Stap 1: Identificeer uw carrièredoelstellingen
Als je niet zeker weet hoe je een carrièreplan moet opstellen, is de eerste stap om te begrijpen wat je doelen zijn, aangezien deze als je kompas zullen dienen. Omdat je loopbaanplan zo uitgebreid mogelijk moet zijn, is het belangrijk om zoveel mogelijk informatie op te nemen. Als uw ambities bijvoorbeeld het starten van een eigen bedrijf of het worden van een CEO omvatten, en u hoopt ook terug te gaan naar de universiteit en een postdoctorale graad te behalen, is het essentieel dat u al uw ambities in uw actieplan voor loopbaanontwikkeling past.
Levenswaarden
Omdat onze carrières niet onafhankelijk van ons leven lopen, moet u ook overwegen hoe het opstellen van een carrièreplan past bij uw levensstijl. Begin met na te denken over je levenswaarden en wat voor jou belangrijk is. Aangezien werk een derde van onze dag (of meer) in beslag neemt, overweeg dan de impact die uw carrièrebeslissingen op uw leven zullen hebben en denk goed na over wat u van een baan nodig heeft.
Vaardigheden en interesses
Het is ook belangrijk om rekening te houden met je interesses op het gebied van vaardigheden en kennis. Inzicht in de persoonlijke kwaliteiten waarin u geïnteresseerd bent, zal een lange weg helpen om ervoor te zorgen dat uw professionele ervaring voor u zinvol is. Maak een lijst van alles wat je leuk vindt om op je werk te doen, wat je denkt dat je leuk zou vinden om te doen als je de kans kreeg en combineer ze met taken die je graag zou willen doen.
Stap 2: Beoordeel uw huidige situatie
Door ervoor te zorgen dat je doelen realistisch zijn, kun je een effectief carrièreplan maken, dus neem een stapje terug en bedenk wat je huidige situatie is nadat je hebt uitgezocht wat je doelen zijn. Je zult waarschijnlijk merken dat sommige van je doelen onmogelijk te bereiken zijn, of dat je op zijn minst een lange weg te gaan hebt voordat je je carrièredoelstellingen begrijpt.
Huidige vaardigheden
Het is belangrijk om rekening te houden met je huidige vaardigheden. Als uw huidige vaardigheden niet uw uiteindelijke doel weerspiegelen, verliest u geen momentum omdat u die vaardigheden kunt verwerven terwijl u professioneel groeit. Begin met het testen van uw huidige expertise tegen uw doelen en maak een lijst van alle vaardigheden die u moet opdoen om uw doel te bereiken.
Zwakke punten
Afgezien van uw vaardigheden, moet u ook uw zwakke punten evalueren. Omdat dit proces niet erg prettig zal zijn, zou je kunnen overwegen om je zwakke punten te identificeren als gebieden waaraan je moet werken, in plaats van gebieden waar het je aan ontbreekt. Noem uw 'slechte organisatorische vaardigheden' niet als slecht, maar vermeld ze eerder als 'organisatorische vaardigheden die verbetering behoeven'.
Constructieve zelfkritiek helpt je om meer realistische doelen te stellen, dus wees niet bang om toe te geven dat er dingen zijn die je gewoon niet kunt doen.
Stap 3: Ontdek uw kansen
Nadat u uw doelen hebt geïdentificeerd en ze hebt getoetst aan uw huidige situatie, zou u moeten beginnen met onderzoeken wat u kunt doen om die doelen te bereiken. Misschien moet je bijvoorbeeld terug naar de universiteit, of misschien moet je je aanmelden voor een online les. Het is belangrijk om te weten of er meer dan één route is die je naar je bestemming brengt en of er wordt geprobeerd te begrijpen welke route je sneller en efficiënter naar je doel brengt.
Overweeg andere problemen
Terwijl je je kansen verkent, zul je je realiseren dat er meer is om te overwegen dan je aanvankelijk dacht. Aanmelden voor een online les na het werk kan bijvoorbeeld uw levensstijl verstoren, terwijl u misschien ook een tweede baan moet vinden om het collegegeld te betalen. Het is belangrijk om erachter te komen welke problemen kunnen optreden en deze in uw plan te passen.
