Jobhopping: is het goed of slecht voor je carrière?

Een recent onderzoek van FutureWorkplace bevestigde dat 91 procent van de millennials een baan van minder dan drie jaar verwachten te blijven, wat betekent dat ze maar liefst 20 banen in hun leven kunnen hebben. Klinkt bizar? Misschien, maar met zoveel pas afgestudeerden die geïnteresseerd raken in onconventionele carrièrepaden is alles mogelijk.

Jobhoppen vervangt snel het concept van het beklimmen van de bedrijfsladder. Hoewel sommige mensen zich zorgen maken, vinden andere carrièreprofessionals dit geen slechte zaak. Dit artikel probeert uit te leggen wat jobhoppen is, evenals de voor- en nadelen ervan.

Wat is jobhoppen?

Volgens de definitie van The Free Dictionary verwijst jobhoppen naar de praktijk om regelmatig van baan te veranderen, vooral als een middel voor snel financieel gewin of loopbaanontwikkeling. Workopolis gaat nog een stap verder en legt uit dat het verwijst naar het verplaatsen van de ene baan naar de andere om de 12 tot 36 maanden. Het is gebruikelijk geworden bij vele millennials die het nodig vinden om van baan te veranderen, hetzij vanwege een gebrek aan werkzekerheid of om hun loopbaan te ontwikkelen.

voordelen

Jobhoppen heeft zeker zijn voordelen. Uit een enquête uit 2014, uitgevoerd door CareerBuilder, blijkt dat 32 procent van de werkgevers nu van hun werknemers verwacht dat ze in een job stappen en dat ongeveer 55 procent van de werkgevers in het verleden een jobhopper heeft aangenomen. Deze verschuiving is vastgesteld in sectoren als informatietechnologie, productie, recreatie en horeca, transport en detailhandel en lijkt een positieve stap vooruit.

Het is gunstig voor werkgevers omdat ...

  • U bent meer kans om een ​​toppresteerder te zijn: als u veel van baan bent veranderd, weet u waarschijnlijk meer hoe u uw taak moet uitvoeren
  • Je kunt een waardevolle insider zijn: je kunt kennis brengen van de concurrenten van het bedrijf
  • Je bent flexibel: je leert snel en je kunt snel contacten opbouwen
  • U bent misschien gemakkelijker aan te werven: u bent eerder bereid nieuwe kansen aan te gaan en risico's te nemen
  • U bent de volgende generatie talent: u leert uit de eerste hand hoe dingen in de markt werken en kunt werkgevers informeren over de toekomstige werkplek

Het is voordelig voor u omdat ...

  • Het helpt u uw professionele netwerk te laten groeien: het opbouwen van een krachtig professioneel netwerk is belangrijker dan het verkrijgen van het perfecte CV
  • Het helpt je om je vaardigheden te verbeteren: je krijgt de kans om te zien hoe andere bedrijven werken en je vaardigheden te ontwikkelen op manieren die je niet kunt door bij een werkgever te blijven
  • Het helpt u waardevolle ervaring op te doen: een diverse achtergrond kan aantrekkelijk zijn voor potentiële werkgevers
  • Het helpt je meer geld te verdienen: een nieuwe baan leidt vaak tot een hoger salaris omdat bedrijven bereid zijn meer geld te betalen voor de juiste persoon
  • Het kan je helpen om individuele vervulling te bereiken: gaan voor wat je wilt kan je helpen je passie en doel in het leven te ontdekken
  • U kunt vaker van locatie wisselen: open staan ​​voor andere posities stelt u in staat gemakkelijker te verhuizen
  • Het helpt je zoeken naar een betere culturele fit: het vinden van de werkgever die de bedrijfscultuur en werkomgeving biedt die je nodig hebt, kan moeilijk zijn
  • Het geeft je een gevoel van voldoening: leren kennen wat werkgevers nodig hebben en het beheren om een ​​goede indruk te maken geeft je een gevoel van voldoening

Een ambitieuze professional die in een nieuwe functie springt, kan deze kans optimaal benutten, omdat ze weten wat ze in hun carrière willen. Hoewel het hinkelen van banen eruit kan zien als een onstabiele carrièrestap, vinden sommige mensen dat het hen meer controle over hun carrière geeft.

nadelen

De reden waarom jobhoppers niet als ideale werknemers worden beschouwd, is dat ze eerder een last voor een werkgever zijn. In feite kunnen ze op de volgende manieren een enorme kost zijn voor een bedrijf:

Het werkt niet voor werkgevers omdat ...

