In feite zullen mensen die worden gecoacht door ervaren leden van het team waarschijnlijk een hogere arbeidstevredenheid bereiken en zijn ze eerder geneigd om de carrièreladder te beklimmen - in plaats van verder te springen.
Dus als je nog steeds overweegt of een mentor echt goed voor je is op de werkplek, lees dan verder om erachter te komen welke positieve effecten ze op je carrière kunnen hebben.
1. Je zult groeien en ontwikkelen in het bedrijf
Je mentor is waarschijnlijk begonnen waar je vandaag bent en weet daarom wat er nodig is om vooruitgang te boeken binnen het bedrijf, dus ze zijn zonder twijfel de beste persoon om je door je eerste paar maanden in je nieuwe baan te begeleiden.
Werkplekmentoren zijn in wezen loopbaanontwikkelinggoeroes die je de kneepjes van het vak tonen, je de vaardigheden leren die je nodig hebt om te ontwikkelen en over het algemeen iemand zijn die je niet durft te benaderen om advies te vragen.
2. Je zult meer gefocust zijn
Het is gemakkelijk om afgeleid te raken in een drukke werkomgeving, vooral als je grote persoonlijkheden op kantoor hebt. Misschien schreeuwt Jim uit accounts over een klant, of lacht Beth oncontroleerbaar met haar werk BFF. Wat de commotie ook is, het hebben van een mentor helpt je op koers te blijven en je aandacht te houden op professionele taken die je helpen vooruit te komen.
Terwijl Jane een persoonlijke analyse heeft, ga je boven en buiten om je doelen te bereiken en gewenste resultaten te bereiken.
3. Je hebt een vriend
Wanneer werkgevers mentoren en mentees aan elkaar koppelen, houden ze meestal rekening met hun interesses en persoonlijkheden om ervoor te zorgen dat ze goed met elkaar kunnen opschieten. Inderdaad, na zoveel tijd met je mentor te hebben doorgebracht, zul je hoogstwaarschijnlijk een speciale band met hen vormen en ontdekken dat je eigenlijk veel gemeen hebt.
En vaker wel dan niet, wordt deze persoon meestal een vertrouwde vriend aan het einde van je mentorschapsprogramma - wat betekent dat je een vriend hebt om naar toe te gaan buiten het werk.
4. U zult uw netwerk laten groeien
Het hebben van een mentor die je wilt zijn zal een levenslange verbinding worden en zal je helpen je netwerk te laten groeien. Omdat ze al veel langer in het vak zitten dan jij, zullen ze waarschijnlijk geschikte mensen kennen aan wie ze je kunnen voorstellen. En als ze de oplossing voor uw probleem niet weten, zullen ze hoogstwaarschijnlijk iemand kennen die dat wel zal weten.
Een bijkomend voordeel is ook dat u een bekend gezicht kent bij netwerkevenementen die u kunnen laten zien hoe u in de kamer kunt werken en kunt praten met klanten en professionals die in dezelfde branche werken als u.
5. U krijgt geldige feedback
Als je een idee hebt waar je niet zeker van bent, kun je met je mentor overleggen en ideeën van elkaar stuiteren, en zij kunnen potentiële valkuilen identificeren en resultaten suggereren die je niet eens hadden bedacht.
Ze bieden ook constructieve feedback om je werk te verbeteren voordat het naar een klant of je baas wordt verzonden. Op hun beurt kunnen ze de indruk die mensen op je hebben veranderen door geldige opmerkingen te geven.
6. U krijgt ondersteunend advies
Als u problemen ondervindt op het werk, kan een mentor u ondersteunend advies geven om het probleem op een professionele manier aan te pakken. Hun ervaring en begrip kunnen ervoor zorgen dat u geen fouten maakt en dat u niet steeds dezelfde fout kunt maken.
Ondertussen is het gemakkelijk om met je vrienden en familie te praten over problemen op de werkplek, maar helaas zullen ze de dynamiek niet volledig begrijpen en daarom geen waardevol advies kunnen geven. Een mentor daarentegen heeft eerder in je schoenen gestaan en is daarom beter uitgerust om je te helpen een logische oplossing voor je probleem te vinden.