Vraag om hulp
Als u niet zeker weet wat de volgende stap is, overweeg dan om hulp te vragen. De HR-afdeling van uw bedrijf kan u misschien helpen. Ze behandelen dergelijke zaken meestal vertrouwelijk, dus als u vindt dat ze betrouwbaar zijn, breng ze dan een bezoek. Carrièrediensten kunnen u ook helpen en u kunt zelfs een professionele loopbaancoach inhuren om u te helpen bij het opstellen van een effectief loopbaanplan. U kunt ook overwegen om te praten met experts in uw branche, omdat ze misschien een paar tips hebben om te delen. Linkedin-verbindingen kunnen ook handig zijn, dus wees niet bang om uit te reiken.
Stap 4: onderneem actie
Nadat je de beschikbare kansen hebt onderzocht en een beslissing hebt genomen, hoef je alleen nog maar je plan om te zetten. Denk na over hoe je verder gaat en probeer alle beschikbare ondersteuning te krijgen die je helpt je carrièreplan uit te voeren. Wat moet u bijvoorbeeld doen om de training te krijgen die uw baan biedt? Is er iemand met wie je zou kunnen praten? Wat zijn de laatste stappen die u zullen helpen uw plan te ontwikkelen? Dit zijn allemaal vragen die je jezelf constant moet stellen om ervoor te zorgen dat je op de goede weg bent.
Om het proces te vergemakkelijken, kunt u uw acties in drie delen verdelen:
- Kritieke componenten zijn gebieden die extra aandacht vereisen. Misschien vindt u dat het hebben van een MBA essentieel is om uw uiteindelijke doel te bereiken.
- Korte-termijncomponenten hebben betrekking op kleine doelen die er alleen zijn omdat ze bedoeld zijn om u te helpen uw grotere doelen te bereiken.
- Langetermijncomponenten verwijzen naar uw einddoelen en kunnen alleen worden aangepakt nadat u al uw kortetermijndoelen hebt bereikt.
Het is belangrijk dat uw plan goed doordacht is, omdat eventuele hiaten uw kansen op het behalen van uw doelen kunnen belemmeren.
Stap 5: wijs een tijdlijn en mijlpalen toe
Het bouwen van een persoonlijk carrièreplan is niet eenvoudig, maar dat betekent niet dat je het opzij moet zetten zodra je het hebt voltooid. Het is belangrijk om het ergens te bewaren waar je het kunt zien en je dagelijks kunt laten inspireren.
Tijdlijn
Om uw carrièreplan effectiever te maken, moet u ook al uw doelen en actiestappen op een tijdlijn zetten. Als uw uiteindelijke doel is om een eigen bedrijf te starten, moet u een tijdschema voor uzelf instellen. Bedenk hoe lang het u zal kosten om de nodige vaardigheden te verwerven, het geld dat u nodig hebt enz. Te verzamelen en deze stappen in uw kader te passen. Hoe meer je carrièredoelen in een logische volgorde worden geplaatst, hoe meer kansen je moet volgen.
Mijlpalen
Naast het plannen van specifieke tijden om uw persoonlijke loopbaanplan te herzien en bij te werken, is het belangrijk om te herkennen welke prestaties als mijlpalen kunnen worden beschouwd. Als het behalen van een postgraduaat diploma je professionele leven kan helpen draaien, moet afstuderen aan de universiteit als een mijlpaal worden beschouwd. Het is ook belangrijk om je mijlpalen te vieren, omdat dit je zal stimuleren om vooruit te komen.
Het bouwen van een effectief persoonlijk loopbaanplan helpt u bij het nemen van beslissingen die verband houden met uw carrière, dus u moet de tijd nemen en de nodige inspanningen leveren.
Weet jij hoe je een carrièreplan moet opstellen? Heb je dit proces al doorlopen? Deel ze met ons in het commentaar hieronder.
