Hoewel het mogelijk is om ergens in het midden of dicht bij de top te beginnen, zijn die zeldzame gevallen vaak op het juiste moment op de juiste plaats. Voor de meeste mensen moet je die verschillende sporten verdienen door hard werken en geduld. Opwerken is echter een beter loopbaanplan dan hopen dat een midden (of hogere) managementfunctie in uw schoot valt.
Weet waar je heen wilt
Overweeg in het begin van je carrière (of bij het starten van een nieuw bedrijf) waar je uiteindelijk zou willen eindigen. Bestudeer de verschillende afdelingen, afdelingen en functies die er zijn en bedenk welke u het meest aanspreekt. Maakt het deel uit van de C-suite (CEO, CAO, COO)? Of zie je jezelf als het hoofd van een bepaalde afdeling? Weten waar je naartoe wilt is cruciaal om een route in kaart te brengen om er te komen. Elke functie heeft unieke vereisten op het gebied van vaardigheden en ervaring die nodig zijn om het goed te doen. Zoek uit wat je wilt, zodat je er actief naartoe kunt werken.
Krijg waar mogelijk nieuwe vaardigheden en ervaring
We moeten er allemaal naar streven levenslang te leren, ongeacht onze leeftijd of branche. Onderzoek flexibele leeropties die voor u beschikbaar zijn (nachtklassen, online cursussen, door het bedrijf gesponsorde training) om toe te voegen aan uw vaardigheden. Er is veel vraag naar talen, programmeren, coderen en vrijwel alles wat met internet is verbonden. Identificeer de vaardigheden en ervaring die het meest geschikt zijn voor uw opwaartse mobiliteit en ga er achteraan.
Bouw relaties
Het is geen geheim dat mensen die hogerop komen in een bedrijf positieve relaties onderhouden en onderhouden met hun collega's en bazen. Begin SINCERE-relaties met iedereen - die boven u in de hiërarchie, die onder u, die op uw directe afdeling en die op andere afdelingen. Cultiveer die relaties, maak ze tweerichtingsstraten ... vraag van tijd tot tijd om advies en hulp, maar bied het ook aan wanneer dat nodig is. Om effectief te zijn, moeten ze wederkerig zijn. Echte lof voor een goed uitgevoerde opdracht. Woon sociale bedrijfsevenementen, netwerkevenementen en optionele zakelijke bijeenkomsten en strategiesessies bij. Je weet nooit wie in staat is om je carrière verder te ontwikkelen, en mensen promoten en bevelen mensen aan die ze kennen en vertrouwen.
Voeg langzaam toe aan je verantwoordelijkheden / vrijwilliger
Met het oog op uw toekomstige positie kunt u niet blij zijn met uw huidige verantwoordelijkheden. Je moet ze na verloop van tijd langzaam toevoegen (niet allemaal tegelijk of je loopt het risico op burn-out of wordt gezien als een gek werkpaard). Meld je aan als vrijwilliger bij projecten. Praat met uw supervisor over het nemen van meer leiderschap binnen uw afdeling. Even tempo jezelf.
Vraag om feedback en overweeg deze
De meeste managers en supervisors geven graag feedback over uw werk, maar zij maken daar mogelijk geen reclame voor. Je moet vragen. Je moet het opzoeken. En omdat maar heel weinig werknemers de moeite nemen om dit te doen, onderscheidt u zich onmiddellijk van de kudde ... en dat is in aanvulling op de positieve lof en constructieve kritiek die u van hen krijgt. Een duidelijke win-win situatie. Twee vliegen in een klap. Luister, denk na en voer hun advies selectief uit.
Houd een succesbestand aan
Forbes magazine stelt voor om een 'succesbestand' aan het werk te houden. Notities, rapporten, berichten, wat dan ook, allemaal met betrekking tot projecten, taken en accounts die u met succes hebt geleid of waaraan u op een of andere manier hebt bijgedragen. Behalve dat het een geweldige bron voor u is op die moeilijke dagen, kunt u het ook gebruiken tijdens uw jaarlijkse prestatiebeoordeling of wanneer u zich voor een promotie presenteert.
Draag ideeën bij
Je moet ideeën bijdragen als je wilt opvallen. Hard werken is niet genoeg. Betrouwbaar zijn is niet genoeg. U moet actief iets aan het bedrijf toevoegen als u verwacht dat u hogerop komt. Goede managers zullen altijd om ideeën of suggesties vragen, en je moet een van de weinigen zijn die ze regelmatig aanbiedt.
Vraag om promotie / solliciteer voor posities
Wees tot slot bereid om jezelf te promoten en op de markt te zetten wanneer dat nodig is. Te veel mensen kunnen dat niet. Wanneer een promotie voorbij komt, vraag dan om je supervisor te ontmoeten en jezelf te pitchen voor de functie (gebruik je succesbestand!). Als er een baan hoger op een andere afdeling is (maar in lijn met uw langetermijndoelstelling), solliciteer dan. Ga er achteraan. Nogmaals, teveel werknemers geloven ten onrechte dat als ze extra hard werken, dit uiteindelijk zal worden opgemerkt en beloond zullen worden. Soms klopt, maar zeker geen garantie. Je moet vragen.
Het beklimmen van de bedrijfsladder kost, net als het beklimmen van een echte ladder, moeite. Je kunt daar niet gewoon blijven staan en hopen dat iemand je benen voor je zal verplaatsen. Neem het initiatief, houd je ogen omhoog en reik naar de volgende trede met deze tips. Eén sport tegelijk is de zekere manier om de top te bereiken.
Fotocredit: Pixabay