  • Je bent niet loyaal aan het bedrijf: werkgevers kunnen aarzelen om je in te huren als het lijkt alsof je niet lang kunt blijven
  • Je gaat niet achter de trofeeën aan: het kan werkgevers laten zien dat je niet om iets anders geeft dan jezelf en dat je professioneel vooruitgaat
  • U bent geldverspilling: werkgevers hebben geen enkele reden om in u te investeren als u niet van plan bent daar lang te blijven
  • Het ontbreekt u aan verantwoordelijkheid en toewijding: als job hopper wekt u de indruk dat u een onbetrouwbare persoon bent die zich gemakkelijk kan committeren
  • Je maakt het moeilijk om een ​​baan te bemachtigen: gezien je staat van dienst kun je de eerste zijn om te gaan als een werkgever wordt gedwongen werknemers te ontslaan

Sommigen beweren dat jobhoppen niet alleen slecht is voor bedrijven, maar ook voor jou omdat het je reputatie kan verpesten.

Het werkt niet voor jou omdat ...

  • Het lijkt erop dat je alleen om geld geeft: van baan veranderen geeft vaak werkgevers het signaal dat je alleen op geld uit bent
  • Je bent geen serieus persoon: werkgevers denken misschien dat je ze niet serieus neemt en je riskeert bruggen te verbranden met contacten die nuttig kunnen zijn geweest
  • Je hebt misschien een beperkte groei: je mist de langetermijnimpact van je werk en je hebt geen tijd om van binnenuit gepromoveerd te worden

Het profiel van een Job-hopper

Het lijdt geen twijfel dat mensen die ervoor kiezen om te werken, de wereld van werk anders zien. Ze veranderen van baan zoals T-shirts, maar ze zorgen ervoor dat ze hun volgende beweging zorgvuldig plannen. Door in dit soort mindset te komen, kunnen we begrijpen waarom ze doen wat ze doen en hoe het voor hen werkt.

Dit wordt duidelijk wanneer we hun persoonlijkheidstype nader bekijken. Millennials bezitten vaardigheden en kwaliteiten die hen onderscheiden van anderen. Zelfs werkgevers die niet dol zijn op de moderne millennial job hopper, geven toe dat deze mensen niet bang zijn om de sprong van het geloof te wagen en naar onbekende gebieden te springen. Als zodanig worden ze vaak beschreven als:

Nieuwsgierig: ze willen een antwoord vinden op het 'waarom' van een probleem, meer dingen leren en zichzelf uitrusten met verschillende vaardigheden en ervaringen

Onverbiddelijk: ze hebben nooit uithoudingsvermogen en hebben een ongelooflijke veerkracht wat betreft het werk

Gepassioneerd: ze zijn op zoek naar het echte werk, een baan waarmee ze zichzelf kunnen zijn en het enthousiasme dat ze hebben met anderen kunnen delen

Durf: ze nemen graag risico's en springen recht in het onbekende

Gemotiveerd: ze zijn ambitieus en geïnteresseerd in hun professionele ontwikkeling

Maar deze kwaliteiten zijn niet voldoende om ervoor te zorgen dat je alles hebt wat nodig is om te werken. Om het effectief te doen, moet je een plan hebben ...

Hoe Job-hop op de juiste manier

Als je een succesvolle jobhopper wilt zijn, moet je leren hoe je het goed kunt doen. Maak een plan om ervoor te zorgen dat je de juiste bewegingen maakt.