7. Je hebt iemand met je successen
Een mentor is er niet alleen voor de slechte tijden; ze zijn er ook voor het goede. Ze willen zien dat de tijd die ze in jou hebben geïnvesteerd zijn vruchten heeft afgeworpen, dus wees niet verlegen om hen uit te nodigen op de gelukkige tijden en deel je successen met hen - groot en klein. Onthoud: ze vragen niet om betaald te worden, maar hun beloning ligt in jouw succes.
8. U verbetert uw communicatievaardigheden
Je mentor kan een andere achtergrond hebben dan jij, en na jaren in de branche te hebben doorgebracht, hebben ze uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden verworven. Als zodanig helpen ze u effectiever te communiceren en zullen ze uw communicatiemethoden zowel op het werk als daarbuiten uitdagen.
Ze kunnen u ook helpen om uw zelfvertrouwen op te bouwen door u een presentatie voor een klein publiek te laten maken voordat u het voor het hele bedrijf doet.
9. Je krijgt een spoedcursus over bedrijfscultuur
De cultuur van elk bedrijf verschilt enigszins, en het is belangrijk om te weten hoe de organisatie werkt en hoe u het beste bij de rest van het team kunt passen. Het mentorschema zal er waarschijnlijk ook deel van uitmaken, dus het is belangrijk om er 100% moeite voor te doen, zodat je de beste resultaten krijgt en een vertrouwd en geldig lid van de afdeling wordt.
10. Je zult je gelukkiger voelen
Als je weet dat je niet alleen een nummer in het systeem bent, voel je je automatisch gelukkiger omdat je weet dat je vaardigheden en inspanningen echt worden gewaardeerd. Het hebben van een mentor betekent dat het bedrijf tijd en middelen investeert in uw ontwikkeling om ervoor te zorgen dat u uitblinkt in het bedrijf. Als ze er niet om zouden geven, zouden ze hun mentorschapsprogramma immers niet voor u hebben aangepast!
11. U zult meer geld verdienen
Als je meer vaardigheden hebt, ben je wenselijker voor werkgevers, wat je op zijn beurt vaak de mogelijkheid geeft om meer geld te verdienen dan je collega's. Ook, ongeacht of je mentor binnen dezelfde organisatie zit als jij of niet, kunnen ze je begeleiden bij het onderhandelen over beter betalen, promotie maken of zelfs nieuwe carrière-avonturen overwegen.
12. Je blijft leren
Als je een mentor hebt die in staat is om hun kennis constant met je te delen, betekent dit dat je in staat bent om continu van alles en nog wat te leren. Ze kunnen je nieuwe tips en kneepjes van het vak bieden, en je ook geweldige aanbevelingen geven over naar welke podcasts je moet luisteren en welke boeken je moet lezen om je kennis te vergroten. En vergeet niet: zelfs uw oudste collega's hebben ook een mentor; ze stoppen niet met het ontwikkelen van hun vaardigheden omdat ze een hoekkantoor hebben!
13. Je ontwikkelt leiderschapsvaardigheden
Door een supervisor of mentor op de voet te volgen, zult u controleren hoe zij informatie en instructies leveren en op hun beurt de leiderschapsvaardigheden die zij bezitten nabootsen. Zoals het spreekwoord zegt: 'je bent maar zo goed als je leraar'. Dus als je leraar een groot leider is, zul jij er op een dag ook een worden.
14. U vermijdt kantoorpolitiek
Elke werkplek, ongeacht de grootte, heeft altijd een soort kantoorpolitiek - het is letterlijk onvermijdelijk als je dagelijks een aantal verschillende personages urenlang in een kleine gecombineerde ruimte gooit. Als je echter een mentor hebt, kunnen ze je helpen de roddel te vermijden en je leren hoe je onpartijdig kunt zijn wanneer iemand je naar hun problemen probeert te slepen.
Een op maat gemaakt mentorschapsprogramma kan u transformeren van een goede medewerker naar een onmisbare medewerker. Dus waar wacht je op? Zelfs als uw bedrijf geen goed mentorschapsprogramma biedt, ga dan naar uw carrière-idool toe om te zien of ze nuttige tips voor u hebben.
Heb je goede ervaringen met een werkplekmentor? We willen van je horen! Doe mee aan het onderstaande gesprek en laat het ons weten ...
