je te matchen met je ware potentieel.
Het plannen van je carrière kan je helpen je meer gefocust en evenwichtig te voelen, en dit is waarom het essentieel is voor alle professionals om een plan te maken voordat ze professionele beslissingen gaan nemen.
Heb je vragen over loopbaanplanning? Als je dat doet, laat het me dan weten in het commentaar hieronder!