Zorg altijd voor een back-uptaak

Succesvolle jobhoppers weten wanneer het tijd is om te vertrekken. Voordat ze stoppen, hebben ze altijd een nieuwe functie die hen betere vooruitzichten biedt. In wezen maakt dit hoppers passieve kandidaten - het soort werkzoekenden dat altijd op zoek is naar de volgende kans, hoewel ze al een baan hebben. Aangezien het een tijdje kan duren om een ​​nieuwe baan te bemachtigen, moet je constant op de uitkijk staan ​​en alleen verhuizen als je een andere optie hebt.

Maak een portfolio

Als jobhopper ga je vaak van functie veranderen en heb je een lange lijst met kwalificaties, vaardigheden en ervaring die je werkgevers wilt laten zien. Afgezien van je CV, moet je echter een online portfolio maken waarmee je kunt laten zien wat je hebt geleerd tijdens het werk en je een meer gewenste kandidaat maakt. De portfolio zorgt ervoor dat je jezelf altijd promoot, omdat werkgevers het op elk moment kunnen zien.

Voltooi waardevolle projecten

Een uitstekende manier om jezelf tot een meer gewenste kandidaat voor potentiële werkgevers te maken, is om zoveel mogelijk projecten aan te nemen. Dit is buitengewoon voordelig voor elke jobhopper, omdat het u helpt om het meeste uit uw job te halen voordat u doorgaat naar de volgende. Het voltooien van projecten geeft werkgevers tastbare informatie over uw inloggegevens, toont competentie aan en levert bewijs van uw prestaties.

Maak waardevoorstellen aan werkgevers

Om het u gemakkelijker te maken een nieuwe baan te bemachtigen, moet u zich voorbereiden. Net zoals elke andere jobhopper zou doen, moet je de bedrijven onderzoeken waarvoor je wilt werken voordat je je CV gaat verzenden. Nadat je meer hebt geleerd over hun doelen waar ze momenteel aan werken, kun je een waardevoorstel bedenken dat werkgevers informeert wat je kunt doen om hen te helpen. Dit is een slimme manier om een ​​baan te vinden omdat niet veel werkzoekenden het doen, en het is voor u veel gemakkelijker om op te vallen.

Ten slotte, voordat u besluit om afscheid te nemen van uw huidige werkgever, moet u zich het volgende afvragen:

  • Wat wil je van je carrière?
  • Heb je het meeste uit je huidige rol gehaald?
  • Waarom wil je nieuwe kansen?
  • Welke kans biedt het grootste potentieel op lange termijn?
  • Wat is uw industrienorm?
  • Zijn er alternatieve werkgelegenheidspatronen om te proberen?

Elke carrièrestap is uniek en het beantwoorden van deze vragen helpt je te beseffen wat de beste manier van handelen is. Je huiswerk maken betekent dat je geen schade zult lijden aan je carrière, ongeacht de risico's die je neemt. Als je het echter veilig wilt spelen, heb je de mogelijkheid om de vruchten te plukken door samen met een bedrijf te groeien.

Laatste gedachten

Job-hopping kan een goede of een slechte zaak zijn, afhankelijk van de reden waarom je het doet en hoe. Terwijl werkgevers aan dit idee beginnen te wennen, kan het er nog steeds slecht uitzien voor je carrière. Als er een echte reden is voor de overstap, zijn werkgevers bereid om de andere kant op te kijken, zolang je het niet doet om meer geld te verdienen. Het grootste probleem bij het hoppen van banen is dat er een tekort aan banen is, maar als je weet hoe je deze kunt rechtvaardigen op je CV en het sollicitatiegesprek, heb je geen problemen met potentiële werkgevers.

Wisselen tussen taken is niet altijd de ideale succesformule, omdat het niet voor iedereen werkt. Maar aangezien er zelden meer een 'baan voor het leven' meer is, bevindt u zich misschien ook in de positie waarin u een aantal banen moet veranderen voordat u de perfecte vindt.

Is dit je ooit overkomen of zou je het willen doen? Laat ons je mening weten in de commentaren hieronder ...

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here